direito do trabalho - modulo 4

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Exercício 1:
A prescrição da ação para o trabalhador postular em juízo os direitos decorrentes de sua relação de
emprego ocorre
A)
1 ano após a rescisão do contrato de trabalho.
B)
5 anos após a rescisão do contrato de trabalho
C)
2 anos após a ocorrência do ato do empregador que violou o direito postulado.
D)
3 anos após a ocorrência do ato do empregador que violou o direito postulado.
E)
5 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito, até o limite de 2 anos após a
rescisão do contrato de trabalho.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) Conclui-se que, extinto o contrato de trabalho, o empregado tem 2 anos para
qualquer reclamação trabalhista. Se o empregado deixa para reclamar depois de
ultrapassados 2 anos, fica totalmente prejudicado. Se há demora na propositura
da reclamação, fica parcialmente prejudicado, porque os atrasados pleiteáveis são
menores. Ex: reclamação de diferenças salariais proposta 1 ano após o
desligamento, os atrasados são de 4 anos, diante da demora de 1 ano na
reclamação. A prescrição da ação trabalhista refere-se às pretensões
imediatamente anteriores a 5 anos, contados da data do ajuizamento da
reclamação, e não às anteriores ao quinquênio da data da extinção do contrato
(Súmula n. 308, TST).
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Exercício 2:
O direito de ação que tenha por objeto anotações do contrato de trabalho em razão de reconhecimento
de vínculo de emprego para fins de prova junto à Previdência Social,
 
A)
prescreve em 2 anos após a dispensa sem justa causa pelo empregador.
B)
não prescreve.
C)
prescreve em 3 anos após o pedido de demissão do empregado.
D)
prescreve em 5 anos após a extinção do contrato seja qual for a modalidade de ruptura.
E)
prescreve em 2 anos para o trabalhador maior de 18 anos e 5 anos para o menor de 18 anos, após a
rescisão.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) art. 11, § 1º, da CLT, as ações que tenham por objeto anotações para fins de
prova junto à Previdência Social, são imprescritíveis. Assim, a ação em que o
trabalhador postule unicamente o reconhecimento de vínculo de emprego para
fins de prova junto à Previdência Social não se sujeita a prazo prescricional.
Exercício 3:
Hélio, que trabalhava como operador de máquinas, foi aposentado por invalidez em 2007, quando tinha
35 anos de idade, e ajuizou ação em 2015 postulando o pagamento de horas extras relativas ao período
em que ainda se ativava na empresa.
 
Sobre a situação retratada, e de acordo com a legislação em vigor e o entendimento consolidado do
TST, assinale a afirmativa correta.
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A)
Caso arguida, a prescrição parcial deverá ser acolhida e o pedido julgado improcedente.
B)
Não há prescrição porque a aposentadoria suspendeu o contrato e a contagem da prescrição.
C)
Considerando que após o prazo 5 anos a aposentadoria torna-se irreversível, o contrato de trabalho foi
extinto em 2012, havendo prescrição total.
D)
Haverá o fenômeno jurídico da decadência por se tratar de direito potestativo puro.
E)
A declaração da existência de horas extras não prescreve em razão da sua natureza, mas a condenação
ao seu pagamento sim, em razão do ato único do empregador.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) A OJ-SDI1-375 estabelece que: A suspensão do contrato de trabalho, em
virtude da percepção do auxílio doença ou da aposentadoria por invalidez, não
impede a fluência da prescrição quinquenal, ressalvada a hipótese de absoluta
impossibilidade de acesso ao Judiciário. Embora não corra a prescrição bienal
(total) em caso de aposentadoria por invalidez, a prescrição parcial ou quinquenal
continua a correr.
Exercício 4:
Empregado é despedido em 20 de abril de 2009, depois de trabalhar dez anos para Aeternus S/A, fábrica de
telhas e compostos de amianto. Em junho de 2012, já trabalhando para outra empresa e apresentando
dificuldade respiratória, procura o médico e, depois de passar por vários exames, é confirmado diagnós�co de
mesotelioma, câncer do pulmão causado pela prolongada exposição ao asbesto durante o período em que foi
empregado de Aeternus S/A, em decorrência do uso do amianto na indústria. Alguns dias depois, a doença se
agrava, ele entra em licença médica e é constatada sua incapacidade total para o trabalho. Em 15 de julho de
2012, o empregado ingressa na Jus�ça do Trabalho com ação em face de Aeternus S/A postulando indenização
por danos materiais e morais em razão dessa enfermidade. Nesse caso:
A)
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Não há prescrição, pois nesses casos só se aplica o prazo prescricional de cinco anos, não incidindo na espécie o
limite de dois anos após a ex�nção do contrato de trabalho.
 
B)
Não há prescrição, sendo aplicável ao caso o prazo prescricional de dez anos, dada a inexistência de norma
jurídica fixando prazo menor para essa hipótese.
 
C)
Não há prescrição, pois o empregado só teve ciência de sua de sua incapacidade laboral em junho de 2012.
 
D)
Há prescrição total, pois o prazo prescricional é de cinco anos, até o limite de dois anos após a ex�nção do
contrato de trabalho.
 
E)
Há prescrição total, pois é aplicável ao caso o prazo de três anos para a pretensão de reparação civil.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) STF – Súmula 230 - A prescrição da ação de acidente do trabalho conta-se do
exame pericial que comprovar a enfermidade ou verificar a natureza da
incapacidade. 1ª Jornada de Dir. Material e Processual do Trabalho – enunciado
nº 46 - ACIDENTE DO TRABALHO. PRESCRIÇÃO. TERMO INICIAL. O termo inicial
do prazo prescricional da indenização por danos decorrentes de acidente do
trabalho é a data em que o trabalhador teve ciência inequívoca da incapacidade
laboral ou do resultado gravoso para a saúde física e/ou mental.
Exercício 5:
No tocante à prescrição no Direito do Trabalho, considere:
I. O direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respec�va remuneração é contado
do término do prazo do período concessivo ou, se for o caso, da cessação do contrato de trabalho. II.
No tocante ao pedido de pagamento de diferenças salariais decorrentes da inobservância pelo
empregador dos critérios de promoção estabelecidos em Plano de Cargos e Salários, a prescrição é
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parcial, pois a lesão é sucessiva e se renova mês a mês. III. Para o empregado urbano ou rural ingressar
com reclamação trabalhista, deve-se observar o prazo de dois anos contados da data da cessação do
contrato de trabalho e serão abrangidas as verbas pretendidas imediatamente anteriores a cinco anos
da data do ajuizamento da ação, exceto o pedido de danos morais, que abrange apenas os úl�mos três
anos.
Está correto o que consta de:
A)
I, II e III.
 
B)
I e II, apenas.
 
C)
II e III, apenas.
 
D)
I e III, apenas.
 
E)
II, apenas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) CLT I - Art. 149 - A prescrição do direito de RECLAMAR a concessão das férias
ou o pagamento da respectiva remuneração é contada do TÉRMINO do prazo
mencionado no artigo 134, ou se for o caso, da CESSAÇÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO. II - SUM 452 ? Tratando-se de pedido de pagamento de diferenças
salariais decorrentes da inobservância dos critérios de promoção estabelecidos em
Plano de Cargose Salários criado pela empresa, a prescrição aplicável é a parcial,
pois a lesão é sucessiva e se renova mês a mês. III - SUM 308 ? I - Respeitado o
biênio subseqüente à cessação contratual, a prescrição da ação trabalhista
concerne às pretensões imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data
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do AJUIZAMENTO da reclamação e, não, às anteriores ao qüinqüênio da data da
extinção do contrato.
Exercício 6:
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, com as modificações oriundas da Lei n o
13.467, de 2017, ocorrerá a prescrição intercorrente da execução trabalhista, contado a partir
de quando o exequente deixar de cumprir determinação judicial no curso do processo, no
prazo de:
A)
cinco anos.
B)
um ano.
 
C)
dois anos.
 
D)
três anos
 
 
E)
quatro anos.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) De acordo com a CLT, Art. 11-A. Ocorre a prescrição intercorrente no processo
do trabalho no prazo de dois anos.
Exercício 7:
Sobre a prescrição no Direito Processual do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:
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A)
A pretensão quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco
anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de 2 anos após a extinção do
contrato de trabalho.
 
B)
A prescrição é total quando se tratar de pretensão que envolva pedido de prestações
sucessivas decorrente de alteração ou descumprimento do pactuado, exceto quando o direito
à parcela esteja também assegurado por preceito de lei.
 
C)
A interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento de reclamação trabalhista no
juízo competente, ainda que venha a ser extinta sem resolução do mérito, produzindo efeitos
apenas em relação aos pedidos idênticos.
 
