Rotinas de Pessoal Prova Final Dissertativa

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26/04/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Jaqueline Teixeira da Rosa (1604294)
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:462106) ( peso.:3,00)
Prova: 13686570
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) é um desconto realizado na folha de pagamento dos empregados,
caso ele atinja a base determinada para o exercício do ano. Os valores utilizados para base de cálculo para
identificar a alíquota que será aplicada, assim como o valor da parcela a deduzir é reajustado a cada ano. Sobre o
IRRF, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Se o IRRF do mês for de valor inferior a R$ 10,00, ele não precisa ser recolhido.
( ) Filhos de até 18 anos podem ser declarados como dependentes, resultando assim em uma dedução no
cálculo do IRRF.
( ) As alíquotas utilizadas para o cálculo do valor do IRRF é a mesma utilizada no cálculo do INSS.
( ) Para ser calculado o IRRF, deve-se deduzir o valor de INSS, a fim de evitar bitributação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) V - F - F - V.
 c) F - V - V - F.
 d) F - F - V - V.
2. Além do eSocial, existe outro programa criado para unificação das obrigações tributárias, chamado EFD - Reinf. O
EFD-Reinf é um dos módulos do Sistema Público de Escrituração Digital - SPED -, a ser utilizado pelas pessoas
jurídicas e físicas, em complemento ao Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e
Trabalhistas. Sobre o EFD - Reinf, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) EFD-Reinf substitui obrigações como: DIRF, GFIP e Informações à Previdência Social.
( ) O EFD-Reinf trabalhará separadamente do eSocial, ou seja, não haverá cruzamento de dados destes dois
programas.
( ) O EFD-Reinf não será adotado pelos órgãos públicos.
( ) O EFD-Reinf contemplará retenções dos tributos que não são relacionados ao trabalho, como IR, CSLL,
COFINS e PIS/PASEP.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://sped.rfb.gov.br/pagina/show/1494>. Acesso em: 28 maio 2019.
 a) V - V - V - F.
 b) V - F - F - V.
 c) V - F - F - F.
 d) F - V - F - F.
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3. O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um
benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo
com o número de filhos ou equiparados que possua. Sobre o salário-família, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Dentre os requisitos para ter direito ao salário-família, um deles é que o empregado tenha filhos de qualquer
condição com menos de 14 anos de idade.
( ) O salário família é considerado um benefício vitalício, pois uma vez adquirido este benefício, ele não pode ser
suspenso.
( ) Todos os documentos necessários para concessão do salário-família são entregues apenas uma única vez.
( ) Existem duas faixas de valores limites para fins de direito à cota do salário-família e o valor da cota
correspondente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
 a) V - F - F - V.
 b) F - F - V - V.
 c) V - F - F - F.
 d) V - V - F - F.
4. A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer tanto um acidente de
trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional e está prevista em lei por meio do art. 169 da CLT: "Será
obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de
trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do
Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a CAT, analise as sentenças a seguir:
I- O prazo para comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho é até o primeiro dia útil
seguinte ao da ocorrência.
II- Em caso de morte, a comunicação deverá ser feita até o primeiro dia útil seguinte ao óbito.
III- A CAT deve ser emitida diante de acidentes de trabalho, mesmo que este não resulte na necessidade de
afastamento do empregado das suas atividades.
IV- Somente o empregador poderá emitir a CAT por meio do aplicativo disponibilizado pelo INSS.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/. Acesso em 1º out.
2018.
 a) As sentenças III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e III estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
5. Dentre as jornadas possíveis de trabalho, tem-se o horário noturno. Considera-se horário noturno no caso do
trabalhador urbano, o trabalho realizado entre as 22 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte. Já no caso das
atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21 horas de um dia às 5 horas do
dia seguinte, e na pecuária, entre 20 horas às 4 horas do dia seguinte. Sobre o trabalho noturno, analise as
sentenças a seguir:
I- A hora do trabalho noturno é computada como a hora diurna.
II- O trabalho noturno é exclusivo para maiores de 18 anos e do sexo masculino.
III- Mulheres só poderão trabalhar no horário noturno mediante acordo coletivo de trabalho.
IV- O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 20% (trinta por cento) sobre a hora diurna.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/trabalho_noturno.htm. Acesso em: 1º out. 2018.
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 a) Somente a sentença IV está correta.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
6. A reforma trabalhista de 2017 apresenta algumas mudanças em relação a CLT, assim como contempla situações
que até então não estavam previstas. Conforme o Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve ser
celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor
horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma
função em contrato intermitente ou não (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017). Sobre o contrato intermitente,
analise as sentenças a seguir:
I- A convocação para a prestação de serviço deve ser realizada pelo empregador por algum meio eficaz de
comunicação com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
II- Após recebida a convocação, o empregado terá o prazo de três dias úteis para responder ao chamado.
III- Se aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra
parte, no prazo de dez dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida.
