COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL II

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:884735)
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Prova 68990275
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
São desenvolvidos para a função de orientar comportamentos e atitudes, principalmente enfocando 
questões de proibição ou de coisas não bem-vistas, ou não permitidas.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta um componente com tais aspectos:
A Valores.
B Símbolos.
C Artefatos.
D Tabus.
Representa parte da identidade de uma organização, podendo ser observado em comportamentos e 
objetos que transmitem mensagens e significados dentro de uma cultura organizacional. São 
elementos como cerimônias, rituais, imagens, hábitos e linguagem.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta um componente com tais aspectos:
A Valores.
B Tecnologia.
C Símbolos.
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A+ Alterar modo de visualização
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D Artefatos.
As organizações apresentam algumas características que chamamos de peculiaridades. A cultura 
organizacional se apresenta como um DNA: mesmo que procuremos uma empresa igual a outra, 
nunca vamos encontrar. Cada organização é única, e o ser humano também. As empresas podem estar 
associadas ao mesmo grupo, ser do mesmo dono, ou estarem no mesmo bairro, mas as pessoas fazem 
a diferença nas organizações pela forma como vivem o seu dia a dia e conforme a sua história. O 
estudo do comportamento humano aponta ações sobre as pessoas, com a intenção de reduzir 
insatisfações, e aumentar a sua produtividade e atitudes dentro da organização. Sobre o que é cultura 
dentro de uma organização, assinale a alternativa INCORRETA:
A A cultura se apresenta como um conjunto que interage com a estrutura e os comportamentos,
mostrando o que a empresa é, o que deseja e o que vai ser concretizado.
B A cultura da organização define para a empresa um melhor direcionamento em tudo que envolve
a organização, como pessoas, estrutura, produtos, clientes etc.
C A cultura organizacional origina da alta administração, normas e princípios que são diferentes
do restante da organização.
D O clima entre colaboradores é refletido pela cultura da organização, suas crenças, valores e
princípios.
Cultura é um aprendizado coletivo ou compartilhado, que uma unidade social ou qualquer grupo 
desenvolve tanto quanto sua capacidade face ao ambiente externo e para lidar com suas questões 
internas. Existem alguns tipos de culturas que podem ser encontradas nas empresas: burocrática, 
bultura de clãs e empreendedora. Sobre a cultura dos clãs, assinale a alternativa CORRETA:
A São cercados por pacotes de treinamentos, estratégias de formação de equipes e programas de
metas, que incentivam a exposição ao risco.
B Inovação, criatividade, exposição ao risco e busca agressiva de oportunidades. Os colaboradores
entendem que a mudança dinâmica, as iniciativas individuais e a autonomia são práticas padrões.
C Os membros se ajudam mutuamente e comemoram juntos o sucesso. Essas ações influenciam o
comportamento e o desempenho dos colaboradores. 
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D Uma organização que enfatiza regras, políticas, procedimentos, cadeia de comando e tomada de
decisões centralizada.
Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e a influência das 
organizações sobre as pessoas e grupos.
Assinale a alternativa CORRETA que identifica tal fator:
A Perfil das empresas em geral.
B Comportamento organizacional.
C Objeto de estudo.
D Psicologia social.
Crenças e conceitos que moldam o contorno cultural de um grupo, estabelecendo padrões de 
comportamento, de avaliação e de imagem.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta um componente com tais aspectos:
A Símbolos.
B Artefatos.
C Valores.
D Tecnologia.
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A socialização é um processo pelo qual as organizações inserem os novos empregados na cultura. 
Existem três estágios de socialização, que coincidem geralmente com os estágios das carreiras dos 
indivíduos e que são mais frequentemente usados. Assinale a alternativa CORRETA referente a esses 
três estágios:
A Socialização antecipatória, acomodação e gestão de papéis.
B Acomodação, gestão de papéis e orientação para os resultados.
C Socialização antecipatória, gestão de papéis e orientação para as equipes.
D Socialização antecipatória, inovação e gestão de papéis.
Desde que o mundo é mundo, as pessoas se reúnem umas com as outras para discutir problemas, 
compartilhar bons momentos, ou simplesmente para estarem juntas. Grupo é um conjunto de duas ou 
mais pessoas que interagem entre si de tal forma que cada uma influencia ou é influenciada pelas 
outras. No mundo organizacional, existe uma distinção clara entre dois grupos. Assinale a alternativa 
CORRETA que apresenta os nomes desses grupos:
A Grupos Organizacionais e Grupos Sociais.
B Grupos Formais e Grupos Sociais.
C Grupos Informais e Grupos Formais.
D Grupos Informais e Grupos Organizacionais.
Os colaboradores se socializam com outros membros da empresa. Os membros se ajudam 
mutuamente e comemoram juntos o sucesso. Essas ações influenciam o comportamento e o 
desempenho dos colaboradores. A que tipo de cultura organizacional estamos nos referindo?
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A Burocrática.
B Regional.
C Empreendedora.
D Cultura de clãs.
Representam as práticas diárias para perpetuação da cultura dentro da empresa. Temos alguns 
exemplos praticados de um modo geral, como almoço com o presidente, trote na universidade.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta um componente com tais aspectos:
A Artefatos.
B Símbolos.
C Valores.
D Ritos ou rituais.
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