PROVA FINAL - Gestão do Processo e da Força de Trabalho em Saúde 25 04 2020

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Gestão do Processo e da Força de Trabalho em Saúde - AV Final
Nota final Enviado: 25/04/20 17:00 (BRT) 10
	Pergunta 
É um processo que busca assimilar aquilo que o colaborador considera relevante para o seu bem-estar com o que a organização considera importante para a produtividade e a qualidade. Implica num profundo respeito pelas pessoas nas organizações. Isto significa que as pessoas precisam estar motivadas para exercer suas atribuições. 
Marque a alternativa que corresponde ao que foi citado acima.
(C) Noção de vida 
	Qualidade de relacionamento 
	Qualidade do funcionário
	Noção de vida
	Qualidade de vida no trabalho 
	Qualidade de trabalho 
	Pergunta 
Usa-se os conhecimentos científicos e uso de tecnologia, produção específica do serviço de saúde. Marque a alternativa que corresponde ao conceito citado acima.
Correta
(D) Dimensão da ...
	Dimensão de produção 
	Dimensão cooperativa
	Dimensão do trabalho 
	Dimensão da direcionalidade técnica
	Dimensão de gestão 
	Pergunta 
O papel do gestor de organizações de saúde é um dos mais complexos cargos executivos. No que diz respeito a um papel exercido no contexto de sistemas de saúde, observamos uma tendência a um quadro que dá ênfase crescente a uma saúde centrada no paciente, orientada pela informação e francamente voltada para os resultados. Esse contexto que se encontra em contínuo processo de transformação, cada vez mais exigente de modo que os gestores precisam lidar com novas formas de organização e diferentes incentivos, as mudanças que vêm ocorrendo nos sistemas de saúde irão influenciar os profissionais em saúde. Assim, resultando em reflexos muito significativos no domínio da gestão, que diz respeito a aptidões e conhecimentos. Nesse sentido, que aptidões serão essenciais ao desempenho de atividades de gestão? Nos referimos à necessidade de valorizar aptidões não cognitivas, conhecimentos práticos e aptidões para a ação. Identificamos na atividade do gestor o recurso a três tipos de aptidões:
I - Aptidões técnicas - capacidades para utilizar as técnicas, os métodos e os processos da gestão;
II - Aptidões humanas - a capacidade do gestor apreender as muito complexas inter-relações que existem dentro de uma organização e entre esta e o seu cenário envolvente. Permitem ao gestor compreender como os diferentes fatores atuam em situações concretas e como interagem uns com os outros. 
III - Aptidões conceituais - as capacidades do gestor para estar com os outros, compreendendo-os, motivando-os e liderando-os.
Está (ão) CORRETO(S):
(D) Apenas I 
	Apenas III.
	I e II.
	I, II e III.
	Apenas I.
	Apenas II.
	Pergunta 
É uma das características do indivíduo onde apresenta capacidade para a realização das tarefas e atividades, está relacionada à habilidade de executá-las e podem ser: intelectuais, físicas e interpessoais. 
Marque a alternativa que corresponde ao que foi citado acima.
(C) Aptidões 
	Atitudes
	Inteligência
	Aptidões
	Personalidade
	Percepção
	Pergunta 
Sobre saúde e estresse no trabalho, analise as afirmativas abaixo.
I. Pensar em Gestão do Processo e da Força de trabalho nos remete inevitavelmente às questões de saúde, higiene e segurança no trabalho.
II. O ambiente de trabalho é caracterizado por aspectos materiais e condições físicas, bem como por aspectos sociais e psicológicos.
III. Na contemporaneidade sabemos que as pessoas passam a menor parte do seu tempo em seu local de trabalho.
Está (ão) correta (s):
(A) Apenas I e II estão ...
	Apenas I e II estão corretas.
	Apenas a I está correta.
	Apenas a II está correta.
	Apenas a III está correta.
	I, II e III estão corretas.
	Pergunta 
Todas as organizações, independentemente do ramo de negócio, adotam métodos para alcançar os objetivos planejados, objetivando o direcionamento e a coordenação dos esforços, definindo a estrutura e conseguindo sobreviver no ambiente competitivo. É um método composto pelo conjunto de planos e intenções que, por si mesmo, não produz ações nem mudanças visíveis, pois para que as mudanças ocorram é necessário ter pessoal treinado, motivado e um sistema estruturado. Torna-se um processo contínuo, para responder as condições ambientais.
Marque a alternativa que corresponde ao método descrito acima.
(B) Planejamento estratégico
 
	Planejamento anual.
	Planejamento estratégico.
	Planejamento orçamentário.
	Planejamento estrutural.
	Planejamento positivo.
	Pergunta 
Sobre as competências gerenciais, analise as afirmações. 
I. As capacidades gerenciais englobam nove subcompetencias que devem se fundamentar na prática gerencial, caracterizando técnicas que visam o aprimoramento e o autodesenvolvimento.
II. As competências intelectuais dizem respeito à capacidade intelectual com domínio cognitivo
III. Entende-se por competências metodológicas a produção do conhecimento
Está(ão) correta(s):
(A) I, apenas.  
	I, apenas. 
	III, apenas. 
	II e III, apenas. 
	I e II, apenas.
	II, apenas.
	Pergunta 
Segundo a Associação Internacional de Ergonomia, a ergonomia é dividida em três domínios de especialização, onde um deles também pode ser chamado como macroergonomia, está relacionada com a otimização dos sistemas sociais e técnicos, incluindo sua estrutura organizacional, políticas e processos.
Marque abaixo a alternativa que corresponde ao conceito do domínio citado acima. 
(E) Ergonomia Organizacional
	Ergonomia Física
	Ergonomia Biológica 
	Ergonomia Comportamental 
	Ergonomia Cognitiva
	Ergonomia Organizacional
	Pergunta 
Com o objetivo de interagir com o Poder Legislativo, por meio da Assessoria Parlamentar do Gabinete do Ministro da Saúde; e de sugerir a alteração de leis e estimular iniciativas legislativas visando regular o exercício de novas profissões e ocupações, é considerada a necessidade de criação de normas regulamentares e de estratégias de regulação do exercício das profissões em saúde, foi instituída uma Câmara que possui caráter consultivo e vínculo com o Departamento de Gestão e da Regulação do Trabalho em Saúde da Secretaria de Gestão do Trabalho e Educação na Saúde do Ministério da Saúde.
Marque a alternativa que corresponde a portaria que define a criação da Câmara de Regulação do Trabalho na Saúde (CRTS) criada pelo Ministério da Saúde.
(A) Portaria 827/GM
 
	Portaria 827/GM
	Portaria 855/GM
	Portaria 900/GM
	Portaria 800/GM
	Portaria 837/GM 
	Pergunta 
Visando a identificação das individualidades dos funcionários, é importante levar em consideração seis características atribuídas a cada indivíduo. Sendo uma delas, descrita pela capacidade para a realização das tarefas e atividades, e que está relacionada à habilidade de executá-las e podem ser: intelectuais, físicas e interpessoais. Marque a alternativa que corresponde a característica descrita acima. 
(B) Aptidões
	Personalidade.
	Aptidões.
	Percepção.
	Inteligência.
	Biografia.