ROTINAS DE PESSOAL - ATIVIDADE 2

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Curso
	ADM30062 ROTINAS DE PESSOAL PNA
	Teste
	ATIVIDADE 2
· 
Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Sabemos que o contrato de trabalho é uma relação de emprego. O contrato de trabalho é o ajuste verbal ou escrito, tácito ou expressivo firmado entre empregador e empregado. Sobre as principais características do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
	Resposta Correta:
	 
Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o contrato deve ser: bilateral ou sinalagmático, porque envolve obrigações para ambas as partes; consensual, porque não há forma especial para o contrato de trabalho, podendo ser celebrado de forma tácita ou expressa; trato sucessivo: continuidade no tempo, ou seja, não se esgota em um único ato; oneroso: no contrato de trabalho há necessidade de pagar contraprestação em virtudes da prestação de serviço; comutativo: as partes empregado e empregador conseguem verificar no momento da contratação o trabalho que será realizado durante o contrato de trabalho; e personalíssimo ou intuitu personae, voltada apenas para o empregado em virtudes pessoais.
	
	
	
· Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A Lei n. 13.429/2017 deu um passo muito importante dando garantia das mesmas condições de trabalho do terceirizado e empregados da empresa contratante. De acordo com a reforma trabalhista, podemos verificar que houve mudanças. Diante do exposto e sobre as garantias do empregador terceirizado, assinale a alternativa correta.
 
BRASIL. Lei n° 13.429, de 31 de março de 2017. Altera dispositivos da Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas urbanas e dá outras providências; e dispõe sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm>. Acesso em: jul. 2019.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existentes na dependência da contratante ou no local por ela designado.
	Resposta Correta:
	 
A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existentes na dependência da contratante ou no local por ela designado.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com a Lei n. 13.429/2017, a contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existentes na dependência da contratante ou no local por ela designado.
	
	
	
· Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	De acordo com o art. 59 da CLT, a prestação de horas extras extraordinárias tem necessidade de dois requisitos lícitos essenciais para que seja contemplado esse direito, para o acordo de prorrogação. Com base no exposto, assinale a alternativa correta.
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
2 horas.
	Resposta Correta:
	 
2 horas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta.  A resposta está correta, pois de acordo com o art. 59 da CLT, são dois requisitos essenciais, são eles: acordo escrito entre empregado e empregador, e prorrogação máxima de duas horas diárias.
	
	
	
· Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O art. 5º da Lei n° 11.901/09 diz sobre o bombeiro civil, está expresso que “a jornada do Bombeiro Civil é de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso, num total de 36 (trinta e seis) horas semanais”.
 
BRASIL. Lei n° 11.901, de 12 de janeiro de 2009. Dispõe sobre a profissão de Bombeiro Civil e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 13 jan. 2019. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11901.htm>. Acesso em: 28 ago. 2019.
 
Com base no exposto e sobre a compensação, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar de forma individual ou coletiva.
	Resposta Correta:
	 
Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar de forma individual ou coletiva.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois sua compensação tem amparo legal, não tendo a necessidade de ajustar de forma individual ou coletiva de acordo com o art. 5º da Lei n. 11.901/2009.
	
	
	
· Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	No caso de reversão, o empregado que ocupa cargo de confiança poderá ser revertido ao cargo anterior, com a retirada da gratificação daquela função, sem que essa reversão acarrete nulidades dos fatos anteriores. Em relação à modificação da reforma trabalhista, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Reversão do
cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado será permitido por lei, essa modificação não é ilegal.
	Resposta Correta:
	 
Reversão do
cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado será permitido por lei, essa modificação não é ilegal.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com o art. 468, § 2º da CLT:
 
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
§ 2º A alteração de que trata o § 1º deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (BRASIL, 1943, on-line).
 
Essa modificação não é considerada ilegal e com a reforma trabalhista essa gratificação não é incorporada ao salário.
 BRASIL. Decreto-Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
	
	
	
· Pergunta 6
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	O art. 2º da Lei Complementar 150/2015 diz “Art. 2º A duração normal do trabalho doméstico não excederá 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, observado o disposto nesta Lei”.
 