IV- O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador
prestar serviços a outros contratantes.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, e as Leis nos 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036,
de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de
trabalho. Disponível em: https://bit.ly/2uZHXi9. Acesso em: 16 ago. 2018.
 a) As sentenças I, IIe III estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) Somente a sentença IV está correta.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
7. Existem alguns encargos que incidem sobre o total da Folha de Pagamento, sendo que certos encargos são
fixados por lei como um percentual fixo sobre a folha de pagamento. No caso do INSS e do FGTS, estes têm
natureza tributária. Com relação ao INSS e ao FGTS, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) O percentual de INSS por parte do empregador pode variar entre 26,8% a 28,8%, incluindo a parte de terceiro.
( ) Independente de regime de tributação adotado, haverá o desconto de INSS por parte do empregador.
( ) Independente de regime de tributação adotado, haverá o desconto do FGTS por parte do empregador.
( ) O percentual do FGTS por parte do empregador pode variar entre 8% e 11%, dependendo do grau de risco.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) V - F - V - F.
 c) F - V - F - F.
 d) V - V - V - F.
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8. Lucas trabalha na empresa Beta desde 14/04/2017. Seu salário mensal atual é de R$ 1.250,00. Lucas deseja
entrar em férias, sendo assim, após conversas com seu supervisor, eles acordaram que Lucas vai tirar 20 dias de
férias no próximo mês. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O valor líquido que Lucas terá para receber será R$1.022,22.
( ) O valor referente a 1/3 sobre as férias será R$ 340,74.
( ) O valor do INSS será de R$ 66,67.
( ) O valor referente ao FGTS das férias será de R$ 88,89.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - V - V - F.
 c) V - F - F - V.
 d) F - V - V - V.
9. O salário É um dos elementos que compõem os proventos de uma folha de pagamento de qualquer funcionário.
Segundo Machado e Santos (2016), o salário é uma parcela básica correspondente ao valor previamente pactuado
(via contrato) e fixado pela contraprestação de serviços prestados, ou seja, é o salário acordado entre empregado x
empregador. O salário tem algumas subcategorias, sendo uma delas denominada de salário mínimo. Sobre o
salário mínimo, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MACHADO, Mariza Abreu de Oliveira; SANTOS, Milena Sanches Tayano dos. Departamento de pessoal
modelo. 6. ed. São Paulo, IOB, 2016.
 a) O salário mínimo é o valor determinado para os profissionais liberais, por exemplo, os médicos.
 b) O salário mínimo é entendido como sendo toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como
gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado.
 c) O salário mínimo é o valor instituído por meio de Convenção Coletiva de Trabalho, mediante acordo entre
sindicatos patronais e sindicato de trabalhadores.
 d) O salário mínimo refere-se ao valor mínimo que deve ser pago ao empregado por uma jornada de trabalho,
sendo este valor divulgado e reajustado anualmente por meio de Lei Federal.
10. Pedro é funcionário da empresa Alfa desde 02/11/2015. O salário atual mensal é de R$ 1.400,00. No entanto,
Pedro decidiu pedir desligamento, sendo que não trabalhou durante o aviso prévio. Último dia de trabalho de Pedro
foi dia 18/05/2017. Considerando que Lucas não possui férias vencidas, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Pedro tem direito a receber 7/12 avos referente ao 13º salário, o que equivale a R$ 816,67.
( ) Pedro tem direito a receber 7/12 avos de férias, o que equivale a R$ 816,67.
( ) Deverá ser descontado de Pedro um valor de R$ 1.400,00 referente ao aviso prévio. 
( ) Pedro não terá desconto de IRRF em sua rescisão. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - V - V - F.
 c) F - V - V - V.
 d) V - F - F - F.
11. (ENADE, 2013) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12
meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário
admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da
empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias,
sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
 a) 12 dias.
 b) 15 dias.
 c) 18 dias.
 d) 24 dias.
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12. (ENADE, 2015) O profissional que atua na área de rotinas de pessoal deve conhecer as normas legais de rescisão
contratual, de forma a não prejudicar o empregador ou o empregado, quando se extingue um contrato de trabalho.
Acerca do cálculo financeiro relativo à rescisão de contrato, avalie as afirmações a seguir:
I- No caso de dispensa sem justa causa, tendo o empregado trabalhado os trinta dias de aviso prévio, não há
incidência de impostos, devendo ser feito o cálculo com base na maior remuneração mensal do empregado.
II- Para o cálculo do 13º salário, divide-se por 12 a maior remuneração do período aquisitivo e, então, multiplica-se
esse valor pela fração correspondente aos meses em que o empregado trabalhou durante o ano, incidindo INSS, IR
e FGTS.
III- No caso de férias vencidas e indenizadas, utiliza-se a maior remuneração mensal como base para o cálculo,
desconsiderando as faltas não justificadas durante o período aquisitivo, incidindo sobre esse valor o pagamento do
INSS.
IV- Para o cálculo do saldo de salário, divide-se por 30 a maior remuneração e multiplica-se o número de dias
trabalhados pelo funcionário no mês. Neste cálculo, não se inclui qualquer tipo de média, como comissões, horas
extras, gratificações e adicionais de periculosidade, insalubridade e trabalho noturno, e incidem INSS, IR e FGTS.
É correto apenas o que se afirma em:
 a) II e III.
 b) IV.
 c) I e III.
 d) II e IV.