Comportamento, Clima e Cultura Organizacional

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INSIRA NO QUADRO ABAIXO O TÍTULO DE SEU TRABALHO:
Winny Franco
Tutor Externo²
2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
Insira no quadro abaixo, no mínimo cinco parágrafos de fundamentação teórica, devidamente articulados entre si. Esta escrita constitui parte do seu trabalho. 
No quadro abaixo, insira pelo menos uma citação direta curta devidamente citada com base no material utilizado para leitura (Por exemplo: livros, ebooks, artigos científicos, cadernos de estudos da Uniasselvi)
No quadro abaixo, insira pelo menos uma citação direta longa, com base no material utilizado para leitura (Por exemplo: livros, ebooks, artigos científicos, cadernos de estudos da Uniasselvi)
Insira no quadro abaixo sua citação indireta utilizando como base o material utilizado para leitura (Por exemplo: livros, ebooks, páginas de internet, artigos científicos, cadernos de estudos da Uniasselvi). Nesta citação, você reescreve, a ideia do autor, com suas palavras.
Insira no quadro abaixo as três citações de livros, escritas de tal forma, que as ideias dos autores se articulem entre si, ou se complementem. 
Insira no quadro abaixo as duas citações de periódicos (exemplos de periódicos que podem ser acessados para pesquisa: Scielo , Portal de Periódicos da Capes, Biblioteca Nacional Digital,
3. MATERIAIS E MÉTODOS
Insira no quadro abaixo a descrição dos materiais, métodos, técnicas e procedimentos que utilizou para elaborar e escrever este material. O texto deve ser o mais detalhado possível, para permitir que alguém que se interessou por seu trabalho possa reproduzir os procedimentos empregados durante a realização do seu paper.
 
Insira neste campo uma imagem que tenha relação com o texto que foi elaborado. Esta imagem pode ser: registro fotográfico ou figura.
Insira no quadro abaixo o relato e contextualização da descrição da imagem (registro fotográfico, figura), que foi utilizada na elaboração do seu paper. 
REFERÊNCIAS
Insira e complemente neste campo as referências abaixo com as referências utilizadas em seu trabalho. Lembre-se de utilizar a Norma NBR 6023 para a inserção e complementação.
ABNT – Associação Brasileira de Normas Técnicas. NBR 6023. Informação e documentação – Referências – Elaboração. Rio de Janeiro, 2002.
https://conteudo.movidesk.com/pesquisa-de-clima-organizacional/
CERVO, Amado Luiz; BERVIAN, Pedro Alcino; SILVA, Roberto da. Metodologia científica. São Paulo: Ed. Pearson, 2006.
FERREIRA, Gonzaga. Redação científica: como entender e escrever com facilidade. São Paulo: Atlas, v. 5, 2011.
MÜLLER, Antônio José (Org.). et al. Metodologia científica. Indaial: Uniasselvi, 2013.
PEROVANO, Dalton Gean. Manual de metodologia da pesquisa científica. Curitiba: Ed. Intersaberes, 2016.
Comportamento, Clima E Cultura Organizacional.
O comportamento Organizacional (CO) “é um campo de estudo voltado a prever, explicar compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas” (WAGNER HOLLENBECK, 2009, P. 6). 
Segundo Chiavenato (2000, p. 95) O Clima Organizacional refere-se ao ambiente interno existente entre os membros da organização e está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes. Na verdade, o clima organizacional influencia o estado motivacional das pessoas e é por ele influenciado.
Para Sheil (1997, p. 3) cultura organizacional é um conjunto de pressupostos básicos que determinado grupo que inventou descobrir ou desenvolver ao aprender a lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna, se os pressupostos tenham funcionado bem são ensinados aos demais membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação aos problemas.
Segundo Schein (1997, p.20) cultura trata-se de um “aprendizado coletivo ou compartilhado, que uma unidade social ou qualquer grupo desenvolve enquanto sua capacidade para fazer face ao ambiente externo e lidar com suas questões internas”.
Campelo e Oliveira (2008, p. 3) contribuem afrimando que “ a palavra clima origina-se do grefo klimae e significa tendência ou inclinação. O clima é algo que não se pode ver ou tocar, mas ele é facilmente percebido dentro de uma organização através do comportamento dos seus colaboradores.
Para Soto (2009, p.27) o comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes.
O procedimento usado para fazer meu paper foi ler o livro da Uniasselvi de acordo com meu tema escolhido, e pesquisei na internet algumas coisas e tirei algumas duvidas de como montar em vídeos no youtube.
Podemos dizer que essa imagem se refere ao clima organizacional onde podemos mostra o estado motivacional das pessoas dentro das empresas e o desempenho dos colaboradores
O clima organizacional constitui um conjunto de elementos que, institucionalmente, reflete o estado de espírito dos colaboradores, sobretudo em relação à cultura, à rotina, aos instrumentos, tecnologias, conhecimentos e processos da organização. Dito de outra forma, o clima organizacional é o conjunto de valores, padrões de comportamento e atitudes que representam a forma como os funcionários percebem o funcionamento da empresa.
Em linhas gerais, o clima organizacional é classificado como:
Favorável: diz respeito ao funcionamento da empresa que caminha positivamente em seus processos internos, nas práticas de comunicação, na � HYPERLINK "https://conteudo.movidesk.com/integracao-equipe/" \t "_blank" �integração eficiente entre departamentos�, na remuneração, no ambiente agradável;
Desfavorável: refere-se ao mal funcionamento da empresa, quando existem gargalos, desvios e anomalias na forma como o negócio está estruturado, afetando o ânimo dos colaboradores e gerando tensões e conflitos internos.
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1 Nome dos acadêmicos
2 Nome do Professor tutor externo
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI - Curso (Código da Turma) – Prática do Módulo I - dd/mm/aa