aula 3 e 4 (1)

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Direito do Trabalho
Aula 3 e 4 
1
 Poder empregatício 
Conceito : É o conjunto de prerrogativas asseguradas ao empregador pela subordinação. 
 Formas de exercer: 
 I – Poder diretivo (organizar e comandar);
II – Poder regulamentar (regras do contrato ou regulamento);
III – Poder disciplinar (impor sanções)
Tipos: Advertência, suspensão e demissão.
Obs.: A lei não autoriza multas ao empregado, salvo o atleta profissional.
IV – Poder fiscalizatório (vigiar) 
Limites: CF. Art. 5 III vedação a tratamento degradante e X garantia da intimidade
Contrato de Trabalho
Conceito: é extraído da leitura de quatro artigos (art. 2, art. 3, art. 442 e art. 443 todos da CLT):
“Contrato de trabalho é o negócio jurídico expresso ou tácito mediante o qual uma pessoa natural obriga-se perante pessoa natural ou pessoa jurídica a uma prestação pessoal, não-eventual, subordinada e onerosa de serviços”
Contrato bilateral (manifestação de vontade);
Entre pessoa física (empregado);
E pessoa física ou jurídica (empregador);
Com PPHSO.
Elementos essenciais do contrato de trabalho: o contrato de trabalho é ato jurídico, logo deve ter três elementos:
1. Agente capaz; 
2. Objeto lícito;
3. Forma prescrita ou não defesa em lei;
Vamos ao estudo de cada um deles!
1. Capacidade do Agente: iremos estudar apenas a capacidade da área trabalhistas. 
Capacidade do empregado: de acordo com Art. 7º, XXXIII, CF: 
“proibição de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14 anos”;
Conclusões:
Capacidade Plena: a partir dos 18 anos;
Capacidade Relativa: entre 16 e 18 anos;
Incapacidade: menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz a partir dos 14 anos;
Vedações ao menor de 18:
Trabalho noturno, insalubre ou perigoso (art. 7º, XXXIII, CF e art. 404 CLT)
Trabalho em local ou serviço prejudicial a moralidade (art. 405 e seguintes CLT)
2. Objeto lícito: o trabalho não deve ser ilícito.
Cuidado! Irregular x ilícito são diferentes 
Trabalho irregular: O trabalho irregular é contrário às leis trabalhistas e gera punição ao empregador, mas não retira direitos trabalhistas do empregado. 
Ex: o art. 7, XXII da CF veda ao menor de 14 qualquer trabalho.
Trabalho ilícito: a prestação de serviços afronta a lei penal, que acarreta a perda do reconhecimento e pagamento das verbas trabalhistas.
Ex: jogo do bicho (OJ-SDI1-199) 
3. Forma Prescrita ou Não Defesa em Lei:
Regra geral: o contrato de trabalho não é solene, ou seja, não há forma prevista para o contrato de trabalho, pois o contrato poder ser expresso ou tácito e escrito ou verbal;
Exceção: a lei pode exigir forma específica para alguns contratos de trabalho. 
Exemplo: atleta profissional deve ser por escrito. 
Formas do contrato de trabalho: o contrato mais amplo:
 Art. 443 - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
1) tácito ou expresso;
2) verbalmente ou por escrito;
3) prazo determinado, indeterminado ou intermitente;
§ 3o  Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.   
Condições Análogas ao Contrato 
Suspensão: O empregado não trabalha e o empregador não paga remuneração e não conta tempo de serviço. 
Ex: Faltas não justificadas e pena de suspensão.
Interrupção: Nesse caso o empregado não trabalha, mas o empregador paga remuneração e conta tempo de serviço. Ex: Férias e faltas justificadas.
Memorização
Suspensão: Começa com S, então é Sem remuneração.
Interrupção: Esse tem a letra T, então Tem remuneração.
Casos de Suspensão e interrupção
Temos três tipos de casos:
1) Casos de suspensão 
2) Casos de interrupção
3) Casos complexos
Casos de suspensão 
Prestação de serviço militar (art. 472 da CLT): Quando há incompatibilidade de funções suspenso. 
Greve (Art. 7 da lei 7783/89): Estamos diante de suspensão do CT, todavia por meio de negociação coletiva ou acordo coletivo poderá se tornar interrupção. 
Empregado preso de forma provisória ou preventiva: É caso de suspensão, pois o empregador não paga e ele não trabalha. 
Durante a eleição ou atuação de dirigente sindical (art. 543 da CLT): Neste período ele não trabalha para o empregador, logo não recebe como empregado.
Suspensão disciplinar (art. 474 da CLT): Aplicação de punição disciplinar em que o empregado não trabalha e não recebe. 
 Faltas injustificadas (art. 473 da CLT): Aquelas sem fundamento legal, sendo caso de suspensão do contrato de trabalho. 
Casos de interrupção 
Licença remunerada: Quando acordado entre as partes, será interrupção. 
Encargo público de curta duração (sú. 155 do TST): Casos como jurado e testemunha. 
Aborto não criminoso (art. 395 da CLT);
Causas acidentais ou de força maior (art. 62 da CLT): São casos que impedem a prestação do serviço ex.: furacão. 
Descanso remunerado em geral: férias, descanso semanal, feriados e etc.
Integrantes dos conselhos “FGTS, previdência social e da comissão de conciliação prévia: quando atuam na função extra, recebem do empregador. 
Todo intervalo remunerado: são situações que a lei declina a obrigatoriedade de pagamento. 
Ex.: Datilógrafo a cada 90 minutos trabalhados descanso 10 minutos (art. 72 da CLT)
Cuidado: O descanso para almoço intrajornada é caso de suspensão, pois não conta na jornada (art. 72 § 2º da CLT) 
memorizar: dirigente interrompe, os outros suspendem!