Questionário 1_ Revisão da tentativa _ AVA - Campus Carmo de Minas IFSULDEMINAS

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12/03/2024, 20:56 Questionário 1: Revisão da tentativa | AVA - Campus Carmo de Minas IFSULDEMINAS
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Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Considerando a relevância do Plano de Cargos e Salários (PCS) para a gestão organizacional, qual é a principal responsabilidade
atribuída a esse plano?
a. Desenvolver estratégias de parcerias externas para fortalecer a empresa no mercado.
b. Estabelecer metas e objetivos que norteiam as atividades diárias dos colaboradores.
c. Atribuir, de maneira clara, deveres, responsabilidades e critérios de progressão na carreira,
promovendo equidade interna.
 Parabéns, você
acertou!
d. Determinar a infraestrutura física da empresa e suas necessidades operacionais.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Atribuir, de maneira clara, deveres, responsabilidades e critérios de progressão na carreira, promovendo equidade interna.
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Questão 2
Correto
Atingiu 4,00 de 4,00
Considerando os Objetivos do Plano de Cargos e Salários no Contexto Organizacional, relacione a segunda coluna, de acordo
com a primeira:
1. Estabelecer Equidade Interna
2. Motivar e Engajar Colaboradores
3. Atender às Expectativas dos Colaboradores
4. Atrair e Reter Talentos
5. Facilitar o Planejamento de Carreira
6. Assegurar Conformidade Legal
7. Promover Transparência e Comunicação
8. Alinhar com a Estratégia Organizacional
Integrar o PCS aos objetivos e estratégias gerais da organização, garantindo que a gestão de cargos e salários
contribua para o alcance das metas organizacionais.

8
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Alinhar as políticas salariais com as expectativas e necessidades dos colaboradores em relação à remuneração
e benefícios.

Utilizar o PCS como uma ferramenta estratégica para atrair profissionais qualificados para a organização.
Estabelecer práticas que contribuam para a retenção de talentos, oferecendo um ambiente competitivo em
termos de remuneração. 
Garantir que a remuneração seja proporcional às responsabilidades e competências associadas a cada cargo.
Evitar disparidades salariais injustificadas entre colaboradores que desempenham funções semelhantes.

Cumprir as normativas e legislações trabalhistas relacionadas à remuneração, garantindo a conformidade legal
do PCS. 
Estruturar uma progressão lógica de cargos e salários que permita aos colaboradores visualizar e planejar o
desenvolvimento de suas carreiras dentro da organização.

Estabelecer critérios claros para a determinação de salários, promovendo a transparência e facilitando a
comunicação interna sobre políticas salariais.

