REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 4

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Exercício: 21/04/2020 
 
Disciplina: REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
O sistema de remuneração por competência é mais aplicável a que nível? 
 
 
Supervisão 
 Gerencial 
 
Operacional 
 
Administrativo 
 
Comercial 
Respondido em 21/04/2020 13:15:45 
 
 
Explicação: 
O sistema de remuneração por competências é mais aplicável aos níveis gerenciais e sua implementação 
exige mudanças no modelo de gestão e no estilo gerencial, ao mesmo tempo em que funciona como um 
catalisador dessas mudanças. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Como podemos classificar as competências, quando usamos um modelo de remuneração baseado nelas? 
Assinale a resposta certa 
 
 
Competências Técnicas ou Específicas - Competências Organizacionais 
 
Competências Organizacionais - Competências Genéricas 
 
Competências Gerenciais - Competências Organizacionais 
 Competências Gerenciais - Competências Técnicas ou específicas 
 
Nível Hierárquico ou por Espaço Ocupacional - Competências Técnicas ou Específicas 
Respondido em 21/04/2020 13:17:10 
 
 
Explicação: 
1) Competências essenciais da empresa: existem para centralizar os esforços nos pontos que 
permitem melhorar rapidamente os padrões de desempenho e as condições de excelência. Exemplo: 
competência logística. 
2) Competências gerenciais: existem pra dar mais objetividade aos planos de treinamento e 
desenvolvimento gerencial. Exemplo: competência como agente de mudança. 
3) Competência do cargo (Técnicas ou esecíficas) : visa servir de referência para diferenciar o salário 
básico, seleção, treinamento e movimentação de pessoal. Exemplo: saber identificar a não conformidade 
no produto. 
 
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 3a Questão 
 
 
Remuneração por competências é uma das alternativas inseridas no conceito de Remuneração Estratégica, 
segundo Picarelli Filho e Wood Jr (2004). Das opções a seguir, qual delas melhor se alinha ao referido 
programa ou abordagem? 
 
 
Trata-se de um mecanismo de remuneração variável que considera desempenho, resultados e 
competências; 
 
Trata-se de um incentivo financeiro de curto prazo, na medida em qu estimula cada profissional a 
buscar o melhor de si em um período normalmente compreendido por 12 meses (ano fiscal); 
 
Remuneração por competências é uma forma de incentivo de longo prazo. Dessa maneira, possui 
foco no indivíduo; 
 
Remuneração por competências é o mesmo que remuneração funcional. Ambas estão 
direcionadas ao ocupante do cargo (pessoa) em detrimento dos cargos por ela ocupados; 
 Trata-se de um programa com maior ênfase nas pessoas e não nos cargos por ela ocupados; 
relaciona o salário a um conjunto determinado de competências; 
Respondido em 21/04/2020 13:21:22 
 
 
Explicação: 
O sistema de remuneração por competências é mais aplicável aos níveis gerenciais e sua implementação 
exige mudanças no modelo de gestão e no estilo gerencial, ao mesmo tempo em que funciona como um 
catalisador dessas mudanças. No sistema de remuneração por competências a base são as competencias 
do individuo e não o cargo. 
O sistema de remuneração por competência surge como uma forma de as empresas administrarem o 
capital humano na era da gestão do conhecimento. Esse processo permite a gestão de todo processo 
produtivo e o desempenho dos colaboradores com base nas competências essenciais. 
 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Sobre a remuneração por competências, analise as afirmativas a seguir: 
I. A remuneração por competência é uma forma de gerir buscando atrair os melhores profissionais. 
II. Para que o modelo de remuneração por competência seja eficiente, é preciso ter um planejamento e 
definição clara entre as competências gerais e especificas para cada função a ser desempenhada. 
III. O modelo de remuneração por competências é mais adequado para empresas com estruturas 
organizacionais rígidas. 
Assinale a alternativa correta: 
 
