AT2 - DIREITO PREVIDENCIARIO

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Pergunta 1 
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Leia o excerto a seguir: 
“Súmula 366 do TST [...] não serão descontadas nem computadas como jornada 
extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco 
minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite, 
será considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois 
configurado tempo à disposição do empregador, não importando as atividades 
desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual”. 
 
Fonte: BRASIL, Tribunal Superior do Trabalho (TST). Súmulas, orientações jurisprudenciais 
(Tribunal Pleno / Órgão Especial, SBDI-I, SBDI-I Transitória, SBDI-II e SDC), Precedentes 
Normativos [recurso eletrônico]. Brasília: Coordenação de Serviços, 2016. Disponível em: 
<http://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf>. Acesso em: 8 jul. 2019. 
 
A respeito do texto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F 
para a(s) falsa(s): 
 
I. ( ) O empregado que chega sete minutos atrasado e sai no horário poderá ter os sete 
minutos descontados de sua remuneração. 
II. ( ) O empregado que chega sete minutos antes e sai no horário normal tem direito de 
receber os sete minutos, com acréscimo de 50%, por se tratar de hora extra. 
III. ( ) O empregado que chega cinco minutos mais cedo e sai seis minutos depois do seu 
horário normal tem direito de receber pelos seis minutos, com acréscimo de 50%, por se 
tratar de hora extra. 
IV. ( ) O empregado que chega quatro minutos antes e sai quatro minutos depois do seu 
horário normal não tem direito de receber pelos oito minutos extras. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Resposta Selecionada: 
Correta V, V, F, V. 
Resposta Correta: 
Correta V, V, F, V. 
Feedback da resposta: Resposta correta. A alternativa está correta, pois, no inciso I, o 
empregado ultrapassou os cinco minutos da súmula. No inciso II, o empregado realizou sete 
minutos de horas extras, pois também ultrapassou a tolerância de cinco minutos. No inciso 
III, tem direito a 11 minutos de horas extras, porque, conforme a súmula, soma-se todos os 
períodos. No inciso IV, está dentro dos parâmetros de tolerância da Súmula 366 do TST. 
Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“A proteção da saúde do empregado que labora no período noturno encontra amparo na 
Constituição e nos mecanismos de proteção estabelecidos pelas leis e pela jurisprudência. 
Inciso IX do art. 7º da CF: “remuneração do trabalho noturno superior ao diurno”. 
 
Fonte: RENZETTI, R. Direito do trabalho. 4. ed. São Paulo: Forense; Método, 2018, p. 274 
(Minha Biblioteca). 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre a jornada noturna, analise as afirmativas a 
seguir: 
I – O adicional noturno, tanto para os empregados urbanos quanto para o empregado 
doméstico, será de 20% sobre o valor da hora normal, sendo que o horário noturno é aquele 
compreendido entre 22h de um dia e 5h do dia seguinte. 
II – O adicional noturno, quando se tratar de empregado rural, será de 25%, sendo que o 
horário noturno é aquele compreendido entre vinte horas de um dia e 4h do dia seguinte, no 
caso de pecuária, e entre 21h de um dia e 5h do dia seguinte quando for agricultura. 
III – Mesmo que o empregado, urbano, doméstico ou rurícola, deixe de trabalhar em horário 
noturno, terá o adicional incorporado ao seu salário, desde que ele tenha sido pago com 
habitualidade de pelo menos um ano. 
IV – Quando a jornada tiver sido realizada integralmente em período noturno e havendo 
prorrogação no horário diurno, tais horas diurnas serão calculadas como se fossem horas 
noturnas, ou seja, com adicional noturno. 
 
Está correto o que se afirma em: 
Resposta Selecionada: 
Correta I, II e IV, apenas. 
 
Resposta Correta: 
Correta I, II e IV, apenas. 
 
