AVALIAÇÃO IV - ROTINA DE PESSOAL

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• Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“Durante o período do aviso-prévio a parte que praticar falta grave pode 
punir a outra. Se no curso do aviso-prévio o empregador praticar falta grave, 
pode o trabalhador afastar-se do emprego sem que isto importe em outra 
falta. Neste caso, o patrão deverá pagar o salário correspondente ao 
restante do período, além das parcelas da rescisão como se imotivada 
fosse”. 
 
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 29. ed. 
São Paulo. Saraiva, 2004. p. 388. 
 
Com base no texto-base, cabe abandono de emprego cumprindo o aviso-
prévio? Assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
✓ No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a 
aplicação de abandono de emprego, pois para que 
seja configurado, é necessário o transcurso de mais 
de 30 dias de faltas injustificadas, reiteradas e 
consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o 
aviso-prévio é de 30 dias. 
Resposta 
Correta: 
✓ No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a 
aplicação de abandono de emprego, pois para que 
seja configurado, é necessário o transcurso de mais 
de 30 dias de faltas injustificadas, reiteradas e 
consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o 
aviso-prévio é de 30 dias. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A resposta está correta. No período do 
aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono 
de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o 
transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas, 
reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o 
aviso-prévio é de 30 dias. 
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do 
Trabalho. 29. ed. São Paulo. Saraiva, 2004. p. 388. 
 
 
 
• Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
O salário-família é um benefício previdenciário concedido aos segurados de 
baixa renda, em razão dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de 
qualquer idade, cuja finalidade é ajudar os pais a custearem a educação de 
seus filhos. 
 
 
Com base no excerto, indique a alternativa correta, correspondente aos 
outros trabalhadores que têm direito ao benefício. 
Resposta 
Selecionada: 
✓ Os empregados rurais, urbanos, avulsos e 
empregados domésticos. 
Resposta Correta: 
 
✓ Os empregados rurais, urbanos, avulsos e 
empregados domésticos. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. Os empregados 
urbanos e rurais e trabalhadores avulsos têm direito a esse 
benefício; os empregados domésticos passaram a tê-lo após 
a lei complementar 150/2015, que alterou a Lei 8213-1991. 
 
 
• Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
“Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, 
sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título 
de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo 
do contrato”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União . Disponível 
em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. 
Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
Com base nas informações do fragmento, assinale a alternativa correta, 
referente aos direitos das verbas rescisórias. 
 
Resposta 
Selecionada: 
✓ Os direitos, em caso de término antecipado por 
iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º 
salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de 
levantar os depósitos do FGTS + multa de 40% 
sobre os depósitos efetuados, indenização (metade 
da remuneração a que teria direito até o fim do 
contrato por prazo determinado). 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
Resposta 
Correta: 
✓ Os direitos, em caso de término antecipado por 
iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º 
salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de 
levantar os depósitos do FGTS + multa de 40% 
sobre os depósitos efetuados, indenização (metade 
da remuneração a que teria direito até o fim do 
contrato por prazo determinado). 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. Os direitos, em 
caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: 
saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, 
direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 40% 
sobre os depósitos efetuados, indenização prevista no artigo 
479 da CLT (metade da remuneração a que teria direito até o 
fim do contrato por prazo determinado). 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova 
a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. 
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
• Pergunta 4 
0 em 1 pontos 
 
