Contrato de Trabalho Intermitente

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GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E TRABALHISTAS
Professora : Marcilene Margarete Marques
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CONTRATO DE TRABALHO 
É o acordo de vontades, tácito ou expresso, pelo qual uma pessoa física (empregado) coloca seus serviços à disposição de uma pessoa física, jurídica ou ente despersonalizado (empregador), sendo estes serviços: pessoais, não eventuais, onerosos e subordinados.
                                  
INTERMITENTE : Lei 13.467/2017
“Art. 452-A.  O Contrato de Trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. 
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§ 1º  O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência. 
§ 2º  Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa. 
§ 4º  Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo.  
§ 5º  O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.  
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§ 6º  Ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado receberá o pagamento imediato das seguintes parcelas: 
I - remuneração; 
II - Férias proporcionais com acréscimo de um terço;  
III - décimo terceiro salário proporcional; 
IV - repouso semanal remunerado; e 
V - adicionais legais. 
§ 7º  O recibo de pagamento deverá conter a discriminação dos valores pagos relativos a cada uma das parcelas referidas no § 6º deste artigo. 
§ 8º  O empregador efetuará o recolhimento da  contribuição previdenciária e o depósito do Fundo de Garantia do tempo de serviço , na forma da lei, com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento dessas obrigações. 
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“ART. 452-H-  No contrato de trabalho intermitente, o empregador efetuará o recolhimento das contribuições previdenciárias próprias e do empregado e o depósito do FGTS com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento dessas obrigações, observado o disposto no art. 911-A.” (NR)
Em decorrência do princípio da continuidade da relação de emprego e de sua natureza sucessiva a regra geral do contrato de trabalho é o prazo indeterminado.
Contudo, este contrato pode ter sua duração limitada no tempo devido a circunstâncias específicas. É o que denomina-se contrato por prazo determinado, contrato a termo ou prazo certo. 
É aquele que não tem previsão de término, isto é, que vigora indefinidamente no tempo.
A contratação por prazo indeterminado é a regra geral.
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Esta regra geral confere ao contrato por prazo indeterminado o status de presunção, ou seja, qualquer relação empregatícia presumir-se-á avençada por prazo indeterminado.
Sumula 2012 do TST - O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.”
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PRORROGAÇÃO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
ARTIGO 451, CLT !!!
CLÁUSULA ASSECURATÓRIA?
EFEITOS DA EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
ARTIGO 479, CLT 
ARTIGO 480, PARÁGRAFO, CLT 
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Marcilene Margarete Cavalcante Marques  - Advogada - OAB: 84.430
Doutorando em Direito, UVA/RJ
Mestre em Direito, UCP/RJ
Especialista em Direito do Trabalho , Processo do Trabalho. e Direito Previdenciário
Professor da graduação e Pós graduação   da UNESA/RJ 
Currículo Lattes: http://lattes.cnpq.br/3130850076114139