Todo trabalhador tem direito a intervalos para descansar de seu trabalho. Alguns intervalos são concedidos durante a jornada; outros, entre uma jornada e outra; outros, semanalmente; e um deles, anualmente (férias). A CLT regulamenta a duração mínima de tais intervalos a fim de assegurar a proteção à saúde do trabalho. Sobre esse tema, é correto afirmar que, tendo cumprido sua jornada de trabalho de 8 horas diárias, o empregado somente poderá iniciar a próxima jornada de trabalho após o intervalo mínimo de:
11 horas.
11 horas.
Respostas
Ed 
há 3 anos
A afirmação está incorreta. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após uma jornada de trabalho de 8 horas diárias, o empregado deve ter um intervalo mínimo de 11 horas de descanso antes de iniciar a próxima jornada de trabalho.
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A CLT regulamenta a jornada de trabalho na intenção de assegurar a concessão de intervalos para que o trabalhador descanse e possa se dedicar às demais áreas de sua vida. A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, nos termos previstos na CLT e pelas orientações jurisprudenciais e súmulas do Tribunal Superior do Trabalho (TST), assinale a alternativa correta.
Resposta Correta: Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, representam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço extraordinário, se acrescidos ao final da jornada.
O período da noite é reconhecidamente aquele destinado ao descanso. A medicina demonstra que o sono durante o dia não é revigorante da mesma forma que o sono da noite. Atenta a isso, a CLT estabelece normas na intenção de compensar financeiramente o trabalhador que presta atividade nesse período. O primeiro ponto de relevância é estabelecer o que a lei considera como período noturno. Nesse sentido, conforme previsão contida na CLT, para o trabalhador urbano, considera-se noturno o trabalho executado:
Resposta: Das 22h de um dia às 5h do dia seguinte.
A CLT estabelece normas a respeito do intervalo intrajornada, ou seja, aquele intervalo para repouso e alimentação do trabalhador que deve ser concedido durante a jornada diária de trabalho. Tal intervalo tem a finalidade de assegurar a proteção à saúde, física e mental, do trabalhador. Sobre esse assunto, analise o caso a seguir:
Amália labora em uma tecelagem. Sua jornada diária de trabalho é de 8 horas e a semanal é de 44 horas. No entanto, diariamente, Amália tem direito a apenas 40 minutos de intervalo intrajornada, o que foi determinado por ordem de seu empregador.
Nesse sentido, de acordo com o que estabelecem a Constituição e a CLT, Amália tem direito a:
Resposta: 20 minutos extras diários em virtude da supressão parcial do intervalo, acrescidos de 50%.
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