AVALIACAO FINAL OBJETIVA - GESTAO DE PESSOAS - UNIASSELVI 2020

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Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação:
Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:637279) 
( peso.:3,00)
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Quando falamos sobre os desafios da gestão de pessoas, estamos nos referindo à preparação, 
treinamento e motivação, que proporcionam um bom desempenho de suas funções nos cargos em
que atuam, alcançando assim os resultados esperados pela organização. Sobre os desafios da 
gestão de pessoas, analise as seguintes sentenças:
I- Uma das grandes dificuldades das organizações atuais é manter o foco no alcance dos 
objetivos organizacionais propostos. 
II- O lucro e a participação no mercado são aspectos difíceis de serem medidos, fácil é medir o 
desempenho das pessoas.
III- O comprometimento das pessoas é necessário para alcançar os objetivos estratégicos da 
organização.
IV- O gestor de pessoas tem papel de staff; sendo assim, é sempre ele quem toma as decisões 
sobre demissões e contratações.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) Somente a sentença IV está correta.
 d) Somente a sentença III está correta.
2. A avaliação de desempenho nas empresas é fundamental para o processo da administração de 
recursos humanos, pois tem como finalidade acompanhar o desempenho do colaborador durante 
suas atividades na organização. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A avaliação de desempenho tem também como objetivo premiar ou promover colaboradores
eficazes.
( ) A avaliação de desempenho é um instrumento que facilita a identificação de problemas 
futuros à organização.
( ) O objetivo da avaliação de desempenho é buscar a excelência na qualidade e desempenho 
das pessoas nos trabalhos realizados e nos relacionamentos.
( ) A avaliação de desempenho, através da atribuição de notas, estabelece critérios para 
demissão das pessoas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - V - F - F.
 c) V - V - V - F.
 d) F - F - V - V.
3. Na composição do sistema de gestão de pessoas, existe um processo que utiliza ferramentas para 
preservar os colaboradores na organização e motivá-los, a fim de garantir que o ambiente de 
trabalho seja agradável. Referente a esse conceito, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Processo de Manutenção.
 b) Processo de Aplicação.
 c) Processo de Desenvolvimento.
 d) Processo de Monitoração.
4. O sistema de remuneração é acompanhado por uma política de administração salarial, em que 
são estabelecidas normas e regras sobre cargos e salários. Neste sentido, é importante que haja 
um manual explicativo sobre os procedimentos exigidos pela organização. Segundo essa ideia, 
analise as seguintes sentenças:
I- É importante que o manual seja construído com base em uma pesquisa salarial de acordo com 
o mercado.
II- É importante que o manual informe sobre a atualização da tabela salarial de acordo com o 
cargo.
III- É importante que o manual torne público os salários de todos os indivíduos da organização.
IV- É importante que o manual informe sobre os aspectos de segurança no trabalho existentes na 
empresa.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e IV estão corretas.
 b) Somente a sentença III está correta.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) Somente a sentença IV está correta.
5. A avaliação de desempenho tem o objetivo de acompanhar o desempenho das pessoas, 
proporcionando oportunidade de integração e adequação em determinadas funções com maior 
eficiência nos resultados. Sobre a avaliação de desempenho, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) A avaliação de desempenho é uma maneira de punir o colaborador.
( ) Um dos objetivos da avaliação de desempenho é estabelecer promoções.
( ) A avaliação de desempenho deve vir acompanhada de um feedback.
( ) Um dos critérios da avaliação de desempenho é proporcionar transferências.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) V - V - F - F.
 c) F - F - V - V.
 d) F - V - V - V.
6. As organizações devem promover a socialização de seus novos colaboradores e integrá-los 
adequadamente em seu trabalho. Uma das possibilidades de realizar esta socialização e 
integração é por meio de um programa de integração, que necessita de um processo de 
orientação, o qual tem a função de enviar mensagens claras e oferecer informações a respeito da 
cultura da organização, do cargo a ser ocupado e das expectativas em relação ao trabalho. Sobre 
os objetivos deste processo de orientação, analise as sentenças a seguir:
I- Reduzir a ansiedade das pessoas, pois a ansiedade é geralmente provocada pelo receio de 
falhar no trabalho.
II- Eliminar dúvidas que as pessoas têm sobre a sua capacidade de realizar as atividades que lhe 
são designadas no trabalho.
III- Aumentar a rotatividade, principalmente nos primeiros 10 dias, conhecidos como o prazo de 
experiência.
IV- Economizar tempo, pois uma orientação bem fundamentada de todos os aspectos da 
organização fará com que o colaborador tenha um rendimento desejado em um menor espaço de 
tempo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
7. Quando é realizado um processo seletivo, é importante saber que a vaga deve ser preenchida no 
momento certo, para que a demanda existente na área em que o candidato foi solicitado seja 
atendida. Sobre recrutamento e seleção, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas:
( ) A prática do planejamento de pessoal pela organização é um fator primordial para que a 
seleção seja efetuada no tempo certo. 
