Avaliação 4 - Rotinas de pessoal

Prévia do material em texto

25/08/2020 Blackboard Learn
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller# 1/6
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Feedback
da
resposta:
Leia o excerto a seguir:
“Durante o período do aviso-prévio a parte que praticar falta grave pode punir a outra. Se no curso do
aviso-prévio o empregador praticar falta grave, pode o trabalhador afastar-se do emprego sem que isto
importe em outra falta. Neste caso, o patrão deverá pagar o salário correspondente ao restante do
período, além das parcelas da rescisão como se imotivada fosse”.
 
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho . 29. ed. São Paulo. Saraiva,
2004. p. 388. 
 
Com base no texto-base, cabe abandono de emprego cumprindo o aviso-prévio? Assinale a alternativa
correta.
No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de
emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 30
dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois
o aviso-prévio é de 30 dias.
No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de
emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 30
dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois
o aviso-prévio é de 30 dias.
Resposta correta. A resposta está correta. No período do aviso-prévio de 30 dias, não
cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário
o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que
não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias. 
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 29. ed. São Paulo.
Saraiva, 2004. p. 388.
Pergunta 2
Leia o excerto a seguir: 
 
“Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do
empregador, os empregados terão direito, conforme o caso, à
indenização a que se referem os art. 477 e 
 
497”. 
 
A morte do empregador pessoa física (pois pessoa jurídica não
morre) pode gerar duas hipóteses de término de contrato de
trabalho. Na possibilidade prevista no artigo citado, ocorre o
fechamento da empresa e cessação da atividade empresarial.
Dessa forma, o empregado será dispensado e o contrato de
trabalho extinto, o que equivale à dispensa sem justa causa, e
todas as verbas rescisórias devem ser pagas. Nesse caso, o
empregado possui as mesmas verbas rescisórias como se fosse
dispensado sem justa causa, pois houve o fim do contrato. 
 
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de
1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalt
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
25/08/2020 Blackboard Learn
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller# 2/6
Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Feedback
da
resposta:
o.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago.
2019. 
 
 
 
Com base nas informações, assinale a alternativa
que indica as verbas rescisórias por direito. 
 
O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário
proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de
depósito do FGTS e multa de 40%, e seguro-desemprego, caso atendidos os
requisitos da legislação previdenciária.
O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário
proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de
depósito do FGTS e multa de 40%, e seguro-desemprego, caso atendidos os
requisitos da legislação previdenciária.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois os direitos do
empregado, em caso da morte do empregador, compreendem:
saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro
salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio
indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 40%, e seguro-
desemprego, caso
atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis
do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago.
2019.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
O aviso-prévio tem como finalidade indicar a data de término do contrato de trabalho. O período do
aviso possibilita, ao trabalhador, procurar um outro emprego e, ao empregado, buscar um substituto
para o cargo vago.
 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível
em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Assinale a alternativa correta, que indica a duração mínima do aviso-prévio.
30 dias.
30 dias.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a parte que decidir colocar fim ao
contrato deverá avisar a outra parte com antecedência de 30 dias, no mínimo. Nesse
sentido, estabelece o artigo 7º, XXI, da CF. 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil de
1988. Disponível em:
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 26 ago.
2019.
Pergunta 4
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
25/08/2020 Blackboard Learn
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller# 3/6
Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Feedback
da
resposta:
“Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver
sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário
integral”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/D
el5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Assinale a alternativa correta, referente ao aviso-prévio trabalhado, segundo a nova regra.
A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, ou
a supressão de 15 dias consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada
30 dias de aviso a que o empregado (urbano) tenha direito. Se o empregado for rural,
há redução de cinco dias por semana e deve ocorrer a cada semana a que o
trabalhador tenha direito.
A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, ou
a supressão de sete dias consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada
30 dias de aviso a que o empregado (urbano) tenha direito. Se o empregado for rural,
há redução será de um dia por semana e deve ocorrer a cada semana a que o
trabalhador tenha direito.
Sua resposta está incorreta. Sua resposta está incorreta, pois serão sete dias
consecutivos para cada 30 dias trabalhado para trabalhador urbano, e, para o
trabalhador rural, será reduzido um dia por semana. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis
do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago.
2019.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
Leia o artigo a seguir: 
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho,
exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos [...]. 
III - valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço (FGTS) [...].” 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário Oficial da União.Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/D
el5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
O FGTS é uma poupança forçada, suportada exclusivamente pelo empregador. Nesse sentido, o
empregado receberá a indenização de 40% do FGTS, quando for dispensado. 
 
