Direito do trabalho- exercicios intervalos e férias

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EXERCÍCIOS EXERCÍCIOS EXERCÍCIOS EXERCÍCIOS –––– DIREITO DIREITO DIREITO DIREITO DO TRABALHODO TRABALHODO TRABALHODO TRABALHO 
INTERVALOINTERVALOINTERVALOINTERVALOS, DSR E FÉRIS, DSR E FÉRIS, DSR E FÉRIS, DSR E FÉRIASASASAS 
IIII –––– Leia o problema e depois responda: 
Em determinada empresa, a partir de janeiro Em determinada empresa, a partir de janeiro Em determinada empresa, a partir de janeiro Em determinada empresa, a partir de janeiro de 2018de 2018de 2018de 2018, o empregador, o empregador, o empregador, o empregador informou aos sinformou aos sinformou aos sinformou aos seeeeus eus eus eus empregadosmpregadosmpregadosmpregados que o que o que o que o 
intervalo para refeição e descansointervalo para refeição e descansointervalo para refeição e descansointervalo para refeição e descanso, que era de uma hora po, que era de uma hora po, que era de uma hora po, que era de uma hora por dia, r dia, r dia, r dia, seriaseriaseriaseria, a partir de então, , a partir de então, , a partir de então, , a partir de então, de 30 minutosde 30 minutosde 30 minutosde 30 minutos, , , , 
permanecendo, porém, os permanecendo, porém, os permanecendo, porém, os permanecendo, porém, os trabalhadtrabalhadtrabalhadtrabalhadoresoresoresores com uma jornada diária de com uma jornada diária de com uma jornada diária de com uma jornada diária de oito horas por dia e 44 horas por oito horas por dia e 44 horas por oito horas por dia e 44 horas por oito horas por dia e 44 horas por 
semana. O empregador justificousemana. O empregador justificousemana. O empregador justificousemana. O empregador justificou sua conduta por meio dsua conduta por meio dsua conduta por meio dsua conduta por meio de acorde acorde acorde acordo coletivo firmado com sindicato da o coletivo firmado com sindicato da o coletivo firmado com sindicato da o coletivo firmado com sindicato da 
categoriacategoriacategoriacategoria em em em em dezembro de 2017, codezembro de 2017, codezembro de 2017, codezembro de 2017, com valim valim valim validadedadedadedade de 02 anosde 02 anosde 02 anosde 02 anos. Um dos empregados, inconformad. Um dos empregados, inconformad. Um dos empregados, inconformad. Um dos empregados, inconformado com o com o com o com a a a a 
conduta do empregador, procura um adconduta do empregador, procura um adconduta do empregador, procura um adconduta do empregador, procura um advogadovogadovogadovogado, questionando sobre a alteração imposta. O advogado do , questionando sobre a alteração imposta. O advogado do , questionando sobre a alteração imposta. O advogado do , questionando sobre a alteração imposta. O advogado do 
trabalhador, então, trabalhador, então, trabalhador, então, trabalhador, então, notifica extrajudicialmente notifica extrajudicialmente notifica extrajudicialmente notifica extrajudicialmente a empresaa empresaa empresaa empresa para que seja anulapara que seja anulapara que seja anulapara que seja anulada a alteração impda a alteração impda a alteração impda a alteração imposta e para osta e para osta e para osta e para 
que o intervalo retorne à uma hora habitual, soque o intervalo retorne à uma hora habitual, soque o intervalo retorne à uma hora habitual, soque o intervalo retorne à uma hora habitual, sob b b b dois argumentos: o primeiro é de que a alteração promovida dois argumentos: o primeiro é de que a alteração promovida dois argumentos: o primeiro é de que a alteração promovida dois argumentos: o primeiro é de que a alteração promovida 
foi lesiva efoi lesiva efoi lesiva efoi lesiva e, portanto, nula, nos termos do art. 468, da CLT, portanto, nula, nos termos do art. 468, da CLT, portanto, nula, nos termos do art. 468, da CLT, portanto, nula, nos termos do art. 468, da CLT; e o segundo é ; e o segundo é ; e o segundo é ; e o segundo é de que a redução do de que a redução do de que a redução do de que a redução do intervalo, para intervalo, para intervalo, para intervalo, para 
ser ser ser ser váváváválida, tem que contar com a autorização de órgão dlida, tem que contar com a autorização de órgão dlida, tem que contar com a autorização de órgão dlida, tem que contar com a autorização de órgão do Mo Mo Mo Ministinistinistinistério do Tério do Tério do Tério do Trrrrabalho,abalho,abalho,abalho, o que não ocorreu no o que não ocorreu no o que não ocorreu no o que não ocorreu no 
presente caso.presente caso.presente caso.presente caso. 
Como advogado da empresa, você deverá contra notificar o advogado do trabalhador. Quais os argumentos 
jurídicos que usaria para responder a notificação? 
 
