prova cultura organizacional

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1)
Avalie a afirmação baseada em Linton (1976).
As influências culturais gerais e específicas são profundas, POR ISSO pode-se dizer que domina a maior porção da experiência.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
Alternativas:
· 
A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
· 
As duas afirmações são falsas .
· 
As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
CORRETO
· 
As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
· 
A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
Resolução comentada:
As influências da cultura geral e específica são tão “profundas que se pode dizer que dominam a maior porção da experiência” (LINTON, 1976, p. 466).
Código da questão: 32217
2)
Um dos estudiosos das relações de poder na sociedade moderna foi Michel Foucault. Para ele, um dos dispositivos de poder mais eficazes é o panóptico, que aparece como uma forma de controle externa ao indivíduo, mas que normatiza os comportamentos em sociedade. Nesse sentido, podemos afirmar que  panóptico expressa:
Alternativas:
· 
Um sistema de vigilância.
CORRETO
· 
Sistema de controle personalizado.
· 
Divisão do trabalho social.
· 
Presídios para quem transgridir as normas.
· 
Uma forma decorativa de controle.
Resolução comentada:
Panóptico é um sistema arquitetônico que serve para vigilância dos indivíduos. Devido à sua constituição, o panóptico faz com que os indivíduos tenham a sensação de vigilância, mesmo que não estejam sendo vigiados.
Código da questão: 32258
3)
A cultura organizacional pode auxiliar na estratégia da empresa por diversas razões.
Segundo Besanko et. Al. (2006), um dos benefícios da cultura para a estratégia é:
Alternativas:
· 
Incentivar a cooperação.
CORRETO
· 
Criar e estabelecer conflitos.
· 
Segregar os funcionários dos líderes.
· 
Diferenciar as empresas concorrentes.
· 
Auxiliar na redução de custos operacionais.
Resolução comentada:
O princípio da cooperação cria a expectativa de que haverá cooperação e não competição nas negociações internas, o que permite a solução de problemas por um agente, no caso, uma liderança. Assim, a expectativa é que os líderes estimulem a cooperação, reforçando comportamentos que diminuam os custos de negociação interna.
Código da questão: 32261
4)
Culturalmente, empresas que se internacionalizam ou funcionários que procuram trabalhar em outros países devem atentar-se às crenças e valores compartilhados locais, de modo que tenham maior possibilidade de adaptação. Nesse contexto, um dos desafios das equipes multiculturais é:
Alternativas:
· 
Buscar formas de competição saudável entre seus membros.
· 
Estabelecer um tamanho adequado para que funcione bem.
· 
Aproveitar a diversidade e as características de cada membro.
CORRETO
· 
Avaliar o desempenho individual e do grupo.
· 
Padronizar os comportamentos em prol dos objetivos organizacionais.
Resolução comentada:
Segundo Bueno e Freitas (2015), o êxito na formação de uma equipe multicultural” (BUENO; FREITAS, 2015, p. 19) ocorre por meio da configuração de diferentes personalidades, desenvolvimento de objetivo comum, comunicação em diferentes níveis, a forma como se lida com os conflitos e a maneira como a liderança é desempenhada (BUENO; FREITAS, 2015).
Código da questão: 32235
5)
De acordo com Berger e Luckmann (2006), o processo de socialização do indivíduo na sociedade ocorre em duas etapas: socialização primária e secundária. Quanto a isso, avalie as afirmações abaixo:
I – Possui conteúdos que variam de uma sociedade para outra.
II – Implica sequências de aprendizados definidos socialmente.
III – É afetada por um conjunto de conhecimentos disponíveis.
IV – Pode dispensar a identificação emocional com o mundo objetivo e seguir com a identificação coletiva advinda da comunicação entre as pessoas, principalmente na infância.
Quanto à socialização primária, está correto o que se afirma em:
Alternativas:
· 
II e III.
· 
I, apenas.
· 
I, II e III.
CORRETO
· 
I, II e IV.
· 
III e IV.
Resolução comentada:
A socialização primária necessita dos conteúdos existentes na sociedade em determinado momento sócio-histórico, bem como de uma sequência que faça sentido e possa ser reproduzido pelo indivíduo.
Código da questão: 32236
6)
Há alguns anos, o SPV (Partido Popular Suíço) gerou uma polêmica em torno do tema da proibição da imigração de pessoas de determinados países para a Suíça, propondo, inclusive, sua expulsão. O cartaz abaixo ilustra a campanha política daquele momento:
Alternativas:
· 
Trata-se da soberania popular.
