ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 
Aluno(a): 
Acertos: 9,0 de 9,0 06/05/2020 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sabe-se que a Administração remonta à antiguidade e que as organizações existem, 
visando gerar produtos e/ou prestar serviços que atendam às necessidades de seus 
clientes. Qual o objetivo que o Sistema de Administração de Recursos Humanos tem? 
 
 
 
Permitir que as normas da empresa sejam disseminadas com velocidade, pois 
os colaboradores não têm tempo a perder com os clientes. 
 
Fazer com que os colaboradores estejam mais antenados com as práticas da 
empresa, evitando o improviso de procedimentos que geram ineficiências. 
 Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de 
trabalho, visando a atender às metas e objetivos pessoais e organizacionais. 
 
Contribuir para o aumento da produtividade e maior eficiência dos processos de 
trabalho. 
 
Cuidar da sistematização das rotinas e fazer treinamento intensivo nos 
colaboradores, para que eles saibam o que estão fazendo. 
Respondido em 06/05/2020 19:40:31 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Marque a opção que contemple as profissões relacionadas à Administração de Recursos 
Humanos: 
 
 
 
Medicina do Trabalho 
 
Direito, Serviço Social. 
 
Administração de Empresas, Psicologia. 
 Todas as opções estão corretas 
 
Engenharia de Segurança do Trabalho 
Respondido em 06/05/2020 19:42:18 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o 
desenvolvimento da organização, fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos 
com competitividade e lucratividade, mantendo-se sólida para atuar no mercado. Dos 
serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos? 
 
 
 
Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos. 
 
Reter os recursos humanos na empresa. 
 Controlar vendas e produção da empresa. 
 
Assegurar um bom clima organizacional. 
 
Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e 
Estado. 
Respondido em 06/05/2020 19:43:34 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Podemos citar como exemplos de fontes de recrutamento: 
 
 
 A própria empresa, Universidades e agências de emprego. 
 
Revistas Especializadas, Universidades e Palestras em Escolas. 
 
Palestras em Escolas, outras empresas e jornais. 
 
Outras Empresas, Sites de Emprego e Revistas Especializadas. 
 
Jornais, Revistas Especializadas e sites de emprego. 
Respondido em 06/05/2020 19:44:52 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a 
integração dos novos funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados 
para apresentar as informações pertinentes a empresa. Podendo ser através de um 
vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais as principais informações que 
devem constar no vídeo? 
 
 
 
Histórico da empresa 
 Todas as respostas acima 
 
Estrutura organizacional 
 
Missão, visão e cultura organizacional. 
 
Principais fornecedores 
Respondido em 06/05/2020 19:46:06 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
José, Gerente de RH de sua empresa, precisa entregar um relatório para a Direção, 
sugerindo a implementação de programas de treinamento, baseado nos resultados da 
última Avaliação de Desempenho dos colaboradores. Nesse relatório, irá descrever 
todas as etapas do processo de Treinamento. Qual desses objetivos é pertinente à 
primeira delas, ou seja, ao Levantamento das Necessidades de Treinamento? 
 
 
 Diagnóstico de quem precisa de treinamentos para reciclagem. 
 
Levantamento dos funcionários que podem ser promovidos. 
 
Análise das últimas promoções efetuadas. 
 
Análise da eficácia dos processos seletivos da empresa. 
 
Levantamento das causas das demissões efetuadas no último semestre. 
Respondido em 06/05/2020 19:47:42 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em relação à unicidade sindical é correto afirmar: 
 
 
 Propõe a união dos trabalhadores de uma mesma categoria de uma determinada 
base territorial em um único sindicato visando o fortalecimento de suas lutas. 
 
É um conjunto de ações pré-estabelecidas que deve ser colocada na hipótese de 
uma greve ser deflagrada. 
 
Paralização temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo 
de pressionar os trabalhadores a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de 
suas reivindicações. 
 
É um conjunto de ações pré-estabelecidas que deve ser colocada em pratica na 
hipótese de uma greve ser deflagrada. 
 
É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção e 
soluções dos problemas trabalhistas frente à classe patronal. 
Respondido em 06/05/2020 19:49:08 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A Administração de Cargos e Salários consiste em um conjunto de diferentes 
recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos 
organizacionais. Assinale a opção que NÃO corresponde a um objetivo específico da 
Administração de Cargos e Salários. 
 
 
 
Incentivar desempenhos. 
 
Reter os funcionários na empresa. 
 
Atrair candidatos aos empregos. 
 
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. 
 Captar novos clientes para a empresa. 
Respondido em 06/05/2020 19:50:24 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
José Antunes é o gestor de Recursos Humanos de uma indústria metalúrgica de médio 
porte e foi questionado pelo Diretor Geral sobre as ações planejadas pela sua área para 
assegurar a integridade física dos funcionários da empresa. Entre os argumentos que 
José Antunes deve dar ao Diretor temos: 
 
 
 
a garantia da integridade física dos recursos humanos deve ser da área de 
produção, pois conta com pessoal especializado em segurança. Cabe à área de 
Recursos Humanos promover a formação de multiplicadores internos, 
capacitando o pessoal de produção para realizar com eficiência seu papel. 
 
a garantia da integridade física dos recursos humanos pode ser melhorada com 
treinamentos constantes sobre prevenção de acidentes, realizados pelos técnicos 
da área de manutenção, com apoio da área de endomarketing na criação dos 
manuais e cartazes. Cabe à Gestão de Recursos Humanos sensibilizar os líderes 
para permitir que seus funcionários participem dos treinamentos. 
 
a garantia da integridade física dos recursos humanos é de responsabilidade da 
equipe da Brigada de Incêndio, que é constituída por funcionários da empresa 
para promover ações de proteção das pessoas quanto ao risco de acidentes no 
trabalho. Cabe à Gestão de Recursos Humanos dar todo o apoio logístico para 
sua realização. 
 
a garantia da integridade física dos recursos humanos é de responsabilidade dos 
líderes, que devem instruir corretamente seus funcionários para utilizar 
corretamente as máquinas e os equipamentos de proteção (EPIs), que serão 
adquiridos pela empresa. 
 a garantia da integridade física dos recursos humanos será feita por meio de um 
levantamento de riscos de acidentes e situações que podem levar a doenças 
ocupacionais, realizados por consultores especializados em Segurança e Medicina 
do Trabalho que serão contratados e acompanhados pela área de RH para 
eliminar ou neutralizar esses riscos. 
Respondido em 06/05/2020 19:51:48 
 
 
Gabarito 
Coment.