UNIDADE 4- ROTINAS DE PESSOAL - AVALIAÇÃO

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• Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
Leia o artigo a seguir: 
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a 
supressão ou a redução dos seguintes direitos [...]. 
III - valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) [...].” 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da 
União. Disponível em: < 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
O FGTS é uma poupança forçada, suportada exclusivamente pelo empregador. Nesse sentido, o empregado receberá a 
indenização de 40% do FGTS, quando for dispensado. 
 
Assinale a alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
Sem justa causa e de rescisão indireta. 
Resposta Correta: 
Sem justa causa e de rescisão indireta. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois no caso de dispensa sem justa causa e rescisão 
indireta, o empregado receberá indenização de 40% sobre o FGTS, que são depositados mensalmente 
na conta do empregado. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do 
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
• Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“Durante o período do aviso-prévio a parte que praticar falta grave pode punir a outra. Se no curso do aviso-prévio 
o empregador praticar falta grave, pode o trabalhador afastar-se do emprego sem que isto importe em outra falta. 
Neste caso, o patrão deverá pagar o salário correspondente ao restante do período, além das parcelas da rescisão 
como se imotivada fosse”. 
 
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho . 29. ed. São Paulo. Saraiva, 2004. p. 388. 
 
Com base no texto-base, cabe abandono de emprego cumprindo o aviso-prévio? Assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois 
para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas, 
reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias. 
Resposta 
Correta: 
 
No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois 
para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas, 
reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A resposta está correta. No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a 
aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de 
mais de 30 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois 
o aviso-prévio é de 30 dias. 
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 29. ed. São Paulo. Saraiva, 
2004. p. 388. 
 
 
• Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
“Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o 
empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até 
o termo do contrato”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial 
da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 
2019. 
 
Com base nas informações do fragmento, assinale a alternativa correta, referente aos direitos das verbas 
rescisórias. 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
Resposta 
Selecionada: 
 
Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 
13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa 
de 40% sobre os depósitos efetuados, indenização (metade da remuneração a que teria direito 
até o fim do contrato por prazo determinado). 
Resposta 
Correta: 
 
Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 
13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa 
de 40% sobre os depósitos efetuados, indenização (metade da remuneração a que teria direito 
até o fim do contrato por prazo determinado). 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. Os direitos, em caso de término antecipado por 
iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito 
de levantar os depósitos do FGTS + multa de 40% sobre os depósitos efetuados, indenização 
prevista no artigo 479 da CLT (metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por 
prazo determinado). 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do 
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
• Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador”. O contrato poderá 
terminar em razão de conduta grave de uma das partes ou ainda de ambas as partes. 
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário 
Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso 
em: 26 ago. 2019. 
 
 
Com base no excerto, assinale a alternativa que indica quais são as verbas rescisórias no caso de justa causa. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ⅓ e não terá direito ao 
seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário. 
Resposta Correta: 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ⅓ e não terá direito ao 
seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois as verbas rescisórias são: saldo de salário (dias 
efetivamente trabalhados), férias vencidas + ⅓ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não 
se trata de desemprego involuntário. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do 
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
• Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena 
de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial 
da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 
2019. 
 
O empregado que decidir colocar fim ao contrato antes do prazo deverá prestar serviço por mais 30 dias, sob pena 
de ter seu salário descontado nesse período. Nesse caso, não estará obrigado a pagar indenização pelos 
prejuízos causados. 
 
Com base no excerto, o empregado receberá as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
O empregado receberá o saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, férias 
+ 1/3 proporcional ao tempo trabalhado e estará obrigado a cumprir o aviso-prévio, ou seja, 
deverá permanecer trabalhando por 30 dias. 
Resposta 
Correta: 
 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
O empregado receberá o saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, férias 
+ 1/3 proporcional ao tempo trabalhado e estará obrigado a cumprir o aviso-prévio, ou seja, 
deverá permanecer trabalhando por 30 dias. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A resposta está correta, pois numa demissão incentivada pelo empregado 
haverá os seguintes direitos: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, férias 
+ 1/3 proporcional ao tempo trabalhado, e o empregado estará obrigado a conceder o aviso-prévio, 
ou seja, deverá permanecer trabalhando por 30 dias. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do 
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
• Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
Leia o artigo a seguir: 
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a 
supressão ou a redução dos seguintes direitos [...]. 
III - Valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) 
[...]”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial 
da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 
2019. 
 
Quando o empregado receberá a indenização de 20% do FGTS, ao ser dispensado? Assinale a alternativa 
correta. 
 
