Férias: Conceito, Natureza Jurídica e Regulamentação

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FÉRIAS – CONCEITO E NATUREZA 
JURÍDICA
 CONCEITO: As férias são descansos anuais remunerados, a fim de
possibilitar a desconexão do trabalho, visando a manutenção da saúde do
trabalhador (art. 200, VIII, da CRFB/88).
 NATUREZA JURÍDICA: Trata-se de Direito Social Fundamental previsto
na Consituição Federal, por meio do art. 7º, XVII, da CRFB/88. Em regra,
posssuem natureza salarial. Representam período de interrupção do
contrato de trabalho.
 Art. 7º, XVII, da CF: “(...) gozo de férias anuais remuneradas com, pelo
menos, 1/3 a mais do que o salário normal.”
 PREVISÃO LEGAL: Arts. 129 a 149 da CLT
PERÍODO AQUISITIVO E CONCESSIVO
 PERÍODO AQUISITIVO: Inicia-se a partir do momento que o empregado é
contratado. O empregado adquire o direito após 12 meses de trabalho. Ex. João
começou a trabalhar na empresa XY em 04 de janeiro de 2013. Em 03 de janeiro de
2014 terá adquirido o direito – chamado período aquisitivo (art. 130 da CLT),
 PERÍODO CONCESSIVO: Após a aquisição do direito, o empregador terá, a seu
critério, até 12 meses subsequentes à data da aquisição, para decidir a época em
que o empregado poderá gozar o direito, sob pena de pagamento dobrado (art.
134 da CLT).
 OBS: Ainda que as férias tenham sido gozadas em época própria, o empregador
deve realizar o pagamento dois dias antes do seu início, sob pena de pagamento
dobrado (art. 145 da CLT e súmula 450 do C.TST).
REMUNERAÇÃO
 O art. 142 da CLT regulamenta da forma de remuneração das férias, in verbis:
“Art. 142 - O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão.
§ 1º - Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis, apurar-se-á a média do período aquisitivo, aplicando-se o valor
do salário na data da concessão das férias.
§ 2º - Quando o salário for pago por tarefa tomar-se-á por base a media da produção no período aquisitivo do direito a férias,
aplicando-se o valor da remuneração da tarefa na data da concessão das férias.
§ 3º - Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-á a média percebida pelo empregado nos 12
(doze) meses que precederem à concessão das férias.
§ 5º - Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso serão computados no salário que servirá de base
ao cálculo da remuneração das férias.
§ 6º - Se, no momento das férias, o empregado não estiver percebendo o mesmo adicional do período aquisitivo, ou quando o valor
deste não tiver sido uniforme será computada a média duodecimal recebida naquele período, após a atualização das importâncias
pagas, mediante incidência dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes.”
FÉRIAS COLETIVAS
 Férias Coletivas são aqueleas concedias a todos os empregados de uma empresa ou
de determinados estabelecimentos ou setores da empresa (art. 139 da CLT).
 REGULAMENTO: Arts. 139 a 141 da CLT.
 EXEMPLO: ESCOLA ABC concede, no período de janeiro, férias coletivas a todos 
os professores.
 PECULIARIDADE: Imaginemos que o Professor João de Deus ainda não tenha 
adquirido direito às férias, tendo apenas 10 meses de trabalho na escola. O art. 140 
da CLT prevê que poderá gozar, na oportunidade, férias proporcionais.
 OBS: Cada fração de 1/12 de férias equivale a 2,5 dias de férias. Logo, João terá 
direito a 25 de férias.
EFEITOS NA CESSAÇÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO – “Mauricio Godinho Delgado”
 Férias Vencidas e Extinção Contratual: A extinção do contrato após a fluência do período
concessivo das férias enseja o surgimento das férias vencidas. Estas serão devidas pelo
valor dobrado (art. 146 da CLT).
 Férias Simples e Extinção Contratual: A extinção do contrato no curso do período
concessivo, já ultrapassado o período de aquisição, enseja o surgimento das férias simples.
Estas serão devidas pelo valor simples.
 Férias Proprocionais e Extinção Contratual: A extinção do contrato no curso do período
aquisitivo de férias enseja o surgimento das férias proporcionais.
 As férias proporcionais calculam-se à base do percentual de 1/12 por mês componente do
contrato (incluído o aviso prévio). A fração acima de 14 dias tem validade de um mês
(parágrafo único do art. 146 da CLT).
 Peculiaridades: Em caso de dispensa por justa causa o empregado não terá direito às férias
proporcionais
PECULIARIDADES - EFEITOS NA CESSAÇÃO 
DO CONTRATO DE TRABALHO
 Peculiaridades:
 Em caso de dispensa por justa causa o empregado não terá
direito às férias proporcionais (art. 146 e parágrafo único da
CLT).
 Em caso de culpa recíproca, o empregado terá direito a 50% das
férias proporcionais (súmula 14 do TST).
 Em caso de pedido de demissão, o empregado terá direito às
férias proporcionais (súmula 261 do TST e Convenção 132 da
OIT).
 OBS: PRESCRIÇÃO FÉRIAS: ART. 149 DA CLT. PRESCRIÇÃO QUINQUENAL. 
PERÍODO CONCESSIVO.
REFORMA TRABALHISTA – ALTERAÇÕES –
Lei 13.467/2017
 REGIME DE TEMPO PARCIAL: Com a revogação do art. 130-A da CLT, não há mais distinção quanto à
duração das férias.
 PARCELAMENTO DAS FÉRIAS - ART. 134 § 1º: “Desde que haja concordância do empregado, as férias
poderão ser usufruídas EM ATÉ TRÊS PERÍODOS, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze
dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.”
 FÉRIAS DOS MENORES DE 18 ANOS E MAIORES DE 50 ANOS: Com a revogação do parágrafo 2º do art.
134 da CLT, as férias dos menores de 18 (dezoito) anos e dos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade,
poderão ser parceladas.
 PRAZO DE INÍCIO DAS FÉRIAS: ART. 134 § 3º: “É vedado o início das férias no período de dois dias que
antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.” De acordo com Homero Batsita, as férias do
empregado não poderá começar em véspera e antevéspera de domingo e de feriado. Logo, as férias nunca
poderão começar às sextas-feiras nem no dia 23 de dezembro, por exemplo.
 ABONO DE FÉRIAS – Conceito: Conversão de 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em
abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes (art. 143 da CLT).
 Com a reforma, passou a ser possibiltada também aos empregados em regime de tempo parcial.
BIBLIOGRAFIA
 Volia Bomfim Cassar – Curso do Direito do Trabalho;
 Mauricio Godinho Delgado – Curso de Direito do Trabalho;
 Homero Batista – Comentários à Reforma Trabalhista.