teste psicol aula 07 exer 01 (1)

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07/11/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2489635&courseId=13144&classId=1184867&topicId=2953810&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f03… 1/4
 
 
 
 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 7a aula
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Exercício: GST1732_EX_A7_201901030555_V1 01/11/2019
Aluno(a): CRISTIANO ARAUJO DOS SANTOS 2019.3 EAD
Disciplina: GST1732 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 201901030555
 
 1a Questão
Assinale a opção que não se relaciona aos propósitos da Avaliação de Desempenho.
Fornecer feedback ao colaborador quanto ao seu desempenho.
Critério para validação de programas de seleção e desenvolvimento.
 Eliminar o processo de treinamento aos colaboradores.
Base para alocação de recompensas aos funcionários.
Base para tomada de decisão quanto à promoção de pessoal.
Respondido em 05/11/2019 16:10:55
 
 
Explicação:
 
A alterna�va ¿Eliminar o processo de treinamento aos colaboradores¿ não se relaciona aos propósitos
da Avaliação de Desempenho porque em relação ao processo de treinamento, a avaliação de
desempenho é um dos instrumentos para indicação de treinamento. Todas as demais opções estão
corretas.
 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 2a Questão
Ao se preparar o programa de treinamento, deve-se buscar conhecer as condições favoráveis e desfavoráveis para a
aprendizagem, com o intuito de implementar as favoráveis e minimizar ou mesmo extinguir as desfavoráveis.
Assinale a alternativa que não faz parte das condições desfavoráveis à aprendizagem.
 Abertura nos canais de comunicação entre a empresa e o colaborador
Dificuldade ou impossibilidade de aplicação e transferência do que foi aprendido
Alta rotatividade de pessoal com clima organizacional competitivo
Falta de reconhecimento ou incentivo da aprendizagem
Sobrecarga de tarefas e atribuições
Respondido em 05/11/2019 16:11:24
 
 
Explicação:
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07/11/2019 EPS
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O aluno terá que saber o que não faz parte das condições desfavoráveis à aprendizagem.
 
 
 3a Questão
Uma metodologia de trabalho pode ser muito viável, mas as empresas estão sempre mudando e, por isso também
estão se atualizando para se manter ativas no mercado. Quando uma empresa muda o modo de funcionamento, de
realização de procedimentos, isto pode acarretar em conflitos de:
Relacionamento
Supervisão
 Processo
Vaga
Oportunidade
Respondido em 05/11/2019 16:11:32
 
 
Explicação:
Os conflitos de processo representam a maneira como o trabalho é realizado. Um escritório de advocacia na demanda
por novos clientes pode propor a seus advogados oferecer serviços a clientes de um escritório concorrente a preço
mais baixo, o que pode desagradar, e muito, os colegas.
 
 
 4a Questão
(SESC-PE 2010) Sobre a Avaliação de Desempenho por Competências, é correto afirmar:
Beneficia essencialmente a organização e os gestores;
É uma ferramenta complementar que propicia transparência e objetividade realizada apenas pelo líder;
É uma apreciação sistemática do desempenho com valores determinados por quem avalia e uma escala de
indicadores previamente construídas;
 Busca solucionar fundamentalmente a otimização do potencial das pessoas, a competência organizacional e
da gestão de pessoas.
É uma ferramenta de estimativa de aproveitamento do desempenho individual das pessoas no trabalho;
Respondido em 05/11/2019 16:11:40
 
 
Explicação:
É uma ferramenta que busca solucionar as pontos a serem desenvolvidos no desempenho humano, auxilia na
otimização do potencial das pessoas, da competência organizacional e da gestão de pessoas.
 
 
 5a Questão
Algumas empresas procuram apreciar de forma sistemática o
desempenho de cada pessoa em sua função das atividades que ela
desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, e do seu
potencial de desenvolvimento. Qual o nome da ferramenta que as
empresas utilizam para obter estas informações?
Avaliação de Clima
Avaliação Pedagógica
Avaliação Psicológica
 Avaliação de desempenho
Avaliação Socioeconômica 
Respondido em 05/11/2019 16:11:47
 
 
Explicação:
07/11/2019 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2489635&courseId=13144&classId=1184867&topicId=2953810&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f03… 3/4
O aluno terá que saber o que é avaliação de desempenho.
 
 
 6a Questão
São algumas das condições favoráveis ao aprendizado, assinale apenas a alternativa correta: ( ) Política e clima
organizacional que desmotivem a aprendizagem. ( ) Abertura nos canais de comunicação entre a empresa e o
colaborador. ( ) Conteúdo significativo e aprendizagem com sentido e aplicabilidade. ( ) Oportunidade de socialização.
( ) Desrespeito às diferenças individuais.
V V V V V
V V V V F
 F V V V F
F F V V F
F F F F F
Respondido em 05/11/2019 16:11:52
 
 
Explicação:
(F) Política e clima organizacional que MOTIVEM a aprendizagem. (V ) Abertura nos canais de comunicação entre a
empresa e o colaborador. (V ) Conteúdo significativo e aprendizagem com sentido e aplicabilidade. (V ) Oportunidade
de socialização. (F) RESPEITO às diferenças individuais.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 7a Questão
O meio corporativo representa uma das maiores escolas na educação dos indivíduos, por oportunizarem aprendizados
e viabilizarem trocas interpessoais de extrema utilidade para a vida profissional e o pessoal dos trabalhadores. A
partir do texto acima são feitas duas afirmações:
I o trabalho não só modifica a realidade, como também, transforma o trabalhador. Porque
 II o estresse no trabalhoé condição importante para o desenvolvimento interpessoal.
Com base nas afirmações acima, assinale a única opção correta:
As duas afirmações são falsas;
 A primeira afirmação é verdadeira e a segunda afirmação é falsa;
As duas afirmativas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira;
As duas afirmações são verdadeiras.
As duas afirmativas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira;
Respondido em 05/11/2019 16:11:58
 
 
Explicação:
O trabalho sem dúvidas é agente transformador de aprendizagem na conduta pessoal e profissional das pessoas,
mas não necessariamente é agente específico de estresse.
 
 
 8a Questão
O processo de ensino e aprendizagem dirigido aos adultos e que fornece elementos fundamentais para a
aprendizagem no ambiente organizacional recebe o nome de?
Multiplicação
Observação
Analogia
 Andragogia
Patologia
Respondido em 05/11/2019 16:12:06
 
 
Explicação:
Andragogia: tipo de aprendizagem direcionada apenas para os adultos.
07/11/2019 EPS
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Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 
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