PROBLEMÁTICA 2

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PROBLEMÁTICA - 02
Deise Ramos começou a trabalhar, em 10 de junho de 2018, como operadora de telemarketing para a empresa Tele Serviços Ltda., trabalhando em Curitiba, em beneficio da Loja Brasil S/A, em razão de contrato de serviços entre as duas empresas. Em 5 de março de 2019, comentou com seus colega de trabalho e supervisor que descobriu esta grávida de 3 semanas. No dia 06 de março de 2019, foi chamada ao RH e informada de sua dispensa sem justa causa. Em razão disso, indicaram procurar seus direitos. A empregada tem consigo o aviso prévio datado de 06 de março de 2019 e o exame médico gestacional datado de 04 de março de 2019.
QUESTÃO: como advogado(a) procurado(a) por Denise Ramos, maneje a medida processual pertinente para a defesa de seus interesses, ciente que a empregada comentou que não tem condições de manter o seu sustento durante a gravidez, precisando do emprego o quanto antes.
EXECELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DE DIREITO DA ___ VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE CURITIBA, ESTADO DE______________.
(reservar 10 linhas)
Deise Ramos, (nacionalidade), (naturalidade), desempregada, (estado civil), RG., CPF., CTPS Nº, SÉRIE, PIS/PASEP, (filiação), residente e domiciliada na (endereço completo com CEP), (endereço eletrônico), por seu advogado infra assinado, que recebe suas intimações no endereço: (endereço funcional do advogado), e ou pelo email (email do advogado), com procuração em anexo, vem mui respeitosamente, com fulcros no artigo 319, CPC, c/c artigo 840, CLT, propor:
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Em desfavor de: Tele Serviços Ltda., Pessoa Jurídica de Direito Privado, devidamente registrada no CNPJ, com sede na (endereço completo com CEP), (endereço eletrônico) e com RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA, Loja Brasil S/A, Pessoa Jurídica de Direito Privado, devidamente registrada no CNPJ, com sede no endereço (endereço completo com CEP), (endereço eletrônico).
I – DA JUSTIÇA GRATUITA,
O reclamante requer de Vossa Excelência que lhe sejam deferidos os benefícios da justiça gratuita, com fundamentos no disposto ao inciso LXXIV, do artigo 5º de nossa Magna Carta e artigos da Lei 1050/60 e artigo 1º da Lei 7.115/1983, em virtude do mesmo ser pessoa pobre na acepção jurídica da palavra, não possuindo condições no momento de garantir seu próprio sustento e de sua família, conforme declaração em anexo e como relatado o mesmo encontra-se desempregado e passando por dificuldades financeiras.
De acordo com a jurisprudência do STF, para obtenção dos benefícios da Justiça Gratuita, basta a simples afirmação de pobreza (RE nº 207.382-2-RS), razão pela qual requer sua concessão.
I – DOS FATOS,
O reclamante prestou serviços como operadora de telemarketing para a reclamada, desde o dia 10. 06. 2018 até o dia 06. 03. 2019, com salário de R$ ____________.
a) Em 04.03.2019 realizou exame médico gestacional que resultou como POSITIVO e que já se encontrava com 03 semanas gestacionais, no dia seguinte 05.03.2019 comentou com colegas e com seu supervisor que estava gestante e fora dispensada sem justa causa, no dia 06. 03.2019.
b) A reclamante fora contratada pela a empresa Tele Serviços LTDA., porém, trabalhava para a empresa Loja Brasil S/A, pois ambas mantinham contrato de serviços.
c) A reclamante por ter sido demitida de seu emprego, confessa estar passando por difícil situação financeira e, ainda mais agora sabendo da gestação e que terá que comprar tantos utensílios como enxovais para a criança que há de nascer.