IIIIIIII–––– Analise a seguinte situação e depois responda: 
JoãoJoãoJoãoJoão foi foi foi foi contratadocontratadocontratadocontratado, em 2018,, em 2018,, em 2018,, em 2018, como vigiacomo vigiacomo vigiacomo vigia ppppelaelaelaela empresa empresa empresa empresa Tudoseguro LtdaTudoseguro LtdaTudoseguro LtdaTudoseguro Ltda e presta see presta see presta see presta seus serviços us serviços us serviços us serviços nananana portaria da portaria da portaria da portaria da 
empresa Furocerto Pneus Ltempresa Furocerto Pneus Ltempresa Furocerto Pneus Ltempresa Furocerto Pneus Ltdadadada. Cumpre jornada . Cumpre jornada . Cumpre jornada . Cumpre jornada fixa das 07h00 às 19h00, tendo esta sido afixa das 07h00 às 19h00, tendo esta sido afixa das 07h00 às 19h00, tendo esta sido afixa das 07h00 às 19h00, tendo esta sido autorizada por utorizada por utorizada por utorizada por 
norma coletiva norma coletiva norma coletiva norma coletiva de categoria. João não pode se ausentar da portaria de categoria. João não pode se ausentar da portaria de categoria. João não pode se ausentar da portaria de categoria. João não pode se ausentar da portaria durante toda a sua jornadadurante toda a sua jornadadurante toda a sua jornadadurante toda a sua jornada, pois não há , pois não há , pois não há , pois não há 
outro vigoutro vigoutro vigoutro vigia que possa alternar com ele e, assim, não pia que possa alternar com ele e, assim, não pia que possa alternar com ele e, assim, não pia que possa alternar com ele e, assim, não possui intervaloossui intervaloossui intervaloossui intervalo para refeição e descapara refeição e descapara refeição e descapara refeição e descanso, comendo nso, comendo nso, comendo nso, comendo 
alguns pequenos alguns pequenos alguns pequenos alguns pequenos “lanches“lanches“lanches“lanches” no se” no se” no se” no seu próprio posu próprio posu próprio posu próprio postotototo, em poucos minutos. Recebe, em seu holerite, além do , em poucos minutos. Recebe, em seu holerite, além do , em poucos minutos. Recebe, em seu holerite, além do , em poucos minutos. Recebe, em seu holerite, além do 
salário fixo, uma verba denominadsalário fixo, uma verba denominadsalário fixo, uma verba denominadsalário fixo, uma verba denominada a a a “intervalo indenizado“intervalo indenizado“intervalo indenizado“intervalo indenizado”, que se refere, justamente”, que se refere, justamente”, que se refere, justamente”, que se refere, justamente, ao tempo de parada , ao tempo de parada , ao tempo de parada , ao tempo de parada 
que não pode desfrutar.que não pode desfrutar.que não pode desfrutar.que não pode desfrutar. Em 2019, depois de um ano de contrato, JEm 2019, depois de um ano de contrato, JEm 2019, depois de um ano de contrato, JEm 2019, depois de um ano de contrato, João é dispensado eoão é dispensado eoão é dispensado eoão é dispensado e propõepropõepropõepropõe, na sequência, , na sequência, , na sequência, , na sequência, 
uma ação trauma ação trauma ação trauma ação trabalhista, requerendobalhista, requerendobalhista, requerendobalhista, requerendo o pagamentoo pagamentoo pagamentoo pagamento ddddo o o o inininintervalo não desfrtervalo não desfrtervalo não desfrtervalo não desfrutado, já que entende ser noutado, já que entende ser noutado, já que entende ser noutado, já que entende ser norma de rma de rma de rma de 
saúde do trabalhadorsaúde do trabalhador saúde do trabalhador saúde do trabalhador e que jamais poderia ter este tempo suprimido pelo seu empregador.e que jamais poderia ter este tempo suprimido pelo seu empregador.e que jamais poderia ter este tempo suprimido pelo seu empregador.e que jamais poderia ter este tempo suprimido pelo seu empregador. 
Diante da situação, responda: a pretensão de João pode ser acolhida? Justifique sua resposta. 
 
