AVA 2 DIREITO APLICADO - UVA

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Direto Aplicado a Gestão 
Ava 2
Aluna
Lara Pereira Ferraro – Matrícula: 20201300424
Professora 
Fatima Cristina Santoro Gertemberger
Rio de Janeiro
2020
Sumário 
I. .......................................................................................................... Introdução 3
II. ............................................................................................ Desenvolvimento 4/5 
III. ......................................................................................................... Conclusão 6
IV. ........................................................................................................ Bibliografia 7
I. Introdução
 Demissão para o trabalhador é um ato assustador, pois, com a atual situação do mercado de trabalho o mesmo vive sob uma certa tensão de que a qualquer momento poderá perder seu emprego.
Aponta, como os principais impactos do desemprego, o isolamento social, a culpabilização individual por sua situação, as perdas identitárias e a falta de reconhecimento social. Isso tudo pode, inclusive, explica, “gerar um estigma de desempregado como um papel social associado a ser ‘vagabundo’ ou ‘não gostar de trabalhar’. (Professor Marcelo Afonso Ribeiro, em entrevista ao IHU On-Line, 2009)
 Já a demissão por justa causa é um ato extremamente prejudicial ao trabalhador, mas para saber ao certo, o que é, o que causa e como é possível evitar é necessário um estudo aprofundado em nossa jurisdição trabalhista, nesse caso a CLT.
II. Desenvolvimento
 O art. 482 da CLT nos faz compreender o que é necessário para julgar quando há de se caracterizar ou não a justa causa. Sendo assim, é de conhecimento por meio deste que existem treze faltas graves que configuram justa causa. As faltas que atualmente mais causam a demissão por justa causa são: Abandono de emprego; Desídia; Apresentação de documentos falsos, como por exemplo, atestados médicos; Improbidade, entre outros.
 Quando um contrato de trabalho é firmado gera-se deveres e obrigações a serem realizados pelo o empregado, a violação por parte do mesmo poderá acarretar em uma demissão por justa causa, sendo assim o mesmo perderia seus direitos previstos em lei, que neste caso seriam a multa rescisória, seguro desemprego e FGTS. Para que seja constatada a justa causa é necessário que a situação exposta atenda os requisitos do art. 482 da CLT. É importante ressaltar que caso haja a demissão por justa causa em hipótese nenhuma o empregador poderá anotar quaisquer informações sobre na carteira do empregado, visto que além de se configurar um ato ilegal, tal ação poderia acarretar problemas futuros ao empregado.
 Um bom exemplo de demissão por justa causa seria o ato de improbidade, sendo ele um ato de desonestidade contra o empregador. A justa causa por improbidade deve ser criteriosamente analisada, pois muitas das vezes o empregador tende a se precipitar com pré-julgamento negativos sobre o empregado sem ter provas concretas, como filmagens, e-mails e testemunhas. A falta de provas pode levar o processo a ser anulado, ou seja, uma vez que levado a julgamento a justa causa seria revertida e ainda o empregado estaria em seu direito de pedir uma indenização por danos morais por parte do empregador. Podemos ver essa ação aplicada no exemplo a seguir.
É devida indenização por dano moral no caso da não comprovação de prática de improbidade (desonestidade) em que se baseou demissão por justa causa. A decisão foi da Subseção I Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho, que, ao prover recurso de um ex-funcionário da Ampla Energia e Serviços S.A., determinou que a empresa lhe pagasse indenização de R$ 150 mil por danos morais.(Lourdes Tavares, Processo: E-ED-RR-146540-39.2001.5.01.0451, 17 Maio 2012).
 O ex-funcionário em questão foi demitido sob acusação de improbidade, após vinte e cinco anos de serviços prestados a empresa, o empregado ajuizou a empresa por danos morais e materiais, alegando que a conduta de seu ex-empregador lhe causou danos a sua honra e imagem, visto que ter sido acusado de improbidade lhe acarretou uma depressão.
 A empresa por sua vez recorreu com o argumento de que uma demissão motivada, por si só, não seria capaz de causar lesão a imagem ou a honra do trabalhador em questão. Principalmente porque não foi comprovado que a demissão tenha tido ampla divulgação, no meio social, por iniciativa da empresa, sendo assim sem comprovação da conduta ilícita do empregador.
 Após o trabalhador recorrer com argumento de ato ilícito por parte da empresa, já que a mesma não apresentou procedência da acusação, cometendo assim abuso de direito. O ministro José Roberto Freire Pimenta, relator dos embargos, juntamente com a SID-1, constatou que abalo moral é inerente a casos como este. Sendo assim, não só revogou a demissão por justa causa como também reconheceu o dano moral, condenando a empresa ao pagamento da indenização no valor de R$ 150 Mil.
III. Conclusão
 Segundo Felipe Mendonça (2019): A justa causa é uma medida extrema e de exceção. Sempre que o empregador decidir por essa modalidade de dispensa, ele deverá atentar ao que dispõe o artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho e, constada a conduta irregular, comunicar o trabalhador de maneira imediata.
A demissão por justa causa ou não é uma transição inesperada na carreira, sendo assim, uma sensação complexa de sentimentos que variam do medo constante de ser novamente demitido, forçando assim uma maior submissão dos trabalhadores em muitas situações e abusos por parte da chefia ou se a situação de desemprego se manter por muito tempo, poderá desencadear o sentimento de não mais trabalhar ou ir em busca de novas oportunidade.
Contudo é necessário minimizar os danos psicológicos causados pela demissão, sendo assim, é preciso que por parte da empresa ela evite a justa causa, fazendo a mesma necessária somente quando, mesmo depois de vários avisos e advertências o seu funcionário continue em uma situação errônea e de má conduta. 
IV. Bibliografia
https://plataforma.bvirtual.com.br/Leitor/Publicacao/174133/pdf 
http://www.ihuonline.unisinos.br/artigo/2515-marcelo-afonso-ribeiro-1
http://www.tst.jus.br/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/trabalhador-demitido-por-improbidade-recebera-indenizacao-de-r-150-mil
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://jus.com.br/artigos/42519/do-ato-de-improbidade-praticado-por-empregado-caracterizando-da-justa-causa-trabalhista
http://vec.adv.br/demissao-por-justa-causa-motivos/