LEGISLAÇÃO SOCIAL II 09 04 3

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Disc.: LEGISLAÇÃO SOCIAL II   
	Aluno(a): LUCIANA DE MELLO BARREIRA ALEKSITCH
	201803496681
	Acertos: 9,0 de 10,0
	09/04/2020
	
	
	1a Questão (Ref.:201804236881)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Tipo de aposentadoria que poderá ser requerida pela empresa: 
		
	
	Supletiva.
	
	Por idade. 
	
	Especial.
	
	Tempo de contribuição.
	
	Por invalidez.
	Respondido em 09/04/2020 15:48:34
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201806833737)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O Decreto nº 3.048 de 1999, que regulamenta a Previdência Social, disciplinou o auxílio-doença. Acerca do tema, é correto afirmar:
		
	
	O auxílio-doença será devido ao segurado que, após cumprida, quando for o caso, a carência exigida, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de quinze dias consecutivos.
	
	Durante o afastamento da atividade por motivo de doença, incumbe à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário, salvo se a empresa dispuser de serviço médico próprio ou em convênio.
	
	O auxílio-doença consiste numa renda mensal e será devido a contar da data de entrada do requerimento, quando requerido após o décimo sexto dia do afastamento da atividade, para todos os segurados.
	
	O portador de doença ou lesão invocada como causa para a concessão do auxílio-doença fará jus ao benefício assim que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social.
	
	Quando o segurado que exercer mais de uma atividade se incapacitar definitivamente para uma delas, poderá transformar o auxílio-doença em aposentadoria por invalidez, enquanto essa incapacidade não se estender às demais atividades.
	Respondido em 09/04/2020 16:02:49
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201804259861)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	No direito do trabalho os dissídios são divididos em individual e coletivo. Isso quer dizer que os conflitos são de natureza individual ou coletiva. quando uma empresa ( geralmente de grande porte ), que não quer recorrer ao seu sindicato, negocia diretamente com o sindicato representativo de seus empregados fixando as condições de trabalho para a categoria de trabalhadores durante um determinado período de tempo estamos diante de:
		
	
	acordo residual coletivo.
	
	acordo coletivo; 
	
	convenção individual; 
	
	convenção coletiva; 
	
	acordo individual; 
	Respondido em 09/04/2020 15:51:43
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201803749261)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	É incompatível com o conceito de Empregado Doméstico: 
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Prestar serviços à pessoa (física) ou a família;
	
	Trabalhar no âmbito residencial;
	
	Serviços de natureza contínua;
	
	Finalidade lucrativa;
	Respondido em 09/04/2020 15:53:07
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201804238350)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Durante o Contrato de Experiência, tanto o empregado quanto o empregador se avaliam mutuamente. Por isso, é correto afirmar que: 
		
	
	O contrato poderá ser prorrogado mais de uma vez.
	
	O contrato de experiência admite a modalidade tácita.
	
	O contrato poderá ultrapassar 90 dias.
	
	O contrato não precisará ser anotado na CTPS.
	
	O contrato de experiência será computado para os efeitos de férias.
	Respondido em 09/04/2020 15:55:23
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201806835741)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Acerca do contrato de trabalho intermitente, assinale a alternativa correta.
		
	
	Não há possibilidade de usufruir férias nessa hipótese de contratação.
	
	Aplica-se a qualquer tipo de atividade do empregado ou empregador, exceto para os aeronautas.
	
	Ao receber a convocação para a prestação do serviço, o empregado terá o prazo de três dias corridos para responder ao chamado.
	
	Durante o período de inatividade, o empregado receberá pelo período, pois se trata de interrupção do contrato de trabalho.
	
	Pode ser celebrado de forma escrita ou verbal, tácita ou expressa.
	Respondido em 09/04/2020 15:56:35
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201803729335)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O nosso sistema visando garantir e proteger o salário do trabalhador, criou alguns mecanismos ou princípios. Diante dessa afirmação, assinale alternativa correta em relação a esses mecanismos ou princípios:
		
	
	devolutividade e penhorabilidade do salário;
	
	redutibilidade e intangibilidade de salário;
	
	Irredutibilidade e intangibilidade de salário;
	
	Irredutibilidade e tangibilidade de salário;
	
	permissividade e intangibilidade de salário.
	Respondido em 09/04/2020 15:59:00
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201804296869)
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	Em se tratando de terminação ou extinção do contrato de trabalho, temos causas que são consideradas normais e anormais. Na hipótese de uma pessoa entrar na administração publica sem concurso publico, quando na verdade de acordo com a própria Constituição Federal de 1988 atualmente só pode ocupar definitivamente se prestar concurso publico, estaríamos diante de que tipo de espécie de terminação do contrato de trabalho: . 
		
	
	Distrato.
	
	Contrato aditivo;
	
	Resolução; 
	
	Rescisão; 
	
	Resilição; 
	Respondido em 09/04/2020 16:02:13
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201806835890)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Marque a opção correta:
		
	
	O acordo de compensação necessita ser aprovado pelo sindicato para sua validade. 
	
	O intervalo intrajornada para quem trabalha acima de 6 horas é de no mínimo 1 hora
	
	O banco de horas será sempre homologado no sindicato
	
	O intervalo interjornadas é de 12 horas
	
	A Reforma trabalhista excluiu a possibilidade de receber horas extras. 
	Respondido em 09/04/2020 15:59:32
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201803729411)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Após as nossas aulas verificamos que o empregador tem um prazo para conceder as férias do empregado. Se o empregador não conceder as férias dentro do prazo?
		
	
	somente obrigar o empregador a conceder as férias se o empregado vier a reclamar com o ministério publico por falta de determinação legal;
	
	nada ocorrerá porque as férias sempre fica a critério do empregador podendo concede-las quando quiser.
	
	não há previsão legal sobre o tema;
	
	obriga o empregador ao pagamento das férias em dobro;
	
	desobriga o empregador a pagar em dobro as férias;
	Respondido em 09/04/2020 15:59:35