Alteração, Suspensão e Duração do Contrato de Trabalho

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Legislação Trabalhista e 
Previdenciária
Aula 5: Alteração e suspensão do contrato de 
trabalho. Duração do trabalho
INTRODUÇÃO
Nesta aula serão apresentadas as definições e possibilidades de Alteração do Contrato Individual e como ela se opera; os 
Limites do Jus Variandi do Empregador e sua base legal; a distinção entre Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho. 
Também será feita a análise do Sistema de Duração do Trabalho, as Jornadas, Intervalos e Férias, com suas bases legais.
OBJETIVOS
Entender como é possível a Alteração do Contrato Individual, como ela se opera e os limites do Jus Variandi do Empregador e 
sua base legal.
Fazer a distinção entre Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho.
Analisar o Sistema de Duração do Trabalho, as Jornadas, Intervalos e Férias.
Contrato de Emprego
A regra geral é que o Contrato de Emprego seja por prazo indeterminado. 
Considerando o Princípio da Continuidade da Relação de Emprego, existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe 
quando terminará.
Fonte da Imagem:
Sendo assim, indagamos: se ele foi feito para durar, será que é um contrato imutável e não pode sofrer alterações?
A resposta é muito clara e precisa, estando à disposição de todos no artigo 468 da CLT, que estabelece a seguinte regra:
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das 
Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento e , ainda assim, desde 
que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado, sob pena 
de nulidade da cláusula Infringente desta garantia.
Desta forma, há duas condições para a Alteração do Contrato de Trabalho:
Ser bilateral, isto é, ter a concordância de ambas as partes, o que, como veremos depois, não é uma regra absoluta, já que 
dependendo da necessidade do serviço e de sua extensão a alteração poderá ser unilateral, dentro do Jus Variandi do 
empregador. 
Não causar prejuízos diretos ou indiretos ao Trabalhador, condição esta absoluta. 
Pela análise dos detalhes das condições previstas no Art. 468 da CLT, as Alterações podem ser:
Jus Variandi
Fonte da Imagem:
São possibilidades de pequenas alterações unilaterais por parte do empregador com base no seu poder de direção, que, por 
necessidade do serviço e sem causar prejuízos ao empregado, podem ser feitas; por exemplo, nas hipóteses de alteração de 
horário, de função, de local da prestação (provisoriamente), etc.
ATIVIDADES
Analise as seguintes frases e marque a alternativa correta:
Dentro de seu poder de Direção, o empregador pode fazer qualquer alteração no Contrato de Trabalho. 
Certo
Errado
Justificativa
2. Em princípio, as Alterações do Contrato de Trabalho devem ser bilaterais e, mesmo assim, não causar qualquer prejuízo ao 
empregado.
Certo
Errado
Justificativa
Suspensão e interrupção do contrato de 
trabalho
As duas principais obrigações do Contrato de Trabalho são:
Na SUSPENSÃO as duas obrigações não ocorrem, isto é, o trabalhador não trabalha e o empregador não paga o salário, mas 
o Contrato de Trabalho continua existindo. Assim, não há Trabalho nem Salário, mas o vínculo de emprego perdura. Com 
raras exceções, durante a Suspensão não é contado o tempo de serviço, não sendo feitos os recolhimentos do FGTS e da 
Previdência.
Exemplos de Suspensão:
• Suspensão Disciplinar até 30 dias (Art. 474 da CLT).
• Suspensão para participar de curso profissionalizante, prevista no Art. 476 da CLT, muito usada durante a crise atual.
• Licenças não remuneradas.
• Trabalhadores durante uma greve.
• Empregado eleito dirigente sindical, nos termos do Art. 543 da CLT
• Durante o alistamento para o serviço militar obrigatório, hipótese em que existe a contagem de tempo de serviço e o 
consequente recolhimento do FGTS.
• Acidente de Trabalho e Doenças, após o 15º Dia. Nestes casos há contagem de tempo de serviço e recolhimento.
• Faltas injustificadas.
Interrupção do contrato de trabalho
Na Interrupção, ou Suspensão parcial, o trabalhador NÃO presta serviços (não trabalha), mas recebe seu salário, sendo 
devidos todos os encargos pelo empregador. Alguns exemplos de Interrupção:
Licença-paternidade
Licença-Maternidade
15 primeiros dias do afastamento por acidente ou doença
Licenças Remuneradas
Férias – Feriados Repouso Semanal
Faltas Justificadas
Licenças previstas no Art. 473 – Incisos I a VIII da CLT
A Duração do trabalho é um sistema que compreende a regulação dos períodos de trabalho (Jornadas) e períodos de 
descanso. Na jornada, entre as jornadas, semanal (RSR) e anual (ou férias).
O sistema de Duração do trabalho tem por base fatores econômicos, biológicos e sociais, com o objetivo de equilibrar o 
desgaste físico e mental com momentos de repouso.
Jornada de trabalho
Turnos ininterruptos de revezamento
Fonte da Imagem:
O Artigo 7 inciso XIV da Constituição Federal determina que nas empresas que adotam o turno ininterrupto de revezamento, 
para empresa que trabalha ininterruptamente (24 hs por dia, 7 dias por semana) a Jornada Diária será de 6 horas, salvo 
Acordo ou Convenção Coletiva.
O tempo despendido até o local de trabalho e o retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de 
trabalho. O deslocamento entre a residência e a empresa, quando é feito em transporte da empresa e de difícil acesso, era 
contado como hora de trabalho desde 2001 e agora não será mais ( art. 58, parágrafo 2º alterado e 3º revogado.
§ 2º - O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu 
retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na 
jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
Prorrogação da jornada
Tipos de Prorrogação
Com pagamento - O artigo 59 da CLT e artigo 7º, inciso XIV da Constituição Federal determina que mediante acordo escrito, 
individual ou coletivo, a Jornada diária poderá ser prorrogada em até 2(duas) horas, mediante pagamento das horas 
excedentes em valor no mínimo 50% superior ao da hora normal. 
Mediante compensação ou Banco de Horas - O banco de horas poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que 
a compensação ocorra no período máximo de seis meses. A compensação de jornada anual continua a depender de 
negociação coletiva. Passa a ser permitido o banco de horas mensal, por acordo individual de trabalho escrito, diretamente 
entre o empregador e o empregado, ou seja, sem participação do sindicato. A compensação de ocorra no período máximo de 
seis meses.
Necessidade Imperiosa – Art 61 - CLT
Por motivo de força maior devidamente comprovada ou para 
realizar ou concluir serviços inadiáveis cuja inexecução acarreta 
fortes prejuízos à empresa, a jornada poderá excepcionalmente ser 
prorrogada em até ao máximo 12 horas diárias, mediante 
pagamento de no mínimo 50% sobre a hora normal. A lei atual 
manteve a probabilidade de extrapolação da jornada legal ou 
consagrada nos casos especificados – tal qual na lei anterior -, 
independentemente de negociação coletiva e comunicação à 
autoridade competente, para redução de burocracia..
Trabalhadores excluídos do controle de 
jornada
Alguns profissionais não estão sujeitos no controle de horário, nem recebem horas extras.
São elas:
Intervalos ou períodos de descanso
Fonte da Imagem:
Tipos de Intervalos
Quando a Jornada de trabalho for superior a 6 horas, o trabalhador terá direito a um intervalo de no mínimo 1 hora  e no 
máximo  2 horas para descanso e alimentação.
Quando a jornada for superior a 4 horas e inferior a 6 horas o empregado terá 15 minutos de intervalo. Em jornadas inferiores 
a 4 horas não há intervalo.
Dias de férias
O período de férias dependerá de quantos dias o empregado faltou sem justificativa no período aquisitivo, na seguinte 
proporção (Art. 130 da CLT):
Período de férias Faltas injustificadas
30 dias Até 5 faltas
24 dias De 6 a 14 faltas
18 dias De 15 a 23 faltas
12 dias De 24 a 32 faltas
* Mais de 32faltas injustificadas - o empregado perde o Direito às Férias.
Perda do direito às férias
De acordo com o artigo 133 da CLT, o empregado perderá o direito às férias se, durante o seu período aquisitivo, incorrer em 
uma das 4 hipóteses abaixo:
• Deixar o emprego e não for readmitido no prazo de 60 dias.
• Permanecer em gozo de licença, recebendo seu salário, por mais de 30 dias.
• Deixar de trabalhar recebendo salário, por mais de 30 dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da 
empresa.
• Ter recebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por mais de 6 meses, ainda que 
descontínuos.
Veja mais algumas informações:
ATIVIDADES
Analise as seguintes frases e marque a alternativa correta:
3. Enquanto durar a Suspensão do Contrato de Trabalho, o empregado não trabalha, não recebe salário e não pode ser 
despedido. 
Certo
Errado
Justificativa
4. O chamado Banco de Horas, previsto no artigo 59 § 2º da CLT, dispensa o acréscimo salarial em caso de horas extras. 
Certo
Errado
Justificativa
Glossário