AVA2 - DIREITO APLICADO À GESTÃO - UVA 100

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
 DISCIPLINA: DIREITO APLICADO A GESTÃO
 
ALUNO: THIAGO FERREIRA MARQUES
MATRÍCULA: 20183302283
TRABALHO: DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA 
 
03/03/2021
DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA
Estamos vivendo momentos difíceis em nosso cenário politico e social ,assim como foi relato por Marcelo Afonso ribeiro , a incerteza toma conta de nossos dias, o desemprego aumentando deixando a cada dia, a sociedade mais preocupada. Sabemos que nossa constituição, dispõe de direitos, deveres e obrigações a serem cumpridas.
Estamos passando por reformas politicas que infelizmente se fazem necessária para nosso país, pois através das mesmas a uma possibilidade de reduzir o desemprego que tanto nos assola.
Nesse cenário vemos pessoas desempregadas por falta de oportunidades, e algumas por descumprir suas obrigações como deveria ou até mesmo repetições de alguns atos faltosos gerando então faltas graves que leva por esse motivo a demissão por justa causa.
Exemplos:
Existe distinção entre justa causa e falta grave?
 Falta grave e justa causa, se, correspondem!
Doutrinadores como Eduardo Gabriel Saad e Délio maranhão entendem até mesmo que se equivalem essas expressões. No entanto existem particularidades que, evidencias, demonstram constituírem institutos distintos.
O que vem a ser justa causa, é o motivo relevante, previsto legalmente, que autoriza a resolução do contrato de trabalho por culpa do sujeito contratual comitente da infração.
Pode ser cometida pelo empregado (art.482), ensejando sua dispensa por justa causa, no caso (art.483), pelo empregador permitindo a rescisão indireta do contrato de trabalho,(segundo Mauricio Delgado relatou ).
Outros exemplos:
indisciplina ou insubordinação;
ato de improbidade;
embriaguez habitual ou em serviço.
Já o conceito de falta grave está contido na própria CLT, em seu (art.483), que dispõe que constitui falta grave qualquer fato que se refere o (art.482),quando por sua repetição ou séria violação dos deveres e obrigações do empregado. A falta grave só é atribuída ao empregado, diferente da justa causa.
Seguindo nosso raciocínio diante do texto exposto, o cenário de muita tensão no setor de trabalho ás vezes com a arrogância dos chefes pois os mesmos olhando pra a situação atual, acha que os funcionários deve submeter-se a qualquer situação para não ficar desempregado. Diante desse cenário cria-se funcionários insatisfeitos que começam a cometer deslizes, perdem o animo e assim é levado a cometer atos de desídia.
Exemplo:
 A desídia é um comportamento que pode levar a demissão por justa causa do trabalhador?
Sim!
Segundo o dicionário, desídia significa: Significado de Desídia s. F. Tendência para se esquivar de qualquer esforço físico e moral. Ausência de atenção ou cuidado; negligência. Parte da culpa que se fundamenta no desleixo do desenvolvimento de uma determinada função. Sinônimo de desídia: desleixo, imperícia, incúria, indolência, negligência, ociosidade e preguiça.
Age com desídia o empregado que no curso do contrato de trabalho, comete atos repetitivos que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas funções.
A desídia é o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetição de pequenas faltas leves, que se vão acumulando até culminar na dispensa do empregado. Isto não quer dizer que uma só falta não possa configurar desídia.
c) Em sua opinião, como deve ser a sua atuação como profissional representante da empresa nas questões que envolvam a rescisão no contrato de trabalho?
Dentro do que estamos estudando, no que envolve a rescisão de contrato devemos analisar com bastante cautela, pois existem vários tipos de contrato empregatícios.
10Análise, do tipo de contrato 
20 Se foi, o empregado que pediu demissão, ou se, a empresa o demitiu.
30 O cumprimento do aviso prévio ou não, para começarmos agir os fins rescisórios.
 O cálculo dos valores devidos no momento da rescisão do contrato de trabalho deve ser feito corretamente para evitar pagamentos incorretos, atrasos na homologação, entre outros problemas.
Depois de todas essas análises enfim partir para os processos de homologação, procurando observar as leis trabalhistas, para assim cumprir com os valores cabíveis.
Alguns exemplos: Se o contrato teve duração de 12 meses ou mais, a rescisão deve ser homologada por um órgão competente, normalmente o sindicato responsável ou o Ministério do Trabalho. Dependendo de quem decidiu terminar o vínculo, as verbas a serem pagas são diferentes.
Sem justa causa: Nesse caso, também se aplicam todos os pagamentos já mencionados. O trabalhador receberá o salário, as férias e o 13º proporcional. Além deles, o funcionário poderá sacar o valor depositado no FGTS e tem direito às seguintes verbas:
.multa de 40% sobre todos os depósitos feitos pela empresa durante o contrato — taxa a ser paga pelo empregador;
.aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, variando entre 30 e 90 dias. Esse tempo de aviso pode ser trabalhado ou não, ficando a cargo do empregador decidir. Se a organização optar pelo cumprimento desses dias, a jornada de trabalho deve ser reduzida.
O trabalhador que tem seu contrato encerrado sem justa causa ainda pode ter direito a receber o seguro-desemprego, pago pelo Governo Federal.
Com justa causa: Em algumas situações excepcionais, o empregador pode demitir um funcionário por justa causa. Essas circunstâncias estão descritas no artigo 482 da Lei 5452 da CLT e incluem atos de indisciplina ou abandono do serviço.
Ocorrendo esta dispensa, o empregado não faz jus ao adicional de 40% e também não poderá dispor do FGTS neste momento. É a punição máxima que o empregador pode dar ao trabalhador por qualquer uma das faltas previstas em lei, que devem ser provadas.
Mesmo quando ocorre uma dessas situações, como furto, falsificação de documentos pessoais, embriaguez no expediente ou violação de segredo da empresa, o RH e a supervisão devem agir de maneira profissional. Qualquer conduta que cause constrangimento ao trabalhador pode gerar um processo trabalhista.
Se a demissão por justa causa acontecer, o trabalhador tem direito apenas ao salário do mês e às férias vencidas. Ou seja, ele perde a garantia do 13º e do aviso prévio, bem como o acesso ao FGTS, à multa rescisória e ao seguro desemprego.
Acredito que ajustando nossas leis, melhorando a relação patrão e empregados teremos menos demissões por justa causa funcionários cometendo desídia, assim possamos ter uma pais melhor, menos desempregos, viva nossa democracia, viva ao nosso Brasil.
https://henriqueadv.jusbrasil.com.br/artigos/127993393/justa-causa-por-desidia
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/333751/dispensa-por-justa-causa?ref=doc-topics