Simulado Estácio COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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Podemos definir organização de diversas maneiras e compreender a importância dela na vida de cada indivíduo. Nas alternativas abaixo, assinale o que NÃO faz parte do conceito de organizações.
		
	
	São um sistema cooperativo e que tem por base a racionalidade.
	
	São instrumentos sociais por meio dos quais muitas pessoas combinam seus esforços.
	 
	As atividades e os esforços coletivos de muitas pessoas não interferem no sucesso organizacional.
	
	Trabalham juntas para atingir propósito que isoladamente jamais poderiam fazê-lo.
	
	As pessoas se dispõem a cooperar entre si de maneira racional e intencional para alcançar objetivos.
	Respondido em 05/05/2020 13:52:33
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	As organizações contemporâneas (diferentes das organizações que trabalham em uma cultura tradicional) trabalham com algumas ações em seu dia a dia. Marque qual ação NÃO corresponde a estas ações mais contemporâneas:
		
	
	Manter um trabalho significativo, para fortalecer atribuições nas quais o empregado possa aplicar suas habilidades pessoais.
	 
	Oferecer ações alinhadas às expectativas somente da empresa, pois o trabalho deve atender a organização e não precisa gerar prazer aos colaboradores.
	
	Envolver os empregados na tomada de decisão organizacional para aumentar o sentido de contribuição e pertencimento.
	
	Incentivar o aprendizado por meio da tentativa e erro, abrindo espaço para a criatividade e inovação.
	
	Respeitar o espaço individual e vida privada das pessoas
	Respondido em 05/05/2020 14:11:20
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	São barreiras presentes no receptor que dificultam o processo de comunicação:
I. Qualidade de presença e escuta ativa.
II. Tendência à avaliação e ao julgamento.
III. Preconceito e valores pessoais em dissonância com o conteúdo da mensagem.
IV. Pré-conclusões sobre as reais intenções do emissor.
Estão corretos os itens:
		
	
	Apenas a I
	
	I, III e IV
	
	I, II e III
	
	I, II e IV
	 
	II, III e IV
	Respondido em 05/05/2020 13:54:14
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Observe a seguinte frase: O líder comprometido é aquele que traz a alegria para o mundo do trabalho sem que essa alegria se transforme em descompromisso, em frouxidão daquilo que precisa ser feito (CORTELLA; MUSSAK, 2009).  Nesse contexto identifique a seguir a alternativa que melhor caracteriza a sentença apresentada:
		
	
	Os líderes devem direcionar a vida, bem como servirem de orientação para seus liderados.
	
	Os líderes, não necessariamente precisam ser uma fonte de energia, direcionamento e orientação para seus liderados.
	 
	Os líderes precisam ser uma fonte de energia, direcionamento e orientação para seus liderados.
	
	Os líderes determinam como será a fonte de energia, de vida e direcionamento e orientação de seus liderados.
	
	Os líderes necessitam intervir no direcionamento de vida e orientação de seus liderados.
	Respondido em 05/05/2020 13:55:25
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Com a implementação de políticas não discriminatórias, busca-se garantir o respeito à diversidade nas práticas e relações de trabalho da organização, ou seja:
I- processos de promoção baseados prioritariamente em afinidades pessoais.
II- políticas de concessão de bolsas de estudo equivalentes para pessoas que exerçam a mesma função em qualquer nível hierárquico.
III- programas de combate ao assédio moral, cujas normas se resumem à relação entre líderes e liderados.
Marque a alternativa correta:
		
	
	Todos os ítens encontram-se corretos.
	 
	Apenas o item II está correto.
	
	Apenas os itens II e III estão corretos.
	
	Apenas os itens I e III estão corretos.
	
	Apenas os itens I e II estão corretos.
	Respondido em 05/05/2020 13:56:44
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O conflito em um grupo de trabalho pode acontecer quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, de modo negativo, alguma coisa que um dos lados considera importante. Muitas estratégias ou abordagens podem ser usadas no contexto dos conflitos, entre elas a que consiste em ignorá-los.  Em Comportamento Organizacional isso seria chamado de:
		
	
	Uso do poder.
	
	Integração.
	