Resposta Selecionada: 
Quando há culpa recíproca, força maior e distrato. 
Resposta Correta: 
Quando há culpa recíproca, força maior e distrato. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois no caso de dispensa por culpa recíproca, força 
maior e distrato o empregado receberá indenização de 20% sobre o FGTS, que são depositados 
mensalmente na conta do empregado. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do 
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
• Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
O salário-família é um benefício previdenciário concedido aos segurados de baixa renda, em razão dos filhos 
menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade, cuja finalidade é ajudar os pais a custearem a educação de 
seus filhos. 
 
Com base no excerto, indique a alternativa correta, correspondente aos outros trabalhadores que têm direito ao 
benefício. 
 
Resposta Selecionada: 
Os empregados rurais, urbanos, avulsos e empregados domésticos. 
Resposta Correta: 
Os empregados rurais, urbanos, avulsos e empregados domésticos. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. Os empregados urbanos e rurais e trabalhadores 
avulsos têm direito a esse benefício; os empregados domésticos passaram a tê-lo após a lei 
complementar 150/2015, que alterou a Lei 8213-1991. 
 
 
• Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
Recurso ordinário. Justa causa. Necessidade de prova irrefutável: ônus do empregador. A aplicação da justa 
causa, por possuir falta grave efeitos para o empregado: exige prova inconteste dos fatos a ele imputados. TRT, 1ª 
Reg, 8ª T., RO 01595-2003-036-01-00-6, Rel. Vólia Bomfim Cassar, sessão dia 29/06/2005. 
 
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. Recurso Ordinário: 00117495120155010061 RJ - Inteiro 
Teor. Jusbrasil . Disponível em: < https://trt-1.jusbrasil.com.br >. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
Considerando o excerto, a aplicação da justa causa pode ocorrer por qualquer motivo? 
Assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
https://trt-1.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/349625786/recurso-ordinario-ro-117495120155010061-rj
https://trt-1.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/349625786/recurso-ordinario-ro-117495120155010061-rj/inteiro-teor-349625862?ref=juris-tabs
A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser 
robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, nem nos registros 
funcionais do empregado. 
Resposta 
Correta: 
 
A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser 
robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, nem nos registros 
funcionais do empregado. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode 
ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade não pode ser 
anotada na CTPS, nem nos registros funcionais do empregado. 
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. Recurso Ordinário: 00117495120155010061 
RJ - Inteiro Teor. Jusbrasil. Disponível em: < https://trt-1.jusbrasil.com.br>. Acesso em: 26 ago. 
2019. 
 
• Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
“Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de 
trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.” 
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário 
Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso 
em: 26 ago. 2019. 
 
 
No caso da culpa recíproca, o empregado receberá as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Terá direito a receber 50% do aviso-prévio, 50% do 13º salário, 50% das férias proporcionais 
e 20% de FGTS. Não terá direito ao seguro-desemprego. 
Resposta Correta: 
Terá direito a receber 50% do aviso-prévio, 50% do 13º salário, 50% das férias proporcionais 
e 20% de FGTS. Não terá direito ao seguro-desemprego. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. Em caso de dispensa por culpa recíproca, o 
empregado terá direito a receber 50% do aviso-prévio, 50% do 13º salário, 50 % das férias 
proporcionais e 20% de FGTS. Não terá direito ao seguro-desemprego. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do 
Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
• Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
O aviso-prévio tem como finalidade indicar a data de término do contrato de trabalho. O período do aviso 
possibilita, ao trabalhador, procurar um outro emprego e, ao empregado, buscar um substituto para o cargo vago. 
 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em: 
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
Assinale a alternativa correta, que indica a duração mínima do aviso-prévio. 
 
Resposta Selecionada: 
30 dias. 
Resposta Correta: 
30 dias. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a parte que decidir colocar fim ao contrato deverá 
avisar a outra parte com antecedência de 30 dias, no mínimo. Nesse sentido, estabelece o artigo 
7º, XXI, da CF. 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil de 
1988. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. 
Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
Segunda-feira, 14 de Setembro de 2020 17h15min11s BRT 
 
 
 
https://trt-1.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/349625786/recurso-ordinario-ro-117495120155010061-rj
https://trt-1.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/349625786/recurso-ordinario-ro-117495120155010061-rjhttps://trt-1.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/349625786/recurso-ordinario-ro-117495120155010061-rj/inteiro-teor-349625862?ref=juris-tabs
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm