Comportamento Organizacional

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Comportamento Organizacional
Iniciado em	quinta, 19 Set 2019, 18:24
Estado	Finalizada
Concluída em	quinta, 19 Set 2019, 18:25
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Questão 1
Incorreto
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Texto da questão
Herzog (apud Wood, 1995), classifica as situações capazes de provocar mudanças organizacionais em três categorias, cada uma delas com três possibilidades. São elas:
Escolha uma:
a. Crises organizacionais, problemas e oportunidades.
b. Novas diretrizes internas, estratégias e ambientes.
c. Novas oportunidades, Comportamento e programas.
d. Crises e problemas, novas oportunidades e programas.
e. Crises e problemas, ambientes e estruturas.
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As respostas corretas são: Crises e problemas, novas oportunidades e programas., Crises e problemas, ambientes e estruturas.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Segundo (ROBBINS, 2002; SPECTOR, 2002), o que entende-se por grupo.
Escolha uma:
a. Um grupo de pessoas, que fazem os mesmos trabalhos dentro da organização.
b. Dois ou mais indivíduos que interagem para desempenhar um papel específico.
c. Todo o grupo de pessoas que trabalha dentro de cada departamento.
d. São pessoas que compartilham as mesmas ferramentas de trabalho a fim gerar economia para a organização.
e. Dois ou mais indivíduos interdependentes e interativos que se juntam visando a obtenção de um determinado objetivo.
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A resposta correta é: Dois ou mais indivíduos interdependentes e interativos que se juntam visando a obtenção de um determinado objetivo..
Questão 3
Correto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Schein (1992) enumera alguns cuidados que devem ser tomados quando se pensa em cultura organizacional. Dentro deste conceito, marque com “V” as alternativas corretas e “F” as falsas, e marque a sequência correta.
(__)Não super simplificar a cultura: ela é mais que o comportamento observável e os valores. São pressupostos básicos que definem a realidade apreendida para certo grupo.
(__)Não esquecer que a cultura é repassada – se a aprendizagem se dá pelo mecanismo baseado em traumas, as pessoas aceitarão às mudanças.
(__)Não limitar o raciocínio ao conteúdo da cultura – ir além das relações humanas, ver conceitos fundamentais como realidade, verdade, estrutura social e desenho organizacional, etc.
(__)Assumir que é fácil mudar a cultura – isto envolve uma série de mecanismos, mas querendo, tudo é possível.
(__)Não assumir que mais cultura ou cultura mais forte é necessariamente melhor o que é melhor depende do estágio de evolução da companhia e seu corrente estágio de adaptação.
Escolha uma:
a. V, V, V, F, F.
b. F, V, F, V, F.
c. F, F, V, V, V.
d. F, F, V, F, V.
e. V, F, V, F, V.
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A resposta correta é: V, F, V, F, V..
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
Pettigrew et al. (1992) desenvolveu um modelo de mudança baseado na metáfora de contextos receptivos e não-receptivos, que devem ser vistos como um conjunto interligado de condições que asseguram uma alta energia para a mudança. Complete as lacunas com os números referentes aos vários tipos de fatores das Mudanças Organizacionais e assinale a alternativa que contempla a sequência correta:
1.Fator 1.
2.Fator 2.
3.Fator 3.
4.Fator 4.
5.Fator 5.
6.Fator 6.
7.Fator 7.
8.Fator 8.
(__) Disponibilidade de pessoas chaves liderando a mudança: é extremamente importante pessoas chaves em postos críticos liderando a mudança de forma pluralista e não individualista. É interessante notar que o programa de mudança passa, na saída dessas pessoas chaves, por um período de regressão fazendo com que o novo gerente tenha que começar novamente, possivelmente num contexto não-receptivo para a mudança.
(__) Uma cultura organizacional de suporte: algumas características de uma cultura associada a uma alta taxa de mudança são: trabalho flexível e não preso a hierarquias formais e foco na habilidade e capacidade mais do que em status; abordagem aberta a riscos sem riscos de punições se o indivíduo ou o grupo ousou inovar e eventualmente não deu certo; abertura para pesquisa, desenvolvimento e avaliação; Auto-imagem fortemente positiva.
(__) A qualidade e coerência da política de mudança.
(__) Redes cooperativas inter-organizacionais: as mudanças são estimuladas pelo desenvolvimento de redes inter-organizacionais informais e voltadas a objetivos específicos, que fornecem oportunidades de trocas, aumentam o comprometimento com a mudança.
(__) Adequação entre agenda de mudança e o cenário local: várias pressões do ambiente podem inibir ou acelerar a mudança. Enquanto muitas delas podem parecer estar além das possibilidades de controle administrativo a consciência de sua influência pode, entretanto, ser importante para a antecipação de obstáculos potenciais à mudança.
(__) Pressão ambiental de longa duração, intensidade e escala: há um papel significativo da pressão ambiental intensa e de larga escala para desencadear períodos de mudança radical. No entanto, em algumas organizações as pressões intensas podem produzir um amplo quadro de reações organizacionais patológicas, colapso moral e de energia dos administradores.
(__) Relações efetivas entre o corpo administrativo e o corpo técnico: unidades de relacionamento de troca e respeito, independente de status e estereótipos profissionais.
(__) Simplicidade e clareza dos objetivos e prioridades.
Marque a alternativa que corresponde a sequência correta:
Escolha uma:
a. 2,3,4,7,8,3,7,5.
b. 7,8,6,5,2,3,1,4.
c. 3,1,2,7,8,5,4,6.
d. 2,4,1,6,8,3,5,7.
e. 1,2,3,4,5,6,7,8.
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A resposta correta é: 2,4,1,6,8,3,5,7..
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Por definição, a formação da cultura é sempre:
Escolha uma:
a. Uma maneira de demonstrar qual é a política organizacional da empresa.
b. Um esforço em direção à padronização e integração. Compreendendo os fatores que configuram os indivíduos e as suas organizações, têm-se meios para compreender importantes diferenças no comportamento organizacional.
c. Um esforço em identificar as características de cada indivíduo e de que maneira pode contribuir com a organização.
d. Um esforço em direção ao crescimento da organização.
e. Uma forma de garantir que a qualidade impere na organização.
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A resposta correta é: Um esforço em direção à padronização e integração. Compreendendo os fatores que configuram os indivíduos e as suas organizações, têm-se meios para compreender importantes diferenças no comportamento organizacional..
Questão 6
Correto
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Texto da questão
Quais são os pontos negativos das atividades terceirizadas.
Escolha uma:
a. Não desenvolvem habilidades inerentes a especificações técnicas.
b. Não mantém um mesmo padrão de produto.
c. Não mantém qualidade.
d. Não oferecem segurança e possuem grande precariedade, tanto no nível salarial, no respeito às normas de trabalho, quanto na preservação do meio ambiente.
e. Não oferecem segurança quanto a cumprimento de prazo.
