TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO - Atv 5

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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO - Atv. 5
Considerando que a educação corporativa deve auxiliar para que o colaborador se envolva em um movimento de constante aprendizado, melhorando suas competências e obtendo um desempenho mais satisfatório do ponto de vista produtivo para os negócios da empresa, assinale a alternativa que NÃO corresponde ao conceito de educação corporativa:
	
	a.
	Aprendizagem com tutoriais.
	
	b.
	Atividades em sala de aula.
	
	c.
	Criação de cultura de aprendizagem contínua.
	
	d.
	Aprendizagem com manuais.
	
	e.
	Utilização de ferramentas teóricas e práticas.
0,175 pontos   
PERGUNTA 2
1. Na visão de Meister (1999), são cinco forças que sustentam a educação corporativa:
	
	a.
	Equipe de trabalho, organizações flexíveis, liderança, era do conhecimento e educação estratégica.
	
	b.
	Era do conhecimento, performance, liderança, mercado de trabalho e empregabilidade.
	
	c.
	Educação para estratégia global, organizações flexíveis, performance, liderança e avaliação 360º.
	
	d.
	Organizações flexíveis, era do conhecimento, rápida obsolescência do conhecimento, empregabilidade e educação para estratégia global.
	
	e.
	Mercado de trabalho, empregabilidade, performance, liderança e resultados.
0,175 pontos   
PERGUNTA 3
1. Qual o modelo de educação profissional reconhecido pela qualidade dos serviços tecnológicos que promovem a inovação na indústria brasileira?
	
	a.
	Serviço Brasileiro de Aprendizagem Industrial e Comercial.
	
	b.
	Serviço de Aprendizagem.
	
	c.
	Serviço Nacional do Comércio.
	
	d.
	Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial.
	
	e.
	Industria Nacional de Aprendizagem.
0,175 pontos   
PERGUNTA 4
1. A globalização aliada às tecnologias de informação (TIC) reduziu barreiras entre os mercados, acirrando a competitividade entre as empresas. Essas mudanças fomentaram a necessidade de as organizações criarem diferenciais competitivos. Com base nessa afirmação, assinale a alternativa correta referente à criação de diferenciais competitivos:
	
	a.
	Implantar programadas de melhor remuneração.
	
	b.
	Aumento lucro.
	
	c.
	Implantar novas tecnologias.
	
	d.
	Implantar programas de qualidade de vida.
	
	e.
	Implantar programas de qualificação dos colaboradores.