III III III III –––– Leia o problema e depois responda: 
Os empregados de uma empresa têm um ótimo tratamento por parte de seus empregadores. São eles Os empregados de uma empresa têm um ótimo tratamento por parte de seus empregadores. São eles Os empregados de uma empresa têm um ótimo tratamento por parte de seus empregadores. São eles Os empregados de uma empresa têm um ótimo tratamento por parte de seus empregadores. São eles 
digitadores e gozam do benefício de indigitadores e gozam do benefício de indigitadores e gozam do benefício de indigitadores e gozam do benefício de intervalo de 10 minutos a cada 90tervalo de 10 minutos a cada 90tervalo de 10 minutos a cada 90tervalo de 10 minutos a cada 90 minutos trabalhados. Acontece que a minutos trabalhados. Acontece que a minutos trabalhados. Acontece que a minutos trabalhados. Acontece que a 
empresempresempresempresa resolveu melhorar a condição de tais intervalos, prorrogandoa resolveu melhorar a condição de tais intervalos, prorrogandoa resolveu melhorar a condição de tais intervalos, prorrogandoa resolveu melhorar a condição de tais intervalos, prorrogando----os em mais 5 minutos, para que o os em mais 5 minutos, para que o os em mais 5 minutos, para que o os em mais 5 minutos, para que o 
repouso seja maior. Em compensação, estabeleceu o empregador que haveria um acréscimo repouso seja maior. Em compensação, estabeleceu o empregador que haveria um acréscimo repouso seja maior. Em compensação, estabeleceu o empregador que haveria um acréscimo repouso seja maior. Em compensação, estabeleceu o empregador que haveria um acréscimo na jornada de na jornada de na jornada de na jornada de 
trabalho no finaltrabalho no finaltrabalho no finaltrabalho no final do dia, em tempo correspondente aos períoddo dia, em tempo correspondente aos períoddo dia, em tempo correspondente aos períoddo dia, em tempo correspondente aos períodos de intervalo totais usufruídos. os de intervalo totais usufruídos. os de intervalo totais usufruídos. os de intervalo totais usufruídos. 
Diante da situação, responda: está correta a atitude do empregador? Fundamente sua resposta na lei. 
 
IV IV IV IV –––– Petrônio foi contratado por uma determinada empresa, como operador de produção, em jornada fixa das 
22h às 05h, sem intervalo para refeição e descanso. Tem quatro dias de descanso, depois de 21 trabalhados 
consecutivamente, sendo que um destes dias, sempre coincide com o domingo. Como jurista, quais são os 
equívocos que o empregador está cometendo com Petrônio? Justifique sua resposta. 
 
V V V V –––– Em razão da epidemia instalada no país, a empresa metalúrgica Ferratudo Ltda vai conceder férias 
coletivas aos seus trabalhadores de 15 dias. Já possui autorização do sindicato de categoria para tanto e já 
divulgou o aviso aos seus trabalhadores, colhendo, ainda, a concordância de cada um deles com o 
procedimento. Alfredo, um dos trabalhadores da empresa, é um recém contratado e está trabalhando há 
apenas 7 meses. Não tendo ele sequer completado o período aquisitivo de férias, pode também ser 
beneficiado com as férias coletivas? Em caso positivo, como ficará sua situação quando do retorno da 
paralisação em relação ao período de férias individuais? Justifique sua resposta. 
 