· 
Representa uma política de relações internacionais.
· 
Pode ser entendido como discriminação indireta.
· 
Pode ser visto como forma de preservação da diversidade cultural suíça.
· 
Pode ser entendido como discriminação direta.
CORRETO
Resolução comentada:
Da mesma forma que até a década de 1950 os negros estadunidenses eram impedidos de frequentar determinados ambientes considerados como sendo dos brancos, o cartaz do partido suíço remete à impossibilidade de entrada de estrangeiros no país, configurando uma forma de discriminação direta.
Código da questão: 32221
7)
Para Bourdieu e Passeron (1992), todo o poder de violência simbólica, isto é, “todo poder que chega a impor significações e a impô-las como legítimas, dissimulando as relações de força que estão na base de sua força, acrescenta sua própria força” (BOURDIEU; PASSERON, 1992, p. 19). Com base nisso, qual dos ditos populares abaixo representa violência simbólica?
Alternativas:
· 
Lugar de mulher é na cozinha.
CORRETO
· 
Cada macaco no seu galho.
· 
Se conselho fosse bom, seria vendido.
· 
Quem com ferro fere com ferro será ferido.
· 
Mais cego é quem não quer ver.
Resolução comentada:
Ao se dizer lugar de mulher é na cozinha, reativa-se uma condição historicamente reforçada do papel secundário da mulher no âmbito público e seu lugar exclusivo no âmbito privado servil.
Código da questão: 32222
8)
As organizações de trabalho exercem diversas formas de controle sobre os indivíduos. Faria e Schimitt (2007), mostram diversas maneiras desde as mais diretas, com o controle físico, até as mais sutis. Empresas que procuram eleger o funcionário do mês exercem qual tipo de controle sobre o trabalhador?
Alternativas:
· 
Por vínculo.
· 
Por sedução monopolista.
· 
Simbólico-imaginário.
CORRETO
· 
Participativo.
· 
Normativo.
Resolução comentada:
Tal forma de poder trata de adesões das pessoas pelo reconhecimento ou prestígio de determinadas crenças ou valores criados na organização, tendo nas crenças nas formas de premiação, símbolos de sucesso e fracasso organizacionais, competição para destacar-se sua atuação prática.
Código da questão: 32259
9)
O clima organizacional relaciona-se com diversas dimensões organizacionais, entre elas encontra-se sua relação com a estrutura organizacional. Assinale a alternativa que, com maior possibilidade, pode fazer com que o clima seja mais positivo a depender do elemento da estrutura com que se relaciona:
Alternativas:
· 
Relação de confiança entre líderes e liderados.
CORRETO
· 
Grande amplitude de controle.
· 
Alta especialização do trabalho.
· 
Rigidez das regras e procedimentos.
· 
Cadeia de comando extensa.
Resolução comentada:
A relação de confiança entre líderes e liderados permite uma maior abertura às relações interpessoais o que pode, em grande medida, melhorar a percepção dos funcionários em relação à variável autoridade da estrutura organizacional.
Código da questão: 32253
10)
Para que a pesquisa de clima organizacional seja devidamente operacionalizada na empresa, Souza (2014) propõe uma série de recomendações para que a implementação seja exitosa. Quanto a isso, avalie das afirmações abaixo:
I – Os funcionários devem ser mantidos informados com relação ao processo de pesquisa.
II - Constituição de um grupo com funcionários da área de Recursos Humanos, exclusivamente, para que a aplicação e análise sejam neutras.
III - A avaliação dos resultados deve considerar os indicadores de modo isolado.
IV – Quanto maior o nível de tensão organizacional,melhor será a oportunidade para aplicação da pesquisa.
V – A pesquisa deve ser aplicada a todos os funcionários na forma de censo.
Está adequado às recomendações de Souza (2014) o que se apresenta em:
Alternativas:
· 
II, III e V.
· 
I, II, IV e V.
· 
I, apenas.
CORRETO
· 
I, II e III.
· 
III, IV e V.
Resolução comentada:
Quanto maior o nível de distribuição das informações, bem como mais intenso o processo de comunicação, maiores as chances de envolvimento e conforto dos funcionários quanto à validade da pesquisa de clima organizacional.
Código da questão: 32252