AV2 ADM CARGOS E SALÁRIOS

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Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS   
	AV2 ADM CARGOS E SALÁRIOS 
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	14/04/2020
	
	
	1a Questão (Ref.:201601938648)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A área de administração de salários, como estudamos, tem uma grande importância em todo o sistema de Recursos Humanos, é ela a responsável por assegurar o equilíbrio interno e o equilíbrio externo entre salários e pessoas. Indique abaixo, três dos objetivos da área de Administração de Salários:
		
	
	Desenvolver, Treinar, Remunerar e atrair os melhores talentos para a empresa.
	 
	Remunerar, recompensar, atrair e reter os melhores talentos para a empresa.
	
	Remunerar, recompensar, Desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa.
	
	Recrutar, remunerar, avaliar e atrair e reter os melhores talentos para a empresa.
	
	Remunerar, avaliar, desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa.
	Respondido em 14/04/2020 17:54:36
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201602179622)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando as atividades gerais desenvolvidas pela área de cargos e salários em uma empresa, assinale a opção que NÃO é atividade dessa área.
		
	
	Analisar os requisitos dos cargos da empresa
	
	Elaborar o Plano de Cargos e Salários da empresa
	 
	Preparar a folha de pagamento
	
	Realizar a padronização dos cargos da empresa
	
	Pesquisar os salários praticados em nível nacional
	Respondido em 14/04/2020 17:55:38
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201601773347)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considere a figura a seguir para responder à questão que segue. CARGO-->FUNÇÃO-->TAREFA Todos esses elementos fazem parte de uma análise de cargos. No tocante às diferenças entre cargo, função e tarefa, assinale a alternativa correta.
		
	
	Cargo é um conjunto de funções definidas e seus ocupantes são definidos apenas por eleição. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
	 
	Cargo é um conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
	
	Cargo é um conjunto de funções que seu ocupante escolhe ocupar no momento da contratação. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas dizem respeito ao trabalho executado em casa pelo profissional.
	
	Cargo é a descrição das atividades mensais de um profissional. Função é a descrição das atividades extras de um ocupante de cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
	
	Cargo é a descrição da quantidade de carga que um profissional deve carregar durante seu trabalho. Função são os destinos específicos de cada carga. Tarefas são atividades executadas para a logística de cargas.
	Respondido em 14/04/2020 17:56:43
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201601719570)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que relata o conceito de cargo com exatidão.
		
	
	São as atribuições e funções dos funcionários dentro da empresa e não necessariamente ocupa uma posição no organograma;
	
	São atividades parciais que os funcionários desempenham na empresa e ocupa uma posição no organograma;
	
	Cargo é um conjunto de funções, mas não ocupa uma posição no organograma da empresa;
	
	Conjunto de tarefas e não atribuições desempenhadas por funcionários em uma empresa;
	 
	Cargo são todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, a qual ocupa uma posição formal no organograma da empresa;
	Respondido em 14/04/2020 17:58:01
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201601812612)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A análise de cargos é uma etapa da elaboração do Plano de Cargos e Salários que consiste em:
		
	
	Elaborar pesquisas salariais.
	
	Promover o equilíbrio externo.
	
	Efetuar a avaliação dos cargos, segundo suas importâncias relativas.
	
	Comparar salários internamente na organização.
	 
	Descrever os cargos e seus requisitos.
	Respondido em 14/04/2020 17:58:55
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
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	6a Questão (Ref.:201601823763)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na etapa de Planejamento, é definido o cronograma de implantação. Qual das opções abaixo, NÂO está relacionada com as fases que constam do cronograma de implantação de um Plano de Cargos e Salários - PCS?
		
	
	Levantamento dos custos de enquadramento
	
	Avaliação dos cargos
	
	Discussão do projeto com as gerências
	 
	Levantamento de necessidades de trainamento
	
	Definição da estrutura salarial
	Respondido em 14/04/2020 17:59:53
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	7a Questão (Ref.:201601979308)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	"Estuda e determina todos os requisitos qualificativos, responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo cargo para o seu adequado desempenho. É por meio dela que os cargos serão avaliados e devidamente classificados para efeito de comparação" (Chiavenato, 2009). A definição refere-se à:
		
	 
	Análise de cargos.
	
	Solução de conflitos.
	
	Gestão de pessoas.
	
	Gestão do desempenho.
	
	Descrição de cargos.
	Respondido em 14/04/2020 18:00:29
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201601148065)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma coleção de responsabilidades e tarefas/funções que um funcionário chamado ocupante do cargo deve desempenhar ou executar é conhecida como cargo. As responsabilidades e o papel dos ocupantes são indicados no título do cargo. Uma descrição de cargo, como o nome sugere, é basicamente uma lista das responsabilidades, tarefas ou funções do ocupante. A descrição do cargo serve, dentre outras funções, para:
		
	
	indicar qual é a situação hierárquica do cargo na organização, realizando tarefas incompatíveis com cada cargo;
	
	saber como um membro de uma equipe deve realizar tarefas, observando-se as peculiaridades de cada atividade;
	 
	definir as competências necessárias para o desempenho satisfatório das responsabilidades do ocupante;
	
	recrutar pessoas mesmo que não tenham um perfil adequado para as tarefas, uma vez que o cargo não o exigirá.
	
	consultar a alta e média gerência sobre as funções definidas alternando-se, quando necessário, em suas funções;
	Respondido em 14/04/2020 18:01:13
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	9a Questão (Ref.:201601928445)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O profissional de remuneração deverá ser capaz de escolher o melhor método para a condução do levantamento das A avaliação proporciona ao cargo um valor relativo, um "status", uma posição hierárquica na estrutura organizacional. Sobre os métodos tradicionais de avaliação de cargos podemos afirmar que:
I - O método de avaliação por pontos é o mais conhecido e aplicado método de avaliação, tendo em vista a objetividade, precisão, além de analítico e de fácil aplicação;
II - O método dos graus predeterminados necessita de um manual no qual são estabelecidos graus crescentes em dificuldades, constituindo-se, então, numa "régua de avaliação", onde os cargos são comparados com as conceituações de cada grau e posicionados naquele com o qual possui mais afinidades;
III - Método de comparação por fatores consiste na hierarquia dos cargos, realizadas pelos avaliadores e esta comparação dos cargos é global e o resultado dessa avaliação sofre, muitas vezes, influencia dos salários pagos.
		
	 
	Somente estão corretas às afirmativas I e II
	
	Somente esta correta a afirmativa I
	
	Somente esta correta a afirmativa III
	
	Somente estão corretas às afirmativas II e III
	
	Somente esta correta a afirmativa II
	Respondido em 14/04/2020 18:01:54
	
	
	Gabarito
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	10a Questão (Ref.:201601946642)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O processo de avaliação de cargos tem como objetivo estabelecer os valores relativos de cada cargo, a fim de determinar uma hierarquia entre eles. Pelo processo de avaliação,os cargos são analisados e comparados de forma a coloca-los em ordem de importância. Tendo em vista o exposto, quais são os métodos de avaliação de cargos utilizados na administração de cargos e salários.
		
	
	Nenhuma das alternativas.s
	
	Pontos, por objetivos, escalonamento e potnso;
	
	Pontos, escalonamento, escala gráfica e comparação de fatores;
	 
	Escalonamento, graus predeterminados, pontos e comparação de fatores;
	
	Comparação de fatores, graus predeterminados, escolha forçada e pontos
	Respondido em 14/04/2020 18:02:39