Sindicalismo e negociação coletiva Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX d

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Disciplina:
	Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:456643) ( peso.:3,00)
	Prova:
	13107077
	Nota da Prova:
	6,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	Existem diferenças conceituais entre as palavras função e prerrogativa e que envolvem os sindicatos, pois estas, muitas vezes, são utilizadas de modo incorreto, ocasionando alterações no significado da frase ou do parágrafo. Martinez (2010, p. 15) destaca que "função e prerrogativa relacionam-se, respectivamente, como substância e instrumento, de modo que esta permita o alcance dos propósitos e das expectativas daquela". Nesse sentido, sobre a função dos sindicatos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O sindicato é uma pessoa jurídica de direito público e defende os interesses coletivos.
(    ) As funções dos sindicatos são de natureza institucional, sendo que as principais são defender os direitos coletivos e melhorar as condições de vida das pessoas.
(    ) As funções de negociação e representação são vistas como próprias dos sindicatos.
(    ) Uma das funções dos sindicatos é a assistencial, que inclui a prestação de serviços médicos, educacionais, entre outros.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MARTINEZ, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2010.
	 a)
	F - F - F - V.
	 b)
	V - V - F - F.
	 c)
	V - F - V - F.
	 d)
	F - V - V - V.
	2.
	O surgimento da OIT no início do século XX, visava ao alcance da promoção de justiça social e direitos humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. Assim, segundo Alvarenga (2007), a intenção da criação da OIT, então, dividia-se na vertente humanista e política. Sobre estas duas vertentes, analise as sentenças a seguir:
I- A vertente humanista visava a correção das condições de trabalho existentes nas indústrias.
II- A vertente política manifesta-se diante do detrimento de condições humanas de trabalho para a classe operária e da própria dignidade dos trabalhadores.
III- A vertente humanista manifesta-se pela necessidade de existir um órgão que torne internacionais as normas referentes aos direitos trabalhistas.
IV- O âmbito político muda o papel do Estado, que até então se eximia de intervir nas relações tanto sociais como políticas e econômicas.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	3.
	O plano de contingência é desenvolvido com o objetivo de evitar algum tipo de catástrofe. Devido ao sistema de greve que pode se prolongar, o plano de contingência evita prejuízos para empresas, acionistas, clientes, entre outras. Sobre os planos de contingência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) As empresas buscam, para elaborar um plano de contingência adequado, identificar todas as áreas do negócio.
(    ) Em cada área de negócio identificada se deve avaliar o impacto de um possível problema sobre o todo da organização.
(    ) Não faz parte do plano de contingência identificar cenários possíveis de falhas.
(    ) É preciso identificar um modo de monitoramento após a falha acontecer.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - V.
	 b)
	F - V - F - F.
	 c)
	V - F - V - F.
	 d)
	F - F - V - V.
	4.
	Os conflitos entre os empregados e empregadores surgem quando há divergência de interesse, e as partes insistem em não ceder em determinada situação. Nesse contexto, existe o instrumento normativo que visa a melhorar esses conflitos. Sobre o instrumento normativo, podemos afirmar que:
	 a)
	O instrumento normativo tem como objetivo colocar um fim definitivo nos conflitos entre empregados e empregadores.
	 b)
	Este instrumento tem como objetivo a dissolução temporária do conflito, mesmo quando existe perda por parte do funcionário.
	 c)
	As normas foram desenvolvidas pelo próprio sindicato, mas não oferecem sansões quanto ao seu não cumprimento.
	 d)
	Em países industrializados, as convenções coletivas surgiram de cima para baixo; já em países subdesenvolvidos, de baixo para cima.
	5.
	Nascimento (2010) define as relações coletivas de trabalho como relações jurídicas que têm como sujeitos os sindicatos de trabalhadores e os sindicatos de empregadores ou grupos e como causa a defesa dos interesses coletivos dos membros desses grupos. De acordo com as definições e as características das relações coletivas de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Nas relações coletivas de trabalho, temos como sujeitos os grupos de trabalhadores e os de empregadores, que normalmente são representados pelos sindicatos profissionais e patronais. 
(    ) Nas relações coletivas, os interesses são grupais e comuns a todos os seus membros. 
(    ) Possuem finalidade compositiva de conflitos coletivos, onde nasce o conflito, mas na maioria das vezes também surge a solução deste conflito. 
(    ) A causa é a defesa dos interesses grupais ou individuais, que resultará em normas genéricas que são as convenções coletivas de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: NASCIMENTO, A. M. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 25. ed. São Paulo: Saraiva, 2010.
	 a)
	F - V - F - V.
	 b)
	V - V - V - F.
	 c)
	V - F - F - F.
	 d)
	F - V - V - V.
	6.
	A greve é uma forma que os trabalhadores encontraram para ter algum poder de negociação com os empregadores. Sendo, neste caso, analisada como um instrumento que busca garantir o direito dos trabalhadores com relação a questões econômicas e condições laborais. Sobre a definição e o fundamento da greve, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A greve pode ser vista como um delito, liberdade ou direito, e para isso depende da legislação do país.
(    ) Podemos entender a greve, em estados democráticos, como um direito fundamental.
(    ) A greve é estudada somente no campo do direito, não tendo outras áreas interesse sobre esse fato.
(    ) Mesmo a greve sendo vista como a manifestação coletiva da liberdade, ela deve ter regulamentação jurídica.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - F - V.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	V - V - F - V.
	7.
	As categorias de comércio de peças automobilísticas, do ramo funerário e do ramo imobiliário, tiveram suas negociações para o aumento salarial frustradas. Diante disso, as categorias, respeitando os procedimentos legislativo, decidiram dar início a uma greve. Ana é funcionária no ramo de comércio de peças automobilísticas, Bruna é funcionária no ramo funerário e Camila é funcionária no ramo imobiliário, com venda e locação de imóveis. No caso da categoria de Ana, Bruna e Camila, a greve deverá ser precedida de um aviso de:
	 a)
	48 horas, 72 horas e 48 horas, respectivamente.
	 b)
	24 horas, 48 horas e 24 horas, respectivamente.
	 c)
	48 horas, 24 horas e 48 horas, respectivamente.
	 d)
	72 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente.
	8.
	Existe uma legislação que trata dos direitos coletivos e trata de forma concisa e direta as matérias referidas aos direitos coletivos, que se subdividem em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. Sobre essa legislação, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Código Penal.
	 b)
	Código Civil.
	 c)
	Direito empresarial.
	 d)
	Código de Defesa do Consumidor.
	9.
	A formação dos sindicatos é livre. Isso significa que eles são constituídos conforme suas necessidades, porém esta formação e sua dinâmica de atuação devem estar previstas em seus estatutos. Quando falamosem Brasil, os sindicatos devem ser compostos por uma estrutura básica. Neste sentido, sobre os órgãos que compõem os sindicatos, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Órgão de deliberação ou assembleia geral. 
II- Órgão de administração ou de comando.
III- Órgão de fiscalização ou conselho fiscal.
(    ) Tem a função de direção ou representação, assim cabe a este órgão o controle e a administração do sindicato.
(    ) É responsável pelas decisões dos sindicatos, sendo o órgão máximo e responsável pela formação dos sindicatos.
(    ) Este órgão é responsável pelas contas do sindicato e gestão financeira.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	II - I - III.
	 b)
	I - II - III.
	 c)
	III - II - I.
	 d)
	III - I - II.
	10.
	Dentre o contexto dos sindicatos, o que se busca é o bem-estar dos funcionários e melhores condições de trabalho, bem como a manutenção dos postos de trabalho existentes. Todavia, algumas vezes isso não é possível, momento em que surgem as negociações entre as partes. Assim, algumas diferenças entre os conceitos são importantes, principalmente quando nos referimos à negociação, à convenção coletiva e ao acordo coletivo. Neste sentido, podemos afirmar que:
	 a)
	O acordo coletivo é responsável por conduzir as normas coletivas, porém não tem relação direta com o dissídio.
	 b)
	A negociação é resultado do procedimento que envolve a convenção e o acordo coletivo.
	 c)
	O dissídio é possível mesmo antes de se esgotar as medidas que visam ao acordo ou convenção coletiva.
	 d)
	A negociação tem como objetivo definir um procedimento para alcançar um resultado melhor para as partes.
	11.
	(ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz?
	 a)
	A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender.
	 b)
	A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes.
	 c)
	A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável.
	 d)
	A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou três anos.
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