 
D)
A prescrição ocorrerá intercorrente no prazo de dois anos e sua fluência se iniciará quando o
exequente deixar de cumprir determinação judicial no curso da execução, podendo ser
requerida ou declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição.
E)
Nenhuma das alternativas anteriores.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) CLT: A) Art. 11. A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de
trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o
limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. B) Art. 11, § 2º
Tratando-se de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas
decorrente de alteração ou descumprimento do pactuado, a prescrição é total,
exceto quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei.
C) Art. 11, § 3 A interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento de
reclamação trabalhista, mesmo que em juízo incompetente, ainda que venha a
ser extinta sem resolução do mérito, produzindo efeitos apenas em relação aos
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pedidos idênticos. D) Art. 11-A. Ocorre a prescrição intercorrente no processo do
trabalho no prazo de dois anos. § 1 A fluência do prazo prescricional intercorrente
inicia-se quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da
execução. § 2 A declaração da prescrição intercorrente pode ser requerida ou
declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição.
Exercício 8:
Osíris trabalhou como empregado para a empresa Poseidon Alimentos por dez meses, sem que fossem
efetuadas as anotações do contrato em sua Carteira de Trabalho. Foi dispensado sem receber o pagamento de
verbas rescisórias. Pretendendo obter o reconhecimento judicial do vínculo de emprego, com anotações na
carteira profissional e o pagamento das verbas rescisórias, Osíris deverá ajuizar reclamação trabalhista no prazo
de:
A)
cinco anos contados da ex�nção do contrato para receber as verbas rescisórias e para o pedido de
reconhecimento do vínculo com anotações da carteira.
 
B)
três anos contados da admissão para o pedido de reconhecimento do vínculo com anotações da carteira e cinco
anos para as verbas rescisórias contados da ex�nção do contrato.
 
C)
cinco anos contados da ex�nção do contrato para receber as verbas rescisórias e dois anos para o pedido de
reconhecimento do vínculo com anotações da carteira.
 
D)
dois anos contados da ex�nção do contrato para receber as verbas rescisórias e também para o pedido de
reconhecimento do vínculo com anotações da carteira.
 
E)
dois anos contados da ex�nção do contrato para receber as verbas rescisórias, não havendo prazo para o pedido
de reconhecimento do vínculo com anotações da carteira.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
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Comentários:
E) Art. 7º, XXIX, CF: ação, quanto aos créditos resultantes das relações de
trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e
rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho;(Redação
dada pela Emenda Constitucional nº 28, de 25/05/2000) Art. 11, §1º da CLT: "O
disposto neste artigo não se aplica às ações que tenham por objeto anotações
para fins de prova junto à Previdência Social. (Incluído pela Lei nº 9.658, de
5.6.1998)"
Exercício 9:
A prescrição ocorre em razão da inércia do titular do direito não exercido e do decurso do
tempo. No campo do Direito do Trabalho, nos termos da legislação vigente e entendimento
sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
 
A)
no caso de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração
ou descumprimento do pactuado, a prescrição é parcial e quinquenal, exceto quando o direito
à parcela esteja assegurado por lei.
 
B)
ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de cinco anos, cuja
fluência se inicia quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da
execução.
 
C)
as regras sobre prescrição previstas na Consolidação das Leis do Trabalho se aplicam às
ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social.
 
D)
observado o prazo de dois anos após a extinção contratual para propositura de ação,
prescrevem os créditos trabalhistas relativos aos cinco anos anteriores à data da extinção do
contrato.
 
 
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E)
respeitado o biênio subsequente à cessação contratual, a prescrição da ação trabalhista
concerne às pretensões imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do
ajuizamento da reclamação.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) A) No caso de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas
decorrente de alteração ou descumprimento do pactuado, a prescrição é parcial e
quinquenal, exceto quando o direito à parcela esteja assegurado por lei. ERRADO
- nesse caso a prescrição é total e não parcial, salvo se o direito esteja
assegurado por lei, hipótese em que a prescrição será parcial. B) Ocorre a
prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de cinco anos, cuja
fluência se inicia quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no
curso da execução. ERRADO - o prazo da prescrição intercorrente no processo do
trabalho é de 2 anos. C) As regras sobre prescrição previstas na Consolidação das
Leis do Trabalho se aplicam às ações que tenham por objeto anotações para fins
de prova junto à Previdência Social. ERRADO - ações meramente declaratórias,
como as que têm por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência
Social, não prescrevem.D) Observado o prazo de dois anos após a extinção
contratual para propositura de ação, prescrevem os créditos trabalhistas relativos
aos cinco anos anteriores à data da extinção do contrato. ERRADO - a prescrição
é com relação aos 5 anos anteriores à data da propositura da ação (vide próxima
alternativa). E) Respeitado o biênio subsequente à cessação contratual, a
prescrição da ação trabalhista concerne às pretensões imediatamente anteriores a
cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamação. CORRETO