UC 05 2

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73 ANOS.
CARGOS E SALÁRIOS
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73 ANOS.
Cargos e Salários
Organização x Pessoas
Organização: lucro, produtividade, qualidade, redução de custos, participação no mercado e satisfação do cliente. 
	As organizações são composta por recursos materiais, financeiros e humanos.
Pessoas: emprego, benefícios, segurança, crescimento profissional e pessoal.
	Pessoas como pessoas: personalidade, aspirações, valores, atitudes, motivações e objetivos pessoais.
	Pessoas como recursos: habilidades, capacidades, experiências e conhecimento.
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73 ANOS.
Cargos e Salários
Organização x Pessoas
	Como as organizações satisfazem os desejos das pessoas, ou seja, dos seus recursos humanos? 
	
	O que salário representa?
Recompensa de um trabalho;
Medida do valor de uma pessoa na organização;
Hierarquia de status da pessoa na organização;
Fonte de renda que define o padrão de vida da pessoa.
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73 ANOS.
Cargos e Salários
Atualidades
	Salário mínimo nacional:
	Decreto fixa salário mínimo de R$ 998 em 2019
	https://www.mixvale.com.br/2019/01/06/16-estados-e-o-df-terao-salario-minimo-de-r-998-em-2019-de-acordo-com-o-bolsonaro/
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73 ANOS.
Cargos e Salários
Administração de Salários
	
	Conceito: Conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e /ou manter estruturas de salários justas na organização, através levantamentos de dados internos (avaliação e classificação de cargos) e externos (pesquisa salarial).
	O que salário representa?
Recompensa de um trabalho;
Medida do valor de uma pessoa na organização;
Hierarquia de status da pessoa na organização;
Fonte de renda que define o padrão de vida da pessoa.
	
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73 ANOS.
Cargos e Salários
Administração de Salários
Dados Internos: Avaliação e Classificação de cargos
Avaliação de cargos: é o processo de analisar e comparar o conteúdo de cargos colocando-os em uma ordem de classes como base para um sistema de remuneração. 
	
	A avaliação de cargos está fundamenta nas informações contidas na descrição e análise de cargo (O que faz? Quando faz? Como faz? Onde faz? Por que faz? 	Requisitos mentais, físicos, condições de trabalho e responsabilidades).
	
	
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73 ANOS.
Cargos e Salários
Administração de Salários
	
Métodos de Avaliação de Cargos:
Escalonamento;
Categorias predeterminadas;
Comparação de fatores;
Avaliação dos pontos.
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73 ANOS.
Cargos e Salários
Administração de Salários
Classificação de cargos: com base no resultado da avaliação, os cargos podem ser classificados em classes de cargos visando padronizar os salários, benefícios, regalias e vantagens e status por classe de cargos.
Dados Externos: Pesquisa salarial
	A pesquisa salarial, consiste no levantamento dos salários praticados no mercado de trabalho.
	Pode ser feitas através de: questionários, visitas a empresas, reuniões/ telefonemas e e-mails entre especialistas em salários e aquisição de pesquisas feitas por empresas especializadas.
	
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73 ANOS.
Cargos e Salários
Pesquisa Salarial
	Conceito: é o intercâmbio de informações entre empresas do mesmo ramo de atividade, que comprometem-se a manter sigilo das informações coletadas.
	A pesquisa salarial visa fornecer subsídios para que a empresa possa tomar a decisão de manter ou rever sua política de administração salarial.
	Os critérios de escolha das empresas participantes são: 
Localização geográfica;
Ramo de atividade;
Tamanho da empresa (porte);
Política salarial.
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73 ANOS.
Cargos e Salários
Política Salarial
	Conceito: São As diretrizes que refletem a filosofia da empresa, com relação a remuneração de seus colaboradores.
	Uma política salarial deve ter como conteúdo:
Estrutura de cargos e salários; 
Salários de Admissão;
Previsão de reajustes;
Planos de incentivo.
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73 ANOS.
Cargos e Salários
Remuneração
	
	Conceito: Valor pago pelos serviços prestados.
	Três componentes da remuneração:
Remuneração básica: salário
Incentivos: gratificações, participação dos lucros (PL), prêmios, etc.
Benefícios: assistência médica, seguro de vida, bolsa educacional, vale refeição, etc.
	Os salários, incentivos e os benefícios oferecidos pela organização demonstram o grau de RESPONSABILIDADE SOCIAL, isto é, a maneira pela qual elas procuram compensar o esforço dos seus recursos humanos.
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73 ANOS.
Cargos e Salários
Benefícios
	
	Conceito: São facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem para seus colaboradores.
	Os benefícios podem ser divididos em duas categorias:
Benefícios legais
Benefícios espontâneos
	
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73 ANOS.
Cargos e Salários
Benefícios Legais
13 º salário
Férias
Aposentadoria
Seguro de acidentes
Auxílio doença
Salário família
Salário maternidade
Adicional noturno
Etc.
	
	
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73 ANOS.
Cargos e Salários
Benefícios espontâneos
Gratificações
Seguro de vida
Refeições (VR / VA)
Transporte *
Empréstimos
Assistência médica
Cesta básica
Vale combustível
Bolsa educacional
Etc.