Contrato de Trabalho e Relações de Emprego

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Legislação Trabalhista e
Previdenciária
Aula 3: Contrato de Trabalho e Relações de
Emprego
INTRODUÇÃO
Nesta aula serão apresentados os elementos do Contrato de Trabalho e Relação de Emprego, identi�cadas suas
formas e duração bem como as formas de prestação de serviços sem subordinação, suas principais características e
tipos.
OBJETIVOS
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Distinguir os elementos do Contrato de Trabalho e Relação de Emprego, suas formas e duração.
Identi�car as formas de Prestação de Serviços sem subordinação, seus principais tipos e características.
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CONTRATO DE TRABALHO
O Contrato de Trabalho é o gênero do qual a relação de emprego ou Contrato de Emprego é espécie.
Contrato Individual de Trabalho é o Acordo Tácito ou Expresso correspondendo a Relação de Emprego, e pode ser:
Verbal
Por prazo determinado (exceção)
Por escrito
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Por prazo indeterminado (regra Legal)
Cabe ressaltar que a CLT em seu artigo 442 não se refere a Contrato do Individual ou Trabalho, está considerado a
Relação de Emprego ou Contrato de Trabalho Subordinado.
CONCEITOS
Tácito
Decorre de situação de fato, sem o formalismo jurídico, sendo presumido diante das
circunstâncias que envolvem o caso concreto. Como exemplo, podemos citar:
Uma pessoa procura uma loja e se oferece para fazer entregas com sua bicicleta, passando
a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja.
O gerente por “liberalidade” lhe dá uma grati�cação semanal e lhe passa instruções. Ele
chama sua atenção quando demora a fazer a entrega. Após algum tempo, a �scalização
trabalhista e previdenciária inspeciona a loja e o multa, pois está caracterizado tacitamente
o vínculo de emprego.
Atenção! Ver o princípio da Realidade já estudado.
Prazo indeterminado
É contrato que não tem prazo para terminar, podendo durar inde�nidamente. É a regra geral
dos contratos individuais do emprego.
Prazo determinado
As partes sabem o dia exato ou aproximado, neste caso dependendo de algum fato ou
circunstância, em que o contrato terminará. É exceção à regra no Direito do Trabalho e
somente pode ser usado em determinadas condições e situações especí�cas.
Expresso
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Quando os contratantes manifestam sua vontade de forma expressa, a�rmada através de
um documento (forma escrita) ou verbalmente, com testemunha. Assim, o Contrato Tácito
pode ser verbal.
Saiba Mais
, Em Direito existe um ditado que deve ser lembrado pelos gestores: “A Regra Geral se presume e as
exceções à regra têm que ser provadas”. Assim, se não houver documento escrito ou provas,
presume-se que a relação de emprego será sempre por prazo indeterminado.
CARACTERÍSTICA DO CONTRATO INDIVIDUAL
DURAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
O Contrato de Trabalho pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser
adotado em determinadas situações ou hipóteses.
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Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justi�que a predeterminação do prazo.
Exemplo: Contratar um auditor para uma análise ou um operário para fazer uma obra.
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Atividades empresariais de caráter transitório.
Exemplo: Contratar para o Natal ou Carnaval, a participação em uma Feira ou Evento.
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Contrato de Experiência: Feito para veri�car, mutuamente, se a empresa e o trabalhador correspondem
às expectativas.
Saiba Mais
, São considerados como contratos por prazo determinado os contratos de Artista; de Atleta
Pro�ssional; de Aprendizagem; de Técnico Estrangeiro; de Safra, da Lei 9.607/98, e de Obra Certa, que
possuem dispositivos legais próprios para regulamentá-los.
DURAÇÃO DOS CONTRATOS A PRAZO
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A duração dos contratos a prazo é no máximo de 02 (dois) anos. Para o de Experiência, 90 (noventa) dias. Em ambas
hipóteses dentro dos prazos cabe uma prorrogação.
Caso os prazos sejam ultrapassados, tácita ou expressamente, ou feita de uma prorrogação, o contrato passa
automaticamente a ser por prazo indeterminado, desde o 1º dia da contratação Inicial.
EXERCÍCIOS
Analise as frases a seguir e resolva as questões, clicando em Certo ou Errado.
1 - O contrato a Termo ou por Prazo Determinado é exceção à regra e só pode ser usado em situação especí�cas
previstas na CLT.
a) Certo
b) Errado
Justi�cativa
2 - Um Contrato por Prazo Determinado pode ser feito por qualquer período e renovado quantas vezes for necessário.
a) Certo
b) Errado
Justi�cativa
PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS SEM SUBORDINAÇÃO
Existem formas de prestação de serviços pessoais sem vínculo de emprego ou subordinação que seguem contratos e
formas de prestação especí�cos, que podemos chamar de Contratos de Atividades. Os principais são os seguintes:
Empreitada
Regida pelo Direito Civil, não há subordinação nem pessoalidade: o que se contrata é o
resultado do serviço pelo qual o prestador é pago.
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