( ) Os profissionais de recursos humanos devem reunir a maior quantidade de requisitos 
possíveis para a avaliação do candidato durante a seleção de pessoal.
( ) As mudanças organizacionais são um dos motivos pelos quais as organizações realizam 
processos de recrutamento e seleção de pessoas.
( ) O mercado de Recursos Humanos sempre dispõe de candidatos com o conhecimento 
adequado para atender às exigências dos cargos disponíveis.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) V - V - V - F.
 c) F - F - V - F.
 d) F - V - F - V.
8. A remuneração variável, pode-se dizer, que é a remuneração fixa mais a soma de incentivos 
motivadores oferecidos em valores pela organização, tais como premiações, comissões, entre 
outros. Qual é o seu principal objetivo?
 a) Fortalecer o desempenho do profissional através da recompensa.
 b) Obter a rotatividade de pessoal por falta de empenho humano.
 c) Oferecer crescimento profissional apenas em uma área ou setor.
 d) Criar expectativas que o colaborador não possa alcançar.
9. Cada vez mais, as organizações utilizam a avaliação de desempenho para auxiliar na análise 
correta do desempenho de seus colaboradores. Para isso, há diversos fatores de responsabilidade 
que contribuem para fazer uma avaliação de desempenho justa e construtiva. Sobre as avaliações 
de desempenho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Na autoavaliação, o colaborador se avalia, proporcionando maior eficácia nos resultados.
( ) Feita por uma organização democrática, a avaliação por comissão é exibida pela 
coletividade.
( ) A avaliação 360º é efetuada pelo supervisor imediato, o chamado chefe de área.
( ) Diante das expectativas do alcance de melhores resultados, a avaliação pela equipe é 
realizada por todos os membros que a constituem. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) V - V - F - V.
 c) V - F - V - V.
 d) F - V - F - V.
10. Continuamente, as organizações investem em treinamento e desenvolvimento. No entanto, elas 
buscam a educação continuada, e os profissionaisbuscam desenvolver o conhecimento, 
habilidades e atitudes no decorrer das suas atividades do dia a dia. Sobre os conceitos de 
Educação Continuada, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Educação a distância.
II- Educação corporativa.
III- Coaching.
IV- Gestão do conhecimento.
( ) Para as organizações, é um fator relacionado a manter a informação e o conhecimento em 
fácil acesso.
( ) Para as organizações, é função de confiança, para o funcionário representa um técnico.
( ) Só é possível obter a aprendizagem por meios tecnológicos e interligados.
( ) Formação estratégica, para aprender e desenvolver a capacidade do fazer.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - II - IV - III.
 b) II - I - III - IV.
 c) IV - III - I - II.
 d) III - IV - II - I.
11. A respeito da implementação de programas de treinamento, avalie as afirmações a seguir:
I- O processo de treinamento é composto por quatro estágios: definição das necessidades, 
projeto e planejamento, execução e avaliação dos resultados.
II- O processo de treinamento é necessário, sendo uma responsabilidade de todos os envolvidos:
empresários e alta direção, setor de RH, facilitadores, prestadores de serviços de treinamento, 
gestores das diversas áreas da empresa e treinandos.
III- Os programas de treinamento devem, prioritariamente, ser contratados de empresas que se 
destaquem na área a que se destinam, pois elas utilizam os processos mais modernos 
disponíveis, assegurando, assim, melhor desempenho dos trabalhadores egressos desses 
programas.
É correto o que se afirma em:
 a) III, apenas.
 b) I, apenas.
 c) II e III, apenas.
 d) I e II, apenas.
12. (ENADE, 2015) A gestão da remuneração é uma das tarefas mais complexas e importantes da 
gestão de pessoas, estando cada vez mais atrelada à estratégia organizacional. Ela envolve 
aspectos sociais, psíquicos, organizacionais, econômicos, institucionais, políticos e éticos. Os 
dois principais conjuntos de critérios que efetivamente diferenciam os trabalhadores conforme a
sua contribuição para a empresa são a pesquisa salarial de mercado e os padrões internos de 
equidade. No que concerne à gestão de remuneração, verifica-se que os planos de benefícios 
oferecidos pelas organizações:
I- são um mecanismo de atração e retenção de pessoas e, portanto, auxiliam na manutenção de 
baixos índices de rotatividade e absenteísmo.
II- Tornam a empresa mais competitiva, ainda que se baseiem em informações internas à 
organização.
III- devem estar atrelados à estratégia de negócio como fator de equilíbrio interno, evitando 
interferência de fatores externos.
É correto o que se afirma em:
 a) III, apenas.
 b) I e II, apenas.
 c) I, apenas.
 d) II e III, apenas.