II – DOS FUNDAMENTOS,
a) Conforme artigo 391, CLT, não constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho de mulher o fato de [...] encontrar-se em estado de gravidez, já adiantando que o parágrafo único do mesmo artigo prevê que não serão permitidas em regulamento de qualquer natureza contratos coletivos ou individuais de trabalho, restrições ao direito da mulher ao seu emprego, por motivo de casamento ou de gravidez. E artigo 391-A estabelece que mesmo no período de aviso prévio, indenizado ou trabalhado, garante à gestante a estabilidade.
b) Conforme artigo 2º, caput, § 2º, CLT, o qual versa sobre a solidariedade dos empregadores que mantiverem ou integrarem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes de relação de emprego, portanto conforme vimos, a empresa Lojas Brasil S/A, deve responder solidariamente com a Teles Serviços LTDA, pelos empregados que ambas mantém através de contrato de prestação de serviços que ambas firmaram.
c) À luz do artigo 10, inciso II, alínea b da ADCT, onde proíbe a demissão sem justa causa de empregada que ao tempo do contrato de trabalho ou do aviso prévio, desde quando venha a ter ciência de estado de gravidez e até cinco meses após o parto.
É sabido que quem assume o risco do empreendimento, recebendo os lucros ou suportando os prejuízos advindos da atividade econômica, é o empregador. 
Neste sentido, há que se considerar que a arbitrariedade em demitir ou não a empregada torna-se um risco para o empregador, pois a legislação busca assegurar não só a garantia do emprego, mas proteger as condições básicas de sustento ao nascituro, através dos rendimentos da genitora, pelo período de, no mínimo, cinco meses após o parto.
III – DOS PEDIDOS,
Diante dos fatos e fundamentos acima expostos, requer mui respeitosamente de Vossa Excelência, que:
a) Conceda a reclamante o recebimento dos valores devidos, tais como férias proporcionais no valor de R$_________, 13º proporcional e 1/3 constitucional de férias no valor de R$__________, da multa rescisória do contrato de trabalho no valor de R$_____________, os vencimentos dos salários dos meses em que a reclamante ficou ociosa, devido o tempo em que fora demitida e o julgamento da presente ação, totalizando consubstanciado com juros e multas o valor de R$ ____________________(__________________), sendo esse o valor de seus último salários, corrigidos desde então, conforme preconiza o artigo 477, § 4º, CLT.
b) A citação da empresa Loja Brasil S/A, como responsável solidariamente pelas obrigações que se jus a reclamada.
c) Requer a recontratação imediata da reclamante ao seu posto de trabalho, com todos os benefícios, com seus vencimentos atualizados referentes à função que exercia, ao mesmo cargo e com os benefícios agora sabidos de sua gravidez e que são concernentes á mulher empregada grávida.
d) Caso Vossa Excelência, ache por bem em não conceder a readmissão da reclamante ao seu emprego, que julgue procedente o pedido de que a reclamada indenize a reclamante no valor de R$__________, pelos meses que a mesma tem de estabilidade, o valor de R$ _________, pelas férias proporcionais, 13º salário e 1/3 constitucional de férias proporcionais ao tempo restante e mais a multa contratual prevista, totalizando com juros e multa o valor de R$________________ (___________), pelo período de estabilidade da reclamante.
e)  A notificação da Reclamada para comparecer a audiência a ser designada, para, querendo, apresentar defesa a presente reclamação e acompanha-la em todos os seus termos, sob as penas da lei;
f) Intime a reclamada a pagar a reclamante o valor de R$ _______ (________), no ato da audiência, como forma de pagamento de todas as verbas incontroversas, sob pena de acréscimo de 50%, conforme alude o artigo 467, CLT, protesta assim, pelo pagamento de todas as verbas incontroversas na primeira audiência.
g) Que lhe seja concedido o beneficio da Justiça Gratuita, conforme alude o inciso LXXIV, do artigo 5º de nossa Magna Carta e artigos da Lei 1050/60 e artigo 1º da Lei 7.115/1983, em virtude do mesmo ser pessoa pobre na acepção jurídica da palavra.
h) Que conceda ao advogado do reclamante o pagamento dos honorários de sucumbência, no valor de 15% sobre o valor liquido da sentença.
i) Que julgue procedente todos os pedidos da reclamante.
j) Protesta provar o alegado por todos os meios de provas admitidos em direito, em especial documental e testemunhal sem prejuízo de outra que se fizer necessária durante a instrução processual.
k) Dá-sea causa o valor de R$ _________________ (___________________).
Nestes termos, pede e espera deferimento.
Curitiba, estado, dia/mês/ano.
____________________
Advogado
OAB/__ 000.000