Projeto Qualidade de Vida no Trabalho

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Projeto Qualidade de Vida no Trabalho
O Projeto Qualidade de Vida no Trabalho. Iniciou-se pela equipe de Recursos Humanos da empresa em Abril de 2017. Equipe de Técnico em Recurso Humanos da Etec Basilides de Godoy – Extensão Ayres de Moura – Felipe Moscato, Irislândia Santos, Mislene Ribeiro e Priscila Ferrarezi.
Objetivo geral
Melhorar a qualidade de vida, saúde física, mental e comportamental de todos colaboradores dentro e fora da empresa.
Objetivos específicos
· Melhorar o desempenho dos colaboradores;
· Diminuir o índice de turnover; 
· Melhorar o clima organizacional;
· Melhorar a produtividade e o engajamento de todos os colaboradores;
· Melhorar o relacionamento com os clientes e elevar os lucros da empresa. 
Implantação das ações - atividades
Promoção à saúde
Objetivo 
Implantar um programa multidisciplinar com profissionais da saúde visando mudanças na vida cotidiana e hábitos de vida mais saudáveis. Obs.: esta parceria pode ser através dos convênios fechado com a empresa para seus funcionários ou tentar parceria com instituições públicas dentro do território, exemplo, Unidade Básica de Saúde. 
Objetivos Específicos
· Promover a saúde e o bem-estar dos colaboradores;
· Diminuir os níveis de estresse gerados pelo dia a dia, prevenindo doenças e gerando bem-estar geral. 
Metas
· Melhorar a consciência corporal; 
· Prevenir as patologias cardiovasculares e motoras (ex.: hipertensão, DORTs – Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho, LER – Lesão por Esforços Repetitivos, etc.).
· Melhorar a condição física e social (nos relacionamentos interpessoais) no ambiente de trabalho;
· Favorecer maior integração do grupo;
· Incentivar um estilo de vida mais saudável, minimizando o sedentarismo.
Atividades Físicas
Execução
· Avaliação Física (peso, altura, circunferência, IMC e dobras cutâneas etc.) inicial e o acompanhamento a cada dois meses por nutricionista;
· Treinamento funcional: Três vezes na semana (segunda, quarta e sexta)
· Caminhada (terça e quinta);
Todas as atividades serão desenvolvidas respeitando o limite e condicionamento de cada colaborador. Sempre renovando, ampliando e adaptando as atividades físicas de acordo com a necessidade dos participantes.
Saúde do Colaborador
Execução
Incentivar através de palestras o autocuidado:
· Passar com profissionais de saúde de acordo com suas necessidades;
· Registro semanal quanto as suas práticas nas atividades físicas, consumo alimentar e consumo de álcool; 
· Registrar durante a semana seus hábitos saudáveis; 
· Registrar os principais problemas encontrados para incrementar hábitos saudáveis;
A saúde do servidor também trará orientações de ergonomia no ambiente de trabalho, através de palestras e monitoramento mensais. Será desenvolvido sessões de ginástica laboral duas vezes por semana para cada setor de trabalho em todos os turnos.
Terapias Complementares
Execução 
Aplicação de técnicas de massagem específicas e adequadas às necessidades dos colaboradores, com tratamentos complementares, se necessário, objetivando a diminuição da ansiedade e do estresse. 
Para realização das terapias complementares os atendimentos serão previamente agendados, sendo disponibilizado o serviço a cada dois meses. 
Também ocorrerão em eventos com apoio do projeto de Qualidade de Vida no trabalho. 
Ofereceremos as seguintes terapias complementares:
 Shiatsu: É a pressão com os dedos aplicados em pontos reflexos. O objetivo é verificar a influência do Shiatsu sobre a pressão arterial sistêmica;
 Reflexologia: Método de tratamento que envolve massagear de uma determinada maneira todas as áreas dos pés; 
Quick Massage: É uma massagem realizada através de técnicas orientais com o objetivo de promover um equilíbrio físico, mental e energético em um tempo mínimo de 15 a 20 minutos;
 Reiki ou Terapia do toque: Consiste em uma prática terapêutica de cura utilizando as mãos. Auxilia no tratamento do Estresse, Ansiedade, pressão arterial e equilibra o sistema nervoso. As técnicas de massagem serão oferecidas para indivíduos de ambos os sexos. Acontecerão nos meses de junho, agosto e novembro com o tempo mínimo de 30 minutos por colaborador.
Conhecimento direto em cada setor da empresa
Objetivo Geral 
Visualizar trabalho realizado em cada setor, o trabalho em equipe, o trabalho realizado pelo líder do setor, acompanhar e entender como foram alcançados os resultados / metas pelo setor/equipe. Visualizar melhoria na organização do trabalho em todos os setores. Criar ambientes saudáveis com boa ventilação e iluminação.
Objetivos Específicos 
· Conhecer as dimensões negativas da organização de trabalho nos setores; 
· Conhecer as demandas positivas de todos os setores;
· Desenvolver um relatório para gestão e lideranças melhorias para setores, equipes e líderes, na percepção dos colaboradores;
Metas
· Melhorar as dimensões negativas dos setores;
· Implementar sugestões dos trabalhadores com relação ao trabalho realizado em seus setores;
· Melhorar o bem-estar no ambiente de trabalho.
· Ter / criar um espaço na empresa voltado ao bem-estar.
Execução
O RH e a autarquia da empresa irão organizar as “visitas” com líderes de cada setor, onde serão visualizadas e entendidas o trabalho realizado. 
A partir daí será proposto uma discussão sobre essas dimensões, e em um segundo momento será sugerido para que o grupo/equipe indique melhoras nos seus setores com relação ao seu trabalho. 
Essas conversas serão transcritas e analisadas em forma de relatório, e serem apresentadas aos setores para que sejam feitas sugestões de melhorias a serem implantadas nos perspectivos setores. A análise dessa ação será realizada pelo RH e autarquia da empresa com resultado final de um relatório.