Feedback da resposta: Resposta correta. A alternativa está correta, pois o adicional 
noturno será de 20% para os empregados urbanos e domésticos (art. 73 da CLT) e 25% 
para o rural. E o horário está compreendido entre 22h às 5h para urbanos e domésticos, 
20h e 4h para a pecuária e 21 e 5h para a lavoura. Porém, quando o empregado for 
transferido para o horário diurno, perderá o direito ao adicional noturno (Súmula 265 do 
TST). Ainda, quando a jornada for cumprida integralmente no período noturno e prorrogada, 
devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas (art. 73, § 5º, da CLT e Súmula 
60 do TST). 
Pergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“A obrigação do empregado de prestar serviços como decorrência do contrato de trabalho 
não pode ser indefinida no tempo, sob pena de serem causados prejuízos inegáveis tanto à 
sua saúde física como à sua saúde mental e, ainda, de ser exposto a um considerável risco 
à sua integridade física decorrente de acidentes do trabalho”. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 
2018, p. 339 (Minha Biblioteca). 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre as normas que regulamentam a duração do 
trabalho e os períodos de descanso, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. Os períodos de descanso são decorrentes da norma de medicina e segurança do 
trabalho, ou seja, matéria de ordem pública, e, dessa forma, deve ser observada pelo 
empregador, que não poderá suprimi-los de forma unilateral, sob pena de ter de indenizar o 
empregado. 
II. Se nenhum intervalo for concedido ao empregado, o empregador terá de pagar pela hora 
do intervalo, acrescido de adicional de 50% do valor da hora normal. 
III. Como se trata de norma de ordem pública, nem a convenção coletiva poderá suprimir o 
intervalo intrajornada que deve ser de, no mínimo, uma hora, pois trata-se instrumento 
indispensável para a reposição de energia, alimentação e descanso. 
IV. A natureza do pagamento pela supressão do intervalo, ainda que integral ou parcial, 
será salarial, gerando reflexo nas demais verbas. 
 
Está correto o que se afirma em: 
Resposta Selecionada: 
Correta I e II, apenas. 
Resposta Correta: 
Correta I e II, apenas. 
Feedback da resposta: Resposta correta. A alternativa está correta, pois os períodos 
de descanso são decorrentes das normas de medicina e segurança do trabalho, e quando 
não forem observadas, ou seja, se o empregador suprimir o intervalo, terá de indenizar o 
empregado, tratando-se de verba indenizatória, não gerando reflexos nas demais verbas. 
Ademais, a indenização será pelo tempo que foi suprimido, ou seja, se nenhum intervalo for 
concedido, indenizará pela hora cheia, sempre acrescido de 50% nos termos do § 4º do art. 
71 da CLT. E, por fim, norma coletiva poderá reduzir o intervalo para o mínimo de 30 
minutos (art. 611-A, III, da CLT). Logo, estão corretas apenas as afirmativas I e II. 
Pergunta 4 
0 em 0,25 pontos 
 
Os períodos de descanso são uma proteção ao trabalhador, que visam manter sua 
integridade física e mental. Inclusive, estudos apontam que a ausência de pausa no 
trabalho aumentam os acidentes de trabalho, podendo causar, inclusive, depressão, entre 
outras doenças psíquicas. 
 
Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: Saraiva, 2018. (Minha 
Biblioteca). 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
I. A CLT prevê, no artigo 71, que na jornada cuja duração seja superior a seis horas diárias 
será obrigatória a concessão de intervalo de, no mínimo, uma hora, mas que poderá ser 
reduzido por norma coletiva, todavia, não excedente a duas horas, sendo que, se 
extrapolado esse tempo máximo e não existir norma coletiva autorizando, o empregado 
também terá direito ao recebimento pelas horas que extrapolar. 
Pois: 
II. Conforme entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, disposto na Súmula 118, 
intervalos que não estiverem estabelecidos em lei, mas que forem concedidos ao 
empregador, serão considerados tempo à disposição e por isso deverão ser remunerados 
como serviço extraordinário.A seguir, assinale a alternativa correta: 
Resposta Selecionada: 
Incorreta As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I. 
Resposta Correta: 
Correta As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da 
I. 
Feedback da resposta: Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois o 
legislador considera que o tempo que o empregado fica à disposição do empregador é 
considerado como tempo de serviço. Assim, se não houver norma coletiva permitindo 
extrapolar o intervalo máximo, permitido por lei, o tempo que exceder será computado como 
tempo de serviço prestado. E, se ao final do dia, a jornada de oito horas for ultrapassada, o 
excedente deverá ser pago como horas extraordinárias. 
Pergunta 5 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os 
efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações ‘in natura’ que a 
empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em 
caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas”. 
 
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das 
Leis do Trabalho. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18 jul. 2019. 
 
