Administração II - Semana 5

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04/04/2020 Teste: Atividade para avaliação - Semana 5
https://cursos.univesp.br/courses/2882/quizzes/9714/take 1/3
2 ptsPergunta 1
V, V, V, F
V, V, V, V
V, V, F, F
F, V, V, F
F, F, F, F
Podemos dizer que existem três principais modelos desenvolvidos especificamente para a
pesquisa de clima organizacional a serem aplicados em empresas genericamente. Com
relação ao modelo de Kolb, verifique as afirmações abaixo:
Utiliza uma escala de quatro fatores/indicadores, sendo: conformismo, calor e apoio,
liderança e clareza organizacional.
I.
O conformismo é o sentimento de que existem muitas limitações externamente
impostas na organização.
II.
O calor e apoio é o sentimento de que a amizade é uma forma valorizada na
organização.
III.
IV- Liderança é a indisposição dos membros da organização para aceitar a liderança e
a direção de outros qualificados.
IV.
2 ptsPergunta 2
Podemos dizer que existem seis aspectos específicos que atuam como desencadeadores de mudança: a natureza
da força do trabalho, a tecnologia, os choques econômicos, a concorrência, as tendências sociais e a política
mundial.
A mudança incremental ocorre em períodos de equilíbrio, visando a melhoria da eficiência e desempenho da
organização.
As mudanças descontínuas acontecem em resposta a eventos desestabilizadores e em períodos de maior
desequilíbrio na vida das organizações.
Identidade, valores e missão da organização não são alterados, constituindo-se como fronteira e limite para as
mudanças.
No intuito de responder efetivamente às demandas do ambiente, é importante que as organizações não se
preocupem com o aumento da qualidade e o valor do cliente.
Podemos afirmar que mudança organizacional é a resposta às transformações que vigoram no
ambiente, com o intuito de manter a congruência entre os componentes organizacionais
(trabalho, pessoas, arranjos/estrutura e cultura). Assinale a alternativa que não apresenta
relação com a mudança organizacional:
04/04/2020 Teste: Atividade para avaliação - Semana 5
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2 ptsPergunta 3
F, F, F, F
F, V, F, F
V, F, V, F
V, V, F, F
V, V, V, V
Com relação aos fatores facilitadores e dificultadores da mudança organizacional, podemos
afirmar que:
Os eventos causadores de mudança, de certa forma, também são facilitadores, pois
influenciam a decisão de mudança.
I.
Somente o ambiente turbulento é capaz de causar mudanças significativas, bem como
facilitar sua implementação, na medida em que exige um reposicionamento da
organização frente às novas demandas do meio.
II.
De acordo com pesquisas, existem doze fatores que podem propiciar ou retardar as
mudanças e que são agrupados em cinco categorias: características do ambiente
organizacional; características do desempenho organizacional; características da alta
gerência da organização; características da estratégia organizacional; e características
da estrutura organizacional.
III.
Mudanças organizacionais significativas podem necessitar de grandes crises e
esforços para mobilizar toda a empresa quanto à sua necessidade e devem encontrar
no líder a figura fundamental na condução do processo e mobilização dos indivíduos.
IV.
2 ptsPergunta 4
O clima organizacional pode ser compreendido como um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de
trabalho percebidas direta ou indiretamente pela equipe.
O clima organizacional constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica e característica de
cada empresa.
Em termos de desempenho global, um clima de realização torna a equipe mais dinâmica e produtiva.
O clima organizacional não depende das condições econômicas da empresa, nem da estrutura organizacional, mas
sim exclusivamente das oportunidades de participação pessoal etc.
É por meio de um clima organizacional adequado que o gerente pode estabelecer as
condições motivadoras no ambiente de trabalho. Assim, assinale a alternativa incorreta
referente ao clima organizacional.
04/04/2020 Teste: Atividade para avaliação - Semana 5
https://cursos.univesp.br/courses/2882/quizzes/9714/take 3/3
Salvo em 15:44 
A satisfação no ambiente de trabalho é alta quando o clima é democrático e de realização.
2 ptsPergunta 5
Comunicações.
Formulação de objetivos.
Promoções de pessoal.
Tomada de decisão.
Controles.
As empresas medem periodicamente o clima organizacional. Assinale a alternativa que não
apresenta um elemento mensurável do clima organizacional das empresas.
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