 Somente a III está incorreta 
 
Somente a II está correta 
 
Somente a I está correta 
 
Todas estão corretas 
 
Somente a I e III estão corretas 
Respondido em 21/04/2020 13:21:56 
 
 
Explicação: 
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Resposta: Somente a III está incorreta. A III está errada pois na verdade o modelo de remuneração por 
competências é mais adequado para empresas com estruturas organizacionais flexíveis. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Para que as competências sejam consideradas essenciais algumas verificações precisam ser validadas. 
Dentre as opções de respostas propostas a seguir, qual aquela que apresentam corretamente, estas 
verificações citadas no enunciado da questão? 
 
 
Recuperação de Clientes - Diferenciação entre concorrentes - Novos Clientes 
 Valor percebido pelos Clientes - Diferenciação entre concorrentes - Capacidade de Expansão 
 
Aptidões de Postura - Diferenciação de Conhecimentos - Valor percebido pelos Clientes 
 
Valor percebido pelos Clientes - Novos Clientes - Recuperação de Clientes 
 
Diferenciação entre fornecedores - Capacidade de Expansão - Novos Clientes 
Respondido em 21/04/2020 13:22:44 
 
 
Explicação: 
Para que competência seja considerada essencial, ela deve passar por 3 testes: 
1) Valor percebido pelos Clientes 
2) Diferenciação entre concorrentes 
3)Capacidade de Expansão 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Ninguém trabalha de graça (Chiavenato, 2010). Lourenço (Artigo: Os principais Tipos de Remuneração) 
afirma que "é mais aplicável aos níveis gerenciais e sua implementação exige mudanças no modelo de 
gestão e no estilo gerencial, ao mesmo tempo em que funciona como um catalisador dessas mudanças". 
A partir do enunciado, assinale a alternativa de resposta que define corretamente o tipo de remuneração 
mencionado por Lourenço: 
 
 
Salário Indireto 
 
Participação acionária 
 
Remuneração por habilidades 
 
Remuneração variável 
 Remuneração por competências 
Respondido em 21/04/2020 13:23:21 
 
 
Explicação: 
O sistema de remuneração por competências é mais aplicável aos níveis gerenciais e sua implementação 
exige mudanças no modelo de gestão e no estilo gerencial, ao mesmo tempo em que funciona como um 
catalisador dessas mudanças. 
O sistema de remuneração por competência surge como uma forma de as empresas administrarem o 
capital humano na era da gestão do conhecimento. Esse processo permite a gestão de todo processo 
produtivo e o desempenho dos colaboradores com base nas competências essenciais. 
 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
A remuneração por competências sugere empresas com estruturas organizacionais flexíveis que intentam 
atrair talentos na implementação de um novo modelo de gestão de resultados e pessoas. Aponte a 
alternativa errada a respeito da importância da remuneração por competências: 
 
 
Incentiva o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, pois estes vão adquirindo 
mais e melhores competências 
 Este tipo de remuneração não considera as atitudes (comportamentos) dos colaboradores 
 
Este tipo de remuneração sugere empresas com estruturas organizacionais flexíveis que intentam 
atrair talentos na implementação de um novo modelo de gestão de resultados e pessoas 
 
Surge como um fator motivacional 
 
É uma formade gestão que busca atrair os melhores profissionais 
Respondido em 21/04/2020 13:25:15 
 
 
Explicação: 
Resposta: Este tipo de remuneração não considera as atitudes (comportamentos) dos colaboradores 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Na era da gestão do conhecimento é fundamental no sistema de remuneração por competência as 
empresas administrarem: 
 
 
A tecnologia da informação. 
 
O conhecimento da organização. 
 
A liderança do mercado. 
 O capital humano. 
 
O conhecimento do indivíduo. 
Respondido em 21/04/2020 13:26:36 
 
 
Explicação: 
No sistema de remuenração por competências as empresas devem dar foco no gerenciamento do Capital 
Humano.