A respeito das utilidades, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) 
verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) O vestuário ou os equipamentos e demais acessórios fornecidos aos empregados, que 
são utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, serão considerados salário 
in natura. 
II. ( ) O seguro de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdência privada, quando 
custeados pelo empregador, serão considerados salário in natura para todos os fins. 
III. ( ) Será considerada salário in natura a educação realizada em estabelecimento de 
terceiros, porém a educação em estabelecimento próprio não será considerada como 
salário. 
IV. ( ) O vale-cultura fornecido pelo empregador é uma utilidade e, por isso, é considerado 
salário in natura. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Resposta Selecionada: 
Correta F, F, F, F. 
Resposta Correta: 
Correta F, F, F, F. 
Feedback da resposta: Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme 
disposto no art. 458, § 2º, inciso I, da CLT, vestuários, equipamentos e outros acessórios 
utilizados para a prestação de serviço não são considerados utilidades e não têm caráter 
salarial. Já no inciso II, tem-se que a educação, em estabelecimento de ensino próprio ou 
de terceiros, não tem natureza salarial, porque não é considerada utilidade. No inciso VIII, o 
valor correspondente ao vale-cultura não é considerado utilidade. Os incisos V e VI, da CLT, 
são expressos quanto a não considerarem como utilidades seguros de vida e de acidentes 
pessoais e previdência privada, ainda que concedidos pelo empregador. 
Pergunta 6 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“O salário-família é um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador 
avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Filhos maiores de 14 
anos não têm direito, exceto no caso dos inválidos (para quem não há limite de idade). Para 
ter direito, o cidadão precisa enquadrar-se no limite máximo de renda estipulado pelo 
governo federal”. 
 
Fonte: BRASIL, Instituto Nacional do Seguro Social. Salário-família, 6 nov. 2017. Disponível 
em: <https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/>. Acesso em: 18 jul. 2019. 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre o salário-família, analise as afirmativas a 
seguir: 
I. Empregado admitido em novembro apresenta certidões de nascimento dos filhos em 
janeiro do ano seguinte. Somente a partir do mês de janeiro receberá o salário-família, não 
podendo reclamar as cotas referentes aos meses de novembro e dezembro 
retroativamente. 
II. O salário-família do trabalhador avulso não dependerá do número de dias trabalhados no 
mês, e o pagamento deverá corresponder ao valor integral da cota. 
III. As cotas do salário-família deverão ser incorporadas, para qualquer efeito, ao salário. 
IV. Em sendo o empregado afastado para gozo de benefício previdenciário, deverá requerer 
o pagamento do salário-família junto ao INSS. 
 
Está correto o que se afirma em: 
Resposta Selecionada: 
Correta I, II e IV, apenas. 
Resposta Correta: 
Correta I, II e IV, apenas. 
Feedback da resposta: Resposta correta. A alternativa está correta, pois as cotas do 
salário-família não se incorporam ao salário, não gerando qualquer reflexo. Ademais, na 
ausência de quaisquer requisitos, o empregado deixa de receber o salário-família. 
Pergunta 7 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Leia o trecho a seguir: 
 
Segundo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), “Art. 58 - A duração normal do 
trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas 
diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite”. E mais: “Art. 64 - O 
salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário 
mensal correspondente à duração do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 (trinta) 
vezes o número de horas dessa duração”. 
 
Fonte: BRASIL. 
Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. 
Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 
8 jul. 2019. 
 
Considerando a legislação apresentada, para fins de cálculo do valor do salário-hora, aos 
empregados que estejam sujeitos à jornada de oito horas diárias e 44 horas semanais, 
aplica-se o divisor ____. 
 
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna: 
Resposta Selecionada: 
Correta 220. 
Resposta Correta: 
Correta 220. 
Feedback da resposta: Resposta correta. A alternativa está correta, pois o divisor de 
horas deve ser correspondente à quantidade de horas que o empregado trabalha no mês. 
No caso de uma jornada semanal de 44 horas, a quantidade de horas trabalhadas em um 
dia seria de 7,3333 (44 horas divididos por seis dias da semana), devendo esse resultado 
ser multiplicado por 30, conforme art. 64 da CLT, tendo como resultado o valor 220. 
Pergunta 8 
0 em 0,25 pontos 
 
“Salário básico é a contraprestação salarial fixa, principal, paga pelo empregador ao 
empregado e que se submete à regra de periodicidade máxima mensal [...] complexo 
salarial é composto de uma parcela fixa principal chamada salário base somada ao 
sobressalário”. 
 
