ap praticas trabalhistas

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Ao celebrar contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa
	
	
	
	poderá, a seu critério, proceder às anotações na CTPS do empregado.
	 Certo
	deverá proceder às anotações na CTPS do empregado no prazo de 48 horas.
	
	deverá proceder às anotações na CTPS do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	
	está dispensada de proceder às anotações na CTPS do empregado.
	
	deverá proceder às anotações na CTPS do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
	Respondido em 10/04/2020 16:31:28
	
	Código de referência da questão.
	2a Questão (Ref.:201905381484)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A jornada normal de trabalho é de
	
	
	
	8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 10 (dez) horas extras mensais.
	 Certo
	8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias, exceto nos casos de escala de revezamento.
	
	7 (sete) horas, sendo permitida a realização de horas extras sem limitação legal.
	
	7h30m (sete horas e 30 minutos), sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias.
	
	8 (oito) horas, sendo permitida a realização de horas extras, sem limitação legal, exceto nos casos de escala de revezamento.
	Respondido em 10/04/2020 16:34:27
	
	Código de referência da questão.
	3a Questão (Ref.:201905381883)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O empregado que recebe salário fixo mensal pode ter uma jornada de trabalho de 220 ou 180 horas mensais. Neste salário está embutido o Descanso Semanal Remunerado. Podemos então dizer que o salário fixo é a forma estipulada para:
	
	
	
	Remuneração do empregado que recebe a base de comissões.
	 Certo
	Remuneração do empregado onde não há variações.
	
	Remuneração do empregado onde há variações.
	
	Remuneração do empregado com ou sem variações.
	
	Remuneração do empregado que recebe a base de produção.
	Respondido em 10/04/2020 16:36:48
	
	Código de referência da questão.
	4a Questão (Ref.:201907056134)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para determinado trabalhador que tenha vendido o total de R$ 120.855,00, sendo sua comissão o equivalente a 1,5% das vendas, então é possível afirmar que sua comissão corresponde ao valor de:
	
	
	
	R$ 119.142,18
 
 
	 Certo
	R$ 1.812,82
 
 
	
	R$ 122.667,82
	
	R$ 1.128,82
 
 
	
	R$ 1.288,12
 
 
	Respondido em 10/04/2020 16:41:28
	
	Código de referência da questão.
	5a Questão (Ref.:201905382586)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O empregado que recebe o salário-hora de R$ 5,45 deverá receber por 29 horas extras com 100% de acréscimo o valor correspondente a:
	
	
	
	R$ 270,88
	 Certo
	R$ 316,10
	
	R$ 255,45
	
	R$ 217,48
	
	R$ 276,22
	Respondido em 10/04/2020 16:44:44
	
	Código de referência da questão.
	6a Questão (Ref.:201907402802)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa correta. Josias Alvarenga foi admitido em 20/05/2019 e pediu demissão em 06/06/2019. Qual valor Josias Alvarenga tem direito a receber referente a 13º salário e férias proporcionais + 1/3 constitucional em sua rescisão de contrato de trabalho?
	
	
	
	Não receberá férias + 1/3 constitucional, mas receberá 13º salário.
	
	Não receberá Férias + 1/3 constitucional e nem 13º salário.
	
	Não há alternativa correta.
	 Certo
	Receberá férias + 1/3 constitucional, mas não receberá 13º salário.
	
	Receberá férias + 1/3 constitucional e 13º salário.
	Respondido em 10/04/2020 16:46:37
	
	Código de referência da questão.
	7a Questão (Ref.:201907119420)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Determinado empregado com salário mensal de R$ 3.630,00 tem direito a 24 dias de férias devido às suas faltas injustificadas no período aquisitivo, conforme determina o artigo 130 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho. Marque a seguir a alternativa que contém o correto valor bruto das férias e o respectivo terço constitucional.
	
	
	
	R$ 3.630,00 e R$ 1.210,00
	 Certo
	R$ 2.904,00 e R$ 968,00
	
	R$ 2.868,00 e R$ 956,00
	
	R$ 2.688,00 e R$ 896,00
	
	R$ 5.064,00 e R$ 1.688,00
	Respondido em 10/04/2020 16:55:52
	
	Código de referência da questão.
	8a Questão (Ref.:201905381269)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analise as afrmativas abaixo: 1. São devidos o aviso prévio e o décimo terceiro salário integral quando reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho. 2. É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. 3. É devido o aviso prévio na despedida indireta. 4. O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado. 5. É direito do trabalhador urbano e rural o décimo terceiro salário, que deve ser calculado com base no salário percebido, ou no valor da aposentadoria. Assinale a alternativa que indica todas as afrmativas corretas .
	
	
	
	São corretas apenas as afirmativas 3 e 4.
	
	São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 5.
	 Certo
	São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
	
	São corretas apenas as afirmativas 2, 3, 4 e 5
	
	São corretas apenas as afirmativas 4 e 5.
	Respondido em 10/04/2020 17:02:46
	
	Código de referência da questão.
	9a Questão (Ref.:201905382364)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Qual será o valor do desconto do INSS que incidirá sobre o salário de um empregado que recebe no mês as seguintes parcelas e benefício: Salário base de R$ 1.000,00; adicional de insalubridade de R$ 93,70; horas extras de R$ 22,37; salário família no valor de R$ 31,07. Considerar para o cálculo do INSS a alíquota de 8%.
	
	
	 Certo
	89,28
	
	98,10
	 Errado
	91,77
	
	80,00
	
	90,00
	Respondido em 10/04/2020 17:07:54
	
	Código de referência da questão.
	10a Questão (Ref.:201905381738)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O RAT representa a contribuição da empresa, prevista no inciso II, do art. 22, da Lei nº 8212/91, e consiste em percentual que mede o risco da atividade econômica. As atividades são enquadradas em riscos, mínimo, médio e grave. Qual o percentual relativo ao risco grave?
	
	
	
	4 %
	
	8 %
	
	6 %
	
	5 %
	 Certo
	3 %