AV1 DT T1 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE - PASSEI DIREITO

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FACULDADE UNINASSAU 
CURSO DE GRADUAÇÃO EM DIREITO 
DISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHIDADE 
PRIMEIRA AVALIAÇÃO DA PRIMEIRA UNIDADE 
TIPO 1 
 
 
ALUNO Geovane Soares da Costa Junior MATRÍCULA 06046218 
DISCIPLINA Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade DATA DA PROVA 
PROFESSOR Antônio Vaz TIPO DE PROVA 
TURMA 1NA 
CÓDIGO DA 
TURMA 
Ncm0040101nna 
NOTA 
 CCG-MDL-13 Versão 00 
 
 
 
 
 
 
01. Sobre recolocação profissional, assinale a alternativa correta: 
A) A Recolocação Profissional ou o Outplacement é uma atividade abrangente. Tem como 
objetivo, estudar junto com o profissional a solução para sua carreira, levando em conta o que 
o mercado oferece, a experiência e o objetivo da pessoa. 
B) Não faz parte do trabalho prestar ajuda no preparo do currículo, ensinar a fazer networking, 
analisar o comportamento do executivo, fornecer informações sobre consultorias, processos de 
seleção, indicá-lo para vagas de Consultorias de RH, Headhunters ou empresas parceiras, 
provendo um trabalho fim-a-fim na transição de carreira do profissional. 
C) A demissão é um processo de ganho e geralmente desestrutura o profissional, o 
Outplacement além de auxiliar na estratégia de Marketing do executivo, também dá suporte 
para o equilíbrio emocional a medida que fornece informações reais e valiosas sobre o caminho 
que deve ser trilhado. 
D) A demissão é um processo de perda e geralmente o profissional fica bem e feliz, o 
Outplacement além de auxiliar na estratégia de Marketing do executivo, também dá suporte 
para o equilíbrio emocional a medida que fornece informações reais e valiosas sobre o caminho 
que deve ser trilhado. 
E) A demissão é um processo de perda e geralmente desestrutura o profissional, o 
Outplacement além de auxiliar na estratégia de Marketing do executivo, não concedendo 
suporte para o equilíbrio emocional a medida que não fornece informações reais e valiosas 
sobre o caminho que deve ser trilhado. 
ALTERNATIVA: 1 – A. 
 
 
ATENÇÃO: a atividade deverá ser devolvida ao professor da disciplina até às 20h do dia 29 de abril; devolver a atividade 
para o e-mail do professor antoniovaz@antoniovaz.com.br contendo as seguintes informações no título do e-mail: matrícula, 
nome completo, nome da disciplina, curso; o documento deve ser anexado em formato word; utilizar leitura fornecida pelo 
professor no decorrer do semestre e, para as questões discursivas, utilizar a referência bibliográfica; é proibido o plágio; a 
avaliação é individual. 
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TIPO 1 
 
 
02. Sobre o desenvolvimento do perfil do candidato, assinale a alternativa correta: 
A) O perfil deve conter atividades, responsabilidades, conhecimentos e experiências necessários 
para o bom desempenho do cargo. Também deve especificar o pacote de remuneração e 
benefícios. 
B) O perfil não deve conter atividades, responsabilidades, conhecimentos e experiências 
necessários para o bom desempenho do cargo. Também deve especificar o pacote de 
remuneração e benefícios. 
C) O perfil deve conter atividades, responsabilidades, conhecimentos e experiências necessários 
para o bom desempenho do cargo. É desnecessário especificar o pacote de remuneração e 
benefícios. 
D) O perfil deve conter atividades, responsabilidades, conhecimentos e experiências necessários 
para o bom desempenho do cargo. Também deve especificar o pacote de malefícios. 
E) Nesta etapa preocupa-se que o candidato não aceite o emprego. 
ALTERNATIVA: 2 – A. 
03. Sobre divulgação do perfil, assinale a alternativa correta: 
A) Esta etapa funciona como uma publicidade da vaga. Aqui, o recrutador utiliza diversas fontes 
como: 
 sua própria rede de relacionamentos 
 rede de relacionamentos dos funcionários 
 site da empresa 
 consultorias e agências de emprego 
 sites de emprego 
 faculdades e instituições de classe 
 redes sociais 
 grupos de WhatsApp. 
B) Esta etapa não funciona como uma publicidade da vaga. Aqui, o recrutador utiliza diversas 
fontes como: 
 