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A resposta correta é: Não oferecem segurança e possuem grande precariedade, tanto no nível salarial, no respeito às normas de trabalho, quanto na preservação do meio ambiente..
Questão 7
Correto
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Texto da questão
Quais são os 8 eixos que senão bem gerenciados, podem ser desestimuladores da inclusão produtiva na base da sociedade.
Escolha uma:
a. Investimento em formação de base, Importação, Exportação, Informação, Comunicação, Educação e capacitação, Trabalho, emprego e renda, Sustentabilidade ambiental.
b. Conhecimento técnico, Exportação, Desenvolvimento institucional, Informação, Comunicação, Educação e capacitação, Trabalho, emprego e renda, Reciclagem.
c. Departamento estruturado de vendas, Habilidades, Desenvolvimento institucional, Informação, Comunicação, Educação e capacitação, talentos, Sustentabilidade ambiental.
d. Exportação, Baixo custo produtivo, Desenvolvimento institucional, Informação, Comunicação, Educação e capacitação, Trabalho, emprego e renda, rentabilidade.e. Financiamento e comercialização, Tecnologia, Desenvolvimento institucional, Informação, Comunicação, Educação e capacitação, Trabalho, emprego e renda, Sustentabilidade ambiental.
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A resposta correta é: Financiamento e comercialização, Tecnologia, Desenvolvimento institucional, Informação, Comunicação, Educação e capacitação, Trabalho, emprego e renda, Sustentabilidade ambiental..
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Para Herzog (1991 apud Wood, 1995), mudança no contexto organizacional engloba alterações fundamentais no comportamento humano, nos padrões de trabalho e nos valores em resposta a modificações ou antecipando alterações estratégicas, de recursos ou de tecnologia. Considera que a chave para enfrentar com sucesso o processo de mudança é:
Escolha uma:
a. Cultura organizacional clara.
b. Política da empresa que valorize os talentos individuais.
c. O gerenciamento das pessoas, mantendo alto nível de motivação e evitando desapontamentos.
d. O gerenciamento das pessoas, mantendo alto nível de artefatos gerenciais.
e. Valorização do gerenciamento em grupo.
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A resposta correta é: O gerenciamento das pessoas, mantendo alto nível de motivação e evitando desapontamentos..
Questão 9
Incorreto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Complete as lacunas com os números referentes aos vários tipos de Mudança Organizacionais que podem impactar a organização e assinale a alternativa que contempla a sequência correta:
1.Quanto à natureza.
2.Quanto à relação da organização com o ambiente.
3.Quanto à forma de implementação.
(__) Uma resposta a mudanças nele ocorridas (mudança reativa) ou uma antecipação baseada em expectativas (mudança voluntária).
(__) Reeducativa, coercitiva ou racional.
(__) Relacionada a qualquer característica da organização como organograma, funções, tarefas (mudanças estruturais); mercados-alvos, foco (mudanças estratégicas); valores, estilo de liderança (mudanças culturais); processos, métodos de produção (mudanças tecnológicas) e pessoas, políticas de seleção e formação (mudanças relacionadas a recursos humanos).
Marque a alternativa correta:
Escolha uma:
a. 1, 2, 3.
b. 2, 3, 1.
c. 3, 2, 1.
d. 2, 1, 3.
e. 3, 1, 2.
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A resposta correta é: 2, 3, 1..
Questão 10
Correto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Segundo Robbins “O comportamento organizacional ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos”. Diante desse conceito pressupõe-se que:
Escolha uma:
a. É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
b. É o campo de estudos que compreende seus objetivos e está engajado em alcançá-los de forma individualista.
c. É aquele que interage basicamente para compartilhar informações complexas e tomar decisões dentro de seu grupo social.
d. É o segmento da atitude que se refere ao sentimento e não a emoções.
e. É uma integração cognitiva cuja resultante se expressa pelo comportamento em grupo frente a estímulos de variada natureza.
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A resposta correta é: É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional..
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Comportamento Organizacional
Iniciado em	quinta, 19 Set 2019, 18:25
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Concluída em	quinta, 19 Set 2019, 18:25
Avaliar	4,0 de um máximo de 10,0(40%)
Questão 1
Correto
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Texto da questão
Qual a definição de Locus de controle?
Escolha uma:
a. Refere-se a pessoas que não sabem trabalhar com o auto controle não se adaptando aos ambientes de trabalho.
b. Denomina-se o auto controle sobre seu trabalho e de seus colegas.
c. Caracteriza-se como o saber controlar a cada dia a vida sem grandes conflitos.
d. Refere-se à qualidade de vida das pessoas dentro das organizações.
e. Refere-se ao fato de as pessoas acreditarem ou não que controlam as contingências em sua vida.
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A resposta correta é: Refere-se ao fato de as pessoas acreditarem ou não que controlam as contingências em sua vida..
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Quais são os fatores que geralmente influenciam o desempenho individual das pessoas no trabalho?
Escolha uma:
a. A habilidade, o ambiente de trabalho (os recursos para trabalhar) e a motivação.
b. Solidariedade, dinâmica e trabalho em equipe.
c. Trabalho em equipe, dedicação e rapidez.
d. O comprometimento, o individualismo, dedicação e motivação.
e. Dedicação, amadurecimento e amabilidade.
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A resposta correta é: A habilidade, o ambiente de trabalho (os recursos para trabalhar) e a motivação..
Questão 3
Correto
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Texto da questão
O comprometimento organizacional é outra variável de atitude amplamente discutida no campo de trabalho. Ela está fortemente relacionada à satisfação no trabalho. A definição mais frequentemente estudada considera que o comprometimento organizacional tem três componentes, quais são eles:
Escolha uma:
a. Bom transito em todos os departamentos. Bom rendimento. Desempenho além do esperado.
b. Aceitação dos objetivos organizacionais. A disposição para trabalhar com afinco pela organização. O desejo de permanecer na organização.
c. Satisfação no trabalho. Desejo de permanecer no trabalho. Boa comunicação.
d. Questionamento dos objetivos organizacionais. Disposição para trabalhar. Boa comunicação.
e. Satisfação no trabalho. Boa comunicação. Desempenho além do esperado.
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A resposta correta é: Aceitação dos objetivos organizacionais. A disposição para trabalhar com afinco pela organização. O desejo de permanecer na organização..
Questão 4
Incorreto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
O termo conflito adquiriu vários significados, que pode ser atribuído à diversidade das disciplinas que estudaram o conflito. Diante deste fato, quais são as disciplinas relacionadas ao conflito:
Escolha uma:
a. Turismo, Marketing, Ciência, Arquitetura, Psiquiatria, Pedagogia, Sociologia e Economia.
b. Matemática, História, Administração, Ciências, Psicologia, Sociologia e Gastronomia.
c. Economia, Enfermagem, Medicina, Mecânica Industrial, Turismo, Finanças e Administração.
d. Antropologia, Economia, Ciência, Política, Psiquiatria, Psicologia, Sociologia e Administração.
e. Língua Portuguesa, Turismo, História, Administração, Finanças, Arquitetura, Pedagogia e administração.
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A resposta correta é: Antropologia, Economia, Ciência, Política, Psiquiatria, Psicologia, Sociologia e Administração..
Questão 5
Incorreto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Motivar quer dizer “mover para a ação”, mobilizar energia e esforços na busca da realização de determinadas metas. Motivação, portanto, é o que move uma pessoa para uma determinada direção. Em um mundo globalizado e competitivo, a preocupação com a motivação tem um aspecto estratégico; significa incentivar as pessoas para a ação, para a realização e a conquista de objetivos, de modo a evitar a acomodação e a estagnação da criatividade e da inventividade. Diante deste trecho podemos identificar a qual autor está relacionado:
Escolha uma:
a. Max Weber.
b. Knapik.
c. Chiavenato.
d. Fayol.
e. Taylor.
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A resposta correta é: Knapik..
Questão 6
Incorreto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
De acordo com as cinco bases de poder da teoria de French e Raven, em qual das bases o poder baseia-se na compreensão de que o influenciador possui conhecimento específico relevante que o influenciado não tem?
Escolha uma:
a. Poder de Competência.
b. Poder de Recompensa.
c. Poder de Referência.
d. Poder Coercitivo.
e. Poder legítimo.
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A resposta correta é: Poder de Competência..
Questão 7
Correto
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Texto da questão
O que é Locus de controle?
Escolha uma:
a. É a tendência de um indivíduopara experimentar emoções negativas.
b. É a tendência de um indivíduo para experimentar emoções negativas.
c. Está relacionada com a escolha da profissão.
d. Estudos envolvendo diversas amostras e milhares de funcionários.
e. Refere-se ao fato de as pessoas acreditarem ou não que controlam as contingências em sua vida.
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A resposta correta é: Refere-se ao fato de as pessoas acreditarem ou não que controlam as contingências em sua vida..
Questão 8
Incorreto
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Texto da questão
Várias teorias foram formuladas para explicar o processo motivacional. As primeiras abordagens buscavam um modelo ideal, único, que se aplicasse a qualquer trabalhador em qualquer situação. Diante deste fato, quais das questões refere-se aos modelos utilizados segundo (STONER, 1985):
Escolha uma:
a. O modelo operacional/antropológico, o modelo das relações empresariais e o modelo dos recursos financeiros.
b. O modelo empresarial/educacional o modelo das relações públicas e o modelo dos recursos humanos.
c. O modelo organizacional, o modelo das relações privadas e o modelo dos recursos empresariais.
d. O modelo tradicional, o modelo das relações humanas e o modelo dos recursos humanos.
e. O modelo taylorista, o modelo das relações públicas e o modelo dos recursos humanos.
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A resposta correta é: O modelo tradicional, o modelo das relações humanas e o modelo dos recursos humanos..
Questão 9
Incorreto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Como é realizada a Avaliação do comprometimento organizacional?
Escolha uma:
a. É medida por relatórios semanais, onde o funcionário deve descrever as tarefas exercidas durante a semana.
b. É medida por meio de escalas auto-relatáveis, como as utilizadas para avaliar a satisfação no trabalho.
c. É medida por avaliações semestrais com questões teóricas e práticas.
d. É medida através de Parâmetros regidos pelo Ministério do trabalho.
e. É medida através de Parâmetros de acordo com o regime interno da empresa.
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A resposta correta é: É medida por meio de escalas auto-relatáveis, como as utilizadas para avaliar a satisfação no trabalho..
Questão 10
Incorreto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Qual a definição de poder para Weber?
Escolha uma:
a. Capacidade da organização em determinar seus resultados.
b. Toda possibilidade de maximizar os resultados.
c. Toda forma de se chegar a um senso comum agradando todas as partes.
d. Toda possibilidade de impor a própria vontade numa relação social.
e. Impor respeito aos subordinados para ter o controle da situação.
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A resposta correta é: Toda possibilidade de impor a própria vontade numa relação social..
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Comportamento Organizacional
Iniciado em	quinta, 19 Set 2019, 18:25
Estado	Finalizada
Concluída em	quinta, 19 Set 2019, 18:26
Avaliar	2,0 de um máximo de 10,0(20%)
Questão 1
Incorreto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Contemporaneamente, as teorias motivacionais podem ser divididas em dois grandes grupos. Quais são eles:
Escolha uma:
a. As teorias gregas e romanas.
b. As teorias de conteúdo e as teorias de processo.
c. As teorias de Fayol e as teorias de Chiavenato.
d. As teorias da História e as teorias da geografia.
e. As teorias pedagógicas e teorias administrativas.
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A resposta correta é: As teorias de conteúdo e as teorias de processo..
Questão 2
Incorreto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
O comprometimento organizacional é outra variável de atitude amplamente discutida no campo de trabalho. Ela está fortemente relacionada à satisfação no trabalho. A definição frequentemente estudada considera alguns componentes:
I - Aceitação dos objetivos organizacionais.
II - A disposição para trabalhar com afinco pela organização.
III - O desejo de permanecer na organização.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Nenhuma das alternativas está correta.
b. As alternativas I e III estão corretas.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. Apenas a alternativa I é a correta.
e. As alternativas II e III estão corretas.
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A resposta correta é: Todas as alternativas estão corretas..
Questão 3
Correto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Qual é a definição mais utilizada sobre personalidade?
Escolha uma:
a. É a organização dinâmica e de impacto que o trabalho tem em outras pessoas.
b. É a organização dinâmica interna daqueles sistemas psicológicos do individuo que determinam seu ajuste especifico ao ambiente.
c. É a organização dinâmica e de complexidade geral de um trabalho.
d. Insatisfação do funcionário, perante determinadas decisões.
e. Número de habilidades diferentes necessárias para a realização de um trabalho.
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A resposta correta é: É a organização dinâmica interna daqueles sistemas psicológicos do individuo que determinam seu ajuste especifico ao ambiente..
Questão 4
Incorreto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Qual nível está no topo na teoria da Hierarquia das necessidades de Maslov?
Escolha uma:
a. Necessidades fisiológicas.
b. Necessidades de amor e afeição.
c. Necessidades de auto-realização.
d. Necessidades sociais.
e. Necessidades de segurança.
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A resposta correta é: Necessidades de auto-realização..
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
Qual dessas táticas de poder é definida como Barganha?
Escolha uma:
a. Utilização de recompensas e punições como promessas ou ameaças em relação a salários, avaliação de desempenho ou promoções.
b. Argumentação.
c. Troca de favores dentro da organização, um dos casos comuns é o nepotismo, essa é uma tática para utilizar recompensas.
d. Utilizar uma estratégia de obtenção do apoio das pessoas, para a idéia, dos níveis mais altos da organização.
e. Utilizar a estratégia de elogios, um clima de boa vontade, postura humilde, amigável antes de fazer um pedido.
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A resposta correta é: Troca de favores dentro da organização, um dos casos comuns é o nepotismo, essa é uma tática para utilizar recompensas..
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
Como podemos definir as distências psicológicas:
Escolha uma:
a. Obriga os interlocutores a questionar suas comunicações e geralmente lhes permite reatá-las e restabelecê-las em um clima mais aberto e uma base mais autêntica.
b. Tem como finalidade exclusiva a troca com o outro que é sempre acompanhada de gratuidade e de espontaneidade.
c. Consistem em ideias intra-grupais fixas, geralmente estranhamente simplistas com relação a certos indivíduos, a certos grupos que os fazem classificar em termos excessivos.
d. São fatalmente convencionais e estereotipadas.
e. É um fenômeno intra-grupo. O outro é percebido como incompatível, sendo mantido à distância e a comunicação torna-se impossível.
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A resposta correta é: É um fenômeno intra-grupo. O outro é percebido como incompatível, sendo mantido à distância e a comunicação torna-se impossível..
Questão 7
Correto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
De acordo com as cinco características que fazem parte da teoria das características do trabalho de Hackman e Oldham, qual delas identifica se o funcionário faz ou não um trabalho inteiro ou uma parte dele?
Escolha uma:
a. Variedade das habilidades.
b. Identidade da tarefa.
c. Abrangência do trabalho.
d. Importância da tarefa.
e. Autonomia.
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A resposta correta é: Identidade da tarefa..
Questão 8
Incorreto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Quais são os Antecedentes pessoais da satisfação no trabalho?
Escolha uma:
a. Honestidade, Controle e Caráter.
b. Solidariedade, Afetividade e Personalidade.
c. Atitude, Controle, e Credibilidade.
d. Personalidade, Afetividade positiva e Locus de controle.
e. Personalidade, Afetividade negativa e Locus de controle.
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A resposta correta é: Personalidade, Afetividade negativa e Locus de controle..
Questão 9
Incorreto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
A experiência clínica de Abraham M. Maslow, como psicólogo, permitiu-lhe desenvolver uma teoria denominadapor ele de Teoria da Hierarquia das Necessidades. Tal teoria estabelece que as pessoas são motivadas a satisfazer necessidades distintas, classificadas em cinco níveis, a saber:
Escolha uma:
a. Necessidades psicológicas, necessidades empresariais, necessidades psíquicas, necessidades de valores e necessidades de auto- confiança.
b. Necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades sociais, necessidades de estima e necessidades de auto-realização.
c. Necessidades físicas, necessidades de valores, necessidades sociais, necessidades de baixa estima e necessidades de alcançar metas e objetivos.
d. Necessidades operacionais, necessidades organizacionais, necessidades intelectuais, necessidades de estima e necessidades humanas.
e. Necessidades organizacionais, necessidades pessoais, necessidades pedagógicas, necessidades de auto - confiança e necessidades de realizações.
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A resposta correta é: Necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades sociais, necessidades de estima e necessidades de auto-realização..
Questão 10
Incorreto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Quais são os fatores que influenciam o desempenho individual das pessoas no trabalho?
Escolha uma:
a. Os critérios, o comprometimento e os valores.
b. A companhia, o salário e a recreação.
c. A habilidade, o ambiente de trabalho e a motivação.
d. A habilidade, o comportamento e a motivação.
e. O comprometimento, estudo e a educação.
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A resposta correta é: A habilidade, o ambiente de trabalho e a motivação..
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Comportamento Organizacional
Iniciado em	quinta, 19 Set 2019, 18:26
Estado	Finalizada
Concluída em	sexta, 20 Set 2019, 00:00
Tempo empregado	5 horas 34 minutos
Avaliar	0,0 de um máximo de 10,0(0%)
Questão 1
Não respondido
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
No que é baseada a teoria da Equidade?
Escolha uma:
a. É baseada na comparação de motivação de outra pessoa na organização.
b. É baseada na comparação de atividades exercidas por outra pessoa na organização.
c. É baseada na comparação com a remuneração recebida por outra pessoa na organização.
d. É baseada na comparação com o atendimento recebido por uma pessoa na organização.
e. É baseada na comparação com o desempenho e tratamento recebido por outra pessoa na organização.
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A resposta correta é: É baseada na comparação com o desempenho e tratamento recebido por outra pessoa na organização..
Questão 2
Não respondido
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Dentre os Antecedentes pessoais da satisfação no trabalho, qual deles refere-se ao fato de as pessoas acreditarem ou não que controlam as contingências em sua vida?
Escolha uma:
a. Responsabilidade.
b. Controle Emocional.
c. O Locus de controle.
d. Personalidade.
e. Afetividade negativa.
Feedback
A resposta correta é: O Locus de controle..
Questão 3
Não respondido
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Qual a finalidade da comunicação consumatória?
Escolha uma:
a. Tem como finalidade o contato psicológico, e que o mesmo se estabeleça em profundidade.
b. Tem como finalidade chegar a um senso comum entre as partes.
c. Tem como finalidade constituir um pré-requisito para todos que queiram entrar em comunicação.
d. Tem como finalidade ser utilitária e comportar segundas intenções.
e. Tem como finalidade exclusiva a troca com o outro que é sempre acompanhada de gratuidade e de espontaneidade.
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A resposta correta é: Tem como finalidade exclusiva a troca com o outro que é sempre acompanhada de gratuidade e de espontaneidade..
Questão 4
Não respondido
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Indique quais conceitos dentro dos antecedentes pessoais da satisfação no trabalho estão corretos.
I.Personalidade: uma das limitações dos estudos que aliam a personalidade a satisfação ou não no trabalho, é que eles demonstram que a personalidade é importante, sem especificar a natureza dos muitos traços específicos de personalidade que têm relação com a satisfação no trabalho.
II. Salário: o salário, que no senso comum, pode ser considerado um fator que promove a satisfação ou não dos funcionários, não foi assim percebida em vários estudos realizados. O que se percebeu foi à sensação de justiça com que estes salários são distribuídos na organização. Ou seja, parece que o que determina a satisfação ou não dos funcionários é como os salários são equitativamente distribuídos numa mesma categoria de trabalhadores e não a quantia em si.
III.Afetividade negativa: é a tendência de um indivíduo para experimentar emoções negativas, como ansiedade e depressão, em uma variedade de situações aumentando suas chances de insatisfação no trabalho também.
IV.O Locus de controle: refere-se ao fato de as pessoas acreditarem ou não que controlam as contingências em sua vida. As pessoas que acreditam que controlam suas contingências são chamadas de internas. As que acreditam que o destino, sorte e outros fatores poderosos controlam essas contingências são chamadas de externas.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma:
a. I e III estão corretas.
b. I, III e IV estão corretas.
c. II, III e IV estão corretas.
d. Todas estão corretas.
e. I e II estão corretas.
Feedback
A resposta correta é: I, III e IV estão corretas..
Questão 5
Não respondido
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
A adequação da pessoa ao trabalho irá ocorrer quando:
Escolha uma:
a. Quando o funcionário demonstrar estar satisfeito com o trabalho.
b. Desenvolver dentro de um período específico competências que enalteçam a sua função.
c. Houver uma boa combinação entre a pessoa e o trabalho.
d. O colaborador se adequar bem a nova função.
e. Quando o funcionário fizer o que foi contratado para fazer.
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A resposta correta é: Houver uma boa combinação entre a pessoa e o trabalho..
Questão 6
Não respondido
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Quais são os três níveis de necessidade da teoria de ERC de Clayton Alderfer?
Escolha uma:
a. As necessidades existenciais, necessidade de relacionamentos e necessidades de crescimento.
b. Necessidades fisiológicas, necessidade de auto-realização e necessidade de segurança.
c. Necessidade de relacionamento, necessidades fisiológicas e necessidade de segurança.
d. As necessidades existenciais, necessidades de relacionamento e necessidades de segurança.
e. Necessidade de crescimento, necessidade de segurança e necessidade de auto-realização.
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A resposta correta é: As necessidades existenciais, necessidade de relacionamentos e necessidades de crescimento..
Questão 7
Não respondido
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
O comprometimento organizacional é outra variável de atitude amplamente discutida no campo de trabalho. Mais recentemente uma concepção de comprometimento com 3 componentes foi desenvolvida. Quais são os três tipos de comprometimento:
Escolha uma:
a. Social, afetivo e educacional.
b. Social, educacional e ambiental.
c. Afetivo, contínuo e normativo. Social
d. Controlável, numérico e contínuo.
e. Liberal, individual e organizacional.
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A resposta correta é: Afetivo, contínuo e normativo. Social.
Questão 8
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Texto da questão
Adotando a teoria de French e Raven.O poder exercido pelos membros da equipe, ou por subordinados, atua como um limitador de quanto poder os líderes podem exercer. Analisando as estruturas organizacionais, o modo como às pessoas se comportam no ambiente de trabalho e como se relacionam, entendemos que existem várias formas de se exercitar o poder nas organizações. Qual das questões relata um dos poderes utilizados pelas organizações:
Escolha uma:
a. O Poder Público.
b. O Poder Coercitivo.
c. O poder de Barganha.
d. O poder Governamental.
e. O poder Legislativo.
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A resposta correta é: O Poder Coercitivo..
Questão 9
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Texto da questão
Qual Teoria concentra-se no método de estabelecimento dos objetivos das pessoas?
Escolha uma:
a. Teoria da avaliação Cognitiva.
b. Teoriada Fixação dos Objetivos.
c. Teoria Cognitiva dos objetivos.
d. Teoria das necessidades de Maslov.
e. Teoria da percepção dos objetivos.
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A resposta correta é: Teoria da Fixação dos Objetivos..
Questão 10
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Texto da questão
A personalidade pode também estar relacionada com a escolha da profissão. Talvez pessoas com certos traços de personalidade escolham profissões melhores, tendo então maior satisfação. Que tipo de pesquisas são necessárias para determinar porque a personalidade tem relação com a satisfação no trabalho.
Escolha uma:
a. De desempenho, de pro atividade e comunicação.
b. Desempenho, habilidades técnicas e idade.
c. Conhecimentos específicos, idade e de desempenho.
d. Comunicação, informática e Diferenças de gênero.
e. Gênero, idade e Diferenças culturais e étnicas.
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A resposta correta é: Gênero, idade e Diferenças culturais e étnicas..
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Comportamento Organizacional
Iniciado em	terça, 24 Set 2019, 16:07
Estado	Finalizada
Concluída em	terça, 24 Set 2019, 16:08
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Questão 1
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Texto da questão
O que é equipe, segundo Moscovici (1999)?
Escolha uma:
a. É um grupo que compreende seus objetivos e está engajado em alcancá-los de forma compartilhada.
b. É um grupo que possui diferentes formas de solucionar problemas.
c. É o elemento que investiga as principais causas sociológicas do desenvolvimento individual.
d. É um grupo de pessoas que não compreende os objetivos comuns de uma organização.
e. É a cooperação entre pessoas que lutam por objetivos diferenciados.
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A resposta correta é: É um grupo que compreende seus objetivos e está engajado em alcancá-los de forma compartilhada..
Questão 2
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Texto da questão
Segundo Lewin (1973), por quais motivos a maioria dos esforços de mudança dentro das organizações fracassam.
Escolha uma:
a. As pessoas não se dispõem a alterar atitudes e comportamentos antigos. Mesmo se estiverem dispostas a mudar sua atitude e seu comportamento, essas mudanças tendem a ter vida curta.
b. As pessoas mudam suas atitudes e comportamentos antigos, desde que não o retire da sua zona de conforto.
c. Não há necessidade de mudança, a empresa está tendo lucro.
d. ”Mudar da muito trabalho, é melhor ficar do jeito que está”, essa é a cultura organizacional da maioria das empresas.
e. Falta vontade em mudar, e falta vontade das chefias em cobrar a mudança.
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A resposta correta é: As pessoas não se dispõem a alterar atitudes e comportamentos antigos. Mesmo se estiverem dispostas a mudar sua atitude e seu comportamento, essas mudanças tendem a ter vida curta..
Questão 3
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Texto da questão
É o modelo de pressupostos básicos compartilhados, que o grupo aprendeu como meio para solução de seus problemas de adaptação externa e integração interna, que tem funcionado bem o suficiente para ser considerado válido e, desse modo, ser ensinado aos novos membros como a maneira correta para perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas (SCHEIN, 1992)”. Este conceito se aplica a:
Escolha uma:
a. Desenvolvimento de habilidades.
b. Artefatos.
c. Política da empresa.
d. Trabalho em grupo.
e. Cultura organizacional.
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A resposta correta é: Cultura organizacional..
Questão 4
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Texto da questão
No final da década de 40 e início da de 50, surge à abordagem comportamental. Segundo Robbins qual é a afirmativa correta sobre o que é um conflito:
Escolha uma:
a. É interagir e compartilhar as informações buscando convencer os demais receptores da veracidade dos assuntos abordados.
b. Diferenças individuais que levam as pessoas a diferirem na maneira de perceber, pensar, sentir e agir.
c. Compreender o processo de desempenho do individuo nas organizações.
d. Igualdade de pensamento sobre o assunto trabalhado.
e. Possibilitar o desenvolvimento das habilidades sociológicas, físicas e mentais de cada colaborador.
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A resposta correta é: Diferenças individuais que levam as pessoas a diferirem na maneira de perceber, pensar, sentir e agir..
Questão 5
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Texto da questão
Segundo Wood Jr (1995), quando ocorrem as mudanças organizacionais.
Escolha uma:
a. Quando rompemos paradigmas em tempo e hábil para as mudanças organizacionais.
b. Quando existe um trabalho de preparação, treinamento enfim, assimilação de técnicas.
c. Quando rompemos paradigmas, barreiras e limites estruturais e conseguimos ir além, unindo teoria e prática, mudando a cognição, a atitude e o comportamento.
d. Quando a organização está disposta a fazer a “coisa certa”.
e. Quando rompemos paradigmas com enfoque é na qualidade, não na quantidade.
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A resposta correta é: Quando rompemos paradigmas, barreiras e limites estruturais e conseguimos ir além, unindo teoria e prática, mudando a cognição, a atitude e o comportamento..
Questão 6
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Texto da questão
A satisfação no trabalho “é uma variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente com relação ao trabalho de forma geral e em seus vários aspectos. Em termos simples, satisfação no trabalho é o quanto as pessoas gostam de seu trabalho.” (SPECTOR, 2002, p. 221) As características mais comuns da satisfação no trabalho são:
Escolha uma:
a. Participação nos lucros, ascensão na carreira, ambiente de trabalho no mínimo tranqüilo.
b. Excelentes salário, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento intelectual.
c. Salário, Oportunidades de promoção, benefícios; Supervisão, companheiros de trabalho e condições de trabalho; Natureza do trabalho, comunicação e segurança.
d. Participação nos lucros, estudos pagos pela empresa e ajuda de custos em creches.
e. Desenvolvimento de habilidades, pagamentos extras, 14º salário.
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A resposta correta é: Salário, Oportunidades de promoção, benefícios; Supervisão, companheiros de trabalho e condições de trabalho; Natureza do trabalho, comunicação e segurança..
Questão 7
Não respondido
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Texto da questão
Segundo (ROBBINS, 2002, p. 6), de que forma podemos conceituar Comportamento Organizacional?
Escolha uma:
a. “É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional”.
b. “Como o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao seu ambiente.”
c. “Como o nome diz, é a ciência que estuda o comportamento das pessoas dentro da organização.”
d. “Atitude que se refere à intenção de comportar-se de uma determinada maneira em relação a algo ou alguém.”
e. “São os tipos de atitudes existentes relacionados ao comportamento humano.”
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A resposta correta é: “É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional”..
Questão 8
Não respondido
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Texto da questão
Segundo (ROBBINS, 2002), o que é personalidade?
I. ”É uma integração dinâmica cuja resultante se expressa pelo comportamento individual frente a estímulos de variada natureza e que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um indivíduo”.
II. ”A organização dinâmica interna daqueles sistemas psicológicos do individuo que determinam seu ajuste especifico ao ambiente”.
III. “A personalidade inclui aspectos intelectuais, afetivos, impulsivos, volitivos, fisiológicos e morfológicos; é uma forma de responder diante dos estímulos e as circunstâncias da vida com um selo peculiar e próprio e que dá como resultado o comportamento”.
Escolha uma:
a. Apenas a alternativa III está correta.
b. Todas as alternativasestão corretas.
c. Apenas as alternativas II e III estão corretas.
d. Apenas a alternativa I está correta.
e. Apenas as alternativas I e II estão corretas.
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A resposta correta é: Apenas a alternativa I está correta..
Questão 9
Não respondido
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Texto da questão
A cultura é um processo em formação uma vez que alguma aprendizagem sobre como relacionar com o ambiente e como administrar as questões internas estão ocorrendo. Ela é basicamente aprendida através de dois mecanismos, quais são eles segundo Schein (1992):
Escolha uma:
a. O aumento dos benefícios e a diminuição do salário.
b. A redução do salário, e dos benefícios adquiridos.
c. A redução da dor e ansiedade e reforço/recompensa positiva.
d. O aumento da dor e ansiedade e reforço/recompensa positiva.
e. O aumento de atividades realizadas bem como de carga horária trabalhada.
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A resposta correta é: A redução da dor e ansiedade e reforço/recompensa positiva..
Questão 10
Não respondido
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Texto da questão
De acordo com Moscovici (1999, p. 5) equipe é:
Escolha uma:
a. São todas as pessoas que trabalham num mesmo departamento.
b. São todos os funcionários de uma mesma organização.
c. É um grupo que compreende seus objetivos e está engajado em alcançá-los de forma compartilhada.
d. É um grupo de pessoas que apenas trabalha no mesmo lugar, com objetivos diferenciados.
e. É um grupo de pessoas que se sobressai sobre os demais colaboradores da organização.
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A resposta correta é: É um grupo que compreende seus objetivos e está engajado em alcançá-los de forma compartilhada..
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Comportamento Organizacional
Iniciado em	terça, 24 Set 2019, 16:08
Estado	Finalizada
Concluída em	terça, 24 Set 2019, 16:13
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Qual a definição da Teoria da avaliação cognitiva?
Escolha uma:
a. Relaciona à forma como as pessoas são motivadas dentro das organizações.
b. Relaciona à forma como as pessoas são percebidas dentro das organizações.
c. Relaciona à forma como as pessoas são remuneradas dentro das organizações.
d. Relaciona à forma como as pessoas são respeitadas dentro das organizações.
e. Relaciona à forma como as pessoas são valorizadas dentro das organizações.
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A resposta correta é: Relaciona à forma como as pessoas são remuneradas dentro das organizações..
Questão 2
Correto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
O poder pode ser enumerado nas sete dimensões. Sendo elas:
Escolha uma:
a. Justiça, instrução, educação, lazer, razão, emoção dedicação.
b. Emoção, razão, lazer, companheirismo ,dedicação, afirmação e igualdade.
c. Sustentabilidade, companheirismo, amabilidade, sanções, emoções, justiça.
d. Razão, amabilidade, afirmação, coalizão, barganha, autoridade superior, sanções.
e. Controle, dinamismo, coalizão, cavalheirismo, educação, dedicação, superioridade.
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A resposta correta é: Razão, amabilidade, afirmação, coalizão, barganha, autoridade superior, sanções..
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Quando abordamos Distâncias sociais e barreiras psicológicas, existe uma situação onde ocorre um fenômeno intra-grupo, o outro é percebido como incompatível, sendo mantida à distância e a comunicação torna-se impossível. Essa é a definição de:
Escolha uma:
a. Distância Psicológica.
b. Distância Social.
c. Distância Cultural.
d. Distância Emocional.
e. Bloqueio Social.
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A resposta correta é: Distância Psicológica..
Questão 4
Correto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Contemporaneamente, as teorias motivacionais podem ser divididas em dois grandes grupos. Quais são eles:
Escolha uma:
a. As teorias de conteúdo e as teorias de processo.
b. As teorias gregas e romanas.
c. As teorias da História e as teorias da geografia.
d. As teorias pedagógicas e teorias administrativas.
e. As teorias de Fayol e as teorias de Chiavenato.
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A resposta correta é: As teorias de conteúdo e as teorias de processo..
Comportamento Organizacional
Iniciado em	terça, 24 Set 2019, 16:13
Estado	Finalizada
Concluída em	terça, 24 Set 2019, 16:15
Avaliar	3,0 de um máximo de 10,0(30%)
Questão 1
Correto
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Texto da questão
Uma das principais tarefas realizada pela psicologia organizacional e do trabalho é avaliar a satisfação das pessoas. Sobre satisfação no trabalho é correto afirmar:
I - É uma variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente com relação ao trabalho de forma geral e em seus vários aspectos.
II - É uma técnica utilizada para detectar se o funcionário se encaixa nos aspectos filosóficos da empresa.
III - É o quanto as pessoas gostam de seu trabalho.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Apenas a alternativa II é a correta.
b. Nenhuma das alternativas está correta.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. As alternativas I e III estão corretas.
e. As alternativas II e III estão corretas.
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A resposta correta é: As alternativas I e III estão corretas..
Questão 2
Correto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Cultura Organizacional é um poderoso mecanismo que visa conformar condutas. Segundo Schein, qual era o conceito apresentado sobre cultura organizacional:
Escolha uma:
a. Um poderoso mecanismo que visa incluir uma série de tendências as quais são determinadas por regiões.
b. É o desenvolvimento de pressupostos refletido nos sistemas sociais de conhecimento, ideologias, valores, leis e rituais quotidianos.
c. É o modelo de pressupostos básicos compartilhados, que o grupo aprendeu como meio para solução de seus problemas de adaptação externa e integração interna.
d. É o desenvolvimento, por definição, um esforço em direção à padronização e integração.
e. Configuram os indivíduos e as suas organizações, têm-se meios para compreender importantes diferenças no comportamento organizacional e integração.
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A resposta correta é: É o modelo de pressupostos básicos compartilhados, que o grupo aprendeu como meio para solução de seus problemas de adaptação externa e integração interna..
Questão 3
Correto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Com relação à estrutura e a dinâmica organizacional ele abarca estudos sobre quais áreas?
Escolha uma:
a. Cultura empresarial e Processos de mudanças tecnológicas.
b. Cultura Pedagógica e mudanças no desenvolvimento educacional.
c. Cultura organizacional e Processos de mudanças e desenvolvimento organizacional.
d. Cultura organizacional e Processos de recrutamento e comportamento.
e. Cultura Psicológica e Processos de estocagem e armazenamento.
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A resposta correta é: Cultura organizacional e Processos de mudanças e desenvolvimento organizacional..
Questão 4
Incorreto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
As dimensões táticas são variáveis e dependem da cultura de cada organização em particular. As táticas relacionam-se às ações de indivíduos para se atingir a um determinado objetivo. A qual autor estamos nos referindo nesta citação?
Escolha uma:
a. Fayol.
b. Max Weber.
c. Robbins.
d. Berne.
e. Soto.
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A resposta correta é: Robbins..
Questão 5
Incorreto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Cultura organizacional é o modelo de pressupostos básicos compartilhados, que o grupo aprendeu como meio para solução de seus problemas de adaptação externa e integração interna, que tem funcionado bem o suficiente para ser considerado válido e, desse modo, ser ensinado aos novos membros como a maneira correta para perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas. Diante deste fato, a qual autor o trecho descrito se refere:
Escolha uma:
a. SCHEIN.
b. FREITAS.
c. FORD.
d. TAYLOR.
e. CHIAVENATO.
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A resposta correta é: SCHEIN..
Questão 6
Incorreto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Quando as pessoas não encontram mais oportunidades formais, buscam na informalidade sua subsistência, na qual as atividades terceirizadas são bastante procuradas. Quais são os pontosnegativos nesse segmento?
Escolha uma:
a. Não oferecem recursos suficientes para que o trabalhador desenvolva todo seu potencial.
b. Podem levar o trabalhador à marginalidade, como a venda de produtos ilícitos, não oferecendo segurança aos trabalhadores.
c. Desmotivam o trabalhador a realizar especializações, e qualificar sua mão de obra.
d. Não oferecem segurança e possuem grande precariedade, tanto no nível salarial, quanto no respeito às normas de trabalho.
e. Não garantem a permanência do indivíduo no mercado de trabalho durante longo tempo.
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A resposta correta é: Não oferecem segurança e possuem grande precariedade, tanto no nível salarial, quanto no respeito às normas de trabalho..
Questão 7
Incorreto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Segundo Robbins (2002) a avaliação que um funcionário faz de sua satisfação ou insatisfação com o trabalho é o resultado de um complexo somatório de diferentes elementos. Como podemos medir esse conceito? Quais abordagens comumente são usadas:
Escolha uma:
a. Entrevista e classificação global.
b. A classificação Humana e a eliminação.
c. Classificação por idade e Prova de Títulos
d. Classificação por Prova de Títulos.
e. A classificação única global e a Soma de pontuação.
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A resposta correta é: A classificação única global e a Soma de pontuação..
Questão 8
Incorreto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Os tipos de atitudes existentes relacionados ao comportamento organizacional estão ligados a:
Escolha uma:
a. Satisfação com o trabalho; trabalho em equipe não deve acontecer dentro da organização.
b. Satisfação com sua colocação no mercado de trabalho; Carreira Profissional.
c. Satisfação emocional; premiação como melhor colaborador da organização.
d. Comprometimento com os estudos; caráter e desenvoltura organizacional.
e. Satisfação com o trabalho; envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional.
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A resposta correta é: Satisfação com o trabalho; envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional..
Questão 9
Incorreto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
O Comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento nas organizações. Quais são elas?
Escolha uma:
a. Grupos, estruturas e Resultados.
b. Indivíduos, Grupos e Estruturas.
c. Estruturas, Grupos e Resultados.
d. Rotina, Processos e Resultados.
e. Percepção, Atitude e Estruturas.
