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liberado: mai 4, 2020 21:00 
Pergunta 1 0 / 0.55 pontos 
Leia atentamente o excerto a seguir: 
 
"O Programa de Integração Social ‒ PIS foi instituído com a finalidade de 
possibilitar a participação dos trabalhadores no desenvolvimento das 
empresas, promovendo a distribuição dos benefícios entre os seus 
empregados [...] Por meio do cadastramento no Programa, o trabalhador 
recebe o número de inscrição no PIS." 
 
PIS – EMPRESA – PAGAMENTO PELO EMPREGADOR – VANTAGENS. Guia Trabalhista, 
[s.l.], 17 jun. 2014, [s.p.]. Disponível em: 
<www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/pis_empresa.htm>. Acesso em: 13/12/2018. 
 
Considerando as informações do excerto e o conteúdo estudado no livro-
texto sobre o PIS, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre 
elas: 
 
I. O valor correspondente ao PIS é repassado ao trabalhador de empresa 
privada diretamente pelo governo. 
 
Porque: 
 
II. O pagamento do PIS objetiva fazer com que o empregado cresça 
acompanhando o crescimento do local em que trabalha. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
a) 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
 b) 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
 
 c) 
As asserções I e II são proposições falsas. 
 
 d) 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
 
e) 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa correta da I. 
 
Ocultar Comentários 
A asserção I é uma proposição verdadeira, pois o trabalhador que tenha 
recebido, em média, até 2 salários mínimos mensais com carteira assinada e 
que tenha trabalhado, pelo menos, 30 dias no ano anterior, tem direito ao abono 
salarial, que é repassado pelo governo. A asserção II também é uma proposição 
verdadeira, pois o pagamento do PIS serve de incentivo ao trabalhador, à 
medida em que a manutenção das atividades da empresa também colabora para 
seu crescimento individual, de modo que o pagamento repassado pelo governo 
tende a minimizar a desigualdade social. Entretanto, não justifica a asserção I, 
pois o repasse efetuado diretamente pelo governos é apenas uma das 
alternativas possíveis de repasse, dentre outras que podem ser consideradas 
para esse fim. 
Pergunta 2 0.55 / 0.55 pontos 
Leia atentamente o excerto a seguir: 
 
"Vamos antes entender o que é o 13º salário – é uma gratificação que 
corresponde a 1/12 avos da remuneração por mês trabalhado do ano, 
ou seja, com essa definição, fica claro que não é uma despesa de fim de 
ano, e sim, uma despesa mensal! [...] O provisionamento deste valor 
evitaria qualquer tipo de susto, dor de cabeça ou surpresa na hora de 
realizar o pagamento da folha de dezembro [...]. Estas provisões devem 
estar contidas na Demonstração de Resultado do Exercício, na 
elaboração de resultados da empresa, pois esses gastos fazem parte do 
cálculo para a definição dos resultados da empresa e se a mesma é 
lucrativa ou não." 
SILVA, B. Empresas que planejam o 13º mensalmente evitam aperto. Correio do Estado, 
Campo Grande, 30 nov. 2018, [s.p.]. Disponível em: 
<www.correiodoestado.com.br/opiniao/bruno-silva-empresas-que-planejam-o-13o-
mensalmente-evitam-aperto/342049/>. Acesso em: 16/01/2019. 
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O Demonstrativo de Resultados, estudado no livro-texto, é um dos mais 
importantes demonstrativos contábeis. Diante disso, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) 
falsa(s): 
 
I. ( ) No Demonstrativo de Resultados, pode-se verificar se a empresa 
obteve lucro ou prejuízo no exercício. 
II. ( ) O Demonstrativo de Resultados lista todos os ativos de uma 
empresa. 
III. ( ) O resultado apresentado no Demonstrativo é aferido ao calcular 
a diferença entre as receitas e as despesas. 
IV. ( ) O Demonstrativo do Resultados é o documento que lista os 
bens de uma empresa. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 a) 
F, F, V, F. 
 
 b) 
F, F, V, V. 
 
 c) 
V, V, F, F. 
 
 d) 
V, F, V, F. 
 
 e) 
V, V, F, V. 
 