Assinale a alternativa correta.
Sem justa causa e de rescisão indireta.
Sem justa causa e de rescisão indireta.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois no caso de dispensa sem justa causa e
rescisão indireta, o empregado receberá indenização de 40% sobre o FGTS, que são
depositados mensalmente na conta do empregado. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis
do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago.
2019.
Pergunta 6
O artigo 132 da CLT dispõe que: “Salvo disposição legal ou convencional em contrário, computam-se
os prazos, excluindo o dia do começo e incluído o dia do vencimento.” 
 
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
25/08/2020 Blackboard Learn
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller# 4/6
Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Feedback
da
resposta:
BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o Código Civil. Diário Oficial da União.
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406.htm>. Acesso em: 26 ago.
2019. 
 
O artigo refere-se à contagem de dispensa do aviso-prévio. 
 
A contagem de dispensa do aviso-prévio do empregado começa a ocorrer quando? Assinale a
alternativa correta. 
 
Começa a fluir do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque, naquele
dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego.
Começa a fluir do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque, naquele
dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois desde a comunicação da dispensa,
independentemente da hora em que ocorra, o prazo do pré-aviso é de, no mínimo, 30
dias, que começa a correr do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque,
naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego. 
BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o Código Civil. Diário Oficial da
União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406.htm>.
Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
Leia o artigo a seguir: 
“Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização
quando: 
[...] o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa,
própria ou de outrem [...]”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/D
el5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
Com base nas informações, há uma hipótese de falta grave do empregador não prevista no artigo 483.
Assinale a alternativa correta, que indica qual seria essa falta.
Violência doméstica.
Violência doméstica.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a hipótese de falta grave não prevista
no artigo é: empregador doméstico, praticar quaisquer das formas de violência doméstica
ou familiar contra mulher (art.27, parágrafo único, VII, LC 150/2015, e artigo 5º, Lei
11.340/2006). 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis
do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago.
2019.
Pergunta 8
Leia o artigo a seguir: 
 
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de
acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a
redução dos seguintes direitos [...]” . 
 
 
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
25/08/2020 Blackboard Learn
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller# 5/6
Resposta Selecionada: 
Resposta Correta: 
Feedback
da
resposta:
aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de
1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às
novas relações de trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil
_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
O FGTS é uma poupança forçada, suportada exclusivamente pelo
empregador. Todos os meses, ao quitar o salário e os demais
adicionais, o empregador deverá depositá-lo, nunca na conta
pessoal do trabalhador . 
 
 
 
Com base no excerto, assinale a alternativa correta, referente à
porcentagem de FGTS sobre o salário-base do trabalhador, que
deverá ser depositado pelo empregador. 
 
8%.
8%.
Resposta correta. A alternativa está correta. Não é descontado do empregador e, sim,
recolhido 8% pelo empregador. Os depósitos efetuados nas contas vinculadas serão
corrigidos monetariamente, com base nos parâmetros fixados para atualização do saldo
dos depósitos em poupanças e capitalização de juros de 3% ao ano. 
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n º
6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de
1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da
União. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-
2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Feedback
da
resposta:
“Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir
o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que
teria direito até o termo do contrato”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/D
el5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Com base nas informações do fragmento, assinale a alternativa correta, referente aos direitos das
verbas rescisórias.
Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo
do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os
depósitos do FGTS + multa de 40% sobre os depósitos efetuados, indenização
(metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo
determinado).
Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo
do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os
depósitos do FGTS + multa de 40% sobre os depósitos efetuados, indenização
(metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo
determinado).
Resposta correta. A alternativa está correta. Os direitos, em caso de término antecipado
por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo
trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 40% sobre os depósitos
efetuados, indenização prevista no artigo 479 da CLT (metade da remuneração a que
teriadireito até o fim do contrato por prazo determinado). 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis
do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em:
1 em 1 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
25/08/2020 Blackboard Learn
https://anhembi.blackboard.com/webapps/late-Course_Landing_Page_Course_100-BBLEARN/Controller# 6/6
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago.
2019.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
Resposta
Correta:
Feedback
da
resposta:
Sabemos que a demissão ocorre quando o empregado decide colocar fim ao contrato de trabalho e
independe de qualquer motivação. O empregador não poderá se opor à decisão do trabalhador. 
 
Nessa hipótese de pedido de demissão, assinale a alternativa correta, que indica a situação em que o
empregado terá direito às verbas rescisórias.
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário proporcional, férias + 1/3
vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais.
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário proporcional, férias + 1/3
vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais.
Resposta correta. A alternativa está correta. No caso de pedido de demissão, o
empregado tem o direito do saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário
proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais. Ainda, o
empregado não saca os depósitos do FGTS e deverá conceder aviso-prévio de 30 dias
ao empregador.
1 em 1 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm