LEGISLAÇÃO SOCIAL II 09 04 2

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Disc.: LEGISLAÇÃO SOCIAL II   
	Aluno(a): LUCIANA DE MELLO BARREIRA ALEKSITCH
	201803496681
	Acertos: 9,0 de 10,0
	09/04/2020
	
	
	1a Questão (Ref.:201804115202)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade do segurado se aposentar em consequência de determinadas situações que são consideradas diferenciadas. Que hipóteses são essas:
		
	
	tempo de contribuição, idade e especial; 
	
	invalidez, tempo de retribuição e especial; 
	
	invalidez, tempo de contribuição e parcial. 
	
	invalidez, idade e especial; 
	
	invalidez, tempo de contribuição e excepcional; 
	Respondido em 09/04/2020 13:21:27
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201806833740)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Assinale a alternativa que contém tese jurídica NÃO APRECIADA pelos Tribunais Superiores na sistemática dos recursos excepcionais repetitivos:
		
	
	O desemprego do segurado é suficiente a lhe atribuir a condição de baixa renda e, portanto, suficiente ao preenchimento do requisito necessário à concessão do auxílio-reclusão.
	
	Necessidade de fixação da data de início do benefício por incapacidade no momento do requerimento administrativo ou, na falta deste, na citação.
	
	Renúncia ao benefício previdenciário já implantado, com a consequente concessão de outro mais vantajoso, calculado com base também nas remunerações recebidas pelo segurado aposentado pelo exercício de atividade laborativa após a inatividade.
	
	NRA
	
	O estigma social a que submetido o portador do vírus HIV é suficiente à demonstração da incapacidade temporária ou permanente do segurado na análise e concessão do auxílio-doença e da aposentadoria por invalidez.
	Respondido em 09/04/2020 14:05:03
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201804237958)
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	Geremias, teve redução de 10% em seu salário mensal. Esta redução: 
		
	
	Será totalmente ilegal, sem qualquer exceção.
	
	Será legal, se for determinado pelo Empregador. 
	
	Será legal, se o empregado ainda estiver no período de experiência.
	
	Será legal, se for decorrente da vontade de empregado e empregador..
	
	Será legal, se tiver sido através de Acordo ou Convenção Coletiva.
	Respondido em 09/04/2020 13:40:18
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201803724827)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Segundo nosso ordenamento jurídico temos os trabalhadores urbanos e rurais. Na verdade para configuração do vinculo de emprego há necessidade de certos requisitos para ambos os trabalhadores. No caso do trabalhador rural, quais são os requisitos para que seja considerado empregado?
		
	
	Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico eventualmente, empregador rural, voluntariamente e sob dependência deste;
	
	Pessoa física, em propriedade urbana, eventualmente, empregador urbano mediante salário e sem subordinação;
	
	Pessoa jurídica, em propriedade rural ou prédio rústico, não eventualidade, empregador rural, mediante salário e sob dependência deste;
	
	Pessoa física, em propriedade urbana, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sem subordinação;
	
	Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sob dependência deste.
	Respondido em 09/04/2020 13:40:13
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201804238340)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Contrato de trabalho que decorre do comportamento das partes, sem oposição: 
		
	
	Tácito.
	
	Verbal.
	
	Escrito.
	
	Determinado. 
	
	Temporário.
	Respondido em 09/04/2020 14:01:40
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201806835741)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Acerca do contrato de trabalho intermitente, assinale a alternativa correta.
		
	
	Pode ser celebrado de forma escrita ou verbal, tácita ou expressa.
	
	Aplica-se a qualquer tipo de atividade do empregado ou empregador, exceto para os aeronautas.
	
	Durante o período de inatividade, o empregado receberá pelo período, pois se trata de interrupção do contrato de trabalho.
	
	Não há possibilidade de usufruir férias nessa hipótese de contratação.
	
	Ao receber a convocação para a prestação do serviço, o empregado terá o prazo de três dias corridos para responder ao chamado.
	Respondido em 09/04/2020 14:04:15
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201806835843)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Sobre a remuneração do trabalho, identifique como verdadeiras (V) ou falsas (F) as seguintes afirmativas:
 
( ) Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
( ) Não serão considerados como salário vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço.
( ) As importâncias habituais pagas a título de ajuda de custo, diárias para viagem, prêmios e abonos integram a remuneração do empregado, se incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
		
	
	F - F - V - V.
	
	V - V - F - V.
	
	V - F - V - F.
	
	F - V - V - V.
	
	V - V - F - F.
	Respondido em 09/04/2020 13:58:34
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201806835866)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Felipe, auxiliar administrativo, completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor; Silmara, recepcionista, necessita ausentar-se do emprego para acompanhar consulta médica de seu filho de 5 anos de idade; Gerson, gerente, pretende acompanhar sua esposa grávida em consulta médica pré-natal. Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que podem faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, considerando-se interrupção do contrato de trabalho, pelos seguintes períodos, respectivamente, por
		
	
	até 5 dias consecutivos ou não; por 3 dias por ano e até 3 dias.
	
	até 3 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 2 dias.
	
	até 2 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 3 dias.
	
	até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 5 dias.
	
	até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 2 dias.
	Respondido em 09/04/2020 13:29:51
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201806835890)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Marque a opção correta:
		
	
	O intervalo intrajornada para quem trabalha acima de 6 horas é de no mínimo 1 hora
	
	O acordo de compensação necessita ser aprovado pelo sindicato para sua validade. 
	
	A Reforma trabalhista excluiu a possibilidade de receber horas extras. 
	
	O intervalo interjornadas é de 12 horas
	
	O banco de horas será sempre homologado no sindicato
	Respondido em 09/04/2020 13:28:03
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201803729411)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Após as nossas aulas verificamos que o empregador tem um prazo para conceder as férias do empregado. Se o empregador não conceder as férias dentro do prazo?
		
	
	não há previsão legal sobre o tema;
	
	somente obrigar o empregador a conceder as férias se o empregado vier a reclamar com o ministério publico por falta de determinação legal;
	
	obriga o empregador ao pagamento das férias em dobro;
	
	nada ocorrerá porque as férias sempre fica a critério do empregador podendo concede-las quando quiser.
	
	desobriga o empregador a pagar em dobro as férias;
	Respondido em 09/04/2020 13:27:06