teste psicol aula 08 exer 03

Prévia do material em texto

07/11/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2489635&courseId=13144&classId=1184867&topicId=2953810&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f03… 1/4
 
 
 
 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 8a aula
 Lupa 
V ídeo
 
P PT
 
MP3
 
 
Exercício: GST1732_EX_A8_201901030555_V3 06/11/2019
Aluno(a): CRISTIANO ARAUJO DOS SANTOS 2019.3 EAD
Disciplina: GST1732 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 201901030555
 
 1a Questão
A motivação no ambiente de trabalho pode ser desenvolvida por lacunas, ou seja, o homem se move de modo a
completar o que lhe falta. A este tipo de motivação denomina-se:
 Motivação por deficiências
Motivação condicionada
Aprendizagem por reparação
Motivação Elementar
Aprendizagem por punição
Respondido em 06/11/2019 08:39:54
 
 
Explicação:
 Maslow ao elaborar sua teoria das necessidades humanas, caracterizou as necessidades básicas como um dos
aspectos da motivação humana. O autor estabeleceu distinções entre motivação de crescimento
e motivação de deficiência. Para o mesmo, motivação de deficiência constitui carências que indivíduo tem que
buscar suprir.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 2a Questão
Sobre a teoria da hierarquia das necessidades desenvolvida pelo pesquisador Abraham Maslow, em 1948, para
explicar a dinâmica da motivação humana, I Foram definidos cinco níveis de diferentes complexidades das
necessidades humanas: Fisiológicas, Segurança, Sociais, Estima e Autorrealização. CONSIDERANDO QUE: II à medida
que uma pessoa vá satisfazendo cada um desses níveis de necessidades, a motivação movimenta-se ao nível de
necessidades imediatamente superior com o propósito de satisfazê-las. Sobre essas duas assertivas é correto
afirmar:
As duas assertivas estão corretas, mas não guardam nenhuma relação entre elas;
As duas assertivas não correspondem à teoria de Maslow;
Somente a primeira assertiva está correta;
As duas assertivas estão erradas
 As duas assertivas estão corretas, sendo a segunda assertiva a justificativa da primeira;
Respondido em 06/11/2019 08:40:01
 
 
Explicação:
Conforme a web aula a base da pirâmide de Maslow apresenta as necessidades FISIOLÓGICAS, que são comida e
água, e as necessidades de SEGURANÇA que oferecem proteção, e essas são as necessidades básicas que as
http://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:abre_frame('1','8','','','315362617');
javascript:abre_frame('2','8','','','315362617');
javascript:abre_frame('3','8','','','315362617');
07/11/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2489635&courseId=13144&classId=1184867&topicId=2953810&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f03… 2/4
pessoas experimentam. Maslow nomeia as outras necessidades como necessidades superiores do homem, que são
as necessidades SOCIAIS, de amor e amizade, as necessidades de AUTO-ESTIMA, que dizem respeito às
necessidades de reconhecimento e de assegurar status, e as necessidades de AUTO-REALIZAÇÃO, que é o estágio
pleno de realização da pessoa. Ou seja, a primeira assertiva está correta. 
Conforme destacado na web aula, a motivação é uma produção contínua de
comportamento para a resolução de necessidades específicas. Maslow afirma que as
pessoas numa linha ascendente e hierárquica vão buscando satisfazer essas
necessidades até atingir o estágio pleno de realização e motivação. Ou seja, a segunda
assertiva também está correta e justifica a primeira.
 
 
 3a Questão
Bruno é um rapaz muito educado e inteligente. Ele atua como estagiário em uma organização de marketing. Bruno
está sempre disponível para fazer além do que lhe é solicitado, avaliando o que pode ser melhorado na empresa,
como pode contribuir para que as pessoas realizem melhor suas tarefas e ajudando a todos com suas habilidades.
Ele é admirado e respeitado e em breve será efetivado. No que diz respeito às bases de poder, Bruno está na base:
De recompensa
De referência
 Do talento
Coercitiva
Legítima
Respondido em 06/11/2019 08:40:07
 
 
Explicação:
A base do talento é a influência que se exerce sobre os demais como resultado de conhecimentos e habilidades
desenvolvidas.
 
