AVA2 Direito Aplicado à Gestão

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Universidade Veiga de Almeida 
 
 
 
 
 
Thiago Garcia Brasil Baptista 
 
 
 
 
Avaliação de Direito Aplicado à Gestão: (AVA2) 
 
 
 
 
Trabalho referente à segunda avaliação 
de Direito Aplicado à Gestão (AVA2), 
apresentado à Universidade Veiga de 
Almeida, como parte dos requisitos 
para obtenção do Bacharel em Ciências 
contábeis. 
 
 
 
Rio de Janeiro 
2021 
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Sumário 
1. Você está demitido! Os impactos psicológicos do desemprego .......................................................... 3 
1.1 - Justa causa e falta grave .................................................................................................................. 3 
1.2 - Desídia .............................................................................................................................................. 3 
1.3 – Como agir na rescisão de um contrato de trabalho ........................................................................ 4 
2. REFERÊNCIAS ........................................................................................................................................ 4 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1. Você está demitido! Os impactos psicológicos do desemprego 
 
1.1 - Justa causa e falta grave 
 Como foi visto durante as aulas da disciplina, o empregado é o Sujeito de Direito 
que está subordinado ao empregador, mediante um contrato e seguido de cláusulas, 
sendo essas as condições e obrigações sob as quais o empregado deve exercer suas 
funções dentro da empresa. É estabelecido, nesse momento, um vínculo empregatício 
com aquela sociedade na forma de prestação de serviços. Esse contrato entre a 
pessoa física e a pessoa jurídica pode ser rompido de algumas maneiras. 
 Para melhor entender esse rompimento contratual, considera-se a nomenclatura 
mais conhecida que é a de justa causa. A justa causa advêm de um ato onde o 
empregado viola uma ou mais cláusulas do contrato de trabalho que mantêm com a 
pessoa jurídica, permitindo, dessa forma, a rescisão do seu contrato sem ônus 
(Moraes, c2021). Entende-se, a partir dessa definição, que o empregado infringiu o 
acordo que tinha com o empregador, e esse último, por sua vez, tem o direito de tomar 
uma ação contra o empregado e retirá-lo da empresa. Vale notar que a justa causa 
vem seguida de uma falta grave. Porém, há distinção entre esses termos. A justa 
causa é a forma de dispensa e a falta grave é a conduta irregular do empregado (Galia, 
2015). 
1.2 - Desídia 
 Uma outra questão que entra nesse contexto de justa causa é a desídia. A desídia 
é caracterizado como um motivo para demissão por justa causa, estando prevista na 
CLT. Essa definição vem como um ato em que o empregado trata suas tarefas com 
desinteresse, o que resulta em diversas faltas leves, tendo como resultado final a sua 
própria demissão (Sindeesmat, 2018). Podemos ver, dessa maneira, que há formas 
diferentes para que se tenha o rompimento do contrato da relação de trabalho entre o 
empregado e o empregador. Verifica-se que tanto na falta grave, quanto no acumulo 
de faltas leves, mediante advertências por parte da empresa, o empregado pode ser 
demitido por justa causa. 
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1.3 – Como agir na rescisão de um contrato de trabalho 
 Na minha opinião, a rescisão de um contrato de trabalho, assim como todas as 
outras questões empresariais devem ser conduzidas de forma ética. O empregador, 
assim como o empregado são, acima de tudo, pessoas dotadas de qualidades e 
defeitos. Dessa maneira, não há como conduzir uma questão de rescisão contratual 
de trabalho friamente somente seguindo as cláusulas previstas no contrato ou na 
própria CLT, dando margem para que abusos, excessos e assédios morais se 
sobressaiam. Sabemos que o número de empresas que tem interesse em usar, no 
sentido de usurpar a força barata de trabalho, seja de um empregado com carteira 
assinada ou um simples estagiário é grande. Uma vez que esse processo se dá por 
fim, o funcionário ou estagiário é jogado na rua. É comum as empresas usarem de 
toda sua força legal para fazê-lo, e a lei, que por muitas vezes não consegue proteger 
o funcionário, e muito menos um estagiário, nada faz para ajudar. Nesses casos, gera-
se traumas psicológicos, como é citado nos textos do exercício. Traumas esses que 
podem ser graves ou pequenos. De toda maneira, é terrível para qualquer um. 
 É com base nesse pensamento que afirmo que a rescisão de um contrato de 
trabalho deve ser feito de forma ética, caso seja necessário ser feita. Destaco a 
necessidade nesse sentido, pois, sabemos que há, por parte das empresas, um 
grande descaso com treinamentos, aprendizagem e evolução do funcionário dentro 
dela. O interesse, novamente, é apenas de se fazer utilizar da mão de obra barata. 
Evoco, portanto, muitas demissões que não precisariam ocorrer, caso houvesse maior 
envolvimento na vida profissional do funcionário ou simplesmente um maior interesse 
na outra pessoa. Há casos, porém, onde não há como evitar uma demissão. Dessa 
forma, o empresário deve colocar todos os pontos na mesa para que o funcionário 
que está sendo desligado entenda o que está ocorrendo. Nesse momento, presume-
se que a empresa tentou, de todas maneiras possíveis, ajudá-lo e intervir a seu favor. 
Como podemos entender, tudo isso se trata de uma questão que vai além do que está 
escrito no nosso código de leis. É uma questão que se refere ao caráter e a ética 
dentro do meio empresarial. 
 
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2. REFERÊNCIAS 
 
WASEM GALIA, R. Dispensa por justa causa. Disponivel em: 
https://emporiododireito.com.br/leitura/dispensa-por-justa-causa. Acesso em: 
07/03/2021. 
SINDEESMAT, Empregador precisa comprovar a desídia no caso de demissão 
por justa causa. Disponível em: https://fetropar.org.br/empregador-precisa-
comprovar-a-desidia-no-caso-de-demissao-por-justa-causa/. Acesso em: 
07/03/2021. 
MORAES SA, R. Dispensa por justa causa: Improbidade, Incontinência de 
conduta e mau procedimento de desídia. Disponível em: 
https://semanaacademica.org.br/system/files/artigos/artigocientifico-
justacausapdf.pdf. Acesso em 07/03/2021