	Agressão.
	 
	Fuga.
	
	Barganha.
	Respondido em 05/05/2020 13:59:15
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	É bem certo que o trabalho em equipe é uma das formas mais relevantes de se chegar ao sucesso organizacional. Porém, existem alguns obstáculos que um ambiente pode impor, prejudicando o trabalho em equipe. Quais são alguns desses obstáculos?
		
	
	Falta de confiança, falta de zelo com o ambiente, falta de vergonha em errar e desatenção com os resultados.
	 
	Falta de confiança, medo de conflitos, falta de comprometimento, de responsabilização e desatenção com os resultados.
	
	Falta de confiança, medo de conflitos, falta de auto-estima, de responsabilização e desatenção com os resultados.
	
	Falta de caráter, medo de conflitos, falta de comprometimento, de responsabilização e desatenção com os resultados.
	
	Falta de confiança, medo de conflitos, falta de comprometimento, de responsabilização e desatenção consigo próprio.
	Respondido em 05/05/2020 14:04:47
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Ao longo da nossa vida acumulamos experiências que vão construir padrões morais, servirão como um guia moral e influenciarão todas as nossas escolhas. Nossos padrões morais são fruto de muitas fontes, como:
		
	
	família, amigos, escola, tipo de cursos realizados, religião e mentores pessoais.
	
	família, tipo de trabalho dos amigos, escola, mídia, religião e mentores pessoais.
	 
	família, amigos, escola, mídia, religião e mentores pessoais.
	
	família, amigos, escola, mídia, tipo de trabalho e mentores pessoais.
	
	família, amigos, escola, mídia, religião e formação dos mentores pessoais.
	Respondido em 05/05/2020 14:06:07
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Investir em treinamentos corporativos, sejam eles funcionais ¿ para capacitar os colaboradores na utilização de uma ferramenta, por exemplo ¿ ou comportamentais ¿ como um treinamento de desenvolvimento de equipes ¿ gera oportunidades de mostrar que a companhia se preocupa com o seu crescimento e quer trabalhar como uma verdadeira parceira, fazendo uma troca justa e honesta (CIO - Estratégias de Desenvolvimento de Equipes, 2019).  Nesse contexto é correto depreender, entre as opções indicadas, que:
		
	 
	Ações internas de capacitação dos recursos humanos podem desenvolver um sentimento de parceria entre empresa-empregados;
	
	É verdadeiramente honesto treinar pessoas que estão precisando de treinamento;
	
	Para transformar pessoas em parceiras da organização é necessário treinar pessoas em relacionamento interpessoal;
	
	É injusto treinar alguém que não necessita daquele treinamento.  Tal medida irá consumir dinheiro e tempo, não tendo qualquer efeito nos resultados;
	
	Pessoas e equipes devem ser treinadas de forma diferenciada: equipes, de forma funcional; pessoas, de maneira comportamental;
	Respondido em 05/05/2020 14:07:26
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Dentro da organização também deve existir um estímulo à comunicação como elemento essencial à produtividade. Muito retrabalho poderia ser evitado se as pessoas se comunicassem mais e melhor. Talvez o principal erro na comunicação entre funcionários esteja justamente na falta de estimulo para que se comuniquem. Uma vez soube de um industrial de São Paulo que estimulava seus funcionários a levarem colegas no carro, no caminho para a fábrica. Aqueles que davam carona ganhavam um adicional para o combustível. Aquele empresário sabia que colegas que viajam juntos começam a se comunicar já no caminho da empresa e podem até mesmo resolver problemas enquanto conversam (PERSONA, Mário, 2019).  Nesse contexto é possível depreender que:
		
	
	A corona solidária cotnbuipara a melhoria da comunicação entre os empregados, já que as pessoas ficam mais agradecidas;
	
	As pessoas trocam confidências quando andam juntas, seja de carro ou de qualquer outro meio de transporte;
	
	As pessoas falam mais quando estão andando juntas de carro;
	
	Quanto mais distante for a distância para a unidade fabril, melhor será a comunicação entre as pessoas;
	 
	O contato social pode ampliar a capacidade de comunicação das pessoas;
	Respondido em 05/05/2020 14:09:28