Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX

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Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:513246) ( peso.:3,00)
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A greve é instrumento de pressão, ou mesmo coerção, dirigido pela coletividade dos trabalhadores sobre o patronado e é o
exercício de um poder de fato dos trabalhadores com o fim de realizar uma abstenção coletiva do trabalho subordinado. Sobre o
direito de greve, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É garantido aos empregados que utilizem de quaisquer meios pacíficos que sejam capazes de convencer os outros
trabalhadores a também participar do movimento.
( ) É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a sua extensão e fixar quais as atividades que
serão consideradas como essenciais para fins de delimitação do movimento.
( ) Durante uma greve, os trabalhadores devem manter funcionando os maquinários da empresa, cuja paralisação resulte em
prejuízos ao empregador, caso não haja acordo para a continuidade desses serviços, o empregador poderá contratar novos
empregados.
( ) Diante de serviços ou atividades essenciais à comunidade, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores devem
garantir que os serviços sejam mantidos durante a greve, sem haver prejuízo para a comunidade. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - F - V - V.
 d) V - V - F - F.
2. A Reforma Trabalhista instrumentalizada pela lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, ocasionou uma série de mudanças na
Consolidação das Leis do Trabalho. Dentre as mudanças advindas dessa reforma, algumas estão relacionadas ao âmbito do
direito coletivo e das negociações coletivas. Em alguns casos, como acordo ou convenção coletiva, passam a prevalecer sobre
a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Sobre essas situações, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) Pode ser negociado em acordo coletivo e convenção coletiva pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites
constitucionais.
( ) Pode ser negociado em acordo coletivo e convenção coletiva o pagamento da hora noturna igualmente ao valor da hora
diurna.
( ) Pode ser negociado em acordo coletivo e convenção coletiva a remuneração do serviço extraordinário inferior a 50% do
normal.
( ) Pode ser negociado em acordo coletivo e convenção coletiva a realização do trabalho noturno por menores de dezoito
anos. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em: 3 abr. 2020.
 a) F - F - V - V.
 b) V - F - V - V.
 c) F - V - V - V.
 d) V - F - F - F.
3. Os sindicatos são entidades importantes para a realização de acordos como as negociações coletivas, visando buscar os
direitos e interesses dos indivíduos dentro da esfera das relações trabalhistas, além de tornar mais justa a relação entre
empresas e empregados. Sobre as prerrogativas sindicais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Celebrar contratos coletivos e individuais de trabalho que estejam de acordo com os interesses da categoria representada. 
( ) Promover a ação civil pública no âmbito da Justiça do Trabalho para defesa de interesses coletivos. 
( ) Representar interesses gerais da respectiva categoria ou profissão liberal perante as autoridades administrativas e
judiciárias. 
( ) Eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - V - F - V.
 c) V - F - V - V.
 d) F - V - V - F.
4. A Comissão de Representantes dos Empregados caracteriza-se como um órgão de caráter não sindical, que zela por um
ambiente de trabalho que respeita as normas legais e advindas de negociações coletivas, assim como procura promover o
diálogo entre empregados e os empregadores da empresa a que estão vinculados. Sobre o exposto, analise as sentenças a
seguir:
I- Como não é possível a instauração de uma comissão de representantes com número menor que aqueles estipulados por lei,
deve-se convocar nova eleição no prazo de um ano.
II- O empregado eleito como membro da comissão de representantes gozará de estabilidade provisória no emprego desde o
registro da candidatura até um ano após o término do mandato.
III- Para que o empregado passe a cumprir com a sua demanda de membro da comissão de representantes, ele pode ausentar-
se do exercício de suas funções, caracterizando assim uma interrupção do contrato de trabalho. 
IV- Para mediação de conflitos entre empregados e empregadores existe a Comissão de Conciliação Prévia, sendo assim não
cabe à comissão de representantes realizar esse tipo de mediação. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças III e IV estão corretas.
 b) Somente a sentença II está correta.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
5. Os sindicatos são vistos como organizações a partir da formação de um grupo de pessoas que se juntam devido ao
compartilhamento de um interesse em comum. Os sindicatos são reconhecidos legalmente como representantes de categorias
de trabalhadores ou econômicas (empregadores). Nesse sentido, analise as sentenças a seguir:
I- O poder público só pode intervir no sindicato caso identifique algum ato ilícito por parte deles. 
II- O sindicato é considerado uma associação sem fins lucrativos que defende os interesses coletivos.
III- A criação dos sindicatos é livre, assim como é livre a filiação a eles.
IV- Somente os trabalhadores podem se unir em sindicatos, distribuídos por categorias.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) As sentenças III e IV estão corretas.
6. O surgimento da OIT no início do século XX visava ao alcance da promoção de justiça social e direitos humanos -
especificamente dentro do âmbito laboral. Sendo assim, segundo Alvarenga (2007), a intenção da criação da OIT, então, dividia-
se na vertente humanista e política. Sobre essas duas vertentes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) No âmbito humanista, destaca-se a atuação dos sindicatos como membro influenciador nas ações realizadas pela OIT.
