Gestao de pessoas 2
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Gestao de pessoas 2


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Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O processo seletivo deve prever a adequada coleta de informações referente ao candidato. 
Assim, as técnicas selecionadas para esta finalidade devem ser apropriadas para a 
obtenção das informações que a organização julgar necessárias para o cargo. Dentre as 
várias técnicas de seleção existentes, temos as técnicas de simulação. Sobre as técnicas de 
simulação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) As técnicas de simulação isolam o tratamento individual para se centrar no tratamento 
em grupos, e substituem o método verbal ou de execução pela ação social. 
( ) As técnicas de simulação não são caracterizadas essencialmente como técnicas de 
dinâmica de grupo. 
( ) As técnicas de simulação estabelecem apenas vínculos habituais, sem buscar 
estabelecer novos vínculos. 
( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante 
das entrevistas e dos testes psicológicos. 
( ) As técnicas de simulação podem ser conduzidas por qualquer profissional da 
organização. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F - V. 
 b) V - F - F - V - F. 
 c) F - V - F - V - F. 
 d) F - V - V - V - F. 
 
2. O setor de Recursos Humanos geralmente é o responsável pelo recrutamento e seleção de 
candidatos, avaliação de desempenho, descrição dos cargos, treinamento e 
desenvolvimento de funcionários. A seleção de pessoas é um processo complexo, pois é 
afetado pelas mudanças que as organizações enfrentam a cada dia, como a introdução de 
novas tecnologias, a modificação de produtos, o relacionamento com o mundo globalizado. 
Com base no exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I- O processo de seleção é central para a gestão de pessoas e para a organização como um 
todo. 
 
PORQUE 
 
II- A seleção imprópria faz com que a área de administração de recursos humanos falhe nos 
objetivos predeterminados no planejamento estratégico da organização. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
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 a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
 b) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 c) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I. 
 
3. O sistema de remuneração é acompanhado por uma política de administração salarial, em 
que são estabelecidas normas e regras sobre cargos e salários. Neste sentido, é importante 
que haja um manual explicativo sobre os procedimentos exigidos pela organização. 
Segundo essa ideia, analise as seguintes sentenças: 
 
I- É importante que o manual seja construído com base em uma pesquisa salarial de acordo 
com o mercado. 
II- É importante que o manual informe sobre a atualização da tabela salarial de acordo com 
o cargo. 
III- É importante que o manual torne público os salários de todos os indivíduos da 
organização. 
IV- É importante que o manual informe sobre os aspectos de segurança no trabalho 
existentes na empresa. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e II estão corretas. 
 b) As sentenças II e IV estão corretas. 
 c) Somente a sentença III está correta. 
 d) Somente a sentença IV está correta. 
 
4. Numa organização, o setor de Gente e Gestão desenvolve inúmeras funções que são 
divididas entre o departamento de Recursos Humanos (RH) e o Departamento Pessoal (DP). 
Geralmente, as funções do Departamento Pessoal abarcam: pagamento de salários, gestão 
de benefícios, concessão de férias e licenças médicas, organização de honorários e rescisão 
contratual de funcionários, entre outras tarefas. Já o setor de Recursos Humanos 
desenvolve atividades que vão desde o recrutamento e seleção até o treinamento e 
desenvolvimento de colaboradores. A partir dessas informações, avalie as asserções a 
seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I- Cada ser humano é único, distinguindo-se dos demais em suas características físicas e 
psicológicas. 
 
PORQUE 
 
II- A seleção de pessoas deve se utilizar de técnicas apropriadas, que permitam identificar e 
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confrontar o perfil do candidato com os requisitos da vaga a ser preenchida. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I. 
 b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
 c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
5. O modelo de programa de treinamento e desenvolvimento a ser adotado pela organização 
deve ser desenvolvido de forma modular. Cada módulo se compõe de instrumentos 
coerentes, como o Manual Básico Conceitual, o Manual do Instrutor e os Testes de 
Aprendizagem. Sobre esses instrumentos a serem utilizados no desenvolvimento do 
modelo de programa de treinamento, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Manual Básico Conceitual. 
II- Manual do Instrutor. 
III- Testes de Aprendizagem. 
 
( ) Consiste em avaliações de reação para medir o resultado do treinamento em termos 
de absorção do conteúdo ministrado. 
( ) Consiste em informações de como o instrutor deverá conduzir o programa. 
( ) Consiste em informações teóricas e práticas que serão trabalhadas no programa. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) III - II - I. 
 b) I - II - III. 
 c) I - III - II. 
 d) II - I - III. 
 
6. O sistema de remuneração estratégica apresenta algumas vantagens tanto para a 
organização como para os funcionários. O modelo de remuneração estratégica contraria os 
mitos que sempre comandaram a administração salarial, como o tempo de casa, a lealdade 
do funcionário ou a formação escolar. Sobre as vantagens do sistema de remuneração 
estratégica, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O sistema de remuneração estratégica apresenta transparência total das regras do 
jogo. 
( ) O sistema de remuneração estratégica fomenta o individualismo dos funcionários. 
( ) O sistema de remuneração estratégica estimula a ampliação do conhecimento do 
funcionário. 
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( ) O sistema de remuneração estratégica define o plano de carreira com ambiguidade e 
parcialidade. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
 b) F - F - V