Ocultar Comentários 
A afirmativa I é verdadeira, pois o Demonstrativo exibe, contabilmente, o 
resultado de uma empresa, ou seja, se ela teve lucro ou prejuízo. A afirmativa II 
é falsa, pois o Demonstrativo não lista os ativos, mas, sim, as receitas e 
despesas. A afirmativa III é verdadeira, pois o resultado, lucro ou prejuízo, é 
dado pela diferença entre as receitas e as despesas. O Demonstrativo de 
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Resultados visa demonstrar a situação financeira de uma empresa para fins 
contábeis e administrativos. A afirmativa IV é falsa, pois o Demonstrativo de 
Resultado é o documento responsável por listar as receitas e despesas, não 
incluindo os bens, que são registrados no Balanço Patrimonial. 
Pergunta 3 0.55 / 0.55 pontos 
Leia o trecho a seguir: 
"O contrato de trabalho não é solene, pois independe de formalidades, 
podendo ser firmado verbalmente ou por escrito (art. 443 da CLT). É 
comutativo e bilateral, visto que um dever do empregado corresponde a 
um dever do empregador, ou seja, o dever de prestar o serviço 
corresponde ao dever de o empregador pagar o salário. " 
PEIXOTO, S. N. S. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO - Análise das espécies 
caracterizadoras da relação contratual. Portal de e-governo, inclusão digital e sociedade 
do conhecimento. 2012. Disponível em: <http://www.egov.ufsc.br/portal/conteudo/contrato-
individual-de-trabalho-an%C3%A1lise-das-esp%C3%A9cies-caracterizadoras-da-
rela%C3%A7%C3%A3o-contratual>. Acesso em: 05/12/2018. 
As obrigações trabalhistas são de responsabilidade do empregador 
decorrentes da relação contratual com o empregado. Essas obrigações 
incluem o pagamento de salário, mas vão bem além dele. Dito isso, 
analise as obrigações trabalhistas a seguir e associe-as com suas 
respectivas características. 
 
1) Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS 
2) Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED 
3) Relação Anual de Informações Sociais - RAIS 
4) Instituto Nacional do Seguro Social - INSS 
5) Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF 
 
( ) Tem por base de cálculo uma tabela com faixas salariais, cujo 
desconto depende da faixa em que o empregado se enquadre; 
( ) Tem por finalidade auxiliar na gestão governamental, a partir de um 
preenchimento de dados de caráter sociais e econômicos; 
( ) É composto por depósitos mensais realizados pelo empregador em 
contas abertas em nome do trabalhador; 
( ) É uma contribuição que o empregador deve recolher até o dia 20 do 
mês subsequente. Nem todas as verbas pagas ao trabalhador, tem 
incidência desse desconto; 
( ) Deve ser emitido ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para 
a realização de estudos que visem implementação de programas de 
subsídios. 
 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 a) 
2, 3, 5, 1, 4. 
 
 b) 
3, 5, 2, 4, 1. 
 
 c) 
5, 3, 1, 4, 2. 
 
 d) 
1, 4, 3, 2, 5. 
 
 e) 
4, 2, 1, 3, 5. 
 
Ocultar Comentários 
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS (1) é um direito devido ao 
trabalhador para compensar sua instabilidade no serviço. Para tanto, o 
empregador realiza depósitos mensais em contas abertas no nome do 
empregado. O empregado poderá sacar esse valor em caso de demissão ou nas 
possibilidades previstas pela legislação. O Cadastro Geral de Empregados e 
Desempregados – CAGED (2), realizado pelo empregador, fornece informações 
ao Ministério do Trabalho e Emprego – MTE a respeito das admissões, 
demissões e transferência de trabalhadores. Isso auxilia o governo na obtenção 
de informações a respeito das admissões e demissões no país. A Relação Anual 
de Informações Sociais – RAIS (3) é realizada pelo empregador através da 
coleta de dados - de natureza social e econômica - de seus trabalhadores. Tais 
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informaçõesauxiliam o Estado na gestão governamental. O Instituto Nacional 
do Seguro Social – INSS (4) é responsável por gerir os benefícios decorrentes 
da Previdência Social dos trabalhadores que contribuíram. Para tanto, o 
recolhimento das contribuições é realizado pelo empregador até o dia 20 do mês 
subsequente. O Imposto de Renda Retido na Fonte – IRRF (5) é descontado do 
trabalhador, dependendo da faixa salarial em que ele se enquadre. Tal desconto 
também é recolhido pelo empregador. 
Pergunta 4 0.55 / 0.55 pontos 
Leia atentamente o excerto a seguir: 
 
"Art. 1º Fica instituído o vale-transporte, que o empregador, pessoa física 
ou jurídica, antecipará ao empregado para utilização efetiva em 
despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa, através do 
sistema de transporte coletivo público, urbano ou intermunicipal e/ou 
interestadual com características semelhantes aos urbanos [...]." 
 
BRASIL. Presidência da República. Lei n. 7.418, de 16 de dezembro de 1985. Diário Oficial 
da União, Brasília, 17 dez. 1985, [s.p.]. Disponível em: 
<www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7418.htm>> Acesso em: 11/12/2018. 
 
O vale-transporte tem por objetivo auxiliar o empregado na locomoção 
de sua residência até o local de trabalho e vice-versa. No entanto, há 
uma exceção para o cumprimento da obrigação em fornecer o vale-
transporte, que é: 
 a) 
quando o empregado opta por receber o valor do vale-transporte incorporado ao salário. 
 
 b) 
caso o empregador forneça um meio de condução que faça o trajeto completo de ida e volta para a residência do empregado. 
 
 c) 
caso o empregado tenha meio de transporte próprio, caso em que o vale-transporte é convertido em recursos para pagamento de combustível. 
 
 d) 
quando o empregado recebe mais de quatro salários mínimos como pagamento. 
 
 e) 
quando a distância entre a residência do empregado e a empresa for inferior a 8 km. 
 
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A concessão do vale-transporte é devida ao empregado caso necessite de 
transporte público para se locomover até o trabalho. A exceção é quando o 
empregador disponibiliza um meio de transporte próprio, que faça o trajeto 
completo da residência do empregado até a empresa e vice-versa. 
Pergunta 5 0.55 / 0.55 pontos 
Leia atentamente o trecho a seguir: 
"Desde novembro de 2017, as empresas já realizaram 109,5 mil 
demissões em comum acordo com seus funcionários. Implementado na 
reforma trabalhista, essa modalidade de desligamento vem crescendo 
conforme a regra se consolida no âmbito das relações entre empregados 
e empregadores, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e 
Desempregados (Caged). 
Em janeiro, as demissões acordadas representavam 0,78% do total de 
desligamentos registrados. Em agosto, esse tipo de saída passou para 
1,21% do total. Ainda que pequena a relação, o total de acordos desse 
tipo cresceu 60% na comparação entre agosto e janeiro – ao passo que 
o total de desligamentos aumentou apenas 3%." 
COSTA, M. Criada na reforma trabalhista, demissão por acordo cresce 60% no 
ano. Revista Veja. São Paulo, 2018. Disponível em: 
<https://veja.abril.com.br/economia/passa-de-100-mil-demissoes-acordadas-entre-patrao-e-
empregado/>. Acesso em: 14/11/18. 
 
Aprovada em 2017 pela reforma trabalhista, a rescisão em comum 
acordo pelas partes (empregador e empregado) passou a ter regras, 
uma vez que era uma prática que já ocorria, mas sem amparo da Justiça 
do Trabalho. Considerando essas informações e o conteúdo estudado 
sobre as características desse tipo de rescisão, analise as afirmativas a 
seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) O funcionário não tem direito a receber férias vencidas. 
II. ( ) O funcionário não pode pleitear o seguro-desemprego. 
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III. ( ) É necessário ter o aval da Justiça do Trabalho para solicitar esse 
tipo de desligamento. 
IV. ( ) O funcionário faz jus à multa rescisória sobre o saldo do FGTS, 
mas no percentual de 20%. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 a) 
V, F, V, F. 
 
 b) 
V, V, F, V. 
 
 c) 
V, V, F, F. 
 
 d) 
F, V, F, V. 
 
 e) 
F, F, V, V. 
 
