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Administração de Cargos e Salários

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15/04/2020 Conteúdo Interativo
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2661926&courseId=13248&classId=1253063&topicId=2726562&p0=03c7c0ace395d80182db0… 1/1
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 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
5a aula
 
Vídeo PPT MP3
 
Exercício: GST1660_EX_A5_201907164383_V1 19/03/2020
Aluno(a): ALENCACIO FELISBINO CASTRO 2020.1 EAD
Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 201907164383
 
 1a Questão
Este método compreende a analise dos fatores de avaliação, a ponderação os fatores, a escolha dos graus de cada fator e sua
respectiva pontuação.
Escalonamento simples
Comparação por fatores
Escalonamento binário
 Por pontos
categorias pre-determinadas
Respondido em 19/03/2020 14:42:15
Explicação:
A metodologia de pontos é o método o mais conhecido e o mais utilizado pelas empresas. É o método mais objetivo, analítico,
preciso e de fácil aplicação, e seus resultados são aceitos pelos colaboradores. Devem ser selecionados, para avaliação, os fatores
que sejam comuns à maioria dos cargos de determinado grupo ocupacional, e que ao mesmo tempo demonstrem as
peculiaridades de cada um. 
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
 
 2a Questão
Os processos de avaliação de cargos normalmente são conduzidos através de comitês formados por gerentes, diretores e
executivos da alta direção. O papel do referido comitê, normalmente, é o de:
Avaliar, de forma coletiva, o desempenho dos empregados, indicando os percentuais de aumento para cada um dos
empregados envolvidos;
Indicar os salários que devem ser adotados para cada um dos cargos, interna e externamente à organização.
Desenvolver um plano de carreira para cada um dos cargos da organização dando ênfase aos cargos executivos e
gerenciais;
Estabelecer os benefícios que serão adotados para cada um dos cargos, internamente;
 Apoiar o processo de hierarquização dos cargos, conforme critérios definidos pelo método de avaliação de cargos
empregado;
Respondido em 19/03/2020 14:43:08

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