Fonte: RENZETTI, R. Direito do Trabalho – Teoria e questões práticas, 5 ed. Rio de Janeiro: 
Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 195; 200. 
 
Além das verbas de natureza salarial, existem verbas que não possuem natureza salarial, e 
por isso não integram o salário. Nesse sentido, acerca das parcelas que não possuem 
natureza salarial, assinale a alternativa correta: 
Resposta Selecionada: 
Incorreta Não possuem natureza salarial as comissões e os prêmios, quando pagos sem 
habitualidade. 
Resposta Correta: 
Correta Não possuem natureza salarial a ajuda de custo e as diárias para viagem, ainda 
que habituais. 
Feedback da resposta: Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois, 
nos termos do art. 457, § 1º da CLT, “Integram o salário a importância fixa estipulada, as 
gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador”. 
Pergunta 9 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“A equiparação salarial assegura a igualdade de salários entre os empregados que exerçam 
simultaneamente a mesma função, desempenhando trabalho de igual valor, para o mesmo 
empregador, desde que na mesma localidade. O princípio constitucional da isonomia é o 
fundamento desse instituto” (RENZETTI, 2018, p. 214). 
 
Fonte: RENZETTI, R. Série Provas & Concursos – Direito do Trabalho – Teoria e Questões 
Práticas, 5 ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo:Método, 2018, p. 214 [Minha Biblioteca]. 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre a equiparação salarial, analise as afirmativas a 
seguir: 
I. Em sendo idênticas as funções, a todo trabalho de igual valor, quando prestado ao 
mesmo empregador, e desde que, no mesmo estabelecimento ou em estabelecimento 
dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, 
etnia, nacionalidade ou idade. 
II. Em relação à equiparação salarial, será considerado trabalho de igual valor aquele 
realizado com a mesma produtividade e igual perfeição técnica, entre pessoas com a 
diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador que não seja superior a quatro 
anos e a diferença de tempo na referida função não seja superior a dois anos. 
III. Havendo discriminação por motivo de sexo ou etnia e sendo ela comprovada, o Poder 
Judiciário irá determinar o pagamento de multa, em favor do empregado discriminado, no 
valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, além 
do pagamento das diferenças salariais devidas. 
IV. Não será possível a equiparação salarial se o empregador tiver pessoal organizado em 
quadro de carreira ou, ainda, se adotar plano de cargos e salários em norma interna ou em 
acordo ou convenção coletiva de trabalho, desde que devidamente homologado no 
Ministério do Trabalho. 
 
Está correto o que se afirma em: 
Resposta Selecionada: 
Correta II e III, apenas. 
Resposta Correta: 
Correta II e III, apenas. 
Feedback da resposta: Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme 
art. 461 da CLT, para a equiparação é necessário que a prestação de serviço tenha ocorrido 
no mesmo estabelecimento comercial, não podendo ser em outro, ainda que na mesma 
região. Quanto ao quadro de carreira ou plano de cargos e salários, está dispensada 
qualquer forma de homologação ou registro em órgão público (§ 2º). Os demais itens estão 
de acordo com os § 1º e § 6º do citado artigo. 
Pergunta 10 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ao exercício de função idêntica, de 
trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, 
corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
 
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das 
Leis do Trabalho. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 8 jul. 2019. 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. A readaptação em nova função por motivo de deficiência física ou mental, atestada pelo 
órgão competente da Previdência Social, não poderá servir de paradigma para fins de 
equiparação salarial. 
Pois: 
II. Somente será possível a equiparação salarial no caso de empregados contemporâneos 
na função ou cargo, sendo vedada qualquer indicação de paradigma remoto, mesmo que 
seja contemporâneo e tenha obtido a vantagem em ação judicial própria. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
Resposta Selecionada: 
Correta As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I. 
Resposta Correta: 
Correta As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I. 
Feedback da resposta: Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme o 
artigo 461, da CLT, § 4º - “O trabalhador readaptado em nova função por motivo de 
deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não 
servirá de paradigma para fins de equiparação salarial”, e: § 5º “A equiparação salarial só 
será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a 
indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a 
vantagem em ação judicial própria”. Todavia, uma não justifica a outra, sendo duas 
situações distintas prevista em Lei.