Aula n 10 - Direito Empresarial - Contrato de Trabalho, Elementos, Caracterisitcas; Duracao e Extincao - power point - correto

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Direito Empresarial
Contrato de Trabalho; Elementos, Características, Duração e Extinção
Contrato de Trabalho: definição
Segundo o art. 442, CLT, contrato de trabalho é o acordo, tácito ou expresso (verbal ou escrito ), firmado por uma pessoa física (empregado) que se compromete a prestar serviços pessoalmente, com habitualidade, mediante remuneração, a outra pessoa física ou jurídica (empregador), a qual será responsável pela direção de seus serviços.
Verbal
Escrito
Conceito de Empregado Art. 3º da CLT
‘Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. 
Características do Contrato de Trabalho:
 
a)- bilateral - produz direitos e obrigações para ambos;
 
b)- oneroso, em que a remuneração é requisito essencial;
 
c)- comutativo, pois as prestações de ambas as partes apresentam relativa equivalência, sendo conhecidas no momento da celebração do ajuste;
 
d)- consensual, pois a lei não impõe forma especial para a sua celebração, bastando anuência das partes;
 
e)- contrato de adesão, pois um dos contratantes, o empregado, limita-se a aceitar as cláusulas e condições previamente estabelecidas pelo empregador;
 f)- pessoal (intuitu personae), porque, a pessoa do empregado é considerada pelo empregador como elemento determinante da contratação, não podendo aquele se fazer substituir na prestação laboral sem o consentimento deste;
 
g)- execução continuada, pois a execução do contrato não se exaure numa única prestação, prolongando-se no tempo.
Direitos Trabalhistas - Poder discricionário
É a prerrogativa legal conferida à para a prática de determinados atos administrativos com liberdade na escolha de sua conveniência, oportunidade e conteúdo. 
A discricionariedade tem a liberdade de ação da Administração dentro dos limites estabelecidos na lei.
Subordinação – “deve” o empregado ser subordinado a seu empregador, deve obedecer a suas ordens.
No âmbito trabalhista é de suma importância sua aferição nas relações empregatícias, a fim de que não haja abuso de direito do empregador em detrimento do empregado, já que essa relação caracteriza-se pela subordinação existente entre as partes.
Poder discricionário na Administração Pública
É a prerrogativa legal conferida à Administração Pública para a prática de determinados atos administrativos com liberdade na escolha de sua conveniência, oportunidade e conteúdo. 
A discricionariedade de ação da Administração Pública dentro dos limites estabelecidos na lei.
Tratamento jurídico relativo à jornada de trabalho:
A melhoria das condições de trabalho e sociais do trabalhador foi aplicada por meio de legislação que, antes de tudo, tem por objetivo protegê-lo.
 As medidas de proteção a serem observadas são previstas na legislação, quando limita a jornada de trabalho, assegura férias ao trabalhador depois de certo tempo, possibilita intervalos nas jornadas, prevê um salário que é considerado o mínimo que o trabalhador irá receber, etc.
Reforma Trabalhista
A Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, conhecida como Reforma Trabalhista, implementou uma série de mudanças visando modernizar e flexibilizar as relações de trabalho e atualizar a legislação trabalhista, cuja principal compilação (a CLT - Consolidação das Leis do Trabalho), fora originalmente editada em 1943. A reforma foi publicada em 14/07/2017 e entrará em vigor no dia 13/11/2017. 
Implicações da reforma trabalhista para o empregado
Alguns juristas legam a insegurança para o trabalhador, visto que o sindicato não precisa acompanhar os acordos feitos entre empregadores e empregados, terceirização da atividade fim e meio. 
 JORNADA DE TRABALHO
 
