SIMULADO_LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

Prévia do material em texto

Disc.: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Acertos: 9,0 de 10,0 12/05/2020 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Segundo este princípio do direito do trabalho, a realidade fática vivida pelo 
trabalhador, é muito mais importante do que qualquer documento. 
A afirmação acima se refere a QUAL dos princípios abaixo descritos: 
 
 
 Princípio da primazia da realidade; 
 
Princípio da irredutibilidade de salário. 
 
Princípio da irrenunciabilidade 
 
Princípio da dignidade da pessoa humana; 
 
Princípio protetor; 
Respondido em 14/05/2020 10:05:34 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de 
trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam 
frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, educação 
profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino 
fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma 
 
 
 
empregada 
 
cooperativada 
 
trabalhadora eventual 
 estagiária 
 
aprendiz 
Respondido em 14/05/2020 10:05:31 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O Contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vínculo as partes, isto é, o 
empregado e o empregador. Assim marque os elementos que integram o vínculo de 
emprego: 
 
 
 Pessoa física, impessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e 
Alteridade. 
 
Pessoa física, pessoalidade, habitualidade, onerosidade, autonomia e 
Alteridade. 
 Pessoa física, pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e Alteridade. 
 
Pessoa física, impessoalidade, eventualidade, irresponsabilidade, subordinação e 
Alteridade. 
 
Pessoa física, impessoalidade, eventualidade, onerosidade, subordinação e 
Alteridade. 
Respondido em 14/05/2020 10:06:30 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Acerca do salário e remuneração marque a opção correta: 
 
 
 
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os 
efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura 
que a empresa, por força do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao 
empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
 vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e 
utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço são considerados 
salário nos termos da lei. 
 
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o 
mais tardar, até o décimo dia útil do mês subseqüente ao vencido 
 Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, 
além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como 
contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
 
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante 
seguro-saúde são considerados salários nos termos da lei. 
Respondido em 14/05/2020 10:07:18 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FGV 2014) Jerônimo trabalha na Metalúrgica Pereira como soldador, com a seguinte 
jornada: de 2a a 6a-feira, das 9h às 18h, com quatro intervalos diários de quinze 
minutos, destinados à alimentação (das 9h45min às 10h, das 11h45min às 12h, das 
14h45min às 15h e das 16h30min às 16h45min). Na hipótese em questão, de acordo 
com o entendimento sumulado do TST, 
 
 
 
a possibilidade de fracionamento do intervalo intrajornada em 4 períodos 
depende de autorização do Ministério do Trabalho e Emprego. 
 
se o fracionamento ou a supressão do intervalo estivessem previstos em 
convenção coletiva, a empresa estaria dispensada de pagar a hora extra. 
 o empregado terá direito ao pagamento de uma hora extra diária pela 
concessão inadequada da pausa alimentar. 
 
o intervalo intrajornada mínimo de uma hora foi respeitado, daí porque não há 
horas extras a pagar. 
 
o fracionamento é possível em razão das atividades executadas por Jerônimo. 
Respondido em 14/05/2020 10:13:54 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: 
 
 
 Ato de improbidade; 
 
Ausência em virtude de nascimento de filho; 
 
Aposentadoria por invalidez temporária. 
 
Ausência em face de doença por 3 dias; 
 
Ausência em virtude de realização de provas de ingresso no ensino superior. 
Respondido em 14/05/2020 10:13:57 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Com relação ao procedimento de greve, assinale a afirmativa INCORRETA: 
 
 
 
O pagamento dos salários durante a greve será regulamentado por acordo com o 
empregador, ou por decisão judicial; 
 E permitida a rescisão de contrato de trabalho durante a greve, bem como, a 
contratação de trabalhadores substitutos; 
 
Durante a greve, são assegurados aos grevistas, dentre outros direitos, o emprego 
de meios pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem à 
greve e, a arrecadação de fundos e a livre divulgação do movimento. 
 
Antes de deflagrar uma greve, é obrigatória a tentativa de negociação entre os 
sindicatos; 
 
A greve deve ser anunciada com uma antecedência mínima de 48 (quarenta e 
oito) horas e 72 (setenta e duas) horas, em se tratando de serviços essenciais; 
Respondido em 14/05/2020 10:14:55 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade 
Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e 
da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos: 
 
 à Previdência, à Saúde, à Assistência social; 
 
à Educação, à Saúde, à Habitação. 
 
à Previdência, à Lazer, à Assistência social; 
 
à Habitação, à Previdência, à Assistência social; 
 
à Educação, à Saúde, à Assistência social. 
Respondido em 14/05/2020 10:15:15 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
São segurados obrigatórios da Previdência Social: 
 
 
 
Somente os trabalhadores avulsos. 
 
Somente os segurados especiais. 
 
Somente os empregados domésticos. 
 
Somente os empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho. 
 Os Empregados, inclusive domésticos, os Contribuintes Individuais, os 
Trabalhadores Avulsos e os Segurados Especiais 
Respondido em 14/05/2020 10:08:29 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Qual a Denominação do agente Previdenciário que tem a competência 
de receber as Contribuições do INSS? 
 
 
 Sujeito Ativo. 
 
Sujeito Subsidiário. 
 
Sujeito Passivo. 
 
Sujeito Solidário. 
 
Sujeito Alternativo. 
Respondido em 14/05/2020 10:15:23