Criar um ambiente em que os colaboradores se sintam reconhecidos e recompensados pelo seu desempenho.
Oferecer oportunidades de crescimento na carreira vinculadas ao mérito e esforço individual. 
3
4
1
6
5
7
2
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Integrar o PCS aos objetivos e estratégias gerais da organização, garantindo que a gestão de cargos e salários contribua para o
alcance das metas organizacionais. → 8,
Alinhar as políticas salariais com as expectativas e necessidades dos colaboradores em relação à remuneração e benefícios. → 3,
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Utilizar o PCS como uma ferramenta estratégica para atrair profissionais qualificados para a organização. Estabelecer práticas
que contribuam para a retenção de talentos, oferecendo um ambiente competitivo em termos de remuneração. → 4,
Garantir que a remuneração seja proporcional às responsabilidades e competências associadas a cada cargo. Evitar disparidades
salariais injustificadas entre colaboradores que desempenham funções semelhantes. → 1,
Cumprir as normativas e legislações trabalhistas relacionadas à remuneração, garantindo a conformidade legal do PCS. → 6,
Estruturar uma progressão lógica de cargos e salários que permita aos colaboradores visualizar e planejar o desenvolvimento de
suas carreiras dentro da organização. → 5,
Estabelecer critérios claros para a determinação de salários, promovendo a transparência e facilitando a comunicação interna
sobre políticas salariais. → 7,
Criar um ambiente em que os colaboradores se sintam reconhecidos e recompensados pelo seu desempenho. Oferecer
oportunidades de crescimento na carreira vinculadas ao mérito e esforço individual. → 2.
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Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Analise a afirmação abaixo e julgue se ela é VERDADEIRA ou FALSA.
A construção da estrutura salarial refere-se à organização hierárquica e sistemática dos níveis salariais dentro da empresa. Inclui
a definição de faixas salariais para diferentes cargos, proporcionando uma estrutura clara que reflete a hierarquia interna e as
responsabilidades associadas a cada posição.
Verdadeiro 
Falso
Parabéns, você acertou!
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Analise a afirmação abaixo e julgue se ela é VERDADEIRA ou FALSA.
O PCS define somente as hierarquias internas da empresa, atribuindo a cada cargo um conjunto específico de deveres,
responsabilidades, competências e requisitos. Ele não estabelece critérios claros para a progressão na carreira e remuneração
dos colaboradores.
Verdadeiro
Falso 
Parabéns, você acertou!
A resposta correta é 'Falso'.
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Questão 5
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
Com relação ao Plano de Cargos e Carreiras, analise as afirmações a seguir:
I. Pode ser definido como uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa
dentro da organização.
II. Trata-se de uma ferramenta estratégica de gestão de recursos humanos que visa organizar e estruturar a remuneração dos
colaboradores em uma organização.
III. Consiste em um conjunto de diretrizes e práticas que estabelecem a relação entre os cargos existentes na empresa, as
responsabilidades associadas a cada um deles e as respectivas faixas salariais.
IV. No âmbito da Política de Administração de Cargos e Salários da empresa, o desenvolvimento técnico-profissional do
funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa não são utilizados como indicadores para esse
reconhecimento.
a. Apenas, I, III e IV estão corretas
b. Todas estão corretas
c. Apenas I e II estão corretas
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d. Apenas IV está incorreta Parabéns, você acertou!
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
ApenasIV está incorreta
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Questão 6
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
Com relação à subdivisão do Programa de Gestão do Plano de Cargos e Carreiras, analise as afirmações a seguir:
I. A análise da função é o processo de examinar e compreender as responsabilidades, tarefas e requisitos associados a uma
determinada posição dentro da organização. Ela fornece um perfil das funções desempenhadas por um colaborador em um cargo
específico.
II. A avaliação de cargos é um método sistemático para determinar a importância relativa de diferentes cargos dentro da
organização. Ela utiliza critérios específicos, como responsabilidades, habilidades exigidas e impacto nas metas organizacionais,
para atribuir uma classificação ou pontuação a cada cargo.
III. A política de remuneração é um conjunto de diretrizes e princípios que orientam as decisões relacionadas à compensação dos
colaboradores. Inclui elementos como a abordagem para determinar salários, critérios de recompensas, benefícios e outros
elementos que compõem a remuneração total.
IV. A descrição de cargos envolve a documentação detalhada das responsabilidades, tarefas, habilidades e requisitos específicos
associados a cada posição na organização. Envolve a identificação das atividades chave, habilidades necessárias e o impacto da
função no sucesso global da empresa.
a.
Apenas II e III estão corretas Parabéns, você acertou!
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b. Todas estão corretas
c. Apenas I e II estão corretas
d. Apenas, I, III e IV estão corretas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas II e III estão corretas
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Questão 7
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Compõem as subdivisões do Programa de Gestão do Plano de Cargos e Carreiras, EXCETO:
a. análise da função
b. política de remuneração
c. criação de incentivos financeiros Parabéns, você acertou!
d. avaliação de cargos
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
criação de incentivos financeiros
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Questão 8
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Preencha corretamente com as palavras que completam corretamente a frase abaixo:
“A política de  é um conjunto de  e princípios que
orientam as decisões relacionadas à . Inclui elementos como a abordagem para
determinar , critérios de recompensas, benefícios e outros elementos que compõem a
 .”
remuneração diretrizes
compensação dos colaboradores
salários
remuneração total
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Preencha corretamente com as palavras que completam corretamente a frase abaixo:
“A política de [remuneração] é um conjunto de [diretrizes] e princípios que orientam as decisões relacionadas à [compensação dos
colaboradores]. Inclui elementos como a abordagem para determinar [salários], critérios de recompensas, benefícios e outros
elementos que compõem a [remuneração total].”