Ocultar Comentários 
A afirmativa I é falsa, pois em qualquer tipo de rescisão o funcionário tem direito 
a receber as férias vencidas. A afirmativa II é verdadeira, pois nessa modalidade 
de rescisão o funcionário não tem direito a seguro-desemprego, somente 
quando ele é demitido por vontade da empresa. A afirmativa III é falsa, pois não 
há a necessidade de se recorrer à Justiça do Trabalho para essa modalidade de 
rescisão. A afirmativa IV é verdadeira porque a multa sobre o saldo do FGTS na 
rescisão por mútuo acordo é de 20%, metade do valor da multa no caso de 
demissão sem justa causa, em que o valor é de 40%. 
Pergunta 6 0.55 / 0.55 pontos 
Leia o trecho a seguir: 
"Além de dar uma ajuda a mais no orçamento das famílias, o décimo 
terceiro tem um papel importante na economia brasileira. De acordo com 
o professor de administração pública da Universidade de Brasília José 
Matias Pereira, o pagamento do benefício movimenta a cada ano grande 
quantidade de recursos no país. O dinheiro extra ajuda a aumentar as 
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vendas no comércio, a demanda das indústrias e até a geração de 
empregos. " 
PASSOS, Thais. Trabalhador conquistou décimo terceiro e FGTS na década de 1960. EBC, 
2013. Disponível em: <http://www.ebc.com.br/noticias/brasil/2013/05/trabalhador-conquistou-
decimo-terceiro-e-fgts-na-decada-de-1960>. Acesso em: 07/12/2018. 
A partir das informações e do conteúdo do livro-texto, percebe-se a 
importância e algumas características do 13º salário. Considerando esse 
direito trabalhista, analise as afirmações a seguir: 
 
I. O 13° salário assegura ao empregado o recebimento do valor 
equivalente a 1/12 do que foi recebido como pagamento durante o ano. 
II. O 13° salário pode ser pago em até três parcelas, sendo o primeiro 
pagamento no mês de fevereiro, o segundo no mês de novembro e o 
terceiro no mês de dezembro. 
III. O trabalhador pode receber o valor integral do 13° salário mesmo que 
ele não tenha trabalhado os dozes meses no ano. 
IV. O pagamento do 13° salário é baseado em toda a remuneração 
recebida pelo empregado durante o ano e não apenas no salário 
recebido. 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 a) 
I, II e III. 
 
 b) 
I e IV. 
 
 c) 
I, II e IV. 
 
 d) 
II e IV. 
 
 e) 
II e III. 
 
Ocultar Comentários 
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A afirmativa I está correta, pois ao final de cada ano, o trabalhador tem direito a 
1/12 da remuneração recebida durante o ano. Note-se que se trata da 
remuneração, ou seja, considera-se tudo que foi pago ao trabalhador e não 
apenas o salário. A afirmativa II está incorreta, pois o pagamento do 13º salário 
apenas poderá ser fracionado em duas parcelas, sendo que a primeira parcela 
poderá ser paga até o dia 30 de novembro, enquanto a segunda poderá ser paga 
até o dia 20 de dezembro. A afirmativa III está incorreta, pois, caso o trabalhador 
não tenha trabalhado os 12 meses, ele terá direito ao 13° proporcional ao 
período trabalhado no ano. A afirmativa IV está correta, pois o pagamento do 
13º salário leva em consideração todas as verbas recebidas pelo trabalhador 
durante o ano, a exemplo do pagamento de comissões. 
Pergunta 7 0 / 0.55 pontos 
Dentre as três modalidades contratuais – prazo indeterminado, intermitente e 
prazo determinado (contrato temporário e contrato de experiência) – o contrato 
de experiência é utilizado para avaliar se a pessoa tem as capacitações 
necessárias para desempenhar as tarefas a ela atribuídas. O empregador tem 
até 90 (noventa) dias para decidir se o empregado será dispensado ou se 
permanece na empresa e, neste caso, assinar outra modalidade contratual. 
Ao final do período do contrato de experiência, caso não tenham sido 
observadas as regras específicas na elaboraçãodesse tipo de acordo, o 
empregador deverá cumprir obrigações comuns a contratos de trabalho por 
tempo indeterminado. Considerando as informações e o conteúdo do texto-
base, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. Na antecipação da rescisão de um contrato de experiência, que seja regido 
pela cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão, o empregador 
deverá pagar o 13º salário, aviso prévio, férias proporcionais acrescidas de 1/3 
e demais verbas rescisórias comuns aos contratos por tempo indeterminado. 
Porque: 
II. A cláusula assecuratória é o que permite a antecipação da rescisão em um 
contrato de experiência. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
a) 
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. 
 
 
b) 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
 
 c) 
As asserções I e II são proposições falsas. 
 
 d) 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
 
 e) 
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. 
 
Ocultar Comentários 
A proposição I é verdadeira, pois na rescisão antecipada do contrato de 
experiência, o empregado tem direitos às verbas trabalhistas, com exceção do 
aviso prévio. No entanto, com a cláusula assecuratória, todas as verbas são 
devidas ao empregado e, no caso de rescisão antecipada pelo empregador, o 
empregador deve pagar, inclusive, o aviso prévio, pois essa cláusula confere os 
mesmos direitos da rescisão antecipada em contratos por prazo indeterminado. 
A proposição II é falsa, pois não é a cláusula assecuratória que possibilita a 
rescisão antecipada do contrato de experiência. Essa antecipação pode ocorrer 
em contratos de experiência regidos por cláusula assecuratória de direito 
recíproco de rescisão ou não. 
Pergunta 8 0.55 / 0.55 pontos 
Leia atentamente o excerto a seguir: 
 
"Em vigor desde novembro do ano passado, as mudanças na CLT 
alteram pontos como jornada de trabalho e férias. Entre as mudanças, 
estão os artigos 457 e 458, que tratam da segurança e modernização 
das políticas de benefícios. Se esses auxílios forem entregues pelas 
empresas em dinheiro ao colaborador, como acontecia, podem ser vistos 
como parte do salário e, por isso, estão sujeitos a tributação específica." 
 
SALOMÃO, K. Como a reforma trabalhista ajudou a Alelo a faturar mais. Exame On-Line, 
[s.l.] 11. set. 2018, [s.p.]. Disponível em: <exame.abril.com.br/negocios/com-reforma-
trabalhista-alelo-amplia-ofertas-de-beneficios-e-receitas/>. Acesso em: 14/01/2019. 
 
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Os benefícios trabalhistas podem ser classificados em obrigatórios e não 
obrigatórios, todos com a finalidade de melhorar as condições de 
trabalho, qualidade de vida e a motivação dos trabalhadores. Diante 
disso e do conteúdo estudado no livro-texto, associe cada benefício 
listado a seguir com suas respectivas características: 
 
1) Assistência médica 
2) Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) 
3) Vale-transporte 
4) Seguro de vida 
 
( ) Pode ser fornecido a um grupo específico de funcionários e se 
tornar obrigatório caso estabelecido em um acordo ou convenção 
coletiva de trabalho. 
( ) É obrigatório, decorrente do depósito efetuado pelos empregadores, 
correspondente a 8% do valor do salário de cada empregado, em conta 
na Caixa Econômica Federal (CEF), aberta no nome do colaborador. 
( ) É obrigatório, e as empresas podem descontar até 6% do valor do 
benefício da remuneração dos funcionários. 
( ) Não é obrigatório, pode ser concedido em sua totalidade ou 
parcialmente e se dá pela prestação de serviços por outras empresas 
privadas com profissionais credenciados. 
 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 a) 
2, 1, 4, 3. 
 
 b) 
3, 4, 1, 2. 
 
 c) 
4, 2, 3, 1. 
 
 d) 
3, 4, 2, 1. 
 
 e) 
1, 3, 2, 4. 
 
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A assistência médica (1) é um benefício não obrigatório que pressupõe o 
atendimento médico dos trabalhadores por outras empresas privadas mediante 
um plano de saúde, com profissionais credenciados. Os planos de saúde são 
regulamentados pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), e os 
empregadores podem pagá-los em sua totalidade ou parcialmente, caso em 
que cada trabalhador completa o pagamento. O FGTS (2) visa conceder 
segurança financeira aos colaboradores em casos de demissão sem justa 
causa. Para tanto, os empregadores depositam mensalmente 8% do valor do 
salário em conta da Caixa Econômica Federal em nome de cada empregado. O 
vale-transporte (3) é um benefício obrigatório concedido aos trabalhadores para 
que se desloquem de sua residência para o trabalho e vice-versa. No entanto, a 
legislação prevê que o empregador pode descontar até 6% do valor pago a cada 
trabalhador por esse benefício. O seguro de vida (4) é um benefício não-
obrigatório, mas pode se tornar obrigatório caso haja acordo ou convenção 
coletiva nesse sentido. Ele pode ser concedido a apenas um grupo de 
empregados, em decorrência dos riscos inerentes a cada função. 
Pergunta 9 0.55 / 0.55 pontos 
Leia o trecho a seguir: 
"O empregado que remarca suas férias sem informar ao chefe imediato 
comete insubordinação. O entendimento é da 5ª Turma do Tribunal 
Superior do Trabalho ao considerar cabível pena de advertência aplicada 
pela Companhia Imobiliária de Brasília (Terracap) a uma empregada que 
alterou suas férias no sistema sem aviso prévio. […] Para o relator, 
ministro Breno Medeiros, a conduta da empregada implicou quebra de 
autoridade do chefe imediato. A ilicitude, segundo ele, consiste na falta 
de autorização para a prática de conduta típica (a remarcação das férias) 
sem qualquer diálogo com a chefia. 'Nessa perspectiva, a advertência 
tem a função educativa para a empregada que não cumpriu com as 
obrigações decorrentes do seu contrato trabalho', assinalou." 
CONSULTOR Jurídico (ConJur). Remarcar férias sem autorização do chefe caracteriza 
insubordinação. São Paulo, 2018. Disponível em: <https://www.conjur.com.br/2018-set-
27/remarcar-ferias-autorizacao-chefe-caracteriza-insubordinacao>. Acesso em: 14/11/18. 
 
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O fragmento anterior relata um caso se insubordinação, que pode levar 
ao encerramento do contrato. Assim, e considerando os conteúdos 
estudados no livro-texto, analise as afirmativas a seguir. 
 
I. Diante de uma falta grave o empregador pode solicitar o encerramento 
do contrato por justa causa. 
II. Qualquer ato que prejudique o correto andamento da organização é 
considerado uma falta grave. 
III. A desídia em suas funções significa que o empregado não executa 
de maneira completa suas atividades e essa é considerada uma falta 
grave. 
IV. O empregado que tem faltas esporádicas está cometendo uma falta 
grave. 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 a) 
II e III. 
 
 b) 
I e II. 
 
 c) 
I, II e IV. 
 
 d) 
I e III. 
 
 e) 
III e IV. 
 
Ocultar Comentários 
A afirmativa I está correta, pois caso o empregado cometa falta grave na sua 
conduta ele está sujeito ao encerramento do contrato por justa causa. A 
afirmativa II está incorreta, pois somente são consideradas faltas graves aquelas 
listadas no artigo 482 da CLT, tais como o furto no ambiente de trabalho. A 
afirmativa III está correta, pois a desídia é uma falta listada no artigo citado e 
significa a execução incompleta/incorreta de suas tarefas. A afirmativa IV está 
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incorreta, pois as faltas esporádicas não estão dentre as listadas na CLT como 
falta grave, como, por exemplo, a ebriedade habitual. 
Pergunta 10 0.55 / 0.55 pontos 
Leia o trecho a seguir: 
"Doar sangue não demanda muito tempo do doador, mas pode garantir 
o dia de folga no trabalho. A CLT permite que o trabalhador justifique sua 
ausência do trabalho para doação de sangue uma vez a cada 12 meses.Se a pessoa fez tudo direito, o processo de doação dura cerca de 40 
minutos, entre o cadastro e a doação. Se já tiver o cadastro de doador o 
tempo pode ser menor ainda. É preciso tomar alguns cuidados antes de 
doar. Não é permitido doar sangue se tiver ingerido bebidas alcóolicas 
12 horas antes ou ter feito uma refeição como almoço ou jantar nas 
quatro horas antecedentes à doação. Uma noite mal dormida também 
pode inviabilizar a doação." 
ASSIS, F. 'Doe vida': Doar sangue leva 40 minutos e garante dia de folga; entenda as etapas 
e restrições. Portal G1. 2018. Disponível em: <https://g1.globo.com/sp/sao-carlos-
regiao/noticia/2018/11/26/doe-vida-doar-sangue-leva-40-minutos-e-garante-dia-de-folga-
entenda-as-etapas-e-restricoes.ghtml>. Acesso em: 04/12/2018. 
 
A doação de sangue é uma das formas de afastamento sem que ocorra 
a redução do salário recebido pelo trabalhador. A partir dessas 
informações e do conteúdo estudado no livro-texto, a CLT prevê outras 
situações em que um afastamento pode ocorrer, como: 
 a) 
a internação do filho do colaborador, que precisa de acompanhamento. 
 
 b) 
a emissão de um passaporte. 
 
 c) 
o falecimento do pai do colaborador. 
 
 d) 
a realização de exames de rotina. 
 
 e) 
o casamento da filha maior de idade do colaborador. 
 
Ocultar Comentários 
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A CLT relaciona, no artigo 473, alguns casos em que o trabalhador pode se 
ausentar do trabalho sem que ocorra a diminuição de seu salário, como o 
falecimento de ascendentes (pais, avós, bisavós, etc.). Desse modo, o 
trabalhador pode acompanhar o velório e o enterro e, ainda assim, receber pelos 
dias não trabalhados, que podem ser de dois dias consecutivos ou mais, caso 
haja alguma disposição nesse sentido na convenção coletiva do trabalho.