“Art. 501 - Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em 
relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não 
concorreu, direta ou indiretamente”. 
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível 
em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. 
Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
O empregador possui direito às verbas rescisórias. Assinale a alternativa 
correta. 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
❖ O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), 
férias vencidas e proporcionais, (ambas com o terço 
constitucional), aviso-prévio indenizado, saque de 
depósito do FGTS e multa de 40% sobre o valor 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
depositado, e seguro-desemprego, caso atendidos 
os requisitos da legislação previdenciária. 
Resposta 
Correta: 
✓ O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), 
férias vencidas e proporcionais (ambas com o terço 
constitucional), aviso-prévio indenizado, saque de 
depósito do FGTS e multa de 20% sobre o valor 
depositado, e seguro-desemprego, caso atendidos 
os requisitos da legislação previdenciária. 
Feedback 
da 
resposta: 
Sua resposta está incorreta. A multa será sempre de 20% 
sobre o valor depositado. O empregado tem direito ao saldo do 
salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e 
proporcionais, ambas com o terço constitucional, aviso-prévio 
indenizado, saque de depósito do FGTS e seguro-
desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação 
previdenciária. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova 
a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. 
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
• Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
 
“Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do 
empregador, os empregados terão direito, conforme o caso, à 
indenização a que se referem os art. 477 e 
 
497”. 
 
A morte do empregador pessoa física (pois pessoa jurídica não morre) 
pode gerar duas hipóteses de término de contrato de trabalho. Na 
possibilidade prevista no artigo citado, ocorre o fechamento da 
empresa e cessação da atividade empresarial. Dessa forma, o 
empregado será dispensado e o contrato de trabalho extinto, o que 
equivale à dispensa sem justa causa, e todas as verbas rescisórias 
devem ser pagas. Nesse caso, o empregado possui as mesmas verbas 
rescisórias como se fosse dispensado sem justa causa, pois houve o 
fim do contrato. 
 
 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível 
em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. 
Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
 
Com base nas informações, assinalea alternativa que indica as verbas 
rescisórias por direito. 
 
Resposta 
Selecionada: 
✓ O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 
décimo terceiro salário proporcional, férias vencidas 
e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de 
depósito do FGTS e multa de 40%, e seguro-
desemprego, caso atendidos os requisitos da 
legislação previdenciária. 
Resposta 
Correta: 
✓ O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 
décimo terceiro salário proporcional, férias vencidas 
e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de 
depósito do FGTS e multa de 40%, e seguro-
desemprego, caso atendidos os requisitos da 
legislação previdenciária. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois os direitos do 
empregado, em caso da morte do empregador, compreendem: 
saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo 
terceiro salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, 
aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 
40%, e seguro-desemprego, caso 
atendidos os requisitos da legislação previdenciária. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova 
a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. 
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
• Pergunta 6 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
1 em 1 pontos 
 
O aviso-prévio tem como finalidade indicar a data de término do contrato de 
trabalho. O período do aviso possibilita, ao trabalhador, procurar um outro 
emprego e, ao empregado, buscar um substituto para o cargo vago. 
 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do 
Brasil de 1988. Disponível em: 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm >. Acesso 
em: 26 ago. 2019. 
 
Assinale a alternativa correta, que indica a duração mínima do aviso-prévio. 
 
Resposta Selecionada: 
 
✓ 30 dias. 
Resposta Correta: 
 
✓ 30 dias. 
Feedbac
k da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a parte que 
decidir colocar fim ao contrato deverá avisar a outra parte com 
antecedência de 30 dias, no mínimo. Nesse sentido, estabelece o 
artigo 7º, XXI, da CF. 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República 
Federativa do Brasil de 1988. Disponível em: 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
• Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
“Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do 
contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que 
seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.” 
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível 
em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. 
Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
No caso da culpa recíproca, o empregado receberá as verbas rescisórias. 
Assinale a alternativa correta. 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
Resposta 
Selecionada: 
✓ Terá direito a receber 50% do aviso-prévio, 50% 
do 13º salário, 50% das férias proporcionais e 20% 
de FGTS. Não terá direito ao seguro-desemprego. 
Resposta 
Correta: 
✓ Terá direito a receber 50% do aviso-prévio, 50% 
do 13º salário, 50% das férias proporcionais e 20% 
de FGTS. Não terá direito ao seguro-desemprego. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. Em caso de 
dispensa por culpa recíproca, o empregado terá direito a 
receber 50% do aviso-prévio, 50% do 13º salário, 50 % das 
férias proporcionais e 20% de FGTS. Não terá direito ao 
seguro-desemprego. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova 
a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da 
União. Disponível em: 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
• Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
A reforma trabalhista possibilitou uma nova modalidade de rescisão 
contratual: o distrato, que é a resilição bilateral. Compreende o acordo entre 
as partes contratantes, que colocam fim ao contrato de trabalho. 
 
Na hipótese de celebração do distrato, os trabalhadores terão direito de 
receber as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
✓ O empregador tem direito de receber 50% do aviso-
prévio, se for indenizado. Na hipótese de aviso-
prévio trabalhado, terá direito ao recebimento do 
seu valor integral, 80% de multa sobre os depósitos 
do FGTS, saldo de salário (dias efetivamente 
trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 
vencidas se houver, férias + 1/3 proporcionais e não 
terá direito ao seguro-desemprego. 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
Resposta 
Correta: 
✓ O empregador tem direito de receber 50% do aviso-
prévio, se for indenizado. Na hipótese de aviso-
prévio trabalhado, terá direito ao recebimento do 
seu valor integral, 80% de multa sobre os depósitos 
do FGTS, saldo de salário (dias efetivamente 
trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 
vencidas se houver, férias + 1/3 proporcionais e não 
terá direito ao seguro-desemprego. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. No caso do 
distrato, o empregador tem direito a receber 50% do aviso-
prévio, se for indenizado. Na hipótese de aviso-prévio 
trabalhado, terá o direito ao recebimento do seu valor 
integral, 80% de multa sobre os depósitos do FGTS, saldo de 
salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário 
proporcional, férias + 1/3 vencidas se houver, férias + 1/3 
proporcionais e não terá direito ao seguro-desemprego. 
 
• Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar 
do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o 
empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União . Disponível 
em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. 
Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
O empregado que decidir colocar fim ao contrato antes do prazo deverá 
prestar serviço por mais 30 dias, sob pena de ter seu salário descontado 
nesse período. Nesse caso, não estará obrigado a pagar indenização pelos 
prejuízos causados. 
 
Com base no excerto, o empregado receberá as verbas rescisórias. 
Assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
✓ O empregado receberá o saldo do salário, 13º 
salário proporcional ao tempo trabalhado, férias + 
1/3 proporcional ao tempo trabalhado e estará 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
obrigado a cumprir o aviso-prévio, ou seja, deverá 
permanecer trabalhando por 30 dias. 
Resposta 
Correta: 
✓ O empregado receberá o saldo do salário, 13º 
salário proporcional ao tempo trabalhado, férias + 
1/3 proporcional ao tempo trabalhado e estará 
obrigado a cumprir o aviso-prévio, ou seja, deverá 
permanecer trabalhando por 30 dias. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A resposta está correta, pois numa 
demissão incentivada pelo empregado haverá os seguintes 
direitos: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo 
trabalhado, férias + 1/3 proporcional ao tempo trabalhado, e o 
empregado estaráobrigado a conceder o aviso-prévio, ou 
seja, deverá permanecer trabalhando por 30 dias. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova 
a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. 
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
• Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho 
pelo empregador”. O contrato poderá terminar em razão de conduta grave 
de uma das partes ou ainda de ambas as partes. 
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível 
em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. 
Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
Com base no excerto, assinale a alternativa que indica quais são as verbas 
rescisórias no caso de justa causa. 
 
Resposta 
Selecionada: 
✓ Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 
férias vencidas + ⅓ e não terá direito ao seguro-
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
desemprego, pois não se trata de desemprego 
involuntário. 
Resposta 
Correta: 
✓ Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 
férias vencidas + ⅓ e não terá direito ao seguro-
desemprego, pois não se trata de desemprego 
involuntário. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois as verbas 
rescisórias são: saldo de salário (dias efetivamente 
trabalhados), férias vencidas + ⅓ e não terá direito ao seguro-
desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova 
a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da 
União. Disponível em: 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm