Psicologia Organizacional e Treinamentos

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1a Questão (Ref.:201903077205)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre a importância da Psicologia Organizacional, é correto afirmar que:
		
	
	é a única perspectiva psicológica para compreender os sujeitos inseridos nas organizações
	
	é uma disciplina que aplica mensurações da prática profissional com o intuito de tornar eficaz a produtividade
	
	a maneira como os indivíduos permeiam as tecnologias é o cerne dessa ramificação da Psicologia
	
	essa especialização da Psicologia visa unicamente possibilitar aos funcionários uma melhor atuação profissional para ampliar a comunicação
	 
	é uma área da Psicologia que se preocupa com o comportamento das pessoas, dos grupamentos e organizações inseridos no ambiente de trabalho
	Respondido em 23/04/2020 16:02:48
	
	
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	2a Questão (Ref.:201905364711)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De fato, o sucesso de uma organização complexa é substancialmente influenciado pelo desempenho de diversos grupos que interagem entre si por toda a hierarquia da empresa, Bowditch e Buono. Conforme os autores, podemos concluir sobre os pequenos grupos:
		
	
	Pequenos grupos são formados apenas quando os grandes grupos os excluem.
	
	Independente da vontade da empresa os grupos buscam se agregar aos objetivos gerais.
	
	A empresa deve impor um controle severo aos pequenos grupos em busca do resultado.
	
	Os grupos pequenos estão sempre em conflito com os grandes.
	 
	Que eles são vitais para o desempenho da organização maior.
	Respondido em 23/04/2020 16:04:33
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201902646121)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo Chiavenato (2005) as pessoas relacionam-se com o mundo exterior por meio dos órgãos sensoriais. Estes recebem estímulos externos ¿ sensações ¿ e transmitem impulsos nervosos ao cérebro, que se organiza e interpreta a informação proporcionando o que conhecemos como:
		
	
	Personalidade
	 
	Percepção
	
	Motivação
	
	Emoção
	
	Aprendizagem
	Respondido em 23/04/2020 16:05:14
	
	
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	4a Questão (Ref.:201905353792)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Goleman (1955) expande ainda mais os estudos acerca de inteligência, lançando o conceito de inteligência emocional (IE), distribuída em 5 dimensões. A capacidade de reconhecer as próprias emoções e sentimentos é descrita em que dimensão?
		
	
	Habilidades Sociais
	 
	Empatia
	
	Controle emocional
	
	Automotivação
	 
	Autoconhecimento emocional
	Respondido em 23/04/2020 16:06:24
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201905397869)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Seleção de Pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informaçõesm que farão oxigenar todo o meio de produção. Antes de planejar as técnicas para a execução do processo é preciso montar o modelo do candidato, que vem a ser:
		
	
	Perfil de Conhecimentos necessários ao cargo
	
	Perfil de Habilidades precisas ao cargo
	
	Perfil de Competencias e Capacidades inerentes ao cargo
	
	Perfil de Atitudes adequadas ao cargo
	 
	Perfil Profissiográfico do cargo
	Respondido em 23/04/2020 16:07:04
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201903052586)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Algumas distorções perceptivas podem comprometer nossas avaliações num processo de avaliação de desempenho, e tem a ver com as nossas expectativas sobre um bom ou mau desempenho. Quando um profissional tem sua avaliação de desempenho bem avaliada na maioria dos fatores de avaliação em função da característica da pontualidade que o profissional pratica e que o avaliador considera de muita importância, como podemos classificar essa distorção que se transforma num erro da avaliação?
		
	
	Profecia auto-realizadora
	
	Projeção
	
	Percepção seletiva
	 
	Efeito halo
	
	Esteriotipagem
	Respondido em 23/04/2020 16:11:00
	
	
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	7a Questão (Ref.:201903052659)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As organizações com o propósito de aprimorar o desempenho de seus profissionais oferecem diversos tipos de treinamentos. Podemos dizer que um treinamento que busca melhorar as habilidades interpessoais de um profissional implica aprender a:
		
	
	Conscientizar sobre as questões éticas que devem fundamentar as ações dos funcionários.
	
	Desenvolver a lógica, o raciocínio e a habilidade na definição de problemas e na análise de soluções possíveis.
	
	Compreender os equipamentos de controle e melhorar a capacidade de interpretar planilhas.
	
	Trabalhar com novas tecnologias controladas por computador e com os novos modelos de processos de trabalho.
	 
	A ouvir, a comunicar as idéias de maneira mais clara para interagir eficazmente com chefes e colegas.
	Respondido em 23/04/2020 16:14:58
	
	
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	8a Questão (Ref.:201902965887)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conforme a Teoria das necessidades, um colaborador pode ser movido por diferentes necessidades e pode apresentar-se motivado para o trabalho ou não. Se um colaborador trabalha motivado pela esperança de ser promovido e ganhar um salário maior, podemos afirmar que:
		
	
	Segundo Freud, ele almeja status social, reconhecimento e autovalorização
	 
	Segundo Maslow, ele tem como objetivo satisfazer as necessidades de status, autoestima e segurança
	
	Segundo Freud, ele almeja a satisfação de necessidades fisiológicas de sede, fome e sono
	
	Segundo Maslow, ele espera alcançar a satisfação das necessidades de produtividade
	
	Segundo Maslow, ele espera alcançar a satisfação das necessidades de sono, sede e fome
	Respondido em 23/04/2020 16:19:50
	
	
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	9a Questão (Ref.:201902947770)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando refletimos sobre a estrutura e aos processos de grupos, podemos afirmas que as pessoas se reúnem em grupos por questões, tais como: Assinale a opção ERRADA.
		
	
	necessidade de afiliação;
	 
	necessidade de privacidade;
	
	necessidade de poder;
	
	necessidade de status.
	
	necessidade de alcance de metas;
	Respondido em 23/04/2020 16:20:47
	
	
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	10a Questão (Ref.:201902949854)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Julgue as afirmações referentes a Moral e Ética e, em seguida, marque a opção que apresenta os itens corretos:
I  - Moral e Ética são termos que possuem sentidos semelhantes.
II  - "Moral" precede a ética na aplicação social.
III Ética quer dizer "costume" e pode variar na sociedade.
IV - A Moral, afinal, não é somente um ato individual, pois as pessoas são, por natureza, seres sociais, assim percebe-se que a Moral também é um empreendimento social.
V- A moral é a ferramenta de trabalho da ética.
		
	
	I, IV, III
	
	II e IV
	 
	IV e V
	
	III, IV, V
	
	II, III, V
	Respondido em 23/04/2020 16:21:38
	
	
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	1a Questão (Ref.:201903082477)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Destaque abaixo a opção que melhor define senso comum:
		
	
	Um conhecimento elaborado a partir de fatos comprovados empiricamente.
	 
	Um conhecimento espontâneo que resulta de experiências adquiridas pelo homem em função do que vive e do que aprendeu com gerações passadas.
	
	Um conhecimento elaborado a partir de experimentações rigorosas que pretende chegar a verdade.
	
	Um conhecimento espontâneo que resulta de experiências anteriores que só depois de submetido à experimentos científicos torna-se senso comum.
	
	Um conhecimento específico que tem por objetivo refletir sobre a vida do homem na terra.
	Respondido em 23/04/2020 16:22:58
	
	
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	2a Questão (Ref.:201903088315)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Conciliar características de pessoas e grupos aos requisitos das tarefas constituium campo inesgotável para a Psicologia Organizacional. A qualidade da interação no trabalho depende da habilidade que a pessoa tem de desenvolver umas com as outras conforme a personalidade ou estilo. Esta interação no trabalho diz respeito a:
		
	 
	Percepção e valores compartilhados
	 
	Compatibilidade e complementaridade
	
	Crenças e valores compartilhados
	
	Percepção que as pessoas tem de si
	
	Satisfação das necessidades interpessoais
	Respondido em 23/04/2020 16:22:59
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201902978773)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A ______________________________ é escola da psicologia que estuda os conteúdos inconscientes, anotando a livre associação dos pensamentos do cliente, no qual afirma que a personalidade é fruto da relação entre três forças do aparelho psíquico: id, ego e superego.
		
	
	Gestalt
	
	Behaviorismo
	 
	Estruturalismo
	
	Funcionalismo
	 
	Psicanalise
	Respondido em 23/04/2020 16:23:01
	
	
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	4a Questão (Ref.:201905354400)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Daniel Goleman estudou 5 habilidades da inteligência emocional. Uma, afirmava que o indivíduo tem a capacidade de capacidade de se relacionar e interagir com outras pessoas e de utilizar as habilidades sociais. Qual seria?
		
	 
	Relacionamentos interpessoais
	 
	Controle emocional
	
	Autoconhecimento emocional
 
	
	Automotivação
	
	Reconhecimento das emoções em outras pessoas
	Respondido em 23/04/2020 16:22:51
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201905356130)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O treinamento sugere que a forma pela qual as pessoas processam, internalizam e memorizam coisas novas não é necessariamente a mesma para todas. Esse fato significa que o treinamento formal só é eficaz quando o instrutor esta atento aos métodos e recursos que possam atingir a todos. Considerando o contexto acima, analise as afirmações abaixo: .
I-Pode-se  afirmar que o tempo de aprendizagem de cada indivíduo é diferente.
II- O Treinamento no trabalho ou on ¿the- job, é aquele que ocorre no dia a dia, com a realização de tarefas rotineiras e orientação da chefia, através de feedbacks.
III- O treinamento formal é composto por cursos, palestras e dinâmicas para a capacitação dos funcionários.
Marque a alternativa correta:
		
	 
	Apenas a I está correta.
	
	Apenas a II está correta.
	
	Apenas as I e III  estão corretas
	
	Apenas a III está correta
	 
	As alternativas I, II, III estão corretas
	Respondido em 23/04/2020 16:23:05
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201902559281)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Bergamini (2005) aponta como fatores de erro mais comuns nos processos seletivos, por parte das organizações: A) A escolha de métodos que não avaliam bem as diferenças individuais dos candidatos); B) O despreparo do organizador em corrigir distorções quando estas acontecem; C) Um bom planejamento do processo seletivo; D) A escolha de fontes adequadas para o recrutamento; E) A utilização de testes de simulação de desempenho. Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	Somente as opções B e C estão corretas.
	
	Somente as opções C e D estão corretas.
	 
	Somente as opções A e B estão corretas.
	
	Somente as opções E e A estão corretas
	
	Somente as opções D e E estão corretas.
	Respondido em 23/04/2020 16:22:54
	
	
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	7a Questão (Ref.:201903053233)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Muitos treinamentos visam à atualização e ao aperfeiçoamento das habilidades dos funcionários, em virtude das novas tecnologias. Que tipo de treinamento promove isso?
		
	
	Treinamento para o aperfeiçoamento dos valores éticos no trabalho.
	
	Treinamento para o aperfeiçoamento das habilidades interpessoais.
	
	Treinamento para o aperfeiçoamento da capacidade de solucionar problemas.
	
	Treinamento para o aperfeiçoamento do domínio da linguagem e da matemática.
	 
	Treinamento para o aperfeiçoamento das habilidades técnicas.
	Respondido em 23/04/2020 16:22:55
	
	
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	8a Questão (Ref.:201905397857)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Robbins (2002) atenta que ¿poder¿ envolve os desejos de ¿impactar, de ter influência e de controlar outras pessoas¿. Qual o nome que representa o poder que uma pessoa recebe como resultado de sua posição na hierarquia formal de um meio organizacional?   
		
	
	Base de Recompensa
	
	Base do Talento
	
	Base de Referência
	 
	Base legítima
	 
	Base de Perícia
	Respondido em 23/04/2020 16:22:57
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201902611271)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Sabemos que as pessoas se reúnem em grupos por questões como: Necessidade de segurança; Status; Autoestima; Necessidade de afiliação; Poder; e Alcance de metas. A inclusão em um grupo específico pode atender a uma necessidade ou a uma conjugação de várias. Assim sendo, Robbins (2002) classifica os grupos em: 1) ______ (grupo de trabalho definido pela estrutura da organização) ou 2) _____(surgem por necessidade de contato social). Assinale a única alternativa que contém as palavras que complementam o texto:
		
	 
	1)formais ou 2)informais.
	
	1)formais ou 2)planejados.
	
	1)amplos ou 2)restritos.
	 
	1)formais ou 2)homogêneos.
	
	1)pequenos ou 2)grandes.
	Respondido em 23/04/2020 16:23:11
	
	
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	10a Questão (Ref.:201902611353)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na empresa XYZ S/A. constata-se o seguinte: o diálogo não é estabelecido de forma clara pelos colaboradores, o que gera distorções importantes com relação ao próprio trabalho. Além disso, as relações são confusas no sentido dos papéis a serem desempenhados. Muitas vezes não se sabe a quem creditar poder de influência e/ou autoridade. A situação constatada na empresa é de:
		
	 
	Relações interpessoais conflitantes.
	
	Foco em cargos e salários.
	
	Foco na qualidade do produto.
	
	Foco em treinamentos.
	
	Foco nas metas.
	Respondido em 23/04/2020 16:23:00
	
	
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	1a Questão (Ref.:201903128428)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A psicologia é considerada uma ciência jovem por ter recebido seu status de autonomia com a criação do primeiro laboratório experimental na Alemanha, em :
		
	
	1940
	 
	2001
	
	1688
	
	1671
	 
	1879
	Respondido em 23/04/2020 16:24:06
	
	
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	2a Questão (Ref.:201902605854)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como igrejas, ONGs, clubes etc. Estes sistemas denominam-se:
		
	
	Aquisições
	 
	Fábricas
	 
	Organizações
	
	Hábitos
	
	Constituições
	Respondido em 23/04/2020 16:24:09
	
	
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	3a Questão (Ref.:201902541754)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Pedro é um jovem aprendiz em uma empresa de médio porte. Ele tem 16 anos e demonstra muita responsabilidade com o seu trabalho, mas ao mesmo tempo, demonstra-se tímido, não cuida de sua aparência e se acha feio. Em relação à personalidade, podemos afirmar que:
		
	
	Pedro já está com sua personalidade formada.
	 
	Pedro ainda está em formação e mudanças podem ocorrer.
	
	Pedro terá dificuldades em se relacionar com as pessoas.
	 
	Pedro dificilmente mudará o que pensa a seu próprio respeito.
	
	Pedro terá facilidades para liderar equipes eficazes.
	Respondido em 23/04/2020 16:23:58
	
	
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	4a Questão (Ref.:201903088330)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em 1983 Gardner lançou o conceito de inteligências múltiplas, chamando a atenção para a importância de outras habilidades,antes pouco valorizadas. Que tipo de inteligência Gardner se refere as pessoas que possuem uma inteligência voltada a trabalho de equipe? Assinale a resposta correta:
		
	 
	Inteligência Interpessoal
	
	Inteligência Corporal
	 
	Inteligência Mecânica
	
	Inteligência Musical
	
	Inteligência Espacial
	Respondido em 23/04/2020 16:24:00
	
	
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	5a Questão (Ref.:201902607617)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para alguns setores, do mercado de trabalho, existe atualmente certa escassez de mão-de-obra, que não se deve tanto à falta de trabalhadores, mas ao nível de qualificação dos que se encontram disponíveis. Esta afirmativa refere-se a falta de: Assinale a única opção correta.
		
	
	Aptidão Física
	 
	Treinamento
	
	Reengenharia
	
	Desenvolvimento
	
	Aptidão Cognitiva
	Respondido em 23/04/2020 16:24:14
	
	
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	6a Questão (Ref.:201905342891)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A respeito da percepção social, leia as afirmativas a seguir e marque a resposta correta:
I - A percepção social constitui um processo que viabiliza a ligação entre pessoas e situações e pessoas e pessoas.
II - A qualidade das interações estabelecidas entre os indivíduos depende da lente perceptiva que cada um faz do outro, da situação e até dos próprios papéis desempenhados.
III - A percepção, de todos os processos humanos, constitui o mais básico, pois viabiliza a adaptação das pessoas aos estímulos percebidos, fazendo com que estas possam atuar de modo ajustado às situações. 
Está correto apenas o que se afirma em:
		
	
	III
	 
	I e II
	
	I
	 
	I, II e III
	
	II
	Respondido em 23/04/2020 16:24:02
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201905282496)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em uma organização, o treinamento pode promover quatro tipos de mudanças e/ou aprendizagens, EXCETO:
		
	
	Desenvolvimento ou modificação de atitudes
	
	Desenvolvimento de habilidades
	 
	Deficiência de atitudes
	
	Aquisição de informações específicas
	 
	Desenvolvimento de conceitos
	Respondido em 23/04/2020 16:24:04
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201905342921)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Ana é empresária e vem desenvolvendo um trabalho incrível frente ao ramo de estética. As pessoas que atuam com ela a veem como um modelo a ser seguido e querem aprender com ela. No que diz respeito às bases de poder, Ana está na base:
		
	
	De recompensa
	 
	Legítima
	
	Do talento
	
	Coercitiva
	 
	De referência
	Respondido em 23/04/2020 16:24:18
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201905342928)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O setor de RH de uma organização está promovendo um estudo sobre os impactos do local e tipo de trabalho nas pessoas. O objetivo é fazer com que as pessoas tenham qualidade de vida no trabalho e se possa implementar ações que possibilitem que as pessoas produzam mais eficazmente e se sintam mais satisfeitas e motivadas. Este estudo tem relação com:
		
	 
	A cultura organizacional
	 
	O comportamento organizacional
	
	Talento de referência
 
	
	Pesquisa focus group
	
	Pesquisa de marketing de rede
	Respondido em 23/04/2020 16:24:19
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201905342943)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em uma equipe de trabalho abriu uma vaga para o cargo de liderança e todos podem concorrer à mesma. Um dos colaboradores decidiu difamar todos os outros para eu ele tivesse mais chances de ser promovido. Essa é uma atitude:
		
	 
	Antiética
	
	Moral
	
	Legal
	 
	Ética
	
	Coerente
	Respondido em 23/04/2020 16:24:08