( ) A vertente política manifesta-se diante do detrimento de condições humanas de trabalho para a classe operária e da própria
dignidade dos trabalhadores.
( ) A vertente política manifesta-se pela necessidade de existir um órgão que torne internacionais as normas referentes aos
direitos trabalhistas.
( ) O âmbito humanista muda o papel do Estado, que até então se eximia de intervir nas relações tanto sociais como políticas
e econômicas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. A Organização Internacional do Trabalho e a proteção aos direitos humanos do
trabalhador. 2007. Disponível em:
https://juslaboris.tst.jus.br/bitstream/handle/20.500.12178/79349/2007_rev_trt04_v03_n038.pdf?sequence=1&isAllowed=y.
Acesso em: 3 abr. 2020.
 a) F - V - V - V.
 b) V - F - V - F.
 c) V - V - F - F.
 d) V - V - F - V.
7. Existem alguns princípios que norteiam as relações coletivas de trabalho e o funcionamento do sindicalismo. Dentre esses
princípios, os mais importantes são: liberdade sindical, autorregulamentação, adequação setorial negociada e Boa-
fé/transparência nas negociações coletivas. Sobre esses princípios, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) O princípio da Adequação Setorial Negociada compreende que, por maior que seja a liberdade negocial, alguns direitos não
podem ser negociados.
( ) O princípio da Boa-fé/transparência consiste em uma limitação ao princípio da autorregulamentação, uma vez que as
normas criadas necessitam de aprovação de poder público.( ) O princípio da liberdade sindical refere-se à capacidade de criar normas às necessidades contratuais em negociações
coletivas. 
( ) O princípio da autorregulamentação refere-se à liberdade de criação de entidades sindicais sem a interferência do Estado. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - V - F - V.
 d) V - F - F - F.
8. Toda empresa que possuir mais de 200 funcionários deverá instituir uma comissão de representantes dos empregados para
promover o diálogo entre eles e os empregadores, visando garantir o cumprimento de seus direitos e garantias, bem como os
deveres das partes dentro da relação laboral. Sobre a formação da comissão representantes dos empregados, analise as
sentenças a seguir:
I- A quantidade de membros da comissão varia de acordo com o número de funcionários, sendo que uma comissão poderá ser
composta por três membros. 
II- A quantidade de membros da comissão varia de acordo com o número de funcionários, sendo que empresas com mais de
cinco mil empregados a comissão será composta por sete membros. 
III- A comissão é formada por somente por membros eleitos tanto pelos empregados como também pelos empregadores.
IV- Não é permitido a criação de mais de uma comissão dentro da mesma empresa, mesmo que esta tenha empregados
realizando atividades laborais em estados distintos do país.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
9. A greve é considerada hoje um direito fundamental de todo povo brasileiro, no entanto, não foi sempre assim, visto que no início
as greves eram proibidas, reprimidas e às vezes os grevistas eram punidos. A greve configura-se como um instrumento de
pressão dos empregados sobre os empregadores. Sobre a greve no contexto brasileiro, analise as sentenças a seguir: 
I- A greve passou a ser considerada um direito do trabalhador a partir da Constituição Federal de 1988. 
II- Diante da reforma trabalhista de 2017, se tornou não obrigatória a participação do sindicato da categoria para que haja o
exercício da greve. 
III- Não é permitida a paralisação total das atividades por parte dos empregados em empresas prestadoras de serviços
essenciais.
IV- A greve pode ser adotada diante de qualquer tipo de discordância com os empregadores, antes mesmo de haver qualquer
tipo de tentativa de negociação. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e III estão corretas.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
10. Direito do trabalho é o conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores. Quando nos
referimos às relações entre empregador e empregado, esta pode ocorrer a partir de duas formas, sendo a individual e a coletiva.
Esses dois tipos de relações diferem-se pelos sujeitos e pelos interesses envolvidos, porém, tanto no direito das relações
individuais, quanto no direito das relações coletivas de trabalho, o propósito é o mesmo, resguardo da dignidade do trabalhador.
Sobre essas relações, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As relações individuais ocorrem a partir da relação coletiva entre grupos com interesses em comum.
 b) Quando a relação é coletiva o que é considerado é o interesse individual.
 c) As relações coletivas são formadas por grupos, os quais são formados por pessoas abstratamente consideradas, levando-se
em conta o interesse do grupo e não o do indivíduo.
 d) As relações coletivas se caracterizam pela relação do indivíduo, caracterizado como empregado e empregador.
11. (ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no mercado. Sônia, sua
gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em
massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela
negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz?
 a) A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o que pode conduzir a
um acordo aceitável.
 b) A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia desse bolo, apenas para
uma das partes.
 c) A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou três anos.
 d) A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma solução de meio termo, e o
objetivo principal é aprender.
Prova finalizada com 10 acertos e 1 questões erradas.