Estudo de Caso People Analytics

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Fundamentos de Recursos Humanos
Nome: Caio Bailey Barbosa Soares
Data: 06-04-2020
Estudo de Caso People Analytics
1) Auxiliou através do cruzamentos de dados, o cruzamento de dados não e o fator chave para chegar no sucesso mas através dele tem capacidade de analisar os dados, definir medidas corretas, de baixo custo e de rápida implementação. Por esses motivos o People Analytics auxilia a estratégias de RH.
2) Através de uma análise feita por uma equipe, logo depois da análise algumas três ações foram tomadas para melhorar o turnover, as ações tomadas foram a revisão completa do processo seletivo, revisão do processo de integração e revisão do processo de desligamento. A partir dessas decisões tomadas o turnover diminui de 50 por cento para menos de 3 por cento.
3) A partir da pesquisa de revisão de escala e jornada de trabalho, vemos que é muito importante uma empresa fazer essa análise, porque durante essa pesquisa as pessoas veem na prática a quantidade de pessoas que precisam trabalhar, nos dias certos, nos horários certos, para cada loja, de acordo com o fluxo de clientes e volume de vendas, Diante disso vemos que essa pequisa pode gerar muito resultado na empresa.
4) A análise swot pois visa as forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. É muito importante para o planejamento estratégico de RH, E com o levantamento de forças e fraquezas, e oportunidades e ameaças torna-se possível compilar e organizar tais pontos para elaboração de um Plano Estratégico que possibilite conjugar esforços no sentido de potencializar forças, corrigir fraquezas para aproveitar oportunidades e neutralizar ameaças. Ajudaria muita a empresa de atacado pois ia saber onde a empresa pode melhorar no setor de RH.