BRASIL. Lei Complementar n° 150, de 1° de junho de 2015. Dispõe sobre o contrato de trabalho doméstico; altera as Leis no 8.212, de 24 de julho de 1991, no 8.213, de 24 de julho de 1991, e no 11.196, de 21 de novembro de 2005; revoga o inciso I do art. 3o da Lei no 8.009, de 29 de março de 1990, o art. 36 da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, a Lei no 5.859, de 11 de dezembro de 1972, e o inciso VII do art. 12 da Lei no 9.250, de 26 de dezembro 1995; e dá outras providências. Diário Oficial da União , Brasília, 2 jun. 2015. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp150.htm >. Acesso em: 28 ago. 2019.
 
Com base no exposto, sobre o acordo da lei de doméstica, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Exigiu acordo individual entre empregado e empregador.
	Resposta Correta:
	 
Exigiu acordo escrito entre empregado e empregador.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois a lei de doméstica não permite a aplicação do limite de duas horas extras, sendoassim, tem que ser pagas as primeiras 40 horas ou compensação de 40 horas no mês.
	
	
	
· Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O banco de horas foi criado inicialmente pela Medida Provisória n° 1.709/98, que era para compensações de até 120 dias e mais tarde com a nova redação a compensação passou a ser de até 01 (uno) ano, portanto, compensações anuais.
 
BRASIL. Medida Provisória n° 1.709, de 6 de agosto de 1998. Dispõe sobre o trabalho a tempo parcial, faculta a extensão do benefício do Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT ao trabalhador dispensado e altera dispositivo da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. Diário Oficial da União, Brasília, 7 ago. 1998. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/mpv/antigas/1709.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
BRASIL. Medida Provisória n° 2.164-41, de 24 de agosto de 2001. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, para dispor sobre o trabalho a tempo parcial, a suspensão do contrato de trabalho e o programa de qualificação profissional, modifica as Leis n. 4.923, de 23 de dezembro de 1965, 5.889, de 8 de junho de 1973, 6.321, de 14 de abril de 1976, 6.494, de 7 de dezembro de 1977, 7.998, de 11 de janeiro de 1990, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 9.601, de 21 de janeiro de 1998, e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 27 ago. 2001. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/MPV/2164-41.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
De acordo com a MP 1.079/98 e a MP 2.164-41/2001, sobre o banco de horas, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Fixo e variável.
	Resposta Correta:
	 
Fixo e variável.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta.  A alternativa está correta, pois o banco de horas pode ser fixo ou variável, os horários fixos são os horários de trabalho e os horários variáveis são o labor extra de acordo com a demanda. A compensação de jornada pode ser utilizada de forma benéfica para o empregado.
	
	
	
· Pergunta 8
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	De acordo com o art. 244 da CLT, “as estradas de ferro poderão ter empregados extranumerários, de sobreaviso e de prontidão, para executarem serviços imprevistos ou para substituições de outros empregados que faltem à escala organizada”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5, de 4 de abril de 1966. Estabelece normas para a recuperação econômica das atividades da Marinha-Mercante, dos Portos Nacionais e da Rede Ferroviária Federal S.A. e dá outras providências. Diário oficial da União, Brasília, 5 abr. 1966. Disponível em:
< https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1960-1969/decreto-lei-5-4-abril-1966-375369-norma-pe.html>. Acesso em: jul. 2019.
 
De acordo com o apresentado e sobre o sobreaviso, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Disposição de no máximo 5 horas.
	Resposta Correta:
	 
Disposição de no máximo 24 horas.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois de acordo com o art. 244, § 2º da CLT, o sobreaviso do ferroviário tem que ter a duração de no máximo 24 horas e ser remunerado na razão de 1/3 da hora normal, sendo assim, a lei considera dessa forma o sobreaviso.  
	
	
	
· Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
“Art. 58, § 2º O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução”.
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
Após a reforma trabalhista houve uma modificação nas horas in itinere. Com base no apresentado, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
	Resposta Correta:
	 
Não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta.  A alternativa está correta, pois após a reforma trabalhista as horas in itinere não têm mais previsão legal na nossa CLT, porque durante esse período o empregado não está à disposição do empregador.