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A resposta correta é: Indivíduos, Grupos e Estruturas..
Questão 10
Incorreto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
A personalidade é uma integração dinâmica cuja resultante se expressa pelo comportamento individual frente a estímulos de variada natureza e que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um indivíduo. Diante deste fato, a qual autor pertence está citação:
Escolha uma:
a. Soto.
b. Taylor.
c. Berne.
d. Robbins.
e. Chiavenato.
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A resposta correta é: Robbins..
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Comportamento Organizacional
Iniciado em	quinta, 26 Set 2019, 13:43
Estado	Finalizada
Concluída em	quinta, 26 Set 2019, 13:55
Avaliar	10,0 de um máximo de 10,0(100%)
Questão 1
Correto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Qual o conceito de Equipe de acordo com Moscovici?
Escolha uma:
a. É um grupo que compreende seus objetivos e está engajado em alcançá-los de forma compartilhada.
b. É um grupo de pessoas que trabalha no mesmo setor em uma empresa.
c. É um grupo de pessoas que exerce as mesmas tarefas em uma organização.
d. É um grupo de pessoas que alterna as funções de maneira a aumentar a produtividade.
e. É um grupo que exerce funções delegadas por um líder em comum.
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A resposta correta é: É um grupo que compreende seus objetivos e está engajado em alcançá-los de forma compartilhada..
Questão 2
Correto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Herzog (apud Wood, 1995), classifica as situações capazes de provocar mudanças em três categorias, cada uma delas com três possibilidades. Elas podem ter origem tanto na própria organização quanto no ambiente: Quais são elas:
Escolha uma:
a. Fatores de risco relacionados ao comportamento organizacional e internos.
b. Crises econômicas e socioeconômicas .
c. Crises e problemas, novas oportunidades, novas diretrizes internas ou externas.
d. Oportunidades de negócios, e processos empresariais.
e. Soluções, oportunidades, diretrizes organizacionais.
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A resposta correta é: Crises e problemas, novas oportunidades, novas diretrizes internas ou externas..
Questão 3
Correto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
A cultura organizacional é formada por seus valores étnicos e morais , quais são os níveis que se subdividem a cultura organizacional segundo Schein:
Escolha uma:
a. Cultura da Aprendizagem, Personalidade e Conflito.
b. Artefatos, Pressupostos e Poder.
c. Artefatos da Liderança e Comunicação.
d. Artefatos, Valores compartilhados e Pressupostos
e. Comunicação Interpessoal, Poder e Conflito.
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A resposta correta é: Artefatos, Valores compartilhados e Pressupostos.
Questão 4
Correto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
De maneira geral a personalidade de um indivíduo resulta de alguns fatores, quais são eles?
Escolha uma:
a. Religião e localização Geográfica.
b. Fatores de desenvolvimento social, e capacidade de adaptação no meio em que vive.
c. Influencia exercida pelos canais de mídia, situação econômica e social.
d. Fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições situacionais.
e. Predisposição genética e ambiente educacional.
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A resposta correta é: Fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições situacionais..
Questão 5
Correto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Mudança organizacional é qualquer transformação de natureza estrutural, estratégica, cultural, tecnológica, humana ou de qualquer outro componente capaz de gerar impacto em partes ou no conjunto da organização. Diante deste fato a qual autor se refere este comentário:
Escolha uma:
a. Matheus.
b. Wood.
c. Taylor.
d. Ford.
e. Robbins.
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A resposta correta é: Wood..
Questão 6
Correto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Com relação ao indivíduo, o comportamento organizacional aborda vários aspectos, dentre eles a liderança, a mesma pode ser definida como:
Escolha uma:
a. O processo de influenciar pessoas para o alcance de objetivos organizacionais.
b. Ser o melhor na maneira de perceber, pensar, sentir e agir.
c. O processo de delegar funções.
d. A habilidade de impor ideias através de argumentos persuasivos.
e. É o processo de impor aos demais as prioridades gerenciais.
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A resposta correta é: O processo de influenciar pessoas para o alcance de objetivos organizacionais..
Questão 7
Correto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
O que é cultura organizacional?
Escolha uma:
a. Conjunto de normas culturais que priorizem a qualidade e coerência da política organizacional.
b. Conjunto de normas que transmitem a simplicidade e clareza dos objetivos e prioridades.
c. Percepções dos objetivos e das estratégias culturais da organização.
d. Conjunto de normas, valores, atitudes e crenças, compartilhados pelos membros da organização.
e. Conjunto de normas que proporcionem relações efetivas entre o corpo administrativo e o corpo técnico.
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A resposta correta é: Conjunto de normas, valores, atitudes e crenças, compartilhados pelos membros da organização..
Questão 8
Correto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Referindo-se a Mudança organizacional: “Qualquer transformação de natureza estrutural estratégica, tecnológica, humana ou de qualquer outro componente capaz de gerar impacto em partes ou no conjunto da organização”. A afirmação acima refere-se a:
Escolha uma:
a. Freitas.
b. Wood.
c. Spector.
d. Schein.
e. Robbins.
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A resposta correta é: Wood..
Questão 9
Correto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Qual a definição de Filosofia Formal dentro da cultura organizacional?
Escolha uma:
a. São políticas e valores implícitos que envolvemo trabalho nos grupos.
b. São hábitos de pensamento, modelos mentais e/ou paradigmas linguísticos e políticas.
c. São princípios e valores articulados e publicamente anunciados que o grupo diz estar tentando alcançar.
d. São políticas amplas e principais ideológicos que guiam as ações do grupo com os empregados, clientes e outros envolvidos.
e. São habilidades para certas tarefas que são passadas de geração para geração sem necessariamente serem articuladas ou escritas.
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A resposta correta é: São políticas amplas e principais ideológicos que guiam as ações do grupo com os empregados, clientes e outros envolvidos..
Questão 10
Correto
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Qual é a umas das principais tarefas realizadas pela psicologia organizacional e do trabalho?
Escolha uma:
a. É avaliar o grau de escolaridade das pessoas no trabalho, para assim as organizações poderem agregar outros cargos que envolvem a sua situação emocional.
b. É avaliar a educação e caráter das pessoas, para as organizações poderem controlar melhor a clientela.
c. É avaliar o grau de conhecimento científico das pessoas, para as organizações poderem estar inserindo novos cursos de aperfeiçoamento.
d. É avaliar a satisfação das pessoas no trabalho, para assim as organizações poderem melhorá-las.
e. É avaliar o perfil acadêmico das pessoas dentro das empresas, para que as organizações possam alcançar metas e objetivos.
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A resposta correta é: É avaliar a satisfação das pessoas no trabalho, para assim as organizações poderem melhorá-las..
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