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Direito do Trabalho e da Previdência: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) · Pergunta 1 1 em 1 pontos A respeito do salário utilidade ou in natura, assinale a opção correta. Resposta Selecionada: a. A habitação fornecida ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, não tem natureza salarial. Respostas: a. A habitação fornecida ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, não tem natureza salarial. b. O fornecimento pela empresa de veículo ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, será considerado salário in natura, o que deixará de ocorrer quando o veículo for também utilizado para atividades particulares do empregado. c. O fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao empregado que nela trabalhe é considerado salário in natura. d. A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao empregado que nela trabalhe possui natureza salarial em qualquer situação. e. Nenhuma das respostas anteriores · Pergunta 2 1 em 1 pontos Entre as ausências do empregado ao trabalho, devidamente comprovadas, que não podem ser descontadas do salário, estão os dias em que o empregado falta em razão de: Resposta Selecionada: b. Provas de exame vestibular. Respostas: a. Enterro de primo de 5º grau. b. Provas de exame vestibular. c. Doação voluntária de sangue, a cada dois meses. d. Matrimônio, por dez dias. e. Nascimento de filho, por sete dias. · Pergunta 3 1 em 1 pontos O adicional noturno deve ser pago aos trabalhadores que exerçam suas atividades entre: Resposta Selecionada: e. 22 e as 5 horas, se urbanos. Respostas: a. 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura. b. 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuária. c. 21 e as 5 horas, se urbanos. d. 21 e as 4 horas, se urbanos. e. 22 e as 5 horas, se urbanos. · Pergunta 4 1 em 1 pontos Considere as proposições: I. Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. V II. A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância e com a utilização pelo trabalhador de EPI's que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância. V III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário, com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. F IV. A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade far-se-ão através do Poder Judiciário. F V. O adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade incorporam-se ao salário do empregado, não podendo deixar de ser pagos mesmo que tenha havido a cessação do risco à saúde ou a integridade física do mesmo. F Está correto APENAS o que se afirma em: Resposta Selecionada: c. I e II. Respostas: a. III, IV e V. b. II, III e V. c. I e II. d. II e IV. e. I, II e V. · Pergunta 5 1 em 1 pontos Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer a função de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa: Resposta Selecionada: c. Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. Respostas: a. Está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil. b. Está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço. c. Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. d. Não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. e. Não está correta, pois a redução de salário depende de lei. · Pergunta 6 1 em 1 pontos No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de insalubridade, assinale a opção correta. Resposta Selecionada: b. O caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não afasta o direito de recebimento do respectivo adicional. Respostas: a. Frentistas que operam bombas de gasolina não fazem jus ao adicional de periculosidade, visto que não têm contato direto com o combustível. b. O caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não afasta o direito de recebimento do respectivo adicional. c. A eliminação da insalubridade do trabalho em uma empresa, mediante a utilização de aparelhos protetores aprovados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, não é suficiente para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional. d. As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso também geram a integração do adicional de periculosidade para o cálculo da jornada extraordinária. e. Nenhuma das respostas anteriores · Pergunta 7 1 em 1 pontos Assinale a opção correta acerca das fontes do direito do trabalho. Resposta Selecionada: c. Os usos e costumes são fontes do direito do trabalho, pois a prática habitual, quando não haja lei que a discipline, cria norma jurídica. Respostas: a. A CF, as leis e a convenção coletiva são as únicas fontes do direito do trabalho. b. Os demais ramos do direito não podem servir como fontes subsidiárias do direito do trabalho. c. Os usos e costumes são fontes do direito do trabalho, pois a prática habitual, quando não haja lei que a discipline, cria norma jurídica. d. O direito comparado não pode ser aplicado no âmbito trabalhista, mesmo quando a lei nacional for omissa e não for possível utilizar outros meios de integração do direito. e. nenhuma das respostas anteriores · Pergunta 8 1 em 1 pontos De acordo com a CLT, marque a opção falsa. Resposta Selecionada: e. Nenhuma das respostas anteriores Respostas: a. Considera-se gorjeta não somente a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada a distribuição aos empregados. b. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. c. Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinquenta por cento) do salário percebido pelo empregado. d. Não serão consideradas como salário os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço. e. Nenhuma das respostas anteriores · Pergunta 9 1 em 1 pontos Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT: Resposta Selecionada: a. A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Respostas: a. A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. b. A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. c. A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados. d. A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos empregados é subsidiária. e. Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico não formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados. · Pergunta 10 1 em 1 pontos Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, são requisitos legais para configuração da relação de emprego: Resposta Selecionada: d. Subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos serviços. Respostas: a. Subordinação jurídica, pessoalidade na prestação dos serviços e exclusividade na contratação. b. Onerosidade, eventualidade dos serviços e subordinação jurídica. c. Pessoalidade na prestação dos serviços, autonomia na prestação laboral e remuneração. d. Subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos serviços. e. Obtenção de resultado na prestação de serviços, onerosidade e não eventualidade dos serviços. Terça-feira, 24 de Setembro de 2019 03h37min55s BRT
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