PAGAMENTO DAS VERBAS

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PAGAMENTO DAS VERBAS 
 
PRAZO: 10 dias – independente da modalidade de dispensa – Art 477 p.6° da CLT. 
Contagem: O.J 162 da SDI-1 : Exclui o dia do inicio e inclui o dia final. Inicio da contagem no 
primeiro dia útil subsequente a notificação da dispensa. 
 
FORMAS DE PAGAMENTO: Art 477 p.4° 
 Dinheiro 
 depósito bancário (analfabeto) 
 cheque visado 
 
COMPENSAÇÃO – possibilidade mediante analise do texto normativo, limitação de um salário 
recebido pelo funcionário, desconto deve estar exposto no TRCT – Art 477 p.5°. 
 
ATRASO NO PAGAMENTO – art 477 p.8° 
 multa equivalente a um salário 
 multa aplicada em contratos por prazo determinado, indeterminado, e para vinculos 
reconhecidos em juízo. 
 Não aplica-se a multa do art 477 p.8° para pagamento de diferenças pleiteadas em 
juizo. 
 A administração publica deve cumprir o prazo estipulado sob pena de multa 
 Não há obrigatorieade no pagamento da respectiva multa em caso de massa falida – 
Súmula 388 do TST. 
 Pagamento de mulda devido em caso de atraso no pagamento da multa do FGTS. 
 Multa devida em caso de atraso no pagamento de acordos extrajudiciais. Art 855- C da 
CLT. 
 Em caso de morte do empregador, a multa por atraso do pagamento não será 
aplicada. 
 
QUITAÇÃO – ART 477 P.2° DA CLT 
Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na 
Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e 
realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo. 
(Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) 
 
§ 2º - O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de 
dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e 
discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas. 
(Redação dada pela Lei nº 5.584, de 26.6.1970) 
 
Súmula nº 330 do TST 
QUITAÇÃO. VALIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 
 A quitação passada pelo empregado, com assistência de entidade sindical de sua categoria, ao 
empregador, com observância dos requisitos exigidos nos parágrafos do art. 477 da CLT, tem 
eficácia liberatória em relação às parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se 
oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado à parcela ou parcelas impugnadas. 
I - A quitação não abrange parcelas não consignadas no recibo de quitação e, 
conseqüentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo. 
II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigência do contrato de 
trabalho, a quitação é válida em relação ao período expressamente consignado no recibo de 
quitação. 
 
 
 
PLANO DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA – ART 477 B DA CLT. 
Art. 477-B. Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou 
coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena 
e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário 
estipulada entre as partes. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
Alcance: OJ 270 da CLT- quitação relativa as verbas discriminadas no TRCT 
A quitação geral pode ocorrer caso o Plano de demissão voluntária tenha respaldo em 
convenção coletiva, podendo o empregado, fazer ressalvas das parcelas que não concordar. 
O pagamento inclui indenização a titulo de incentivo para dispensa. 
Não há possibilidade de compensação de descontos nos valores pagos a titulo de indenização.