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15/04/2020 Conteúdo Interativo estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2661926&courseId=13248&classId=1253063&topicId=2726562&p0=03c7c0ace395d80182db0… 1/1 Tópico Anterior Próximo Tópico ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 5a aula Vídeo PPT MP3 Exercício: GST1660_EX_A5_201907164383_V1 19/03/2020 Aluno(a): ALENCACIO FELISBINO CASTRO 2020.1 EAD Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 201907164383 1a Questão Este método compreende a analise dos fatores de avaliação, a ponderação os fatores, a escolha dos graus de cada fator e sua respectiva pontuação. Escalonamento simples Comparação por fatores Escalonamento binário Por pontos categorias pre-determinadas Respondido em 19/03/2020 14:42:15 Explicação: A metodologia de pontos é o método o mais conhecido e o mais utilizado pelas empresas. É o método mais objetivo, analítico, preciso e de fácil aplicação, e seus resultados são aceitos pelos colaboradores. Devem ser selecionados, para avaliação, os fatores que sejam comuns à maioria dos cargos de determinado grupo ocupacional, e que ao mesmo tempo demonstrem as peculiaridades de cada um. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 2a Questão Os processos de avaliação de cargos normalmente são conduzidos através de comitês formados por gerentes, diretores e executivos da alta direção. O papel do referido comitê, normalmente, é o de: Avaliar, de forma coletiva, o desempenho dos empregados, indicando os percentuais de aumento para cada um dos empregados envolvidos; Indicar os salários que devem ser adotados para cada um dos cargos, interna e externamente à organização. Desenvolver um plano de carreira para cada um dos cargos da organização dando ênfase aos cargos executivos e gerenciais; Estabelecer os benefícios que serão adotados para cada um dos cargos, internamente; Apoiar o processo de hierarquização dos cargos, conforme critérios definidos pelo método de avaliação de cargos empregado; Respondido em 19/03/2020 14:43:08 http://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp javascript:voltar(); javascript:abre_frame('1','5','','','314408536'); javascript:abre_frame('2','5','','','314408536'); javascript:abre_frame('3','5','','','314408536');
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