 
 
 4a Questão
O gestor de uma organização automotiva incentiva os colaboradores a produzirem através do medo de receberem
punições. De acordo com Robbins (2002) a base deste tipo de poder é:
legitima
de referência
 coercitiva
de perícia
de recompensa
Respondido em 06/11/2019 08:40:13
 
 
Explicação:
A partir do poder coercitivo o líder influencia as pessoas utilzando da coerção e provocando o medo para que haja
uma determinada produção.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 5a Questão
Qual necessidade está no topo da pirâmide de Maslow?
Necessidade de Segurança;
 Necessidade de Auto-realização;
Necessidade de Auto-estima;
Necessidades Sociais;
Necessidades Fisiológicas;
Respondido em 06/11/2019 08:40:19
 
07/11/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2489635&courseId=13144&classId=1184867&topicId=2953810&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f03… 3/4
 
Explicação:
A pirâmide de Maslow é composta das seguintes necessidades: fisiológicas, segurança, sociais, auto-estima e, no
topo da pirâmide a necessidade de auto-realização.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 6a Questão
Robbins (2002) atenta que poder envolve os desejos de impactar, de ter
influência e de controlar outras pessoas. Qual o nome que recebe a
influência que exerce sobre os demais como resultado de conhecimento e
habilidades desenvolvidas?
Base Formal
Base Legítima
 Base de talento
Base de Recompensa
Base de Referência
Respondido em 06/11/2019 08:40:27
 
 
Explicação:
O aluno terá que saber que a base de talento é o nome que recebe a influência que exerce sobre os demais como
resultado de conhecimento e habilidades desenvolvidas.
Conforme web aula essa base de poder é também denominada base de poder de perícia.
 
 
 7a Questão
Considere a seguinte situação: uma rede de fast food decide implementar um programa motivacional entre seus
colaboradores: a cada mês, um colaborador e um gestor são escolhidos como "Funcionário do mês", e tem um
quadro com sua foto pendurada na parede, além de um certificado entregue pessoalmente pelo gestor regional da
rede. Qual tipo de sistema motivacional foi implementado na situação descrita?
Sistema de automonitoramento;
Sistema de Envolvimento;
Sistema de Representação;
Programa de Recompensa;
 Sistema de Reconhecimento;
Respondido em 06/11/2019 08:40:34
 
 
Explicação:
Reconhecimento gera motivação. Ao obter reconhecimento pelo trabalho executado e pelos resultados obtidos, a
tendência é que seu colaborador se sinta mais motivado e proativo, provocando assim o seu crescimento na empresa.
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 8a Questão
Segundo Maslow, a motivação gera comportamentos voltados para a satisfação de necessidades específicas. De
acordo com o que estudou sobre a Teoria de Maslow, marque a alternativa correta:
 As necessidades fisiológicas e de segurança - fome, sede, sono, abrigo etc - são as de mais fácil satisfação
no meio corporativo.
As necessidades de auto-realização estão ligadas à necessidade do homem de sentir-se afiliado a um grupo.
As necessidades primárias ou básicas (fisiológicas e de segurança) estão ligadas ao desenvolvimento das
potencialidades do indivíduo.
As necessidades de estima estão relacionadas à necessidade do homem de se sentir abrigado e livre dos
07/11/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2489635&courseId=13144&classId=1184867&topicId=2953810&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f03… 4/4
perigos e são as mais fáceis de serem satisfeitas no mundo do trabalho.
As necessidades sociais estão ligadas à satisfação das necessidades básicas do homem: fome, sede, sono
etc.
Respondido em 06/11/2019 08:40:40
 
 
Explicação:
A pirâmide de Necessidades criadas por Maslow aponta as necessidades primárias como as mais fáceis de serem
satisfeitas através do trabalho. Com o salário o trabalhador busca suprirsua alimentação e moradia.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 
javascript:abre_colabore('38403','174926183','3552978080');