Artigo 58 CLT
Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
Reforma Trabalhista – 02 horas extras 
Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
Duração do Contrato de Trabalho
. Prazo Indeterminado.
. Prazo Determinado. 
Contrato por Prazo Indeterminado
Esse é o tipo de contrato mais usado dentro das empresas e é considerado como regra da CLT. Nele, não há data para encerrar o vínculo entre empresa e empregado, que é opcional para ambas as partes.
Contrato por Prazo Determinado
Contrato por Prazo Determinado
O contrato de trabalho por prazo determinado é previsto não apenas o dia do início em que o empregado começa a trabalhar como também o prazo ou qualquer condição que determinará o seu término. 
Início
 Término
Art. 443 da CLT - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
Definição do Contrato de Trabalho por Prazo Determinado
§ 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 
§ 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
b) de atividades empresariais de caráter transitório;
c) de contrato de experiência.
Entende-se por serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo, os serviços transitórios, como, por exemplo, a instalação de uma máquina.
Por sua vez, atividades empresariais de caráter transitório dizem respeito à empresa e não ao empregado ou ao serviço. 
É o caso de empresas criadas para funcionar em determinadas épocas do ano, como, por exemplo, venda de fogos de artifício, nas festas juninas; produção de ovos de Páscoa; fabricação de panetone no Natal; a empresa que explore, temporariamente, atividade diversa da normal para atender a uma oportunidade do mercado, etc.
Prazo de Validade do Contrato de Trabalho por Prazo determinado
 Art. 445 da CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá exceder a dois anos, podendo ser prorrogado uma única vez. 
Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias
Contrato de Experiência
Contrato de Experiência
 O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado, cuja finalidade é dar condições recíprocas de conhecimento entre as partes. 
Durante a vigência do contrato, o empregador verificará se o empregado está apto a exercer as atividades conferidas a ele, não restringindo somente à parte técnica, mas também a outros aspectos considerados importantes, verificando como o empregado se adapta ao ambiente de trabalho.
Prazo e Prorrogação do Contrato de Experiência
O contrato de experiência não poderá exceder a 90 dias, podendo sofrer uma única prorrogação dentro do prazo limite. 
O contrato passará a ser considerado por prazo indeterminado, independentemente de qualquer anotação na carteira de trabalho, quando ultrapassado o período de experiência.
Término do Contrato de Trabalho por Iniciativa do Empregado
Quais os seus direitos num pedido de demissão?
O pedido de demissão ocorre quando o próprio empregado solicita o termino do contrato de trabalho.
Neste caso, o trabalhador tem direito: 
a)- saldo de salário (valor dos dias trabalhados naquele mês); 
b)- 13º proporcional aos meses trabalhados; 
c)- férias vencidas e/ou proporcionais e 
d)- 1/3 sobre as férias vencidas e/ou proporcionais.
No pedido de demissão, o empregado perderá o direito ao valor do aviso prévio, à multa de 40% sobre o FGTS e ao seguro-desemprego.
O não cumprimento do aviso prévio por parte do empregado, gera direito ao empregador de descontar das verbas trabalhistas, o valor relativo ao aviso prévio.
Caso o empregado arrume outro trabalho durante o aviso prévio, está liberado do cumprimento do mesmo,nos termos da Súmula 276 do TST.
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA – por parte do empregador
Ocorre quando o fim do contrato se dá por vontade única do empregador. 
Nessas circunstâncias, o empregado tem direito:
. aviso prévio, 
. férias vencidas, acrescidas de 1/3, férias proporcionais, 
. décimo terceiro salário proporcional, 
. saldo de salário, 
. além de multa de 40% sobre o FGTS, que é a penalidade para a dispensa imotivada. 
Tem direito também de sacar os depósitos do FGTS. 
Pedido de Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
Artigo 483 - CLT
A “rescisão indireta”, previsto no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho, que pode ser utilizado pelo empregado:
 Quando da existência de descumprimento das obrigações básicas do empregador na constância do vínculo empregatício.
Aplicação:
. Deve ser aplicado através de pedido formulado ao Judiciário Trabalhista, possibilita caracterizar a demissão a pedido, como na condição da extinção do contrato de trabalho, com direitos as verbas rescisórias semelhantes àquelas que têm direito quando demitido sem justa causa, por decisão exclusiva do empregador.
Isto é, comprovados os fatos que determinam a rescisão indireta, o empregado terá direito ao recebimento do saldo existente no FGTS, ao eventual seguro desemprego e as demais verbas correlatas a demissão sem justa causa.
Dentre as hipóteses que caracterizam o descumprimento das obrigações do contrato, temos:
. o eventual não recolhimento da contribuição previdenciária, que isoladamente já se tipifica como crime tributário. 
. o fato de não efetivar o depósito do FGTS no prazo devido, além do evidente não pagamento das verbas salariais nas datas aprazadas no contrato de trabalho.
Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
	forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;   
 b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;  
c) correr perigo manifesto de mal considerável;  
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;  
 e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama; 
  f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;  
 g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
Dispensa por Justa Causa.
Demissão por Justa Causa
A demissão por justa causa ocorre em razão da desobediência do trabalhador de uma das hipóteses indicadas pelo art. 482, da CLT.
Nestas hipóteses, o empregado terá direito:
 a) saldo de salário;
 b) férias vencidas e 
c) 1/3 sobre as férias vencidas.
Demissão por Justa Causa – Art. 482 - CLT
Saiba o que é considerado por lei: 
Hipóteses de descumprimentos dos deveres contratuais estão previstas na CLT e devem ser provadas pela empresa.
A demissão por justa causa é um assunto delicado em ambientes corporativos. 
Além de ser causada por comportamento inadequado do funcionário, a análise dos fatos deve ser cercada de cuidados para evitar injustiças.
 As hipóteses de descumprimento dos deveres contratuais estão necessariamente previstas na lei (CLT, art. 482) e devem ser provadas por parte da empresa. 
Exercícios
Exercícios do Portfólio do Estudante – pág. 25
1)- Quais são os elementos do contrato de trabalho? Entre esses elementos quais os direitos trabalhistas comportam uma maleabilidade do empregador ou estar sob o seu poder discricionário? 
2)- Como pode ser a jornada de trabalho de um empregado e qual sua repercussão nas horas extras? 
3)- As implicações da reforma trabalhista para o empregado. 
Portfólio do Estudante – pág. 29
4- Segundo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) em pregado é “toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante Salário”. Ou seja, são 5 os elementos que constituem vínculo empregatício, comente cada um deles. 
Portfólio do Estudante – pág. 29
5)- Antônio, Policial Militar (ativa) do Estado do Rio de Janeiro desde 1990, interessou-se, paralelamente às suas atividades, pela possibilidade de prestar serviços como "Agente Patrimonial" (vigilante desarmado) da Igreja Deus é Deus (IDD), fictícia, que frequenta como fiel desde 2010. Para tanto foi entrevistado pelo Missionário Justo Silva (fictício) para assumir a função, que tem como tarefas a organização do trânsito interno (pátio e estacionamentos) e a segurança dos frequentadores da Catedral da instituição, no bairro de Del Castilho. Após ser aprovado na entrevista Antônio passou, em 02/02/2015, a desenvolver suas atividades às segundas e quartas-feiras, de 18:00 às 22:00 horas, sempre atento às determinações inflexíveis de Justo quanto ao seu trabalho, que lhe pagava R$100,00 por dia (diária), contra recibo em que se lia “RPA – Recibo de Pagamento de Autônomo”. Na oportunidade Antônio pediu que o RPA fosse formalizado apenas em uma via (a sua), pois não gostaria de deixar provas materiais de seu trabalho como vigia, dadas a vedação legal de que policiais militares exerçam atividades laborativas paralelas. Recentemente houve uma desavença entre Antônio e Justo, o que resultou na paralisação da prestação de serviços. Assim, Antônio ajuizou ação trabalhista para ter seu vínculo jurídico reconhecido, pois entende preenchidos todos os elementos fático-jurídicos, tanto formais quanto caracterizadores da relação empregatícia. A IDD se defendeu com os seguintes argumentos: trabalho autônomo, trabalho eventual, trabalho religioso e objeto ilícito, uma vez que policiais militares são proibidos, nos termos da lei, de realizar atividades como seguranças privados. Diante do exposto, existe vínculo jurídico empregatício entre Antônio e Igreja Deus é Deus? 
6)- A empresa de propaganda Amarela prorrogou duas vezes o contrato de trabalho por prazo determinado de seu empregado Mário, dentro do período de dois anos. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correta a situação da empresa em relação ao contrato de prazo determinado? Explicar.
Resposta:
A empresa poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo máximo de dois anos, permitida uma única prorrogação contratual dentro deste período.
7)- O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. 
Esse tipo de contrato perante a lei qual o prazo e como ocorre a prorrogação? Explicar. 
Resposta: 
O contrato de experiência não poderá exceder a 90 dias, podendo sofrer uma única prorrogação dentro do prazo limite. 
O contrato passará a ser considerado por prazo indeterminado, independentemente de qualquer anotação na carteira de trabalho, quando ultrapassado o período de experiência.
8)- A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa perante a lei pode prorrogar o prazo de experiência? Cite e explique.
Resposta:
È a prorrogação é válida, uma vez que a empresa X obedeceu as determinações legais existentes. A empresa pode prorrogar por mais 60 (sessenta) dias. 
O contrato de experiência não poderá exceder a 90 dias, podendo sofrer uma única prorrogação dentro do prazo limite.