 sua própria rede de relacionamentos 
 rede de relacionamentos dos funcionários 
 site da empresa 
 consultorias e agências de emprego 
 sites de emprego 
 faculdades e instituições de classe 
 redes sociais 
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 grupos de WhatsApp. 
C) O recrutador vai focar sua divulgação em “lugares” onde é menor a probabilidade de 
encontrar os profissionais com as características do perfil. Se está procurando um psicólogo(a), 
deve contatar o CRP e não o CREA, por exemplo. Portanto, quem está em busca de um emprego 
deve levar isso em conta. Vale se perguntar: “se você estivesse procurando por você, onde 
procuraria?”. 
D) O recrutador vai focar sua divulgação em “lugares” onde é maior a probabilidade de encontrar 
os profissionais com as características do perfil. Se está procurando um psicólogo(a), deve 
contatar o CREA e não o CRP, por exemplo. Portanto, quem está em busca de um emprego deve 
levar isso em conta. Vale se perguntar: “se você estivesse procurando por você, onde 
procuraria?”. 
E) O recrutador vai focar sua divulgação em “lugares” onde é maior a probabilidade de encontrar 
os profissionais com as características do perfil. Se está procurando um psicólogo(a), deve 
contatar a OAB e não o CRP, por exemplo. Portanto, quem está em busca de um emprego deve 
levar isso em conta. Vale se perguntar: “se você estivesse procurando por você, onde 
procuraria?”. 
ALTERNATIVA: 3 – A. 
04. São características da trabalhidade: 
A) elaborar currículo. 
B) aprimorar currículo. 
C) desenvolver competências e habilidades. 
D) fazer cursos para melhorar tecnicamente o empregado. 
E) ser empregado e depender do patrão. 
ALTERNATIVA: 4 – C. 
05. Assinale a alternativa que está conforme o conceito de trabalhidade: 
A) habilidade de desenvolver trabalhos sendo empregado. 
B) habilidade de gerar renda de forma autônoma. 
C) capacidade de se tornar empregável. 
D) ser subordinado para gerar renda. 
E) buscar novos cargos dentro da empresa que é empregado. 
ALTERNATIVA: 5 – A. 
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06. Assinale a alternativa que conceitua de forma apropriada o que são objetivos profissionais: 
A) Os objetivos dão descrições concretas de onde está se querendo chegar, ou o que está se 
tentando alcançar, ou seja, o propósito. 
B) são tarefas específicas para se obter o objetivo. 
C) são etapas para se obter metas. 
D) são fases para saber onde se quer chegar. 
E) são instrumentos de trabalho. 
ALTERNATIVA: 6 – A. 
07. Porque é importante estabelecer metas e objetivos? Hoje em dia, muito se fala sobre 
carreira, desenvolvimento e sucesso profissional. Em alguns canais de comunicação é possível 
ter acesso a instruções e dicas de como se preparar para ter sucesso e felicidade no trabalho. É 
importante conhecer-se bem – saber sobre os próprios interesses, habilidades, pontos fortes e 
a melhorar, compreender o mercado atual e suas tendências, pesquisar sobre as profissões e 
carreiras de interesse e estabelecer metas e objetivos. Neste sentido, diferencie metas de 
objetivos? 
 Há uma grande diferença entre metas e objetivos. É de suma importância ter ciência 
da diferença entre os dois termos. Metas são “fases”, etapas que buscamos concluir para 
que no final, o objetivo seja alcançado. Eu por exemplo, faço faculdade de direito e o meu 
grande OBJETIVO é me formar. Até a conclusão do meu curso (meu objetivo), estipulei 
várias metas, como passar por cada semestre com as melhores notas possíveis, me 
aprofundar nos estudos para ser um profissional
CAPAZ e COMPETENTE, conhecer 
bem os vários setores da área jurídica, fazer estágios em lugares que contribua de forma 
eficiente para a obtenção de uma formação de qualidade etc. 
 É impossível chegar em um determinado objetivo, sem construir metas, ou pelo 
menos, muito mais difícil. Tudo na vida é um ciclo, primeiro aprende, depois pratica, 
depois chegamos ao nosso objetivo. Todo médico um dia foi estudante, todo jogador um 
dia teve seu ídolo, todo advogado um dia foi estagiário e assim é a vida. As metas são o 
alicerce para que cheguemos ao nosso objetivo no tempo certo e com a preparação 
adequada. 
 Diante das palavras acima, finalizo a minha tese dizendo, “metas são os degraus para 
que alcancemos o lugar onde almejamos chegar (OBJETIVO) ”. É necessária dedicação 
para cumprir as metas e assim, se aproximar cada vez mais aos nossos OBJETIVOS. 
Somos seres humanos de necessidades ilimitadas. 
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Bibliografia/Leitura:https://www.ibccoaching.com.br/portal/metas-e-
objetivos/definicao-metas-objetivos/ 
 
OBS: Coloquei a bibliografia só para preencher os devidos requisitos, mas gostaria 
de deixar registrado que desenvolvi o texto de forma totalmente autônoma e 
seguindo 100% as minhas convicções sobre o que aprendi relacionado ao assunto, 
professor. 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/metas-e-objetivos/definicao-metas-objetivos/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/metas-e-objetivos/definicao-metas-objetivos/