TESTESTESTESTESTESTESTES COM JUSTCOM JUSTCOM JUSTCOM JUSTIFICIFICIFICIFICATIVA: escolha uma alternativa e justifique a sua opção, ATIVA: escolha uma alternativa e justifique a sua opção, ATIVA: escolha uma alternativa e justifique a sua opção, ATIVA: escolha uma alternativa e justifique a sua opção, 
fufufufundamentadamente.ndamentadamente.ndamentadamente.ndamentadamente. 
01010101 ---- Mario é empregado da empresa M e labora em regime de revezamento, em regime de 6x1. Semana 
passada, ele encerrou sua prestação de serviços às 23h00 de sábado, descansou o domingo e retornou ao 
trabalho, na segunda, às 06h00. Nesta situação: 
a) não houve prejuízo do intervalo entre duas jornadas de trabalho nem do descanso semanal remunerado, 
não sendo devido qualquer adicional ao trabalho de Mario; 
b) houve prejuízo ao intervalo entre duas jornadas e ao descanso semanal remunerado, devendo as horas que 
invadiram estes intervalos serem pagas com o adicional de 100%; 
c) houve prejuízo apenas do descanso semanal remunerado, devendo as horas que invadiram este intervalo 
serem pagas com o adicional de 100%; 
d) houve prejuízo apenas do intervalo entre duas jornadas de trabalho, tendo Mario usufruído regularmente 
do seu DSR. As horas que invadiram este intervalo deverão ser pagas com o acréscimo de 50%; 
e) nenhuma das opções está correta. 
 
00002222 ---- Arnaldo de Oliveira foi admitido em 14/01/2013. Durante o período aquisitivo de férias Arnaldo faltou ao 
serviço, injustificadamente, 5 vezes. A data de término do primeiro período aquisitivo de férias de Arnaldo e o 
número de dias corridos de férias a que o mesmo terá direito são, respectivamente: 
a) 14/01/2014 - 24 dias; 
b) 14/01/2014 - 18 dias; 
c) 15/01/2014 - 30 dias; 
d) 13/01/2014 - 24 dias; 
e) 13/01/2014 - 30 dias. 
 
00003333 –––– Não é falso dizer: 
a) entre duas jornadas de trabalho deve haver um intervalo mínimo de 11 horas, assegurando-se ao empregado 
a percepção das horas que adentrar em labor como extraordinários, observando-se, além dele, o intervalo de 24 
horas exigido quando entre duas semanas de trabalho; 
b) quando o trabalho é prestado por mais de 6 horas até o limite de 8 horas, a lei obriga a concessão de intervalo 
de uma a duas horas, computando-se este na duração do trabalho; 
c) o intervalo intrajornada poderá ser alterado em sua duração máxima ou mínima através de acordo individual 
feito entre empregado e empregador ou mesmo por regulamento de empresa; 
d) todo o empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, obrigatoriamente 
aos domingos, e ao descanso nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição do local de trabalho. 
e) nenhuma das alternativas 
 
04040404 –––– Jorge e Luiz trabalham na mesma empresa. Na época designada para o gozo das férias, eles foram 
informados pelo empregador que Jorge não teria direito às férias porque havia faltado, injustificadamente, 34 
dias ao longo do período aquisitivo e que Luiz teria que fracionar as férias em três períodos de 10 dias. Diante 
disso, assinale a afirmativa correta: 
a) A informação do empregador foi correta nos dois casos; 
b) Apenas no caso de Jorge o empregador está correto; 
c) O empregador está errado nas duas hipóteses; 
d) Apenas no caso de Luiz o empregador está correto. 
e) nenhuma das alternativas 
 
05050505 – Ângela foi contratada como auxiliar administrativa em 02/01/2018 por uma empresa de contabilidade. Em 
janeiro de 02/01/2019, com seu período aquisitivo completado, o empregador informou a trabalhadora que ela 
iria gozar de seu descanso em três períodos: o primeiro, de 15 dias, a partir de 02/02/2019; o segundo, em julho, 
de 07 dias e o último, de 08 dias, em novembro. A respeito da situação: 
a) perfeitamente válido o fracionamento das férias imposto pelo empregador, já que é deste a prerrogativa de 
marcar as férias no período que melhor lhe convier; 
b) o fracionamento apresentado pelo empregador somente terá validade se contar com a concordância de 
Ângela; 
c) inválido o fracionamento já que, segundo a lei, as férias somente podem ser fracionadas em dois períodos; 
d) é inválido o fracionamento das férias, já que o primeiro período somente pode contarcom 14 dias de 
descanso; 
e) é válido o fracionamento das férias desde que o aviso prévio tenha sido feito com, pelo menos, 20 dias de 
antecedência